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您现在的位置是:首页 > 社科财经 > 《职业》 > 2005年第12期
  • 动力 免费阅读 免费下载
  • 经济学家“吃”别人的嘴软;公务员报考难度超过考研。
  • 敬业 免费阅读 免费下载
  • 调查显示80一代最不敬业;员工辞职十大常见原因。
  • 压力 免费阅读 免费下载
  • 同事请假损害他人健康;高薪者排压不靠娱乐。
  • 职业 免费阅读 免费下载
  • 高利润催生职业注标人;新闻记者成高危职业。
  • 王滨华:用成功点缀花样年华 免费阅读 收费下载
  • 2004年8月,1+1〉2对华润集团的全体新员工进行培训;2005年.1+1〉2先后为英国大使馆文化教育处考试部、美国大使馆下属机构、诺基亚公司等提供全英文体验式培训:2005年,1+1〉2一天的培训人数不断被汉王科技400人、招商银行500人、UT斯达康800人刷新纪录……至今,1+1〉2为三星、摩托罗拉、朗讯科技、博士伦、康菲石油等多家世界500强企业成功实施了培训课程,成为业内响当当的王牌机构,王滨华带领自已的团队.开辟了中国体验式培训市场的新时代。
  • CTO工作狂 模范丈夫——英特尔公司副总裁帕特·基辛格和他的家庭事业平衡术 免费阅读 收费下载
  • 他是世界第一大半导体制造商——英特尔公司最年轻的副总裁和首任CTO 他是坚持带着四个孩子吃早餐、度周末的伟大父亲 他是在繁忙的公务中抽出时间和妻子定期约会的模范丈夫。 他是从技校毕业生自学读到博士的永远在学习的人
  • 我当金领典当师 免费阅读 收费下载
  • 一个戴着老花镜的掌柜先生,嘴边透出难以琢磨的笑,等着穷困潦倒的顾客上门任他“痛宰一刀”。这是旧时人们对典当铺的印象。但如今走进典当行的人,早已不再是破产或走投无路者,而是大学生、白领、私企老板和都市俏妇女郎……作为典当行里的“大腕”,颇具神秘色彩的金领典当师是怎样“炼”成的?他们身后有着怎样的故事?请看——
  • “没有鳔”的鲨鱼 免费阅读 免费下载
  • 曾听一位智者讲过一则寓言故事:很久以前,上帝看大海太冷清.决定“造”鱼来增添活力。同时为了解决平衡和海水的压力等问题,他给每条鱼苗的身体里安上一个鳔。但还没有来得及给鲨鱼装,调皮的鲨鱼就一下子游走不知去——上帝有些惋惜:“让这可怜的家伙自生自灭吧!”若干年后,上帝想查看鱼苗的生存状况便召集所有的鱼类前来。上帝问“你们谁是当初的鲨鱼?”这时,一条大鱼游了过来,说:“我就是鲨鱼!”上帝很吃惊.问:“你没有鳔,为何能活下来,还这么凶猛强大?”鲨鱼说:“因为没有鳔,所以必须不停地游动来保持身体的平衡和减轻压力。正因为我们别无选择,在最艰苦的环境中生存,因此磨练得最为强大!”
