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您现在的位置是:首页 > 社科财经 > 《职业》 > 2008年第01期
  • 2008职场期待 免费阅读 下载全文
  • 姓名: 职业:猎头顾问 爱好:读书、旅游、聊天 最青睐的解压方式:徒步行走 最欣赏的职场人物:马云
  • 陈竺:从学者到部长的转型之路 免费阅读 下载全文
  • 当过两年赤脚医生,今天开始直面13亿人口的卫生健康大问题。没有念过大学的他,曾获过国家科技进步奖、国家自然科学奖、中华医学科技奖、何梁何利基金科技进步奖等多个奖项及法国政府颁发的“法兰西共和国总统骑士荣誉勋章”。
  • 全莉,到非洲“玩”虎的美丽精灵 免费阅读 下载全文
  • 2007年11月28日,中央电视台报道了面临种群灭绝危险的华南虎“国泰”,在南非“老虎谷”成功产下幼虎的新闻。这是近20年来,中国第一只在野外环境里出生的华南虎。消息传出。在海内外引起轰动。同时,自掏1000万美金将这些中国虎送到非洲大草原恢复“野”性的全莉,也受到人们的广泛关注。这个通晓7国语言,曾担任世界著名品牌“古奇”全球认证官的女子,为何会对老虎如此着迷?
  • 读者调查表 免费阅读 下载全文
  • 2008,职场人该如何理财——智联招聘职场人股市投资特别调查报告 免费阅读 下载全文
  • 2007年股市的大涨与大跌,惊险刺激,有多少职场人投入到这场大战中了呢?尤其是最近的股市动荡不知道牵动着多少人的心,真是几家欢喜几家愁。职场股民们到底是赚了还是赔了?目前的股市动荡带给职场股民怎样的影响?2008年他们是否会选择继续玩转股市还是转而进行其他投资?智联招聘(www.zhaopin.com)在岁末之际特别推出了2007职场人股市投资特别调查,在为期一周的调查中,共有6000余位职场人参与了此次调查,调查得出八大结论。
  • M公司360度考核的五大误区 免费阅读 下载全文
  • [案例] M公司是家跨国广告公关公司,约有员工500人。M公司创立于上个世纪中期.目前在100个国家有300多个办事处,以创意见长,并为客户制作具有销售力的广告。M公司笃信品牌对销售所能产生的强大影响力。“尊重每一个人”是M公司对待员工的基本态度。M公司使用的是360度考核方法.其主要目的是了解和保障员工个人职业生涯发展。
  • 员工福利计划新趋势 免费阅读 下载全文
  • 目前,在“前程无忧”组织的全球人力资本论坛上,美世《中国)咨询公司公布了对上海40家跨国公司的最新薪酬调查报告,被调查的企业中包括微软、英特尔、摩托罗拉、杜邦、可口可乐等在同行业中处于领跑位置的跨国企业。调查结果显示,除了为员工提供具有吸引力的薪酬待遇之外,种类繁多的员工福利项目同样引人注目,如团体及额外保险、辅助教育资助项目、住房福利计划、股权及期权计划以及企业年金(补充养老金计划)。
  • 宜家掌门:抠门抠成世界第四富人 免费阅读 下载全文
  • 宜家创始人卡普拉德接受采访时披露了他的赚钱秘籍:买菜要选在最便宜的下午去…… 据路透社报道,虽然卡普拉德身为世界上第四号富人,但他的节俭却是出了名的。在接受瑞士广播公司的采访时,他证实自己那辆沃尔沃轿车已经开了15年,但他觉得这不算什么,那车“几乎还是新的呢”。而且,他花每一分钱都要仔细计算,平常买菜也要选在最便宜的下午去。
  • “无忧”劳动合同签订指南——劳动合同范本条款解读(四) 免费阅读 下载全文
