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您现在的位置是:首页 > 社科财经 > 《职业》 > 2008年第05期
  • 薪权 免费阅读 下载全文
  • 林毅夫:收入分配不公的三大原因;徐德明:从三个方面维护员工经济权益
  • 薪情 免费阅读 下载全文
  • 公共关系行业人力资源薪酬报告发布;超六成女强人年薪在10万-20万元间
  • 薪事 免费阅读 下载全文
  • 82%的医生对自己的收入不满意;一级京剧演员演出费仅百元
  • 薪景 免费阅读 下载全文
  • 广州提出实施“工资倍增计划”;福建建立企业欠薪报告制度
  • 2008中国海外学子辽宁(大连)创业周国际人才交流洽谈会 免费阅读 下载全文
  • 本刊理事会成员名单 免费阅读 下载全文
  • 林毅夫:一个有梦想之后努力去实现梦想的人 免费阅读 下载全文
  • 2008年春节放假的前一天,世界银行行长佐利克正式宣布,任命北京大学教授林毅夫为世行首席经济学家,兼任负责发展经济学的高级副行长。由此林毅夫成为世行历史上担任首席经济学家的首位非欧美学者。
  • 张三晓梅:完美职场从修炼个人魅力开始 免费阅读 下载全文
  • 魅力是一种力量,能够给自己以全新的活力和希望,拥有魅力,便获得了感染、影响他人的力量,获得了对自己生命的掌控力。在残酷的职场竞争中,魅力成为了通向成功的一条捷径。
  • 刘蕾:做一个“声优”高手 免费阅读 下载全文
  • 《樱桃小丸子》里那个口齿不清的小丸子、《加油!金顺》中的女主角以及《大长今》里的老皇后等角色,都是由她配的音。这位曾经一文不名的北漂妹,是怎样成为金领“声优”的?让我们走进配音演员的隐秘生活,倾听一个追梦女孩逆风飞扬的故事。
  • 八大措施提高劳动报酬在初次分配中的比重——访劳动工资研究所所长、著名薪酬问题专家苏海南 免费阅读 下载全文
  • 近来,收入分配问题成为人们关注的焦点,面对收入分配制度改革的一系列难点、焦点问题,作为薪酬问题专家和政府研究机构的官员,苏海南先生对大家普遍关心的薪酬改革问题有着很深的思考。
  • 工资应该涨,也有空间涨——文跃然解读工资增长四大疑问 免费阅读 下载全文
  • “工资应该涨.也有空间涨,涨了也会好。”2008年1月,中国人民大学“人力资源新年报告会”上,文跃然用这句话给自己的演讲做了一个让人充满期待的结语。几天后.他的“十二年内职工工资有2.4到3.2倍增长空间”的论断.在网络上引起了热烈的讨论。同时,文跃然认为一个工资水平比较高的时代正在到来。
  • 企业薪酬策略 三大新趋势——访太和顾问高级合伙人张逊 免费阅读 下载全文
  • 党的十七大报告提出“提高劳动报酬在初次分配中的比重”,“建立企业职工工资正常增长机制”,这对企业调整薪酬策略会有什么影响?企业的薪酬分配机制正在发生哪些变化呢?日前,《职业》杂志记者采访了太和顾问高级合伙人、CCTV年度最佳雇主专家团成员张逊先生。
  • 薪酬激励永远是一个不可或缺的重要手段 免费阅读 下载全文
  • 企业薪酬改革容易造成这样的现实困境:工资的功能演变成奖金的功能,奖金功能演变成了工资的功能,使企业的激励要素本末倒置,员工行为短期化,核心人才不稳定。职业发展路径迷茫。
  • 让员工激励生动起来 免费阅读 下载全文
  • 在今天特殊的市场经济环境下,中国人力资源管理步入了一个新拐点,面临更多更新的挑战与变迁。企业裁员、员工辞职、物价上涨等导致的加薪风波,无~不牵动着薪酬策略这一重要的企业发展命脉。对于企业来说,成本和人才,手背手心都是肉。发展需要人才,企业除了高薪还能凭借什么吸引、留住人才?《职业》杂志记者带着这些问题走访了华润啤酒浙江公司副总经理、人力资源总监饶鹏先生。