  • 打破思维定式 免费阅读 免费下载
  • 在一次企业管理的培训班上,培训师要求大家做一个游戏。十几个学员平均分为两队,要把放在地上的两串钥匙捡起来,从队首传到队尾。规则是必须按照顺序,并使钥匙接触到每个人的手。比赛开始并记时。两队的第一反应都是按老师做过的示范:捡起一串,传递完毕,再传另一串。结果都用了15秒左右。
  • 名人的机遇从哪儿来 免费阅读 免费下载
  • 在就业形势日趋严峻的今天,人们不时幻想着机遇能够从天而降,砸在自己的头上。其实,让机遇主动找自己并不是天方夜谭,不少名人就是依靠自己的智慧和努力,持之以恒地从一些细节入手,自觉不自觉地创造了常人看似神话的“让机遇找自己”的案例。
  • 职场“接力棒”烫着你了吗 免费阅读 收费下载
  • 当你的前任将一份工作、一个职位的“接力棒”传给你时你应该怎样接好它呢?看看下面几位传接失败者的教训,也许,你能从中获得一些启迪。
  • 应聘海马 免费阅读 收费下载
  • “如围城的又岂止婚姻一项?职场如此,海归亦如此。里面的人想冲出去,外面的人想冲进来,合在一起,变成了这个故事。”
  • 2005’让猎头兴奋的六大行业人才 免费阅读 免费下载
  • 在很大程度上,猎头的眼光及时传递着才市对人才的新标准。在2005年的职场,哪些人才成为了“猎物”?2006年.哪些人才即将成为“猎物”?《职业》特邀知名猎头公司科锐咨询合伙人袁铁一先生,对2005年高级人才的需求情况进行了盘点。
  • 2005’职场10大人物 免费阅读 收费下载
  • 一年到头,不断地有各种榜单推出,财富榜、创富榜、人物榜,感动中国…在这个以人为本的社会,关注时势英雄天经地义。为此,《职业》杂志根据读者投票、媒体曝光率、职场影响力以及社会知誉度等几项指标,推举出2005职场十大人物。推出这十大人物,不是为了仿效,亦非为了赶时髦,而是因为在过去的一年里,有许多职场人物需要人们记住。
  • 2005’职场八大高发“病” 免费阅读 收费下载
  • 据上海向阳生涯企业管理咨询有限公司职业咨询部的统计,越是经济发达地区的职业白领,越是希望借助专业的职业规划咨询机构来帮助自己获得更好的职业发展。2005年前来咨询者年龄主要集中在23~35岁,占总数的88.5%;男性略少于女性,占46%;从学历来看,以本科及硕士层次的职业人为主,分别占43%和30.5%,专科毕业生占19%,博士生占5.2%.其他占2.3%。本科以上学历层次的咨询者比去年提升了5个百分点。
  • 2005’职场成功借“炒”出壳 免费阅读 收费下载
  • 2005年职场的当红热门人物中,超级女生、梦想中国、芙蓉姐姐、大长今……这些打破传统成功方式和途径,飞速窜红的星,吸引了众多职场人士的眼球。他们具有成功低龄化,成名途径和方式多元化,成功速度惊人化等相同特征,对传统的职场成功法则和传统职业规划造成的巨大冲击前所未有。
  • 2005’职场8大风向 免费阅读 收费下载
  • 风向一:跳槽跨跃淡季 四季长青 映像:专业职业顾问公司三年来对职业人士的流动情况的长期跟踪显示。2002年跳槽主要集中在3,4月份;2003年10月份成为跳槽高峰期:2004年年初,年终两头旺2005年则呈现四季长青的局面。
  • 精心打造现代化企业培训基地——记北京燕山石油化工有限公司教育培训中心 免费阅读 收费下载
  • 在北京市西南郊,坐落着一座占地225亩的现代化企业培训基地。它以“立足企业、面向社会、保证质量、争创一流”为办学方针,目前已初步建成集培训、研修、资格考试、技能鉴定、学历教育为一体的多层次、多功能,复合型的职工教育培训和人才培养基地。
  • 不会沟通的领导不是好领导——沃尔顿的沟通管理及其启示 免费阅读 收费下载
  • 沃尔玛的创始人山姆-沃尔顿认为,如果把沃尔玛的管理制度浓缩为一点,那就是沟通。
