设为首页 | 登录 | 免费注册 | 加入收藏
文献检索:
您现在的位置是:首页 > 社科财经 > 《职业》 > 2005年第09期
  • 职场心理健康有5年之痒 免费阅读 免费下载
  • 一项针对职场人士心理健康问题的专业调查显示,工作年限在5年内的被调查者出现心理健康问题的人数比例较高,而工作6年以上的人群这比例则迅速下降。调查还发现:工作16年以上的人群出现心理健康问题的人数比例最低,仅为19.2%。
  • 因姓“裴”一年被炒7次 免费阅读 免费下载
  • 在长春打工的21岁女孩裴红又被老板炒了鱿鱼。这已经是她一年中第7次失业了,而这七次被炒都因老板忌讳她的姓裴与“赔”同音有关。悲痛的裴小姐到派出所要求改姓郑,但她的理由既不合规也不合法,只能接着姓裴。
  • 企业招秘书3年内“禁生” 免费阅读 免费下载
  • 沈阳一女性通过几轮简历筛选后进入企业面试环节。当招聘人员得知这位女性尚未结婚时当即表示,“按照公司规定,未婚女性和结婚后没生孩子的女性我们是不能录用的,除非与我们签订协议保证三年内没有要孩子的计划。”
  • 大学生跳槽3年是个坎儿 免费阅读 免费下载
  • 北京96家用人单位的统计显示.大学生毕业后3年内跳槽率达到70%。工作环境和预期相距甚远、个人能力得不到发挥、待遇低及有了一定工作经验和选择的资本是大学生急于跳槽的主要原因。
  • 企业青睐情侣2人同时应聘 免费阅读 免费下载
  • 在今年浙江应届大学毕业生招聘会上,有企业把“有男(女)朋友”列入招聘条件之一。原因是“情侣毕业生”心理稳定,频繁跳槽现象较少。也有的企业是想通过此种方法,解决男女比例失衡特别是女多男少的问题。
  • “隐婚”1族在职场悄然蔓延 免费阅读 免费下载
  • “隐婚族”(也被称为“伪单身”)正在职场盛行。所谓“隐婚”,就是明明已为人妇或为人夫或曾为人妇、为人夫,却在公共场合刻意隐藏、省略掉自己的婚姻状况,而以“单身”、“无婚史”的身份示人。
  • 品牌化,猎头追求的目标——泰来猎头咨询事务所所长纪云谈中国猎头前景与发展 免费阅读 收费下载
  • 惠普董事会宣布以400万美元的佣金聘请雷诺仕猎头公司为其寻找新CEO。可口可乐通过猎头为自己寻找新的掌门人,而Google为找到一位合适的CEO甘愿付给著名猎头公司Heidrick&Struggles 1.3亿美元佣金……在中国,一个舶来的概念,在十几年内成就了一份产业。有统计说,通过政府相关部门注册成立并正式经营猎头业务的猎头公司超过950家,而经营猎头业务的公司有2000多家。
  • 李银河:三十岁找到了我的所爱 免费阅读 收费下载
  • 作为中国第一位研究性的女社会学家,李银河的名字总是与“争议”联系在一起,无论是她的观点,还是她的职业。
  • “皮艺皇后”引领“西部风” 免费阅读 收费下载
  • 有人说西安那位北大才子,从文科状元变成“屠夫状元”是一个黑色幽默,但在今天,这种观点落伍了。人们以前习惯于将名校毕业与较“高尚”的职业联系在一起,可是如今勇闯“身份禁区”者一个接一个,这种变化正孕育着一种新的时代精神。
  • 人才测评:企业手中的双刃剑 免费阅读 收费下载
  • 中国的人才市场越来越热,当大学生和不安分的白领大批涌现于人才市场成为一种常态后,一个新的难题摆在了企业的面前:怎样选择合适的人才?谁该往上晋升,谁该离开企业?测评也许可以帮助解决难题,但测评不是万能药,用好了,帮你解燃眉之急;用不好,招聘员工的成本不断增加——它是让企业又爱又恨的双刃剑。
  • 我要怎么爱你,职业测评——从反面案例看如何使用职业测评工具 免费阅读 收费下载
