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您现在的位置是:首页 > 社科财经 > 《职业》 > 2005年第10期
  • 视野 免费阅读 免费下载
  • 21世纪办公室将“变性”;禁止性骚扰应男女平等;中产阶层集中在4大职业;学历收入双高上网时间最长;20年内心脏创可贴将问世……
  • 公众心目中的明星——记外交部部长李肇星 免费阅读 收费下载
  • 他既不是美男也不是帅哥,但他具有独特的个人魅力与风采,他的名字为国内国外所熟知,他不仅是一位活跃在国际舞台上的外交家.而且还是一位很有造诣的诗人,是一位大众之星……
  • 袁岳:不断把自己归零 免费阅读 收费下载
  • 有一次我问袁岳:“不断地有国际学习经历会有助于事业,但国内的事业也要做,该怎么选择呢?”他说:“两个都要做。访问美国麻省理工学院的世界资深总裁MBA班时,见到那些像小学生一样认真学习的著名企业家时,我就更明白了为什么国际咨询公司要招一流学校的一流毕业生。信息淘汰的周期越来越短,有必要不断学习,不断将自己归零。要像新学生一样重新界定职业生活方式。”
  • 二手名牌店赚足钞票和快乐 免费阅读 收费下载
  • 穿中外品牌时装.背“LV”包,对都市女性来说早已不算新鲜事。不少人为赶时髦,每年还要到香港和巴黎等地“血拼”。可这些昂贵精品。穿几次失去新鲜感后往往会被束之高阁,再无翻身之日,时间一长衣橱内“堆积如山”。穿着乏味。扔掉可惜,而一位爱美的女孩却由此发现了商机——
  • 高管:培养还是空降? 免费阅读 收费下载
  • 真正意义上的高管,对企业的忠诚度和自身业务能力必须经受时间的考验。——蔡一青上海三得利梅林食品有限公司北京分公司人力资源经理你看不看足球或者篮球比赛?那你就想想聘请外教和中国自己培养教练的区别吧。大胆想像。化繁为简,你会有所发现和启发。——苗青人力资源博士、首席咨询师CCO高管空降和培养,是形象工程和基础工程之间的关系。——肖震上海海鸥照相机销售有限公司副总经理
  • 打造中国式高管的快速通道——高管通道之一:“指腹为王”袋鼠式世袭 免费阅读 免费下载
  • 形象描述:谦虚、温和.执着。类比:在企业一把手的权荫之下.通过血缘关系.顺理成章地成为企业的接班人.就如同小袋鼠一样,在母袋鼠的袋中温暖成长.直至独立为止。
  • 高管通道之二:滚动雪球 猎豹式跳槽 免费阅读 免费下载
  • 形象描述:敏锐、自信、迅猛。类比:在不同的岗位或者企业之间跳腾挪移,寻找机会.最终到达高管位置.如同猎豹一样.在跳跃之中实现猎物的捕获。
  • 高管通道之三:出国留学 海龟式镀金 免费阅读 免费下载
  • 形象描述:好学.敏感、理性。类比:离职后重返校园充电.甚至出国留学.镀金的同时也抓住机遇的尾巴.一跃成为叱咤风云的高管精英人物.人生从此与众不同。如同流行的“海龟”一说。
  • 高管通道之四:步步为营 黄牛式耕耘 免费阅读 免费下载
  • 形象描述:稳定、勤勉、公正。炎比:在企业内勤勤恳恳,按部就班地成为高管.好比终日耕耘的黄牛.在为主人创造成果的同时.自己也逐渐成为主人不可缺少的部分。
  • 女人天生是高管之十大理由 免费阅读 免费下载
  • 天生的战略曝光 女人天生爱做梦.没有幻想与长远打算那就不是女人。这种特性不仅表现于女人的爱情、家庭中.同样也贯彻在工作中。在战略规划上.她们更具长远眼光.倾向于采取比较前瞻性和未来性的战略。
  • 高管无性别 免费阅读 收费下载
  • 男性比女性更适合做高管,男性高管比女性高管更成功,女性在领导力方面不如男性……事实真的像我们平常誉到和听到的那样吗?作为北大光华管理学院高层管理者培训与发展中心副主任,吕峰主持设计了女性管理者课程。他的观点也许能让我们对性别与高管关系问题有新的认识。
  • 高管是你的最终目标吗?——2005年白领晋升高管之路调查 免费阅读 收费下载
  • 人往高处走,水往低处流。究竟有多少职场白领选择了高管作为个人的职业目标?他们寻找到适合自己的发展通道了吗?白领的高管之路走得平坦吗?近日,国内最专业,最权威的人才媒体——《职业》杂志和中青在线、搜狐招聘.智联招聘联合进行了“2005年白领晋升高管之路”的调查。
  • 撑起这支保护伞——劳动和社会保障部国际合作司司长刘旭谈《消除就业和职业歧视公约》的批准与实施 免费阅读 收费下载
  • 前不久。全国人大常委员会批准了国际劳工组织《消除就业和职业歧视公约》(以下简称《公约》)。《公约》批住的次日.便有读者给本刊发来邮件。希望了解《公约》的具体内容及实施中需要注意和解决的问题。本刊就此采访了劳动和社会保障部国际合作司刘旭司长。
