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您现在的位置是:首页 > 社科财经 > 《职业》 > 2006年第10期
  • 2006中国首届职业教育博览会 免费阅读 下载全文
  • 沈卫星:HR主管的三种表情 免费阅读 下载全文
  • 冰拿铁焦甜的味道似有若无地飘荡在空气中,沈卫星惬意地呷着咖啡,一边将自己的HR职业理想娓娓道来,这个看上去文文静静的女子,喜欢独自旅行,喜欢迎接新的挑战,在六年的HR从业经历中,已经经历了两家外企和一家大型股份制企业,现在正踌躇满志地计划着自己职业生涯的第三次起路。
  • 邹东生:不科班但一定要专业 免费阅读 下载全文
  • 祖籍福建的邹东生骨子里就透着南方人的精明。当过老师,做过公司的行政助理。人力资源主管,经理,现在是北京一家文化传播公司的人力资源总监。虽然并非科班出身,但是浓厚的兴趣,善于学习的特质和勤于钻研的精神使邹东生逐步走上了专业人力资源从业者的道路。
  • 魏梅:挑战HR经理人四大困境 免费阅读 下载全文
  • 3年前,因为偶然的机会.在海尔工作13年的她.来到北汽福田.又因为一个偶然,曾经担任事业部经理的她出任了北汽福田的人力资源部总经理。
  • 哈尔滨市卫生学校 免费阅读 下载全文
  • 哈尔滨市卫生学校坐落于风景秀丽的松花江畔,与中外闻名的兆麟公园毗邻。学校成立于1945年,隶属于哈尔滨市教育局管理,为准公益事业单位,国家全日制中等专业卫生学校。
  • 专业化与职业化 免费阅读 下载全文
  • 李想是个什么人? 他不是海归,甚至连像样的大学都没进过。但关心互联网、关心职业发展.关心成功创业的人对其已不陌生。他靠自己的力量.打造出了第三大IT中文专业网站。 在别人眼里.李想已经是个成功的人.但他更愿意承认自己是个负责任的人.除了投资,他最想把钱花在帮助有潜力的年轻人上;他乐意把自己的成功与思考与大家分享.所以.不管是70人,80后还是90后.请关注这个栏目吧.你会从中受益的。
  • 黄华圣:中国教育装备行业的传导者领航人 免费阅读 下载全文
  • 他的梦想是建立自己的企业王国. 他带领自己的团队踏上天蝗教仪的辉煌之路创造出中国教育装备行业的品牌奇迹他想让“天煌”再次腾飞用3—4年时间打造“天煌”成为中国教学仪器最大的出口和生产基地……他就是中国教育装备行业的倡导者和领航者——浙江天煌科技实业有限公司掌门人黄华圣.
  • 刘开明:每一步都有新高度 免费阅读 下载全文
  • 在刘开明的字典中,维度是一个必须提及的名词。当不少人汲汲于职位的高度时,他却用最具说服力的数字搭建了职业发展的广度与深度,于是每一天都有前进的力量.每一步都有了新高度。
  • 可以不成名但要演好戏 免费阅读 下载全文
  • 白净的面庞.一双深邃忧郁的黑眼睛定定地看着你.令你心中一沉.似曾相识——这就是张澎。我们今天的主人公,中央戏剧学院表演系毕业主要作品有电视作品《拯救》电影(二十四小时警事)等.明星“范儿”十足,却又平易近人.忧郁深邃而又大方开朗.