  • 从事职业规划和咨询工作以来,看到过许多因为不了解职业测评或者错误地使用职业测评而导致的闹剧;在征得各位主人公的同意后.我很高兴能够和大家分享这些有趣又无奈的小故事.也借此和大家探讨这个问题:我们怎么使用职业测评工具?
  • 四高手解析职业锚 免费阅读 收费下载
  • 很多职业人都曾经或者可能会遇到这样的问题:从事一种职业一段时间后,才突然认识到自己喜欢什么、能够做什么,于是希望能够从事一个能够发挥自己特长的工作。可是取舍辗转间,料想不到的困难和挫折让人措手不及。了解职场的自己,早一步和晚一步之间,带来的差距会有多远?造成的损失会有多大?这些问趣令人深思。
  • 懂得扬长避短 胜于改变性格缺陷——2005白领了解自己职场调查 免费阅读 收费下载
  • 从事秘书工作8年的王女士在公司给出12万元的年薪之后,毅然选择了辞职,开始做地产销售。文静淑女的她一直以为秘书是最适合自己的职业,在一段可怕的职场倦怠期后,她求助了职业咨询师。经过专家的测评、分析,王女士毅然跳槽。
  • 职业规划,为谁做嫁衣 免费阅读 收费下载
  • 企业篇 企业究竟有没有必要花费巨大的代价为员工做规划?即便企业为员工做了规划,其间又能收获什么呢?为此,记者采访了三位身居不同行业的巨头,希望能从他们的体会和看法中得到一些启发。
  • 职场白领,你了解自己吗 免费阅读 收费下载
  • 你了解自己的个性、能力、特长和缺陷吗?知道最适合自己的职业是什么吗?每个人都有自己独一无二的性格特征,职业规划需要以个人的清晰定位为基础,懂得扬长避短的人,才能在职场中所向无敌。
  • 干好一天再走 免费阅读 免费下载
  • 凭借一场考试,我从一个自由职业者摇身变成了政府机关的工作人员,大概只有两天的新鲜和喜悦之后我就有了小鸟钻入樊笼的感觉,时间太紧,规矩也太多,连请个假也要经过三四位领导的签字。
  • 这个篮子为什么没有底 免费阅读 免费下载
  • 据说篮球运动刚诞生的时候.篮板上钉的是真正的篮子。每当球投进的时候,就有一个专门的人踩在梯子上把球拿出来。为此比赛不得不断断续续地进行.缺少激烈紧张的气氛。人们曾想了很多取球方法但都不太理想。有一位发明家甚至制造了一种机器.在下面一拉就能把球弹出来.不过这种方法仍没能让篮球比赛紧张激烈起来。
  • 变别人的失误为自己的机遇 免费阅读 免费下载
  • 《每日经济新闻》刊载了这样一个故事:美国人基姆·瑞德一直从事沉船寻宝潜水职业,这个职业是在不断发现.不断失望中不断获得,收入很不稳定。之后.在别人熟视无睹的一个现象中,瑞德灵机一动发现了机遇.从此他的整个人生发生了巨大变化。
  • 拖沓:与态度无关的心理疾病 免费阅读 收费下载
  • 纵然语音信箱里有20条留言催你办事,但你仍旧无聊地在网上闲逛;虽然你看起来若无其事,但内心的焦灼却让你如坐针毡。连你自己都不明白,为什么成堆的任务如大山般压顶而来,自己也万分焦虑,但偏偏缺乏做事的动力,甚至还浪费时间去做一些毫不相干的事情。商职场中,有此心疾的“患者”大有人在——
  • 汽车销售大王的第一单生意 免费阅读 免费下载
  • 美国人乔伊·吉拉德被《吉尼斯世界记录大全》誉为“全世界最伟大的销售商”,他创造了12年推销13000多辆汽车的最高纪录。作为名副其实的“汽车营销大师”,他曾经一年内卖出1425辆汽车,在同行中传为美谈。
  • 不存在唯一适合你的职业 免费阅读 免费下载
  • 为职业满足感而努力 人们在一生中会变换若干次工作和职业,因此,现在比过去更需要对自己和职场有个透彻的了解。
