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您现在的位置是:首页 > 社科财经 > 《职业》 > 2007年第09s期
  • 铁凝:低调做人 高格为文 免费阅读 下载全文
  • 齐耳短发,容貌清秀,气质文雅。这就是低调做人、高格为文的中国作协女掌门铁凝。
  • 有价值,才有生命力——访价值中国网CEO林永青 免费阅读 下载全文
  • 我们经营企业,不是考虑未来几年把它关了.或者铮笔钱就走人.我们希望经营一个事业长青的企业。
  • 龚潇是金子总会发光的 免费阅读 下载全文
  • 她没有童星的贵冠,却在少年时圆了生命中最绚烂的梦:她今年刚满十九岁,却经历了人生的跌宕起落;她纯稚高雅,用行动与努力采编人生;她崇尚阳光,拒绝成为用重金质换的困兽;她说:是金子,决会发光的……她,就是本文的主人公龚潇。
  • 专业选择不怕入错行的N大玄机 免费阅读 下载全文
  • 古人云:“男怕入错行,女怕嫁错郎。”如今,在男女公平竞争的年代,择行、入行,早已成为大家最关注的问题之一——求学于高校的专业选择;退出职场、重返校园进行充电的再次专业选择;手持专业教育背景之武器,准备杀入职场,选择所要加入的行业……所有这些旅程中,专业选择与我们形影相随。怎么选好专业?选专业和规避浪潮汹涌的求职竞争对手之间有什么关系?一旦选定一个专业,是否意味着这就是你终身从事的专业?为什么那么多的职场人士对自己从事的专业不满意、感到不快乐?本期职业杂志记者李黄珍,从高考如何选择专业、专业与职业的偏离、专业与兴趣的关系等几个尖锐问题、热点话题入手,走访了专研职业指导方向的企业高管、人力资源管理者以及资深行业职业指导师.请他们谈谈对专业选择的一些看法。
  • 求学的逃兵:三大预防措施找到心仪专业 免费阅读 下载全文
  • 某大学的研究生,眼看就要毕业了,却壮士断腕般地毅然放弃学习,理由只有一个:不喜欢所读的专业。类似这样的事情,并非个别。专业人才的流失,以及人才学习时间的浪费,给当事人造成的巨大伤害是金钱无法计算的。作为求学者,应该如何借鉴和处理这类事件?有哪些预防措施?就此职业杂志社记者李黄珍走访了企业高管以及职业顾问。
  • 高考专业选择:知已+知彼+理智决策 免费阅读 下载全文
  • 高考填报专业如何选择?选择依据是什么?中华英才网副总裁陆学斌认为,高考填报专业的选择,需要从知已、知彼和决策三个环节进行考虑。
  • 没有热门的专业只有热门的自己 免费阅读 下载全文
  • 冷偏专业找工作=竞争对手鲜少 小零是桂林工学院的学生,学的是资源环境与城乡规划管理专业。大学毕业后,小零在找工作的过程中因专业问题处处碰壁。说该专业偏,公司不需要这个专业的学生,拿这些话来拒绝小零的人事经理们一个个振振有词。小零非常苦恼,找不到合适的工作.自己该怎么办呢?
