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您现在的位置是:首页 > 社科财经 > 《职业》 > 2007年第04s期
  • 欣赏“领带”式员工培训 免费阅读 下载全文
  • 今年的春节来得比较晚,转眼间就到了三四月份。作为一个健康发展的公司和团队,一定有很多新的员工加入到团队中来。除了少数跳槽和“空降”过来的员工和管理人员外,更多的新兵还是工作经验不足的年轻人。
  • 汪中求:简单招式的极致之美 免费阅读 下载全文
  • 他,把“细节”理念呈现给社会;他,把“细节”提高到决定企业竞争成败的高度来对待;他,把“细节”上升到提高民族素质的层面来认识;他,把“细节”理念应用到管理实践中,使“精细化管理”成为企业管理界最关注的一个话题……他,就是汪中求。
  • 龚萍:精彩变身,做自己的雇主 免费阅读 下载全文
  • 她,是一位温婉秀丽的南方女子,却有着让人折服的果敢毅力,她,是毕业于名牌大学无机非金属材料的项士研究生却投身于管理系高材生林立的HR管理咨询,她,历经四家顶尖跨国咨询公司,把自己历练得炉火纯青,如今身为韬睿咨询总监的她依然感性十足,坦言家庭事业不可兼得时,会毫不犹豫地选择家庭……在龚萍女士的身上,能看到太多的难以置信,也能轻易被她淡定的神采所打动。
  • 杨铁莘:早一步启动职业生涯 免费阅读 下载全文
  • 央视《绝对挑战》的冠军,上海市大学生话剧节最佳女主角,新加坡旅游局中国华东地区办事处特聘实习生……一连串的光环罩在这位尚未完全走出校门的大学女生——杨轶莘头上,引发了笔者深入探访的兴趣。在一个冬日暖阳的午后,我们相约在上海财经大学的门口见面了。
  • 不选最火的,只选最好的——中国培训市场六大观察 免费阅读 下载全文
  • 投资人才,就等于投资未来,培训是企业竞争力的“发动机”这一理念逐渐成为越来越多企业的共识。据统计,当今名列世界500强的绝大部分企业为培养人才所花的费用已达到了企业总销售额的10%,为培训所花费的人力成本也已占到了企业总人力投入的10%,是不是所有企业都要为了提升自己的竞争力,效仿这些企业的大手笔培训?国内培训市场该谨防哪些烟雾和陷阱?职业杂志社记者走访了国内顶尖的人力资源培训工作者和有关专家,为读者揭开中国培训市场的面纱
  • 《就业促进法》出台4问 免费阅读 下载全文
  • 2007年2月26号提交人大初次审议的《就业促进法》.成为两会之前和两会期间最引人关注的热点之一。因为无论对于整个社会.还是对于我们个人而言.就业都是一个非常重要的事情.《就业促进法》的出台对人们能够安居乐业无疑是一个利好的消息。
  • 破难题 开思路:我为就业建一言 免费阅读 下载全文
  • 在今年的两会上,“就业”两字成为代表、委员们热议的话题,许多代表和委员对此提出了很好的思路与建议。
  • 2007职业教育与技能人才培养优秀论文征文启事 免费阅读 下载全文
  • 2007亚洲人力资源博览会 免费阅读 下载全文
  • 2007第四届中国薪酬管理高层论坛 免费阅读 下载全文
  • 金猪催火新职业 免费阅读 下载全文
  • 猪年最火的莫过于“人气”——孕妇多,“猪宝宝”多,由此催五笔型并激火了一批相关职业。
  • 2007年国家职业资格全国统一鉴定四大变化 免费阅读 下载全文
  • 劳动和社会保障部近日就2007年国家职业资格全国统一鉴定工作做出统一安排。为了更好地保证职业资格鉴定工作的质量,今年,劳动和社会保障部对全国职业资格统一鉴定工作进行了一些调整,具体有以下几大变化:
  • 2007年国家职业资格全国统一鉴定时间表 免费阅读 下载全文
  • 职业信息速递 免费阅读 下载全文