  • 卓越文化锻造国际知名企业 免费阅读 收费下载
  • 经营理念是企业文化的沉积,是竞争对手无法复制的精髓。因此,成功的企业都具有鲜明的经营理念。
  • 什么决定技术服务企业的竞争力 免费阅读 收费下载
  • 【案例】一名有着几年工作经验的技术人才被招入公司,但进入公司一年后,经理得到的反馈是此人能力不足。本行内的“专家”怎么会有“能力不足”的表现呢?
  • 控制你的“恐龙头脑” 免费阅读 收费下载
  • 回想一下自己的工作,你是否发现经常遇到类似的情形:办公室意见不和的两个人愤怒地拍桌子大发脾气,气氛剑拔弩张;领导突然头脑发热,当着众人的面对你大声咆哮;无论怎么努力调解,对方却依然流露出固执和轻蔑,让你很想甩他一巴掌……这些正是在“恐龙头脑”控制下的无意识行为。
  • 谁和谁搭配才真正干活不累 免费阅读 收费下载
  • 性格搭配,干活不累 俗话说男女搭配干活不累,一个团队如何才会和谐,最终实现企业和团队目标?有人做行怨一行,有人认准了一个主就安身立命,有人察言观色谨小慎微,有人大大咧咧口无遮拦……每个人都会在共事的人中划分界限,哪些是自己喜欢的,哪些是自己不喜欢的,
  • 当跳槽遭遇“玻璃天花板” 免费阅读 收费下载
  • 典型案例:突破最后一道防线的代价 2005年7月.微软公司自然交互式软件及服务部门副总裁李开复闪电跳槽到Google.微软向美国华盛顿州地方法院提起诉讼,指控Google和前微软全球副总裁李开复违反了竞业禁止协议。这一案件让竞业禁止再次成为劳资关系的热门话题。笔者也曾经历了迄今为止宁波市判赔金额最高的一例竞业限制案件。
  • 离职:如何算清“糊涂账” 免费阅读 免费下载
  • Q:因为在原公司干得不开心,我准备跳槽到另一家公司。但原公司一直拒绝给我办理劳动关系转移手续,理由是我曾经借过公司3000元钱尚未归还。当时这3000元钱用于我们部门的活动,活动经过了公司的批准,但钱是以我个人名义借出来的,我自己也忘了当时为什么会这么做。请问,公司以这3000元钱为由扣留我劳动关系的做法是否合法?我应该如何维护自己的权益?
  • 中国企业HR部门设置状况报告 免费阅读 收费下载
  • 20世纪90年代初,大量外资企业进入中国,带来了他们成熟的人力资源管理模式,促使中国企业认识到人力资源管理的重要性。国外人力资源管理学者的研究表明,具有健全的人力资源管理组织与那些组织不健全的企业相比而言,年利润、利润增长和总体绩效的水平都比较高。
  • 本刊声明 免费阅读 免费下载
  • 人才?人裁?人材?人财?——人才测评师帮你指点“才”路 免费阅读 收费下载
  • 当今职场盛行四种“才”:人材,可造之材,需要雕琢,但目前能力不够;人才,通常的人才,是企业里的干才、将才或通才;人财,有诚信,对企业忠诚,能为企业创造大量财富的人;人裁,无德无能者坚决裁掉。
  • 经济和科技发展引发职业之“变” 免费阅读 收费下载
  • 职业结构随经济发展而发生巨大变化;职业变迁呈现五大趋向;新技术将残酷地淘汰旧职业;职业的冷与热将影响我们的选择。
  • 职业信息速递 免费阅读 免费下载
  • 首席品牌官走向专业化;软件业员工呈高离职率倾向;网络游戏推广成新行当;汉语成为求职升迁重要条件;“导厕员”月薪高达8000元。
  • 就业风向标 免费阅读 免费下载
  • 全国取缔7200多户“黑职介”;各类人才市场网站达1660多个;十五行业心理健康大排名;服务业每年新增就业697万人;高校毕业生将实行就业见习制度。