  • 五大名企这样构建和谐劳资关系 免费阅读 下载全文
  • 雅芳坚信.人是雅芳最宝贵的财富.一个公司只有真正地珍惜员工.才能成为员工心目中最理想的公司。因此雅芳努力创造一个充满机会的环境。使之能够吸引有才干、有雄心及工作卓有成效的员工.并且竭诚帮助员工.促使他们发挥其最高潜能。不是公司选择最优秀的员工.而是最优秀的员工选择公司。了解雅芳以后。记者相信.雅芳与员工之间的和谐关系最大的特色之一就来源于雅芳无微不至的360度完美培训。
  • 让裁员变得专业化人性化 免费阅读 下载全文
  • 自去年以来,裁员;良潮此起彼伏,我们不得不承认,随着与世界经济的轨道越来越近,企业裁员正在成为家常便饭。顾名思义,“裁”,就是用刀去剪,企业在举刀时,如何慎重、周密一些——不让员工感到心痛,从而满意平静地离去;企业在举刀时,能否温柔、艺术一点——减少员工负面的评价,避免劳资矛盾激化,对簿公堂——
  • 首届中国人力资源发展论坛在京隆重召开 免费阅读 下载全文
  • 2006年9月9日-10日,由国务院发展研究中心人力资源研究培训中心主办的首届“中国人力资源发展论坛”在北京西宾馆隆重召开。
  • 高技能人才培养比较研究 免费阅读 下载全文
  • 目前.我国培养高技能人才主要有三种途径:一是纳入国民教育体系的高等职业教育,即高等职业技术学院i二是高级职业培训教育.即技师学院(高级技校);三是高级培训机构和企业。高职院校和技师学院都兴起于20世纪90年代末期.作为具有同一培养目标、隶属不同系列的两种教育体制.经过近十年的发展.基本形成了一定的人才培养模式。由于两类学校对高技能人才培养模式的不同.因此在人才定位、培养目标、教学计划、师资建设、专业设置等方面存在着较大差异.导致培养人才特色不同。
  • 校企合作共创职业教育的美好明天——技鸿教育全国职业院校2006年第三次会议暨首届长三角企业家领袖峰会上海分会在沪召开 免费阅读 下载全文
  • 技鸿教育全国职业院校2006年第三次会议8月23—24日在上海进行,会议由首届长三角企业家领袖峰会上海组委会和上海技鸿职业教育服务有限公司共同举办。长三角企业家领袖峰会是在长三角地区开展各种分行业、分地区举行的年度峰会论坛,首次论坛将由浙江省人民政府、中国证监会、浙江广电集团等主办,本次上海分会组委会联合国内业界著名机构“技鸿教育“共同举办,旨在搭建全国职业院校与长三角知名企业的人力资源共享与技术人才交流的平台。会议围绕这一主题邀请国内思想最前沿的职业教育专家对职业教学和课程改革及新发展作专题报告,与会者到西门子制造工程中,bSD联想集团上海公司等八家优秀知名企业实地考察,对上海技鸿定向班等项目进行研讨和实施,组织全国职业院校就业机构领导和上海企业界开展了联谊活动,参会学校参加长三角优秀知名企业人才培养基地的授牌活动仪式等。成功的会议和项目活动得到了学校和企业与会人员的好评。
  • 亚伟中文速录机催生新职业 免费阅读 下载全文
  • 速记,能快速而完整地记录语言,手写速记,使用笔和纸,速记稿需要经过翻译整理才能形成文字保存在纸上,亚伟速录,是由速录员操作亚伟中文速机将信息以编码方式送到电子计算机,直接形成电子化的文字稿,保存在计算机中通过打印机随时打印在纸张上,世界上很多国家包括美国、俄罗斯、英国、日本、意大利、土耳其、保加利亚等国家,现在都有其本民族语言的速录机。
  • 读者调查表 免费阅读 下载全文
  • 《职业》是我最喜欢的杂志之一 免费阅读 下载全文
  • 时间过得真快,转眼又到了一年一度的报刊征订时期。我也赶紧上邮局去订阅自己喜欢的报刊,贵刊便是其中之一。因为我一直是贵刊忠实的读者,生怕错过了订期。
  • 职场好书排行榜 免费阅读 下载全文
  • 随着创建和谐社会的思想深入人心.打造和谐企业已经成为和谐社会的重蔓一环。和谐的企业,需要积极向上的企业文化建设,英明的领导者.和谐的劳资关系……本期上榜的好书.给每一位读者展示了成功构建和谐企业的绝密武器。
  • 劳资双赢,还有多远?——五大劳资纠纷案例解析 免费阅读 下载全文
  • 2006年的职场,风起云涌。跳槽、裁员、工会……虽然完善立法、实施人性化管理的口号呼喊已久,但和谐劳资关系的实现似乎并非指日可待。《职业》特别选取今年职场上的热点劳资案例,特邀中国人力资源法律网主编,北京正仁律师事务所劳动法律事务部部长付迎涛律师.以及北京圣吉企业管理顾问有限公司五位资深顾问张延智、王伟、徐青肖、陈继东,任晟分别从法律风险防范、员工关系管理的角度精彩解析劳资关系管理各个难点、疑点。