  • 无忧劳动合同范本共计151条,因“51”与“无忧”谐音,故名无忧劳动合同。该范本由黄乐平律师在充分研究了300多份各个地区、不同行业的典型合同范本和500多个典型的各类劳动合同争议案例后,结合自己的丰富实务经验撰写而成。旨在为劳资双方提供详尽的劳动合同条款,免除相关各方的后顾之忧。 《职业》特邀黄乐平律师,用简洁易懂的语言为您解读劳动合同范本中的关键条款,为你送上一份“无忧”劳动合同签订指南。
  • 《劳动合同法理解与应用》之劳务派遣用工制度 免费阅读 下载全文
  • 为帮助大家准确理解和应用《劳动合同法》,劳动和社会保障出版社组织专家以实用案例的形式编写了《劳动合同法理解与应用》一书。本书通过案例深入浅出地解读《劳动合同法》的相关法条,形象、直观地展现《劳动合同法》施行之后,人力资源管理各环节应做出的调整,以避免因人力资源管理的制度缺陷给企业事业单位用工带来高昂的成本,并面临不必要的法律风险“本刊将陆续选载书中部分实用案例及经典分析。
  • 试用期协议该不该签? 免费阅读 下载全文
  • Q:我从2005年9月至今在一家私人贸易公司上班,2005年11月份时公司给员工办理了社保并签订劳动合同,由于我那时工作未满三个月所以没办也没有签订合同。之后我曾多次与公司负责人沟通,他以各种理由回绝了。我也曾向相关部门咨询过此事,说要签订合同才可以办理社保。请问:我们事实存在着劳动关系,我能否向公司提出补缴2005年至今的社保及医保等费用的要求?如果想申请劳动仲裁的话,我又应该做哪些准备呢?
  • 10亿元究竟能买到什么?——以“华为事件”说“法” 免费阅读 下载全文
  • 2007年年底,就在《劳动合同法》即将实施之际,深圳华为公司又爆“新政”,所有工作满八年的华为员工,在2008年元旦之前都要办理主动辞职手续,再“竞业上岗”,重新与公司签订1-3年的劳动合同。从2007年9月开始,华为公司共计7000余名工作满8年的老职工相继向公司提交辞呈,他们可获得化为公司支付的赔偿,据了解总额高达10亿元。
  • 对乙肝病毒携带者应聘,如何合法合理说“不”? 免费阅读 下载全文
  • [上期案例回放] D经理是一家销售企业的招聘主管。根据企业需要,确定了招聘大量食品和电器销售人员的计划。正当招聘进行得如火如荼的时候,D经理却碰到了一个难题。现在《关于维护乙肝表面抗原携带者就业权利的意见》和《就业促进法》相继出台,增强了对乙肝病毒携带者的就业权利的保护。那么企业在招聘中,对乙肝表面抗原携带者前来应聘的,如何才能不构成歧视呢?和HR同仁一交流,发现大家在这个问题上也都有点不清不楚,存在这样那样的困惑。
  • 2008,职业发展靠自己 ——职场人新年愿望大调查 免费阅读 下载全文
  • 61%的人表示将更加努力地工作 33.3%的人希望业绩提升50%以上 22.2%的人期待雇主在“工作环境/企业文化”方面做出改善
  • 模拟公司创业实训项目试点在13个城市进行 免费阅读 下载全文
  • 根据《关于进一步加强创业培训推进创业促就业工作的通知》要求,劳动和社会保障部拟引进目前在国外广泛实施的模拟公司创业实训技术,并选择部分城市开展试点。
  • 职场精英,如何与猎头打交道 免费阅读 下载全文
  • 在你的职业生涯中。可能某一天,在你最不经意间。猎头顾问拨通了你的电话,和你谈论一个新的工作机会。你的反应通常会是什么?意外、惊诧。还是不解、不屑?你知道如何去应答吗?