  • 成功之桥——职业生涯设计规划 免费阅读 收费下载
  • 如果你的职业生涯规划目标是成为一个掌握上亿元资产公司的总经理.你就要把这个规划分成几个中等的规划.如什么时候成为一个部门的主管.什么时候成为一个部门的经理.然后再把这些规划进行进一步的细分.使它成为直接可操作的具体计划。
  • 职业培训教育持续发展四大策略 免费阅读 收费下载
  • 推进职业教育的改革与发展是实施科教兴国战略、促进经济和社会可持续发展、提高国际竞争力的重要途径,是调整经济结构、提高劳动者素质、加快人力资源开发的必然要求.是拓宽就业渠道、促进劳动就业和再就业的重要举措。
  • 用爱心、信心和恒心管好后进生 免费阅读 收费下载
  • 如何正视自身生源素质逐年下降的问题,做好后进生的工作,已成为学校管理工作的重中之重。
  • 你的职业兴趣是什么 免费阅读 免费下载
  • [视野]
    职场心理健康有5年之痒
    因姓“裴”一年被炒7次
    企业招秘书3年内“禁生”
    大学生跳槽3年是个坎儿
    企业青睐情侣2人同时应聘
    “隐婚”1族在职场悄然蔓延
    [人物]
    品牌化,猎头追求的目标——泰来猎头咨询事务所所长纪云谈中国猎头前景与发展
    李银河:三十岁找到了我的所爱(宋臻 骆潇)
    “皮艺皇后”引领“西部风”(张振中)
    [关注]
    人才测评:企业手中的双刃剑(雷骅宇)
    我要怎么爱你,职业测评——从反面案例看如何使用职业测评工具(雷骅宇)
    四高手解析职业锚(杨丽丽)
    懂得扬长避短 胜于改变性格缺陷——2005白领了解自己职场调查(莫海燕)
    职业规划,为谁做嫁衣(李黄珍)
    职场白领,你了解自己吗(莫海燕)
    [职场]
    干好一天再走(阿健)
    这个篮子为什么没有底(郭冬仙)
    变别人的失误为自己的机遇
    拖沓:与态度无关的心理疾病
    汽车销售大王的第一单生意
    不存在唯一适合你的职业
    [管理]
    卓越文化锻造国际知名企业(苏华)
    什么决定技术服务企业的竞争力(解雪)
    控制你的“恐龙头脑”(莫海燕)
    谁和谁搭配才真正干活不累(酷智)
    [热线]
    当跳槽遭遇“玻璃天花板”(叶枫 洛洛)
    离职:如何算清“糊涂账”(鲁志峰)
    中国企业HR部门设置状况报告(陈万思)

    本刊声明
    [路标]
    人才?人裁?人材?人财?——人才测评师帮你指点“才”路(李黄珍)
    经济和科技发展引发职业之“变”(葛恒双 李克)
    职业信息速递
    就业风向标
    [资讯]
    成功之桥——职业生涯设计规划(史广政 隋照莹)
    职业培训教育持续发展四大策略(徐涛)
    用爱心、信心和恒心管好后进生
    [服务]
    你的职业兴趣是什么
    《职业》封面

    主管单位:国家劳动和社会保障部

    主办单位:中国劳动社会保障出版社

    社  长:王玉君

    主  编:姜学霞

    地  址:北京市朝阳区惠新东街1号

    邮政编码:100029

    电  话:010-64892588-508

    电子邮件:[email protected]

    国际标准刊号:issn 1009-9573

    国内统一刊号:cn 11-4601/d

    邮发代号:2-416

    单  价:10.00

    定  价:120.00