  • 成也规划 败也规划——三大名家谈员工的职业规划 免费阅读 下载全文
  • 职业生涯规划有两个主体,一个是企业,一个是员工。对两方的关系怎样处理。谁才应该是职业生涯规划的主角、职业生涯规划到底是以个人为主还是以企业为主等问题,个人的理解可能跟企业的理解差距很大.不同企业的理解也会不一样。要想在个人和企业的博弈中获利,关键还是双方都能拿出诚意来.本着双赢的思维去思考和行动企业要以人为本.真心关注员工的职业发展;个人也要用脚踏实地的实际行动,来表明自己与企业同发展共命运的态度和成长潜力。在职业规划过程中.个人与企业之间还存在哪些矛盾?如何化解?如何科学有效地进行员工规划?让我们来听听程静、梁开广和张建国三位嘉宾的看法。
  • 相貌也是生产力?——对“以貌取人”现象的深层解读 免费阅读 下载全文
  • 一家日本网站日前登载题为《身高与美貌,信仰外表“力量”的中国》的文章称:”说到美貌和身高.在日本人中总会有所顾忌,但在中国却堂堂正正地作为一种’力量’来考虑,尽管那是天生的。”文章分析说,中国的用人单位在招录秘书、公关等职位的工作人员时.都把“美貌”作为必不可少的条件。
  • 如何选择劳动力派遣服务机构及进行风险规避 免费阅读 下载全文
  • 随着市场经济的不断发展.越来越多的企业选择了劳动力派遣的用工方式。所谓劳动力派遣.就是专门的人力资源服务机构(主要为企业或个人提供保管个人档案.代缴社会保险与住房公积金、评定职称、认定工龄、挂靠集体户口.引进人才等服务)通过将员工派遣到用人单位工作的方式而进行的劳务活动。
  • 创新青年职业教师培训 免费阅读 下载全文
  • 当前.大批高等院校毕业生充实到职业教育的师资队伍中来.他们与所面对的教育对象.无论在学习经历和生活经历等方面都存在巨大的落差.主要表现为:缺乏与学生沟通的经验,教学技法单一生硬等。因此,如何使青年教师顺利地完成观念转变.全面地了解职业教育特性.尽快地担起教学重任.是摆在职业院校各级领导、学科带头人以及教学导师们面前的一项重要任务。
  • 人力资源管理:应在“道”和“术”上下功夫 免费阅读 下载全文
  • 据有关资料显示.国内企业中目前员工跳槽的频率和数量居于世界第一,有74%的人才在选择热门专业和高收入高风险的专业,不到一半的人对工作较为满意.而大部分人是30岁以下且是主动跳槽的。就庞大的中国劳动力市场来说.中国的人力资源无疑是世界上最丰富的.然而,这么丰富的人力资源却令众多企业在管理上面临着诸多窘境。其主要原因在于.当今经济全球化.信息化的快速发展和普及,正在日益影响着每个职场人士的生活和工作方式.从而使整个社会都面临着挑战生存和发展的压力.尤其是传统行业和处于转型期的企业.其生存环境的日益复杂、竞争激烈.使得人力资源管理目前正处于风口浪尖的前沿之中。
  • 基金经理:鲜为人知的“钻领一族” 免费阅读 下载全文
  • 这年头,基金火了,买基金的人赚了,而创造这种“奇迹”的人,正是鲜为外界所知的基金经理。有人说,他们大多是拥有博士学位的“空中飞人”,年薪高达百万,手里掌控着数亿元乃至上百亿元资金,能够走到K线后面挖掘上市公司的价值,找到一座座投资金矿。那么,从事这一“钻石职业”的都是些什么人?他们的生活和常人有什么不同?日前,记者走进这个神秘群体进行了采访。
  • 2007年7月注册高级国际人力资源师认证答辩成绩合格学员名单 免费阅读 下载全文
  • 《劳动合同法》劳动解读(一)求职签约,《劳动合同法》给你哪些保障权利 免费阅读 下载全文
  • 6月29日,广受关注的《劳动台同法》经全国人大常委会审议通过;并将于2008年1月1日起施行。该法实现了众多突破,对于更好地保护劳动者合法权益。构建和发展和谐稳定的劳动关系具有重要意义.《职业》特邀劳动法专栏作家周斌从本期开始,从劳权的角度对该法进行系列深入的解读。
  • 《劳动合同法》实行前的苛刻培训协议,签还是不签? 免费阅读 下载全文
  • 我们公司一直都有公派员工出国培训半个月到一个月的传统,员工参加培训之前都要和公司签服务期协议,我们公司的违约金很高,为15~40万元不等。目前公司提供两个培训时间供我选择,一个安排在今年9月,一个安排在明年6月。一个同事建议我参加明年的培训,因为明年《劳动合同法》施行后,想跳槽不用赔那么多违约金了。又有同事说没关系,因为如果我在《劳动合同法》实行后再跳槽,不管以前服务期协议怎么签的,法院自然会按照新的规定来判。请问,我到底该听谁的建议呢?