  • 我国社会保险最新数据通报 免费阅读 下载全文
  • 为贯彻落实党的“十七大”关于着力保障和改善民生的精神,强化对社会保障工作的社会监督,保障参保单位和人员合法权益,促进社会保障事业健康发展,劳动和社会保障部决定在全国逐步建立社会保险信息披露制度,欢迎社会监督。
  • 30岁经理人如何突破职涯瓶颈 免费阅读 下载全文
  • 同样年过三十,为什么有人步步高升,而大多数人的职业曲线却陷入无规则的“布朗”运动?甚至就此萎靡不振,急转直下,从此一事无成? 30岁意味着什么?是人生中最自信、最狂傲的年龄,是总自以为了不起而在“过来人”眼中其实没什么了不起的年龄。于是,瓶颈由此而生。如何突破30岁的职涯瓶颈?中华英才网职场讲坛特邀嘉宾景素奇先生就此作答,也许能让你茅塞顿开,寻找到突破之路。
  • 用实力做老板 免费阅读 下载全文
  • 刚刚从旅游学校毕业那年我19岁,应聘到一家酒店餐厅做侍应生,做了一段时间,觉得很没劲,又去帮一个老板推销化妆品。两年后,干脆背起行囊南下闯世界。
  • 从方法看心态 免费阅读 下载全文
  • 某公司招聘一名数据程控员,因为涉及生产安全和产品质量等关键问题,所以招聘单位予以高度重视,许以优厚待遇,希望能招到符合条件的人才。
  • 我国近年来发布的新职业一览表 免费阅读 下载全文
  • 自2004年国家劳动和社会保障部建立新职业定期发布制度以来,已发布10批共115个新职业,这些职业的确折射了时代的变迁,也反映了我国劳动力市场的需求方向。假如你对这些职业感兴趣,假如你也想成为其中的一员,那么请关注本刊有关栏目,我们将定期发布新职业的有关信息。
  • “好工作”到底需要什么? 免费阅读 下载全文
  • “职业讲习所”是中华英才网与《职业》杂志社联合举办的为求职者及职场人士现场答疑解惑的品牌活动栏目,已成功举办20多期。每期活动的众多参与者都会提出各种各样的职业问题,但我们也发现,很多求职者对于如何寻找“好工作”的困惑惊人的相似,而且主要是“非理性信念”所引发。
  • 职业信息速递 免费阅读 下载全文
  • 头条 医改方案2008年有望出台 国家发改委主任马凯透露,2008年我国将出台深化医药卫生体制改革总体方案并稳步推进试点工作。从各界对医药卫生领域出现的问题的反思到政府对医药卫生改革新政的酝酿,我国医改方案的研究已进行了三年多的时间。2006年底,国家发改委网站开通建言专栏,向全国征求医改意见。随后,由多所高校和专业机构制定的9套备选方案陆续浮出水面。
  • 2008年高校毕业生就业工作七大新举措 免费阅读 下载全文
  • 2008年全国普通高校毕业生将达到559万人,就业工作任务更为艰巨。教育部、人事部、劳动保障部联合发出通知,就做好2008年高校毕业生就业工作做出部署,推出七大举措。
  • 试述劳动关系与劳务关系的联系和区别 免费阅读 下载全文
  • 劳动关系与劳务关系是两个不同的概念,两种关系中的当事人的权利和义务也不相同。本文试从法律角度并结合实际,谈谈这两个概念的联系和区别。
  • 服务外包与职业教育 免费阅读 下载全文
  • 进入新世纪以来,服务业全球化的发展势头加速。当人们对“服务外包”这个新鲜名词还有几分陌生时,一场世界性的产业大转移己悄然而至,中国也即将触摸到这场声势浩大的产业转移带来的的巨大商机。
  • 第1章:梁山的草莽时代 (王伦时代) 免费阅读 下载全文
  • 按照水泊梁山的发展进程,《水浒》很清晰地勾勒出企业的三个发展阶段,创业阶段,可以称为王伦阶段;发展阶段,可以称为晁盖阶段;扩张阶段,可以称为宋江阶段。梁山公司三个发展阶段,三个董事长,三种治理公司理念。从王伦的自给自足,到晁盖的有限度扩张,再到宋江的极度扩展,对应于现代企业,也展现出各个时期企业的典型特征,生存规律,从无到有,从小到大,从大到没。笔者特别归纳了“企业发展四律”,奉献给广大的读者,奉献给那些正为企业发展费思量的企业家,奉献给那些准备创办企业的新青年们。
  • “以花传情”成就财富梦 免费阅读 下载全文
  • 在爱情的引领下,一对打工恋人不仅用“世界上最小的玫瑰花”、“红豆”、“幸运草”“花草”开发出5000多种情爱饰品,而且在全国拥有100多家加盟店,成就了别具一格的甜蜜爱情和财富传奇!