  • 在绩效考核方案推进中有效说服员工 免费阅读 收费下载
  • 绩效管理是为了将组织和个人的目标相联系或相整合以获得组织效率的一种过程,但在绩效考核的实际操作过程中,往往只重视组织目标而忽视个人的目标,很少投入各种资源帮助员工实现个人发展计划,使作为绩效管理工具的考评方案的功能最终变成仅为奖金的分配或奖惩方案提供数据。绩效考评最终在员工心里成为人力资源部的资产。因此,我们必须避开误区——
  • 世界知名企业特殊招聘法则 免费阅读 免费下载
  • 美电报电话公司——整理文件筐 美电报电话公司在招聘过程中.先给应聘者一个文件筐.要求应聘者将所有杂乱无章的文件存放于文件筐中,规定在10分钟内完成。一般情况下不可能完成,公司只是借此观察员工是否具有应变处理能力.是否分得清轻重缓急.以及在办理具体事务时是否条理分明,那些临危不乱作风干练者自然能获高分。
  • 写一堆制度不如管好几个关键员工 免费阅读 免费下载
  • 对于企业来说,人力资源部的职能在其他部门看来,就像是一个行政监督机构:一个专门负责出制度并进行考核的“衙门”.很多管理者也习惯性地把内部管理上所出现的一些问题归咎于制度不健全.但事实上.有些时候写了一大堆制度.开展了很多工作,该做的事都做了,员工的工作效率却不高。人力资源管理工作的有效性还是没有体现出来.
  • 本刊声明 免费阅读 免费下载
  • 欢迎订阅《人才资源开发》月刊 免费阅读 免费下载
  • 招聘市场转向供方利好 免费阅读 收费下载
  • 这个时代总是充满了变化.我们已经习惯了频繁的跳槽.习惯了招聘会上的人头攒动.也习惯了企业之间无休止的人才争夺战。
  • 竞业补偿要缴纳个人所得税吗 免费阅读 免费下载
  • 最近,我听其他同事说,公司想和业务部及产品开发部的员工签订一份竞业协议。要求员工在职期间及离职后六年内不能为他人和自己开发、生产、销售与公司相同、相似的同类产品。如有开发,则该开发的产品知识产权属于公司所有,还规定员工不得以任何理由要求公司支付竞业限制补偿费和保密费。据我们公司的法律顾问说,只要双方愿意签订,法律是允许的。请问,这样的条款是合法的吗?
  • 外企招聘有性别歧视吗 免费阅读 免费下载
  • 最近,我国批准了国际劳工组织第111号公约即《消除就业和职业歧视公约》,这对广大求职者来说无疑是一个福音;但我们知道,国内就业市场中性别歧视的现象仍然比较严重.许多用人单位在录用对对男女求职者采取不平等的标准.限制性别的招聘广告比比皆是。请问,世界知名企业招聘员工时会有性别歧视吗?
  • 化解你的高管晋升死穴 免费阅读 收费下载
  • 小T在Macrosoft(巨软)公司工作6年了,5年前他被任命为网络产品部经理。今天是公司的人事变动日,据说产品总监的位置花落谁家即见分晓。论资历和表现,小T胜算很大,可是他盼星星盼月亮,眼看就要下班了,还不见人事部经理文文的出现。
  • 超女三甲的职场前景 免费阅读 免费下载
  • 超女三甲李宇春、周笔畅和张靓颖个性突出,风采迥异.由此展望她们未来的职场发展,也一定有各不相同的境遇。
  • 梦醒澳洲 免费阅读 收费下载
  • 《龟航》是一部职场小说.同时也是一部代表了特定人群的小说.在这个大时代下,境遇变迁.冲击着每一个人。海归的遭遇更能折射出现实的意义。从本期开始。本刊将独家连载这部原创作品。您从作者清新幽默的文笔下读到的将是新世纪《围城》的深刻和感同身受.
  • 高级助理高薪、高升的捷径 免费阅读 免费下载
  • 过去,在很多人眼里.助理只是一个不起眼的职务.端茶送水、打打字、接接电话、发发通知.工作简单程式化不说.还被人们普遍认为是吃“青春饭”的,秘书、助理更像是专为揶些年轻貌美却身无长物的女孩而设的职务.
  • 表现出你的职业弹性 免费阅读 免费下载
  • 无论心中存有一个什么样的目标,只有保持一种积极的心态才可能实现这个目标.任何书籍练习培训项目.职业顾问对你个人前途的作用都不如你自己的世界观和必胜信心的作用来得大.职业成功与否是基于对自已的了解程度的.你越了解和接受自己的独特性,就越可能做出适合于自己的生活和职业的选择.
  • 中国企业“走出去”的战略研究——中国欧美同学会商会名家论坛侧记 免费阅读 免费下载
  • 乍起的秋风为京城持续的高温增添了丝丝凉意,也为参加中国政美同学会商会名家论坛年餐会的嘉宾带来了凉爽的心情.2005年8月31日中午,近50名嘉宾如约出现在长安俱乐部的那不勒斯餐厅.聆听来自中国欧美同学会商会理事、博鳖亚洲论坛秘书处执行总监姚望的精彩演讲.中国欧美同学会商会副会长闫长明主持了午餐会.