  • 民营企业如何处理好员工关系 免费阅读 收费下载
  • 【案例】黄总是一家民营公司的老板,近日到长沙参加图书订货会。出差期间,黄总忽然接到公司员工小李打来的电话。小李在陈述了一大堆理由之后,说出了他的想法:辞职。黄总非常恼火。小李是他非常器重的一名大学毕业生,本来打算好好栽培他,上个月刚刚给他加了奖金,又把他升为部门主管。这下可好,人家来了个突然辞职,黄总有种上当受骗的感觉。
  • 编码“机器”:你35岁后的职场路怎么走 免费阅读 收费下载
  • 一段时间,署名“西域骆驼”的一位作者在网上发表了纪实连载,历数程序员的十载哀乐。许多同胞为之唏嘘不已,觉得就是自己生活的写照。的确,程序员在IT的发展中有相当重要的地位,从底层硬件通讯协议的建立,数据传输层的处理、操作系统的建设、数据库平台的建设.一直到应用层上各种数据营销平台的搭建.程序员都扮演着举足轻重的角色并为IT事业的发展做出了巨大的贡献。同时,高薪的IT行业又是众多年轻人的职业梦想。
  • 被免职,也可获得补偿 免费阅读 免费下载
  • 【案情】2004年3月.朱某受聘干安徽省某国际度假山庄,担任综合部经理。赵某接任总经理职务后,经一段时间的了解认为朱某不胜任综合部经理一职,建议朱某主动辞职。朱某对赵某给予的评价保留个人意见.但同意递交辞职报告。
  • 年终奖,谁说了算? 免费阅读 免费下载
  • Q.我有一位朋友的劳动合同是在今年年底到期,因为想寻求更好的发展机会,所以决定不再续约。我朋友是做销售工作的,今年业绩非常不错,有望拿到一笔丰厚的年终奖。但他所在的公司每年的年终奖是在新一年春节前发放,而且公司有个规定:无论什么原因,凡在发奖金日之前离开公司的员工都无权拿年终奖。所以我朋友要想拿到这笔年终奖,就得与公司续约,他现在陷入了进退两难的境地,请问,这个问题应该如何处理呢?
  • 兴趣很重要!公平很重要!发展很重要!——2005年职场满意度调查 免费阅读 收费下载
  • 时光飞逝,转眼又到了年末。在职场中打拼的白领们,在工作和生活上或多或少都有了新的进步和收获。回顾2005年的职场,是快乐多过悲伤,还是抱怨多过满意?新的一年里,职场白领们又有什么发展意向呢?近日,《职业》杂志和中青在线、智联招聘、搜狐招聘联合进行了“2005年白领职场满意度调查”。
  • 渴,渴,渴——体育经营管理人才告急 免费阅读 收费下载
  • 还记得小时候迷恋的世界拳王争霸赛吗?获胜的拳击手风光无限,吸引全世界的眼球;而真正使得所有焦点都聚集到赛事和选手身上来的,是幕后操盘创造“拳抵万金”神话的始作俑者——走在世界经济浪尖上的体育经营人才。——体育爱好害Marco
  • “艺术人才”失业该惨谁 免费阅读 收费下载
  • 每年高考,中戏.电影学院和中国音乐学院的大门都被挤得水泄不通,虽然为数不多的幸运者闻过独木桥,但他们并非都能实现明星梦抑或起码的就业梦。盛世兴文,艺术热已是不争的事实。但艺术热背后的隐忧应当引起人们的警觉,继而采取有效措施,以防止艺术教育造成资源的巨大浪费,避免学艺术的人成为失业群体新的增长点。
  • 建立和谐劳动关系企业应承担更多责任——专家解读我国现阶段劳动关系 免费阅读 收费下载
  • 国家协调劳动关系三方会议已决定从明年开始,在全国实施“推进劳动合同工作三年行动计划”,我国《劳动合同法》等调整劳动关系的立法也正在紧锣密鼓地推行之中。
  • 职业信息速递 免费阅读 免费下载
  • 一批新职业标准将颁布试行;人力资源管理诚信等级制将建;我国急需十六类专业人才;技能大赛成就千万技术能手;大学生就业呈现三大趋势;2005年中国十大高薪职业。
  • 我看青山多妩媚——打造高技能人才培训基地 免费阅读 收费下载