  • 为病假头痛的HR经理 免费阅读 下载全文
  • 某国有公司有意引进新的人力资源管理方案,从猎头公司聘请到一位具有长期外企人力资源工作经验的HR经理王彭。王彭决心改变公司人心涣散的公司文化,但却碰到了一个软钉子:公司办公室老员工张山的工作本就不多,加上他的活儿大家都能替他干,张山平时基本属于喝茶看报一族。最近张山迷上了钓鱼遂借其女儿在定点医院工作之便利条件,开了病假条长期休息,而且这次病假到期后,又会重新再开一张,再歇病假。其实老张每天都去钓鱼,但单位领导又没有任何证据证明其钓鱼,所以无法处理。作为HR经理王彭可以运用哪些法律武器来解决呢?
  • 《劳动合同法》重要条款释义 免费阅读 下载全文
  • 本条是关于《劳动合同法》适用范围的规定。 根据本条的规定,中华人民共和国境内的用人单位和劳动者之间建立劳动关系,订立、履行、变更、解除和终止劳动合同,适用本法。
  • 借我一双慧眼——专业选择与职业成功关系调查 免费阅读 下载全文
  • 一位职业规划专家曾说过,专业可以成为助力,也可以成为绊脚石,有人会躺在专业知识上睡大觉,有人会舍不得专业的“芝麻”丢了发展的“西瓜”,政治家人会打着专业对口的幌子对工作机会挑三拣四,那么,我们如何选择专业呢?
  • 美国新时代企业家的新特点 免费阅读 下载全文
  • 自美国开国之初.那些渴望将自己的设想变为有利可图的新冒险事业的企业家.就已在美国资本主义发展中起着核心作用。众多公司巨子在两次世界大战之问曾经主宰了工业的发展。他们建立了巨大的钢铁.石油,汽车化工等工业帝国,在两次世界大战之间,企业活动转而集中到大公司——杜邦公司.威斯汀豪斯公司、美国无线电公司和美国通用汽车公司等等。这些大公司为研制诸如无线电.电视和尼龙等令人眼花缭乱的新产品提供了保护伞。
  • 算算你的人际圈有多少社会资本? 免费阅读 下载全文
  • 美国斯坦福大学研究中心发表了这样一份调查研究结果:一个人一生所赚的钱,12.5%来自知识,87.5%是来自“关系”,在200多年前的中国,一个名叫胡雪岩的商人,由于擅于经营人脉,从一个倒夜壶的小人物,翻身成为富甲一方的红顶商人。正所谓拥有一本厚厚的“人脉存折”换来日后满满的“成就存折”。
  • 消除招聘歧视 期待就业公平 免费阅读 下载全文
  • 在过去的招聘广告中,人们常会看到这样的字眼:“不要女性”.“硕士生以上”.“限35岁以下”……甚至还有血型.星座等形形色色的限制,可谓五花八门。随着《就业促进法》的颁布与实施,种种招聘歧视现象将成为过去。
  • 早安,MySpace——记一段具有传奇色彩的求职经历 免费阅读 下载全文
  • 下笔之时,我已经坐在MySpace的办公室里了,看着窗外暴风雨洗礼后的天空.彩虹穿过世贸天阶的高大楼群,我想象着这些奇特的建筑背后一定积淀着无数人的梦想和渴望.而那转瞬即逝的彩虹或许正是我们生命中的点点奇迹。
  • 因绽放而美丽我难忘的2007——一名中国速录师同美国同行的亲密接触 免费阅读 下载全文
  • 每个人的速录生涯中都会有一些难忘的经历,而对于我来讲,2007年夏天和美国同行两天的亲密接触,将长久地留在我心中成为闪亮的一页。
  • 大依据:选择适合自己的企业 免费阅读 下载全文
  • 选择方向:跳槽无疑是向前一跳,那么跳向哪里?哪里是适合自己的职业?这个选择相当重要。方向选择正确。从此如鱼得水,职业进入上升轨道,方向选择错误,从此步入泥潭,你必须通过职业顾问的帮助和引导,通过职业规划,找到适合自己发展的路径和职业匹配点,如果自己不专业地盲目去选择,很可能进入误区,甚至迷失方向。
  • 初入职场,我的10个“不懂”——写给即将入职的职场新鲜人 免费阅读 下载全文
  • 1.在我真正进入这家公司并真正开始工作之前,我曾经不懂“寻求快捷方式与公司的合力相融”这句话。 “没关系,你慢慢就会熟悉的”,这句直接上司安慰新进员工的惯用语已不存在.无人再用这句敷衍的老调误传新员工可以姑息的错误信息。比起那些,没什么难的,你慢慢会掌握的”和“没什么可怕的,你慢慢会上手的”之类的抽象语言来说,他们更喜欢直接建议。