  • 在空白处创业——未来10年中国存在的N种创业机会 免费阅读 下载全文
  • 创建缝隙企业或者说在空白处创业,《职业》杂志社联手人民邮电出版社向所有读者隆重推出这一全新理念以及《在空白处创业》一书。我们提出了一种全新的商业创意,即在一个现存的市场中运营企业:不是在大的战场中厮杀,而是要找到一座小山,占领它并拥有它——拥有那个缝隙,并且提供优质的服务。把这个市场经营好你的竞争对手就不会来打扰你。如果竞争对手是一家大公司,那么也许这座“小山”对它而言,太小而且不重要,但对你而言,它并不小。事实上,它大到足以让你这样的创业者非常成功。 关注我们的创业栏目,了解缝隙是什么,怎样识别它以及怎样创建一家企业。之后,与其他人一起分享我们的创意,学到所有发现与建立缝隙企业的知识。希望我们的创业栏目,能给每一位读者带来创业路上的意外收获。
  • 解决职业困惑的有效方法:自我探索 免费阅读 下载全文
  • 一位大学女教师职业困惑引发的思考 叶子老师是一所大学的专业课老师,在近一年的时间里,她总是觉得倦怠,工作提不起精神。尤其是这半年,她对工作没有一点热情,在生活中觉得也没有自己特别喜欢和感兴趣的事情。平时除了上课,很少与其他人交往。她一度怀疑自己有心理问题,本来计划去看心理医生,恰在这时,她收听到了市广播电台关于职业、职场方面的节目,才知道了自己的问题不是心理问题,而是职业问题。
  • 白领四大时尚生活方式推荐 免费阅读 下载全文
  • 流行时尚每天都有新的内容发布,最注重生活质量的白领们常常会照单全收,但有时却在不知情的情况下离健康生活越来越远。看看本文推荐的流行时尚,再对照一下,哪一个是你错误的坚持或是忽视的流行?
  • 2008年公共就业服务专项活动月历 免费阅读 下载全文
  • 2008年。为贯彻落实党的十七大会议精神和《就业促进法》有关要求,进一步加强公共就业服务。劳动保障部协同有关部门将在全国组织实施“就业援助月”、“春风行动”、“民营企业招聘周”和“大中专技校毕业生就业服务月”四项公共就业服务专项活动,进一步加强公共就业服务,促进就业工作。
  • 短程团体职涯辅导开始流行 职业讲习所受求职者追捧 免费阅读 下载全文
  • 由中华英才网、《职业》杂志社两大媒体巨头兼人才服务机构携手推出的短程团体咨询本土实践产品——“职业讲习所”,近日成为职场一大亮点。
  • 中国大陆2008年第一季度企业招聘趋热 免费阅读 下载全文
  • 第一季度企业雇用指数上升2个百分点 万宝盛华全球雇佣前景调查显示:这是全球调查范围最广且惟一具有前瞻性的雇佣调查),中国大陆地区所有接受调查行业的企业雇主们预期2008年第一季度招募活动将是积极乐观的,该指数比2007年第四季度略微上升了2个百分点,但与去年同期相比有小幅回落。服务行业连续两个季度呈现最为强劲的雇佣趋势,即将举行的奥运会起到了很大的助推作用。
  • 2007年度金牌培训师30强揭晓——第二届国际职业培训师节日庆典圆满落幕 免费阅读 下载全文
  • 锣鼓声声迎节日,人才济济风云会。讲坛新锐今揭晓,江湖代有人才出。 2007年12月1日-12月2日,由国际职业培训师行业协会、劳动保障部《职业》杂志主办,国师管理咨询(上海)有限公司承办的第二届国际职业培训师节日庆典在上海科学会堂隆重举行,三百多人参加了盛会。
  • 金牌培训师30强 免费阅读 下载全文
  • 企业签订劳动合同“十忌” 免费阅读 下载全文