  • 高技能人才的匮乏已成为影响中国经济快速发展的重要因素之一。当全社会在关注加快高技能人才培养.劳动和社会保障部提出三年培养五十万技师的工作目标时.出现了一个值得探讨的问题。当前.在中国谁是批量培养技师的主体?职业技师(技术)学院能否建成培养技师的基地?针对这些问题.笔者经调查研究.谈一些个人的想法.仅供商榷。
  • 教育是爱的礼赞强——情感效应在技校班主任工作中的运用 免费阅读 收费下载
  • 有位伟人说过,“爱是人类之间最美好的情感。”是的,爱是力量的源泉,爱能改变一切。笔者在近十年班主任的执教生涯中,深切感到爱能改变很多东西。
  • 把握成功就业的机会 免费阅读 收费下载
  • 各学校的就业指导机构通过为大学生职业生涯设计提供服务,使他们正确地认知自我,准确地定位自己,平衡个人、社会与经济三方面的需求,合理设计自己的职业生涯,在激烈的就业竞争中——
  • 授之于“鱼”,不如教之于“渔”——成人高等英语教育之我见 免费阅读 收费下载
  • 有人将“懂外语,会电脑、能开车”称之为现代人必须掌握的基本技能,而掌握其中的第一项技能——外语,并能运用到实际工作中,对于许多人,特别是成人来说并非易事。
  • 建筑行业薪酬调查 免费阅读 免费下载
  • 本刊声明 免费阅读 免费下载
  • 献给中国精益思想者的礼物——精益企业管理系列丛书 免费阅读 免费下载
  • 职场好书排行榜 免费阅读 收费下载
  • 年尾又该盘点了。小职员总结一年来工作所得,思考来年职业生涯。大老扳核算成本利润,制定来年发展规划。本期“职场好书推荐”也费尽心思为您淘到一些适合现在阅读的好书。
  • [视野]
    动力
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    职业
    [人物]
    王滨华:用成功点缀花样年华(李黄珍)
    CTO工作狂 模范丈夫——英特尔公司副总裁帕特·基辛格和他的家庭事业平衡术(姜学霞)
    我当金领典当师(柳洁 李云龙)
    [职场]
    “没有鳔”的鲨鱼(刘萍)
    打破思维定式(郭冬仙)
    名人的机遇从哪儿来(肖保根)
    职场“接力棒”烫着你了吗(小妮子)
    应聘海马(K.K)
    [关注]
    2005’让猎头兴奋的六大行业人才(洛石)
    2005’职场10大人物(姜菁)
    2005’职场八大高发“病”(李黄珍)
    2005’职场成功借“炒”出壳(李黄珍)
    2005’职场8大风向(姜菁)
    [本刊特稿]
    精心打造现代化企业培训基地——记北京燕山石油化工有限公司教育培训中心(骆潇)
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    不会沟通的领导不是好领导——沃尔顿的沟通管理及其启示(张小明)
    民营企业如何处理好员工关系(王婕)
    编码“机器”:你35岁后的职场路怎么走(孟唐)
    [热线]
    被免职,也可获得补偿(董爱武)
    年终奖,谁说了算?(鲁志峰)
    兴趣很重要!公平很重要!发展很重要!——2005年职场满意度调查(张娴)
    [路标]
    渴,渴,渴——体育经营管理人才告急(李黄珍)
    “艺术人才”失业该惨谁(胡绍祥)
    建立和谐劳动关系企业应承担更多责任——专家解读我国现阶段劳动关系(骆潇)
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    我看青山多妩媚——打造高技能人才培训基地(朱正伟)
    教育是爱的礼赞强——情感效应在技校班主任工作中的运用(郎龙法)
    把握成功就业的机会(逄晓娟)
    授之于“鱼”,不如教之于“渔”——成人高等英语教育之我见(王晓敏)
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