  • 这个专业适合我吗 免费阅读 下载全文
  • 不管是专业选择、转换,还是未来求职、职场生存,都意味着作为未来职场人在校期间就必须做好职业规划.“人无远虑,必有近忧”,是说一个人如果没有长远规划,那么躲在眼皮子底下的忧患就会不日来临。在就业压力日趋严峻的今天,唯有早做准备,为自己制定出一个合理、科学、可行的规划出来,才能让自己在今后的职场上立于不败之地。
  • 树立你的职场形象 免费阅读 下载全文
  • 在时光的荒涯上,曾传唱过”三国争霸,群雄逐鹿“的壮阔佳话。而今,充斥着合作与崩析、权谋与纷争的现代职场,俨然硝烟弥散的三国战场;无数人在其间奔波劳作,有人收获了得意喜乐,有人饱尝艰辛失落。本刊在此选登职场小说《三国职场人生》的部分精彩章节。在散去了狼烟,湮灭了剑影刀光的今天,静心重读那一幕幕金戈铁马的峥嵘往事,一部三国俨然一出职场人生的大戏,或者我们可以从那些诙谐幽默的语言中获取一些游刃职场的崭新启示……
  • 职业信息速递 免费阅读 下载全文
  • 两大条件促中国就业人数创新高;奥运拉动中国就业提供百万岗位;2007年全国薪酬将上涨近8%;北京毕业生月收入高位数6450元;中国年金市场人才缺口巨大……
  • 人力资源管理的发展趋势与创新 免费阅读 下载全文
  • 随着知识经济的到来.知识已成为经济增长的关键因素,而生产.传播.交换和利用知识的人则成为重要的战略资源,这给企业传统的人力资源管理带来了强烈的冲击。知识经济是建立在高科技和信息化基础上的经济.它在改变社会经济关系和经济结构的同时.也使企业的生产方式和组织结构发生了巨大的变化.这必然导致人力资源管理科学和实践的深刻变革.出现新的发展趋势。
  • 油田企业特种作业人员培训特点与方法 免费阅读 下载全文
  • 油田特种设备安全技术培训是提高油田特种设备作业人员安全技术素质.确保安全生产的有效途径和重要措施之一。特种设备在油田企业应用极其广泛.因此.不断加强对油田企业特种作业人员的培训.积极探索和创新特种设备安全技术培训的方法.不断提高培训质量是摆在特种作业安全培训工作人员面前的重大课题.也是我们义不容辞的责任。笔者对本单位在特种设备安全培训方面的一些做法进行了总结分析.提出了一些自己的认识和看法.以便和同行们进行更好的探讨和交流。
  • 为青年创业搭建一个全新的平台——全国青年就业创业培训服务中心执行主任刘林谈青年创业服务 免费阅读 下载全文
  • 一项调查显示,26-36岁仍然是创业者的最佳时期,这段时期创业者人数超过调查总体的一半,36-45岁年龄段的创业者占创业人员总数的24.28%.
  • 在空白处创业——未来10年中国存在的N种创业机会 免费阅读 下载全文
  • 创建缝隙企业或者说在空白处创业——京城的金秋时节里。职业杂志社联手人民邮电出版社向所有读者隆重推出这一全新理念,以及《在空白处创业》一书。我们提出了一种全新的商业创意,即在一个现存的市场中运营企业,但采用另一种方式。创业者要把重点放在一个较小的、服务不足的市场上,并且把一种独特的、较好的产品或服务带入这个市场中;不是在大的战场中厮杀。而是耍找到一座小山,占领它并拥有它——拥有那个缝隙.并且提供优质的服务。把这个市场经营好。你的竞争对手就不会来打扰你。如果竞争对手是一家大公司.那么也许这座“小山”对它而言。太小而且不重要,但对你而言,它并不小。事实上.它大到足以让你这样的创业者非常成功。
  • 京漂美眉当“米农”,赢得惊人财富 免费阅读 下载全文
  • 互联网的蓬勃发展,又催生了一个新鲜有趣的行当——网上“煮玉米”卖!由于“域名”和“玉米”发音相似,圈内人把注册域名趣称为“煮玉米”。那么,怎样才能当上时髦的“米农”,在网上收割大把钞票呢?山东女孩杨琼靠“煮玉米”发财的经历,令人深受启发!