  • 立法 劳动法制建设有望在三年左右基本完成,劳动争议处理列入全国人大立法计划,保障 全球新闻工作人员殉难10年超过千人,白领失业呼唤完善的社保制度,就业 成都将推出首个大学生实习招聘会,教育部将建立人才需求监测预报制度,
  • 从唐增团队看企业文化理念 免费阅读 下载全文
  • 唐僧是西天取经集团公司的CEO,由如来佛直接任命,执行董事观音菩萨直接领导,而且有官场背景受大唐皇帝直接委派,奉旨取经,身后有坚强的靠山。在职场上,唐僧仍然面临种种困难。
  • 如何让员工对工作高度投入 免费阅读 下载全文
  • 调查显示,员工工作投和主高的企业,其人均利润比其他企业高3800美元;人均销售额比其他企业高27000美元;人均市值比其他企业高18600美元。平均而言,员工工作投入的每增长一个百分点,就会使顾客满意度提高0.5个百分点。
  • 要出产品 先出人才——九大名企的特色培训 免费阅读 下载全文
  • 摩托罗拉:接受培训是员工的权利 培训在摩托罗拉是权利也是义务。每个员工有权利在每年年初和主管协商培训内容,摩托罗拉规定每人每年必须保证40小时的培训时间。如果某个员工达不到40小时的最低要求,就可以向主管提出来。不完成培训,他的主管必须有个说法。
  • 员工在“转正”期辞职该如何处理? 免费阅读 下载全文
  • 上期案例回放 张海于2006年3月22日应聘到A公司从事销售工作,签订了两年半的合同,公司规定了三个月的试用期,试用期合格后工资增长1000元,双方同时约定违约方应赔偿对方2万元的违约金。2006年6月28日,A公司人事让张海提供一份工作总结,以便讨论张海的转正问题,从张海却提交了一份辞职报告,并于当天下午开始就不再到公司上班了。以后的近半个月,A公司都联系不到张海,三周后,张海委托他人办理交接,并让委托人代领他上个月的工资。
  • 面对无休止的加班,我该怎么办? 免费阅读 下载全文
  • 在线专家:鲁志峰,劳动法专家、北京市劳动争议仲裁委员会仲裁员 我在一用人单位工作了2个月,单位和我口头约定试用期为3个月,没有签订劳动合同。后因企业效益差精减人员时,我被辞退。没有书面的劳动合同,我是否仍然有权要求单位就辞退我进行补偿,并补缴社会保险?
  • 深圳“摘牌讨薪事件”追问 免费阅读 下载全文
  • 2006年12月31日,深圳“摘牌讨薪事件”突然发生戏剧性转折,经过深圳市劳动争议仲裁委的努力调解,甘肃民工张百宁终于拿到了原企业支付的6500元工资。
  • 职场女性:你有哪些孕期特权? 免费阅读 下载全文
  • 据2006年4月29日《参考消息》载:按照法律规定,用人单位不能终止孕期或哺乳期职工的劳动合同,而且须付全额工资,法律赋予孕期女工和新妈妈优厚的待遇,其中包括可以享受90天带薪产假,保证孕期和产后就业,支付孕产医疗费用,享受工间哺乳时间。据全国妇联统计,2000年国有企业女职工近30%被剥夺了这些权益,在私营部门,估计80%的女性未能享受这些权益。2005年调查发现,公有部门和私营部门的女职工仍有40%未能享受到任何形式的孕产权益,25%被剥夺了休产假的权利。那么,职场女性拥有哪些孕期特权呢?
  • 保险金能否冲抵雇主的赔偿款 免费阅读 下载全文
  • 编辑同志: 我丈夫受雇于何某的私营企业从事货车驾驶工作,前不久,在受何某指派送货的途中发生车祸身故。经镇司法所主持调解,何某同意一次性赔偿我家各项损失共计人民币27万元。何某曾为我丈夫向某保险公司投保了5万元保额的驾驶员意外伤害保险和保额为3万元的雇主责任保险,在何某的协助下我从保险公司领取了8万元的保险金,何某要求这8万元保险金冲抵损害赔偿款项。请问保险金能否冲抵雇主的赔偿款?