  • HR经理,像水一样柔和而有力量——李双歌:重复做的事情创造性地做 免费阅读 下载全文
  • 有人说,做HR看似风光,却注定在企业与员之羊选择了一个最尴尬的位置,对于身处HR行业的从业者,有夹缝中求生存的艰辛,有提高员工业绩,控制人工成本的持续压力,也有与人沟通的快乐,更有延揽、激励、打造人才的成就感。
  • 职业信息速递 免费阅读 下载全文
  • 高技能人才师资培训等5个项目将实施 劳动保障部将实施“高技能人才师资培训项目”、“高技能人才培养教材精品建设项目”,“促进高技能人才培养创新项目”、”高技能人才远程培训项目”、“高技能人才实训装备标准化建设项目”。劳动保障部在有关通知中强调,要依托全国劳动力市场网络系统,建立完善国家、省、市三级高技能人才信息交流平台,定期发布高技能人才供求信息,开设高技能人才交流专区,建立高技能成果信息库,大力推广和应用高技能人才绝招绝技和技术创新成果。
  • 方太,让家的感觉更好 免费阅读 下载全文
  • “让隶的感觉更好”。方太的这句话不仅仅送给客户,也送给每一个员工。帮助员工成功,是方太的愿景一一帮助员工树立企品,产品、人品三品合一,正直诚信,遵纪守法的价值观,为成功奠定牢固基础优化员工培养与发展系统,发展员工的能力;并给予员工实现自我、获取成功的舞台;推动全员绩效管理系统以及优胜劣汰机制,客观公平评估业绩。受益与贡献直接对应,让员工享受成功的快乐。
  • 企业培训如何实现1:300的回报 免费阅读 下载全文
  • 据2005年摩托罗拉公司综合评估结果,摩托罗拉在中国所投入的每一元员工培训费已经得到300元的回报,那么,中国的
  • 躲过裁员的“吉祥三宝” 免费阅读 下载全文
  • 裁员是近年来时常发生的事,市场是不断变化的,企业也要在变化中寻求获取持续竞争的优势,谋求更大的市场发展。经营战略的转型,组织结构的变革和生产流程的重组是企业变革的重要组成部分。反映到人力资源方面,都会导致人力资源结构的变化,从而引起裁员,头一天还是某大企业的员工,第二天却成了失业者,竞争就是这么残酷又现实。所以,职场人要常备不懈,在工作要手握一个法宝,以免当突如其来的裁员轮到自己头上时不知所措。
  • 质疑一小时“锯人”与“代通知金” 免费阅读 下载全文
  • 提起百度,人们总会想起“全球最大的中文搜索引擎”“最佳雇主”等称号。但是发生在这家纳斯达克上市公司的裁员事件,却在社会上引起了不小的争议。
  • 应对劳动争议,企业新增八大风险 免费阅读 下载全文
  • 2006年10月1日,《最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释二》开始实施。那么新解释的实施,将会给劳资关系带来怎样的影响?本刊特邀劳动法专家鲁志峰为劳资双方指点迷津。
  • 我国劳动争议案七大特点 免费阅读 下载全文
  • 社会关系的和谐是和谐社会的根本,而劳动关系是现代经济生活中最基本,也是最重要的社会关系,恩格斯指出:“资本和劳动的关系,是我们全部现代社会体系所围绕旋转的轴心。”劳动关系和谐与否,不仅事关每个劳动者和家庭的切身利益,而且还关系到企业的发展和社会的稳定。因此,在社会主义市场经济条件下,和谐的劳动关系是构建和谐社会的基础。
  • 派遣员工如何维权 免费阅读 下载全文
  • 随着改革的深入,市场竞争的加剧,企业开始广泛利用社会分工与合作,寻求有效运用人力资源策略来提升整体实力,因此许多非核心竞争力的工作(人员),如企业的后勤保障人员等,逐渐倾向于采用劳动代理,派遣或外包的形式,一方面,企业用工形式更加灵活,劳动者的积极性得到充分发挥,另一方面,劳动关系主体增加,使得劳动关系更加复杂,职工权益维护难度增加。
  • 我的主持人之路 免费阅读 下载全文
  • 中央电视台娱乐节目主持人全国选拔活动进行得如火如荼,一位年近50的业余“挑战者”在与专业选手的PK中拿下了央视《挑战主持人》比赛的冠军。侯玉璞,一家企业的宣传干部,没有学过播音主持,没有受过专业的训练,却当了15年的主持人,他把业主和副业都做得精彩纷呈——
  • 让老板开心地为你加薪 免费阅读 下载全文
  • 小李最近几天工作没有一点精神:他刚刚为公司完成了一桩赚钱的大生意,本以为老板会主动为他加薪,想不到一个星期过去了,老板却像得了失忆症般完全没反应,小李几次想鼓起勇气提醒老板,但又没胆子开口,只能天天生闷气。
  • 求职的四大成功宝典 免费阅读 下载全文
  • 面试.是求职者要闯的最后一关。人们往往关注如何在面试时“包装”自己.营造良好的个人形象.而忽略了面试前的准备工作。大学生要在面试中立于不败之地.就必须做好面试前的准备工作。
