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您现在的位置是:首页 > 社科财经 > 《职业》 > 2006年第11期
  • 为了员工有更好的发展,请区别对待 免费阅读 免费下载
  • 李想是个什么人? 他不是海归.甚至连像样的大学都没进过。但关心互联网、关心职业发展.关心成功创业的人对其已不陌生。他靠自己的力量.打造出了第三大IT中文专业网站。在别人眼里.李想已经是个成功的人.但他更愿意承认自己是个负责任的人.除了投资.他最想把钱花在帮助有潜力的年轻人上:他乐意把自己的成功与思考与大家分享.所以不管是70人,80后还是90后.请关注这个栏目吧.你会从中受益的。
  • 2006(首届)“天煌杯”全国职校生征文大赛启幕 免费阅读 免费下载
  • 汤敏:在平凡中绽放美丽 免费阅读 收费下载
  • 2006年的金秋,全国“我最喜爱的十大人民警察”评选揭晓,汤敏一位整日穿梭于街道社区的“片儿警”,以自己无悔的追求、真情的付出、热心的服务,赢得了辖区群众“守护天使”的美誉和全国百万“粉丝”的支持,跻身于“十大人民警察”之列——
  • 段东:站在高处微笑 免费阅读 收费下载
  • 新浪,全球最大的中文门户网站,拥有无与伦比的品牌知名度;新浪,近四年来每年都以平均600多人的速度扩大规模;新浪,2005年成功实施“实习生计划”;新浪,荣获2006年“中国大学生最佳雇主”新上榜企业奖、荣登2006年度中国最佳雇主TOP10榜…… 而所有光环的背后,是人力资源总监段冬从容、睿智的微笑。
  • 职场“慢性自杀症”望、闻、问、切 免费阅读 免费下载
  • 职业倦怠也称为职业慢性自杀.患上此症的人.其职业在无聊失意中逐渐枯萎.直至“死亡”。据调查估计.职场中有一半以上的人都有过不同程度的职业倦怠病。职业倦怠正在强烈地危害着各行各业和广大职业人士。《职业》杂志特邀向阳生涯职业咨询机构CCDM职业规划师与各位职业人士一起走近.诊断.治疗这一职场“慢性自杀”病症。
  • 职业倦怠十大高发职业排行榜 免费阅读 收费下载
  • 职业倦怠的高发人群主要分布在三大人群:刚工作职业目标不明.缺乏职业精神不能吃苦耐劳者;长期加班和承受巨大工作压力者;为就业而找工作.先就业再择业.职业方向模糊.缺乏奋斗目标者。如果从职业种类来分析.在向阳生涯职业咨询机构对大量咨询案例进行分析总结后发现.职业倦怠高发十大职业人群分别是:
  • 职业倦怠三大高发期 免费阅读 免费下载
  • 先看一组调查数据:刚工作的职业倦怠率为48.6%工作1年为44.7%.工作4年的为43.7%.工作5年后.职业倦怠率大幅降低.虽然随着工作阅历的提高职业倦怠的可能性越来越少,但也有特殊的高发期.向阳生涯CCDM职业规划师对大量咨询客户案例进行分析.总结出在职业生涯发展中.主要有三个职业倦怠高发期.
  • 职业倦怠特诊:爱上你的工作 免费阅读 收费下载
  • 职业倦怠症是指人们在职业发展过程中.因为职业缺乏目标.生涯缺乏规划以及工作环境中的特殊因素造成工作热情丧失和工作绩效下降.以及连带出现的各种生理、心理两方面不适应和疲劳症状.而由此引来的并发症.后遗症也不少.如罢工情绪、乱跳槽现象.甚至导致脾气暴躁.动则与同事、客户闹纠纷等。如何预防、治疗职业倦怠症呢?职业顾问支招.最佳药方就是学会爱上你的工作.