  • 我“网”到了心仪工作 免费阅读 下载全文
  • 飘雨的黄昏,站在北京西四环的天桥上,路边华灯璀璨,车流过往不息,老板的话又在耳边响起:“小枚啊,干得不错,下个月你正式担任市场经理之位!”而想起去年这个时候迷茫沮丧的自己,不禁暗自感叹:幸亏当初找到了一条适合自己的求职之路。
  • 第3章 护好你的三亩地 免费阅读 下载全文
  • 在时光的荒涯上,曾传唱过“三国争霸、群雄逐鹿”的壮阔佳话。而今,充斥着合作与崩析、权谋与纷争的现代职场,俨然硝烟弥漫的三国战场,无数人在其间奔波劳作,有人收获了得意喜乐,有人饱尝艰辛失落。在散去了狼烟,湮灭了剑影刀光的今天,静心重读那一幕幕金戈铁马的峥嵘往事,一部三国俨然一出职场人生的大戏,或者我们可以从那些诙谐幽默的语言中获取一些游刃职场的崭新启示……
  • 情绪“压力锅”:白领人士要“环保”调节 免费阅读 下载全文
  • “压力锅”就像现在的社会,而我们就是压力锅中的食物,只有用“环保的心理”科学调理,才能烹饪出美食,走出情绪阴霾——
  • 在外企工作如何跨跃文化障碍 免费阅读 下载全文
  • 如今,外企白领们早已习惯了与老外共事,流利的外语使得沟通无障碍。可民族文化间的差异仍时不时制造点小麻烦、小尴尬,同时,也让职场更加生动多姿起来。
  • 员工培训,让人喜欢让人忧——员工培训满意度调查 免费阅读 下载全文
  • 人才是企业基业长青的关键资源,要发挥出这一资源的无穷潜力,不仅需要搭建一个宽广的舞台,还需要做好“保养”,于是“培训”首当其冲地成为企业和员工都必须慎重面对的关口。员工们如何看待企业培训?企业又应该从哪些方面入手提升员工的培训效率呢?国内著名人才杂志(职业)联合知名人才网站中国企业人才网,中青在线人才频道共同展开了员工培训满意度调查。
  • 创业咨询师:为创业者把脉 免费阅读 下载全文
  • 亚东是北京市海淀区一家社区便利店的工作人员,最近有个问题一直困扰着他,就是如何让销售额快速增长。前不久,来自北京市创业中心的专家进店考察后,提出了一套改进方案。调整之后,顾客平均少走了50米,便利店的生意比以前好了许多。如今,“创业”的观念渐渐深入人心,创业已经成为促进就业的一个重要途径。但市场风云变幻,创业成功的变数很大。创业中碰到困难或者问题怎么办,由此,参加创业培训,寻求创业咨询,以此提高创业能力就成了很多创业者的选择。在我国最新发布的职业中,创业咨询师已经成为格外热门的职业。
  • 网店美容师:穿睡衣“上班”的俏金领 免费阅读 下载全文
  • 一位仅有中专学历的女孩成功运用“卖锹”原理,在电子商务盛行的年代做起了“网店美容师”——专为网络淘金者设计和扮靓他们的网上店铺,两年多时间,赚下近百万财富,她的经历,为我们开启了一扇崭新的创富之门。
  • 将目标化作我的坚定(上篇)——记创业路上的大学生们 免费阅读 下载全文
  • 面临严峻的就业形势,各地纷纷出台优惠政策.鼓励大学生自主创业。如何解决创业难题?如何将创业的激情化为实际的行动?笔者对全国各地大学生创业第一人的创业实践和体会进行了追寻,希望他们的创业历程能为正在就业征途上赶路的莘莘学子们提供有益的启示。
  • 我是如何掌握亚伟中文速录技能的 免费阅读 下载全文
  • 1995年7月,我高中毕业后,报名参加“亚伟中文速录”培训班,接受了为期一个月的正规培训,培训结束后,为了使打字速度更上一层楼,我坚持每天自己练习2小时以上,功夫不负有心人,三个月后,我和另几位培训班的同学速度均达到每分钟一百八十字以上。基本上能胜任会议记录的工作。在以后的工作中,我的速度又得到一定的提高。学习结束,我一直在江西师大计算机中文速记学院从事行政工作。
  • 光环国际管理培训中心近期公开课、内训课 免费阅读 下载全文
  • 企业人力资源管理师职业鉴定持续火热 2000名高含金量高级人力资源师新鲜出炉 免费阅读 下载全文