  • 看得见的真空地带——劳动合同状况调查 免费阅读 下载全文
  • 利益的冲突,使劳资关系从来没有风平浪静的一天,而劳动合同从来就是风口浪尖上的焦点,所以新劳动合同法从立法计划出台开始,就一直是职场关注的焦点,那么现阶段的职场劳动关系如何?新法的出台又被寄予了怎样的期望?《职业》杂志与智联抛出特别推出“劳动合同状况调查”。
  • 职业指导:大学生就业的金手指——访中国就业培训技术指导中心就业处处长田光哲 免费阅读 下载全文
  • 据有关统计,到今年7月底,高校毕业生初次就业率仅为60%,即有160多万应届毕业生在毕业后没有就业。
  • 投资创意“商标”有利可赚 免费阅读 下载全文
  • 商标是一种无形资产,她除了包含企业、产品的价值外,也体现出创作者的智慧价值,因此,一些老板总希望凭借新颖独特、具有市场亲和力的商标作为事业的突破口和竞争手段;一旦有好创意的商标诞生.他们便立即抢注。如我国首次载人航天飞船“神舟五号”升空后不久,成都小伙子吴斌看到这一商机,抢先注册了“神五“商标。据了解.实力雄厚的企业,一般选择有文化品位的商标。新《商标法》允许个人注册商标,有创意的个人把注册商标作为一种新的投资方式,将好名称注册后,在有效期内等待时机抛售。这让更多的既懂商标又懂设计的人参与进来,也为许多有创意的人打开了财路。
  • 中国首位私人飞机经纪人 免费阅读 下载全文
  • 英国“蕾神”公司断宫:中国将成为21世纪全球最大的私人飞机消费国!目前,我国有30万各界精英已具备购买私人飞机的实力。但买飞机又是件十分复杂的事,不仅要了解各种飞机的性价比及对跑道的要求,还要向民航部门办理登记并申请“飞机兰证”、飞行路线等。这些繁杂的手续令人望而生畏。一个名叫杨笑依的人却从中发现了商机,他利用自己的特长,专门替人购买飞机,从中赚取佣金,做起来一份钻石级新职业——
  • 2006中国首届职业教育博览会
    沈卫星:HR主管的三种表情(骆潇)
    邹东生:不科班但一定要专业(孙雁)
    魏梅:挑战HR经理人四大困境(骆潇)
    哈尔滨市卫生学校
    [李想专栏]
    专业化与职业化(李想)
    [人物]
    黄华圣:中国教育装备行业的传导者领航人(高灵芝)
    刘开明:每一步都有新高度(骆潇)
    可以不成名但要演好戏(宋臻)
    [特别策划]
    五大名企这样构建和谐劳资关系(李黄珍 丁雪峰)
    让裁员变得专业化人性化(姜菁)
    [培训链网]
    首届中国人力资源发展论坛在京隆重召开
    高技能人才培养比较研究(卢仁华)
    校企合作共创职业教育的美好明天——技鸿教育全国职业院校2006年第三次会议暨首届长三角企业家领袖峰会上海分会在沪召开
    亚伟中文速录机催生新职业
    [聚乐部]
    读者调查表
    《职业》是我最喜欢的杂志之一(肖茹月)
    职场好书排行榜(石月)
    [本刊特稿]
    劳资双赢,还有多远?——五大劳资纠纷案例解析
    [职通车]
    HR经理,像水一样柔和而有力量——李双歌:重复做的事情创造性地做(骆潇)
    职业信息速递
    [管理]
    方太,让家的感觉更好(李黄珍)
    企业培训如何实现1:300的回报(乐贤财)
    躲过裁员的“吉祥三宝”(郭策)
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    质疑一小时“锯人”与“代通知金”(周斌)
    应对劳动争议,企业新增八大风险
    我国劳动争议案七大特点
    派遣员工如何维权(狄永华)
    我的主持人之路(侯玉璞)
    让老板开心地为你加薪(子刚)
    求职的四大成功宝典(许海丽)
    [路标]
    看得见的真空地带——劳动合同状况调查(刘艳霞)
    职业指导:大学生就业的金手指——访中国就业培训技术指导中心就业处处长田光哲(姜菁)
    [异想职开]
    投资创意“商标”有利可赚(孙友益)
    中国首位私人飞机经纪人(赵光 张倩)
    《职业》封面

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    主办单位:中国劳动社会保障出版社

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