  • 吴漫:精彩纷呈秀自己 免费阅读 收费下载
  • 姓名:吴漫 年龄:22岁 毕业院校:北京服装学院艺术设计与表演专业 血型:B 星座:巨蟹座 个性:活泼开朗、内向外向兼备、为人直率,待人真诚厚道
  • 第三届中国人力资源管理年度盛典 暨2006中国人力资源年度评选颁奖典礼隆重举行 免费阅读 免费下载
  • 2006年10月20日.由国际人力资源管理协会、《北大商业评论》,国家劳动和社会保障部《职业》杂志共同主办的“第三届中国人力资源管理年度盛典重2006中国人力资源年度评选颁奖典礼”在北京总部基地大讲堂隆重举行。
  • 这一段你过得好不好——新就业大学生满意度调查 免费阅读 收费下载
  • 2006年.大学生毕业生总数超过400万.是国内大学生毕业的高峰。日前,国内权威的专业人才招聘网站——中华英才网(ChinaHR.com)对今年毕业的大学生进行了就业情况调查.收回问卷2300多份.调查结果显示:超过六成的大学生对于毕业后的工作不满意,其中12%的大学生表示很不满意。
  • 公关职业人:四两拨千斤的魅力 免费阅读 免费下载
  • 根据不少人才机构的统计数据.在众多行业中,近几年来公关行业的人才需求一直名列前茅。更有统计数据称,近几年来公关人才缺口以每年30%的速度在扩大。不少人的眼光纷纷瞄准了这一朝阳产业.跃跃欲试。 在此,我们特别邀请了处于不同职业发展阶段的公关人.用他们的故事串成了一个公关人的职业发展轨迹。
  • 新职业凸显三大时代特点 免费阅读 免费下载
  • 随着第七批12个新职业的发布,自2004年建立新职业信息发布制度以来.劳动和社会保障部已经发布了七批共76个新职业.
  • 8大新职业通报 免费阅读 收费下载
  • 1品牌管理师 职业定义:从事企业品牌建设和推广等工作的人员。 职业内容:确定品牌精髓,核心定位和品牌个性及品牌标识.包括品牌名称.标志,标准字,标准色及其组合应用;制定品牌目标和品牌制度;提高品牌知名度.美誉度和忠诚度:做好品牌组合,品牌延伸和品牌特许经营工作等。
  • 职业信息速递 免费阅读 免费下载
  • 新媒体成为人才缺口大户;耐用消费品行业人才需求下降;文化创意产业第三大产业人才可申请北京户口;中国企业列全球最有可能行贿前茅;中国首个机器人厨师诞生。
  • 发展、责任、榜样——2006年中国最佳雇主top10评选揭晓 免费阅读 免费下载
  • 2006年10月20日,在第三届中国人力资源管理年度盛典上,“2006年中国最佳雇主年度报告”课题组对《中国最佳雇主年度报告》主要成果进行了发布,并公布了2006年中国最佳雇主top10评选揭晓。
  • 笔迹测评助你选择合适的人才——HR们的独有武器 免费阅读 免费下载
  • 作为从事人力资源十多年的我.深知HR们的内心忧虑,也知道HR们接触培训的机会很多.测评方面的应该也是不少,可哪一项测评工具能够使您彻底地放心它的准确性和公正性呢?又有哪项培训能够成为您的贴身技能并能够使您在任何情况下享用终身而无后顾之忧的呢?
  • 用对员工的忠诚 赢得员工的忠诚——企业爱员工实例 免费阅读 收费下载
  • 留住人才是一门管理学问,现实生活中企业采取的策略大都是增加工资.奖金.股权以及提供特殊福利待遇等.但这些措施很难保证人才不为更高的报酬而跳槽.最近.笔者翻阅了一些资料.深为国外一些名企的留人招术所折服。
  • 匿名招聘:全新方式带来新优势 免费阅读 收费下载
  • 企业在招聘过程中,可以实行匿名招聘,不标明企业自身名称,求职者通过中介机构或者其他方式递交求职申请或个人简历。匿名招聘能够给招聘企业带来诸多无可比拟的优势。
  • 工作体验:对员工最时尚的奖赏 免费阅读 收费下载
  • 现实情况表明.在高速变化的21世纪.单凭传统的薪酬福利制度已无法真正吸引住人才。除了物质层面的激励.现代人在工作中更追求精神层面的享受和回报。因此.“工作体验”渐渐成为人们选择工作的重要因素.而随之引出的“全面报酬体系”也被视为传统薪酬计划改革的出路。
  • 永乐员工如何追讨两年加班费? 免费阅读 免费下载
  • 近日,上海永乐电器销售有限公司遭遇巨额加班工资差额诉讼的消息颇为引人关注.一位帮助永乐员工向公司追讨加班工资的律师透露:“现在我代理的永乐拖欠员工工资差额的所有诉讼大约有50多起,共涉及金额200万元左右。”让她感到信心十足的是.已经有7起员工追讨加班工资的诉讼得到了法院的支持.