  • 形象设计师:让你看起来“物超所值” 免费阅读 收费下载
  • 在争夺欧洲某知名化妆品产品在中国的市场代理权时,上海一家合资企业凭借员工们在业内过硬的职场口碑和职业形象一举夺魁.万科地产湖北分公司.中国移动武汉分公司先后组织员工参加了英华形象设计工作室等知名机构的形象设计培训.广东的中山集团.组织旗下所有商场的营业人员参加中国形象设计师协会举办的形象设计培训.
  • 职场“算命看相”之怪现状 免费阅读 收费下载
  • 职场的怪事越来越多,比如老板们的招聘手段就越来越玄了.
  • 职业信息速递 免费阅读 免费下载
  • 就业促进法设反歧视条款;网络编辑师职业开始热身;劳动力09年将出现普遍短缺;专业殡葬司仪月薪超白领;就业市场呼唤创业指导师;空管解除 近百飞行员跳槽.
  • 就业风向标 免费阅读 免费下载
  • 中国高管人才缺口十五倍;兼职会计师市场需求回暖;美术人才走俏游戏市场;康复人才仅满足1/70需求;“人才派遣”五年内年增25%;各类翻译人才全线告急;广州打造“金牌导游”。
  • 积场好书排行榜 免费阅读 收费下载
  • 如何坐稳高管位置?如何做一个好高管?在处理公司人际关系上。唐骏选择了等距离的艺术,那么。在公司激励制度、竞争机制乃至主管自身魅力塑造方面。你是不是有一套属于自己的法宝呢?不管有没有。看看国内外的大师们是怎么说的吧。
  • 10招“打扮”职业经理人 免费阅读 免费下载
  • 现代职业经理人不仅要注重内在充电,外在修饰也不能忽视.对于男性来说也是如此。若想把自己打造成“内外兼修”的职业经理人.必须掌握十大手段。
  • 手机使用礼仪 免费阅读 免费下载
  • 没有手机会怎样?有人说,没有手机就像缺了耳目,太不方便了。
  • 高技能人才队伍建设的两大支柱 免费阅读 收费下载
  • 全国人才工作会议明确提出了人才强国的战略任务。《中共中央国务院关于进一步加强人才工作的决定》对大力实施人才强国战略进行了总体部署.并确定了一系列政策措施.其中加强高技能人才队伍建设,被列为人才强国战略的重点。笔者认为.加强高技能人才队伍建设,有两项工作必须抓好:一是强化职业技能培训.二是健全和完善高技能人才的评价体系。
  • 信息化与建设和谐社会 免费阅读 收费下载
  • 知识经济和信息化给我国的和谐社会主义社会建设既带来机遇.也带来挑战。知识经济时代的和谐社会主义社会的重要使命就是努力解决信息问题。各级政府本着“以人为本”的精神,以开放性的眼光与气魄,学习借鉴世界其他国家富有成效的创新制度和解决方案,根据我国不同地区间的差距特征、人文背景,不断创新,确立市场化导向企业化机制和参与式决策等新的管理理念.建立确保知识交流.信息提供和信息双向流动的有效机制.
  • 强化十大目标管理 提升技工学校“三力” 免费阅读 收费下载
  • 近年来,无锡市技工教育取构建“后备年轻技术工人教育培养.技术工人终身教育和大力培育高技能人才队伍”的教育培养模式为目标。坚持以就业为导向,以十项目标管理为手段,不断提高办学层次。日前,全市22所技工学校中有省部级以上重点技工学校8所,国家级重点以上技工学校5所,全日制在校学生达到33000人。教师达到5000余人,固定资产5亿元,占地总面积1500余亩。技工学校的综合实力在全省一直名列前茅。
  • 94家民办职业介绍机构荣获“2005年全国优秀民办职业介绍机构”称号 免费阅读 免费下载
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    撑起这支保护伞——劳动和社会保障部国际合作司司长刘旭谈《消除就业和职业歧视公约》的批准与实施(姜菁)
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    世界知名企业特殊招聘法则(鲁钟鸣)
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    强化十大目标管理 提升技工学校“三力”(方协清)
    94家民办职业介绍机构荣获“2005年全国优秀民办职业介绍机构”称号
    《职业》封面

    主管单位:国家劳动和社会保障部

    主办单位:中国劳动社会保障出版社

    社  长:王玉君

    主  编:姜学霞

    地  址:北京市朝阳区惠新东街1号

    邮政编码:100029

    电  话:010-64892588-508

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