  • 三大高端人才奇缺——FESCO发布2007年外企上半年人才市场冷门专业人才短缺状况 免费阅读 下载全文
  • 北京外企人力资源服务有限公司(FESCO)最新统计显示,2007年上半年外企职位需求呈现矿业、日语软件开发等冷门专业的中高端人才短缺现象,而初级秘书、助理、会计、人力资源等大众行业人才需求仍然很旺,占外企人才市场需求的62%.
  • 为什么我们不快乐? 免费阅读 下载全文
  • 去年10月份.在我们主办的第三届中国人力资源管理年度盛典上,专门拟定了一个尖峰对话议题:快乐工作与企业共成长。新浪.奥康等五大著名企业人力资源总监对如何让员工能够快乐工作进行了热烈探讨.得到了众多参会嘉宾的共鸣。
  • 学习解放军最有效率的管理之道给企业管理来一次军训 免费阅读 下载全文
  • [人物]
    铁凝:低调做人 高格为文(余玮 姜菁)
    有价值,才有生命力——访价值中国网CEO林永青(姜菁)
    龚潇是金子总会发光的(张华)
    [特别策划]
    专业选择不怕入错行的N大玄机(李黄珍)
    求学的逃兵:三大预防措施找到心仪专业
    高考专业选择:知已+知彼+理智决策
    没有热门的专业只有热门的自己
    [本刊特稿]
    成也规划 败也规划——三大名家谈员工的职业规划(刘兴阳)
    相貌也是生产力?——对“以貌取人”现象的深层解读(逸阳 李辉)
    [管理]
    如何选择劳动力派遣服务机构及进行风险规避(王文秋)
    创新青年职业教师培训(陈实)

    人力资源管理:应在“道”和“术”上下功夫(卞文志)
    基金经理:鲜为人知的“钻领一族”(张虎林 亚丽)
    2007年7月注册高级国际人力资源师认证答辩成绩合格学员名单
    [热线]
    《劳动合同法》劳动解读(一)求职签约,《劳动合同法》给你哪些保障权利(周斌)
    《劳动合同法》实行前的苛刻培训协议,签还是不签?
    为病假头痛的HR经理
    《劳动合同法》重要条款释义
    [路标]
    借我一双慧眼——专业选择与职业成功关系调查(刘艳霞 骆潇)
    美国新时代企业家的新特点(刘北辰)
    算算你的人际圈有多少社会资本?
    消除招聘歧视 期待就业公平(朱海滔)
    [职场]
    早安,MySpace——记一段具有传奇色彩的求职经历(Feitian0357)
    因绽放而美丽我难忘的2007——一名中国速录师同美国同行的亲密接触
    大依据:选择适合自己的企业(郭策)
    初入职场,我的10个“不懂”——写给即将入职的职场新鲜人(张哲)
    这个专业适合我吗
    树立你的职场形象(舒乾)
    职业信息速递
    [论坛]
    人力资源管理的发展趋势与创新(上官新黎)
    油田企业特种作业人员培训特点与方法(朱洪岩 韩志远 王新)
    [就业与创业]
    为青年创业搭建一个全新的平台——全国青年就业创业培训服务中心执行主任刘林谈青年创业服务(姜菁)
    在空白处创业——未来10年中国存在的N种创业机会
    京漂美眉当“米农”,赢得惊人财富(丝路花语)
    [行业之窗]
    三大高端人才奇缺——FESCO发布2007年外企上半年人才市场冷门专业人才短缺状况
    [聚乐部]
    为什么我们不快乐?(丁雪峰)
    学习解放军最有效率的管理之道给企业管理来一次军训
    《职业》封面

    主管单位:国家劳动和社会保障部

    主办单位:中国劳动社会保障出版社

    社  长:王玉君

    主  编:姜学霞

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