  • 遭遇事实劳动关系,员工如何维权 免费阅读 免费下载
  • Q:我在一家国企工作,2003年7月31日与企业签订了为期两年的合同。2005年合同到期后单位未与我续签,但我一直在该单位工作。2006年8月份单位发文,在关于合同到期人员续订合同的通知名单中有我的名字。因为我不想续签合同了,所以递交了合同到期申请终止合同的申请书,但是这时候单位说合同没有到期,默认合同到期应该是2007年7月31日,在此之前只能提出辞职申请,不但没有补偿金,还要变违约金。请问单位的说法是否有法律依据?我又该如何处理?
  • 注意办公室里的无形禁忌 免费阅读 免费下载
  • 1.客户请你吃饭要先请示上司 有些每天见面且有业务往来的人.可能会请你出去吃饭.这种时候.你决不可以表现得很高兴的样子.随随便便就接受别人的邀请.
  • 职业新高度=极致“专业主义” 免费阅读 免费下载
  • 新闻学上有一个重要理论叫“专业主义”.它是指新闻要具备。真实、全面、公正。等条件.新闻要以追求事实真相和真理为目标。世界著名的普利策新闻奖的评选标准正是遵循了这一原则.我个人以为.新闻专业主义关于新闻操作与报道的基本理论固然十分重要.但更为重要的价值在于它倡导了新闻从业者为追求专业而所必须具有的一种职业精神。
  • 第二次“择业” 免费阅读 收费下载
  • 28岁,我决定转型——不再做套装丝袜高跟鞋的office lady,而打算去干夹着皮包堆着笑容风尘仆仆的业务员。
  • 楼市,才市,哪个更火?——2006房地产人才最新行情 免费阅读 收费下载
  • 万科是国内地产企业的领头羊.其二十余年来不断的发展壮大让不少企业艳羡.但很少有人知道.早在1988年当业界人士把公司的发展目光还都聚焦在土地和资金上时王石却提出了“人才是万科的资本.是万科的核心竞争力”的人才观。
  • “社工”将有响亮“职称” 免费阅读 免费下载
  • 日前,人事部、民政部联合颁发了《社会工作者职业水平评价暂行规定》和《社会工作者职业水平考试实施办法》,对社会工作者的职业行为.专业能力、队伍建设做出明确规范.这标志着我国社会工作者职业水平评价制度正式建立.今后,中国社会工作者需要通过考试取得证书后统一持证上岗.
  • 理科生、文科生,谁就业更有优势 免费阅读 免费下载
  • 选择专业就意味着选择未来,在就业压力越来越大的今天,专业与学科的选择与就业的前途紧密相联。有人总结说,文科学起来轻松.理科好找工作。而从就业市场传来的信息也表明.在科技飞速发展的今天,理工科毕业生的就业优势似乎更大一些.
  • 鲜花上印出浪漫和财富 免费阅读 收费下载
  • 商机在行走中发现 我叫朱丽,2000年从大学毕业后就进入一家百货公司作策划,因与有怪癖的女上司不和而被公司炒了鱿鱼.
  • 发现“时间产业”的“钱市” 免费阅读 免费下载
  • “超时”应市而生 美国24岁的克力斯是一位电脑程序设计师.在旧金山南部一家名叫“未来工厂”的国际网络软件公司工作。他常常早出晚归.因此,克力斯累了就在电脑桌下睡一会儿.一家公司老板看准了这个商机,做起超时服务生意.他特意开发了一种电脑桌折叠床.操作电脑的人累了就在那儿躺一会儿.醒了又继续干,饿了就到该公司开设的咖啡餐厅去买点东西吃.
  • 创业信息 免费阅读 免费下载
  • 北京创业小额贷款7个工作日办妥;无锡创建“创业指导工作室”;西安有了首批“创业导师”;女性具有优势的创业领域。
  • 对职业院校推行技能制的思考 免费阅读 收费下载
  • 从今年开始,国家将在本科学院全面实行学分制。弹性学分制有助于学生拓展其学习空间.修满学分.可以提前毕业.未修满学分也可以提前就业或延期毕业.经过一段时间的社会实践后再进入校园继续学习。这一制度充分体现了以人为本的教育管理理念.也符合这一年龄层自我积极参与社会实践的心理要求。
  • “劳动合同立法与企业应对措施”高级研讨会收获甚丰 免费阅读 免费下载
  • 9月21日,由本刊主办的“劳动合同立法与企业应对措施高级研讨会”在北京成功举办。 此次会议是在劳动合同法即将出台,已经成为社会热点的背景下举办的。会议层次高,内容丰富.形式灵活气氛热烈.获得了与会代表的高度评价.达到了深入剖析劳动合同立法、让企业代表及时掌握最新动态并调整管理方式的目的.