  • 16万人参加全国统一职业鉴定 企业人力资源管理师职业全国统一鉴定开展以来,累计有48万人次参加二、三、四级人力资源师职业资格鉴定;另有2100多人获得一级(高级人力资源师)职业资格。
  • 彰显系统连贯递近性特点为考生提供更多更全信息——安鸿章教授谈新版企业人力资源管理师国家职业资格培训教程 免费阅读 下载全文
  • 国家职业资格培训教程(第二版)《企业人力资源管理师》即我们所称的新版培训教程,是中国就业培训技术指导中心,根据劳动和社会保障部2007年制定的《企业人力资源管理师国家职业标准(2007年修订版)》,组织国内高等院校,科研机构和企业界的有关专家编写,由中国劳动社会保障出版官运亨通于2007年2月正式出版,供参加企业人力资源管理师国家职业资格培训与鉴定全国统考的学员使用的培训教程。
  • 招聘信息 免费阅读 下载全文
  • 职场好书排行榜 免费阅读 下载全文
  • 在人力资源越来越成为企业发展的重要因素的今天,人们开始重新关注雇主的培训行为。据表明,国外的培训业正稳步上升,即使在经济萧条时期,培训支出也保持平衡。什么是现代组织的最佳培训行为?我们需要怎样的培训?本期好书排行榜为读者倾力献上职场。情场、官场等各个领域的培训大餐,让你在美味中享受丰收的喜悦!
  • [李想专栏]
    欣赏“领带”式员工培训(李想)
    [人物]
    汪中求:简单招式的极致之美
    龚萍:精彩变身,做自己的雇主(骆潇)
    杨铁莘:早一步启动职业生涯(梁智)
    [特别策划]
    不选最火的,只选最好的——中国培训市场六大观察(李黄珍)
    [本刊特稿]
    《就业促进法》出台4问(姜菁)
    破难题 开思路:我为就业建一言(青青)

    2007职业教育与技能人才培养优秀论文征文启事
    2007亚洲人力资源博览会
    2007第四届中国薪酬管理高层论坛
    [职通车]
    金猪催火新职业(青青)
    2007年国家职业资格全国统一鉴定四大变化
    2007年国家职业资格全国统一鉴定时间表
    职业信息速递
    [管理]
    从唐增团队看企业文化理念(王清铭)
    如何让员工对工作高度投入(张元国)
    要出产品 先出人才——九大名企的特色培训(青青)
    [热线]
    员工在“转正”期辞职该如何处理?
    面对无休止的加班,我该怎么办?
    深圳“摘牌讨薪事件”追问(周斌)
    职场女性:你有哪些孕期特权?
    保险金能否冲抵雇主的赔偿款(单国胜)
    [人@职场]
    我“网”到了心仪工作(杜玫)
    第3章 护好你的三亩地(舒乾)
    情绪“压力锅”:白领人士要“环保”调节(雪戴月)
    在外企工作如何跨跃文化障碍(唐乾)
    [路标]
    员工培训,让人喜欢让人忧——员工培训满意度调查(刘艳霞)
    创业咨询师:为创业者把脉
    [异想职开]
    网店美容师:穿睡衣“上班”的俏金领(张振中)
    将目标化作我的坚定(上篇)——记创业路上的大学生们(万辉)
    [培训与资讯]
    我是如何掌握亚伟中文速录技能的
    光环国际管理培训中心近期公开课、内训课
    企业人力资源管理师职业鉴定持续火热 2000名高含金量高级人力资源师新鲜出炉(姜菁)
    彰显系统连贯递近性特点为考生提供更多更全信息——安鸿章教授谈新版企业人力资源管理师国家职业资格培训教程(黄霞)
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    《职业》封面

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