  • 2008年1月1日起,《劳动合同法》正式施行。和以前的规定相比,新法更系统、更全面,企业在签订、履行、解除劳动合同的过程中有了更多“禁忌”,亟需树立正确的权利义务观念,提高守法意识。
  • 《财富非常道》:让财富随心所欲 免费阅读 下载全文
  • 当你对股市感到迷茫,对基金感到困惑时,此书与你解析飞涨的CPI指数、对话“中国巴菲特”、探究股市的“蝴蝶效应”、共话渐行渐进的股指期货——帮助投资者寻找立足于市场的新技巧。
  • 王宝强:北漂的根叫坚韧 免费阅读 下载全文
  • 2007年的电视荧屏,是漫山遍野的军旅题材,每一次换台都是硝烟弥漫。《士兵突击》是最神奇的一次空降,让观众经历了一场措手不及的情感突击战。该剧播出后,王宝强由“傻根”变成了“兵王”许三多。征服了全国亿万观众。
  • 本刊理事会成员名单(排名不分前后) 免费阅读 下载全文
  • 华普汽车:科学职涯规划吸引人才 免费阅读 下载全文
  • 上海华普汽车有限公司的择才标准是:求职者要具备德、勤、能、绩四项素质,其中德指认同华普公司企业文化,愿与公司共同成长:勤代表积极的工作态度与强烈的工作责任心;能代表快速学习与勇于创新的能力;绩指的是能以工作绩效为导向,并在同龄人中具备出色的工作成绩。
  • 银河传媒:青睐心怀梦想,脚踏实地的人 免费阅读 下载全文
  • 2008年是值得期待的一年,奥运圣火将在北京点燃,全世界的目光都将关注中国,关注北京。作为一家在二维码行业领先的企业,银河传媒曾获得国际著名财经杂志《RedHerring》评选的2006年度“亚洲100强公司”,《财富》杂志评选的“2007中国最酷公司”荣誉称号。2008年度银河传媒的招聘计划又是怎样的呢?什么样的人才是银河传媒最受青睐的呢?《职业》记者走访了银河传媒的人力资源总监张银昆先生。
  • 思源电气:“软”“硬”兼施吸引人才 免费阅读 下载全文
  • 思源电气目前员工超过1500人,其中母公司为500多人。公司员工来自五湖四海,员工中本科以上学历的工程技术人员和专业管理人员占员工总数的30%。当今市场的竞争,归根到底是人才的竞争。思源电气视人才为关系到企业兴衰成败的关键。
  • 名企最青睐什么样的员工 免费阅读 下载全文
  • 企业也像人的肌体一样需要顺畅地新陈代谢,所以淘汰机制是必须的。职场在一定意义上就是生意场。企业掏钱雇用你,就是为了让你创造新的价值。记者通过走访了解到,目前企业对于新入职大学生的淘汰率在5%左右。如何避免淘汰的人就是你,方法很简单,了解企业喜欢什么样的人,拼命做好眼前的岗位,最大地释放出你的潜力与价值。
  • 激动集团:择才、用才、评才 免费阅读 下载全文
  • 激动集团股份有限公司是一家基于信息技术的新媒体娱乐公司,以“新媒体,新体验”为企业理念,“以新锐,创造价值”为企业文化,以“创新”为核心价值观。
  • 华宇物流:要求员工没有污点的过去 免费阅读 下载全文
  • 华宇集团的人才选择,首要条件是没有污点的过去,具备良好的个人素质和品德。 华宇物流集团现有员工13000余人。华宇的宗旨是“一切为客户着想”。员工也是华宇的客户。为了更好地吸引人才,华宇制定了严格的人力资源管理制度,包括招聘人员甄选录用管理制度、录用考试规定招聘面试管理办法、开发招聘网点实施办法、人才招聘会招聘工作细则、校园招聘工作实施细则、
  • 世界500强企业招聘最看中三大素质 免费阅读 下载全文