  • 中国欧美同学会商会韩语区分会正式成立 免费阅读 免费下载
  • 2006年9月23日,中国欧美同学会在华府会所举行了中韩商务联谊酒会,并宣布“中国欧美同学会商会韩语区分会”正式成立。韩国驻华使馆,韩国各大经济团体驻华机构,韩国在华商社和韩国驻华企业的代表以及欧美同学会商会会员等近200名嘉宾参加了宴会。
  • 十年一剑“亚伟速录”借势腾飞 免费阅读 免费下载
  • 被业内人士称为“同声记录”的速录师服务在北京城开始走俏,速录师市场供不应求,“亚伟速录”抓住创业新商机,借势腾飞。
  • 总裁特训营教你实现有钱又有闲之梦想 免费阅读 免费下载
  • 金秋时节.“总裁特训营”在北京大学拉开帷幕。本次活动由国家劳动和社会保障部《职业》杂志社主办.北京创业智源企业顾问有限公司、人众人教育集团、新锐互动商业网络有限公司(首家海外上市协同软件供应商).三家企业强强联合、共同承办.《财富时报》《新财经》《法制报》等36家媒体联办.是一次规模宏大、旨在实现总裁“轻松经营.兼收财富”的企业培训盛会。
  • 读者调查表 免费阅读 免费下载
  • 职场好书排行榜 免费阅读 免费下载
  • 无计划的例行工作,最客易导致上班族工作倦怠。因此,员工如何聪明工作,在工作中享受到乐趣;老板如何引导.管理员工。让员工得以健康.正确地发展.成为关键所在。本期上榜的好书.给读者展示了其间的十八般致胜武器。
  • 为了员工有更好的发展,请区别对待(李想)
    2006(首届)“天煌杯”全国职校生征文大赛启幕
    [人物]
    汤敏:在平凡中绽放美丽
    段东:站在高处微笑(李黄珍)
    职场“慢性自杀症”望、闻、问、切
    职业倦怠十大高发职业排行榜(李真)
    职业倦怠三大高发期(黄珍)
    职业倦怠特诊:爱上你的工作(李黄珍)
    吴漫:精彩纷呈秀自己(骆潇)
    [本刊特稿]
    第三届中国人力资源管理年度盛典 暨2006中国人力资源年度评选颁奖典礼隆重举行(李黄珍)
    这一段你过得好不好——新就业大学生满意度调查
    公关职业人:四两拨千斤的魅力(骆潇)
    新职业凸显三大时代特点
    8大新职业通报
    职业信息速递
    发展、责任、榜样——2006年中国最佳雇主top10评选揭晓(李黄珍)
    [管理]
    笔迹测评助你选择合适的人才——HR们的独有武器(黎玲)
    用对员工的忠诚 赢得员工的忠诚——企业爱员工实例(张元国)
    匿名招聘:全新方式带来新优势(李燕萍 李绍元)
    工作体验:对员工最时尚的奖赏(杨育谋)
    [人@职场]
    永乐员工如何追讨两年加班费?(周斌)
    遭遇事实劳动关系,员工如何维权
    注意办公室里的无形禁忌(方木)
    职业新高度=极致“专业主义”(胡俊武)
    第二次“择业”(杜月)
    [路标]
    楼市,才市,哪个更火?——2006房地产人才最新行情
    “社工”将有响亮“职称”(朱海滔)
    理科生、文科生,谁就业更有优势(徐曼)
    [异想职开]
    鲜花上印出浪漫和财富(朝阳)
    发现“时间产业”的“钱市”(王展)
    创业信息
    [培训链网]
    对职业院校推行技能制的思考(白福本)
    “劳动合同立法与企业应对措施”高级研讨会收获甚丰(孙雁)
    中国欧美同学会商会韩语区分会正式成立
    十年一剑“亚伟速录”借势腾飞
    总裁特训营教你实现有钱又有闲之梦想(李黄珍)
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