  • 世界500最强看中的是一个人的能力素质。在世界500强招聘的三个核心衡量要素中,能力素质是阐述的重点,因为专业技能和工作经验在一段时期之内是稳定的,而能力素质才能表现出一个人的发展潜力。人才素质模式包括三个方面:知识、经验、能力。其中:知识包括专业理论知识和商务知识、市场知识:经验包括本专业领域的实际经验、项目经验、领导经验、跨文化经验:能力包括推动能力、专注能力、影响能力、指导能力。
  • 灵锐媒体:我们需要的是超级英才 免费阅读 下载全文
  • 2007年,传媒巨头灵锐媒体走进中国,在大陆和香港正式开展业务,目前其有55名专业人士。《职业》杂志记者走访了灵锐媒体大中国区总裁麦柏林先生,倾听这家传媒巨头的2008在华招聘计划。
  • 2008职场期待
    陈竺:从学者到部长的转型之路(余玮)
    全莉,到非洲“玩”虎的美丽精灵(韩洪昌 李军耀)
    读者调查表
    2008,职场人该如何理财——智联招聘职场人股市投资特别调查报告(把冉)
    M公司360度考核的五大误区(李佳)
    员工福利计划新趋势(张宁)
    宜家掌门:抠门抠成世界第四富人
    “无忧”劳动合同签订指南——劳动合同范本条款解读(四)(黄乐平)
    《劳动合同法理解与应用》之劳务派遣用工制度
    试用期协议该不该签?
    10亿元究竟能买到什么?——以“华为事件”说“法”(周斌)
    对乙肝病毒携带者应聘,如何合法合理说“不”?
    2008,职业发展靠自己 ——职场人新年愿望大调查(骆潇)
    模拟公司创业实训项目试点在13个城市进行
    职场精英,如何与猎头打交道(程贤文 张婷婷)
    我国社会保险最新数据通报
    30岁经理人如何突破职涯瓶颈
    用实力做老板(郭新贵)
    从方法看心态(高同先)
    我国近年来发布的新职业一览表
    “好工作”到底需要什么?
    职业信息速递
    2008年高校毕业生就业工作七大新举措
    试述劳动关系与劳务关系的联系和区别(杨光宇)
    服务外包与职业教育(周恕)
    第1章:梁山的草莽时代 (王伦时代)(舒乾)
    “以花传情”成就财富梦(沧浪客 邹小峰)
    在空白处创业——未来10年中国存在的N种创业机会
    解决职业困惑的有效方法:自我探索(张威)
    白领四大时尚生活方式推荐(树英)
    2008年公共就业服务专项活动月历
    短程团体职涯辅导开始流行 职业讲习所受求职者追捧(宋伟光)
    中国大陆2008年第一季度企业招聘趋热
    2007年度金牌培训师30强揭晓——第二届国际职业培训师节日庆典圆满落幕(Tina)
    金牌培训师30强
    企业签订劳动合同“十忌”(马各)
    《财富非常道》:让财富随心所欲
    王宝强:北漂的根叫坚韧(禅君)
    本刊理事会成员名单(排名不分前后)
    [2008名企人才需求报告]
    华普汽车:科学职涯规划吸引人才(李黄珍 张显)
    银河传媒:青睐心怀梦想,脚踏实地的人(李黄珍)
    思源电气:“软”“硬”兼施吸引人才(李真 张显)
    名企最青睐什么样的员工
    激动集团:择才、用才、评才(黄珍 张显)
    华宇物流:要求员工没有污点的过去(张显 李真)
    世界500强企业招聘最看中三大素质(郭策)
    灵锐媒体:我们需要的是超级英才(李黄珍)
    《职业》封面

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