  • 新薪酬,企业发展的新动力 免费阅读 下载全文
  • 在当今的劳动力市场上,员工会更加注重自身的劳动权益的维护,对自己的职业生涯规划和设计也会慢慢有更多更清晰的认识,工资不再是员工愿意长期留在企业专心工作的唯一因素。那么企业该用什么来吸引员工呢?企业薪酬体制该如何调整和设计?薪酬的保留和激励功能如何才能保证实现?《职业》杂志记者采访了中央财经大学商学院的朱飞博士,让我们听听专家的分析与见解。
  • 对话薪酬热点问题 免费阅读 下载全文
  • 热点一:关于实行6小时工作制 职业:有人提出实行6小时工作制的想法,对这种提法您怎么看? 苏海南:作为一项制度提出,它涉及到的就是整个国家。因此,必须从我国实际情况出发进行分析,看是否具备条件。中国的国情是地大物不博,各地区、各行业、各方面的生产力水平、经济发展水平差别很大,机关、事业单位和企业工作情况差别也很大。
  • 薪酬改革:让激励走向个性化 免费阅读 下载全文
  • 经理如何激励员工呢?最起码要真的花时间和精力去了解手下的人,知道他的所好、所忧、所需。当然这些都基于你对他们发自内心的关心、尊重,甚至欣赏。
  • 2008,人工成本涨多少? 免费阅读 下载全文
  • 人工成本是企业在生产经营中,因雇用人力而发生的一切费用,包括员工的薪酬和福利等,是企业总成本的重要组成部分。2008年,我国企业将面临哪些人工成本的上涨压力?相较于2007年,每雇用一名员工,企业将增加多少支出?企业又该如何应对人工成本的上涨?对员工而言,坐等涨薪或调薪就可以了吗?
  • 企业新福利:柴米油盐卷土重来的日子 免费阅读 下载全文
  • 过去谈公司福利,那就是发东西企业给员工发大米、发食用油,逢年过节,大街小巷不难看见下班的职员手里拎着大包小包的单位“福利”,神采飞扬。时代发展了,生活水平提高了,这种“福利”在员工眼里逐渐成为“过时”的代名词,取而代之的是发红包发购物卡等。现在,食用油又开始卷土重来,不少员工们欢天喜地地拎着沉甸甸的食品袋子、油桶子走出办公室,嘿,感觉挺好!
  • 读者调查表 免费阅读 下载全文
  • 指甲上的半月形——人体疾病的报警器 免费阅读 下载全文
  • 健康是一个人事业发达、职业发展、生活幸福的前提条件。 你想健健康康,你想年年轻轻.你想手到病除,你想少去医院、少花钱,那么。求人不如求已。看看《不生病的智慧》。你就会发现,自己可以主宰自己的命运。有时候举手之劳,我们就能够为自己买一份“生命健康的保险单”。
  • 职场好书排行榜 免费阅读 下载全文
  • 薪酬无疑是企业管理者.人力资源部门和员工关注的焦点,高薪.对员工是“理想主义”.对老板是“现实主义”。企业要吸引人才。同时还要合理地计算用人成本,科学地设计薪酬体系;员工要生活,要证明自己的职场价值.梦寐以求高薪……如何让鱼翘与熊掌兼得?读读本期好书。您会豁然开朗.有所收获。
  • 《士兵突击》对人力资源管理的启示 免费阅读 下载全文
  • 一部《士兵突击》不但赢得了观众的普遍认可,更引起了许多企业的关注。一些企业管理者把“许三多”看作是优秀员工的典范,一些企业则是组织管理干部和员工观看并讨论这部电视剧。那么,《士兵突击》这部军营戏到底能给企业带来那些管理启示呢’
  • 跨国企业人力资源管理开发新特点 免费阅读 下载全文
  • 10年前跨国企业的高薪酬福利对吸引人才具有绝对优势,而今在国企和民企普遍提高待遇并与外企差距逐渐缩小的情况下,跨国企业人力资源管理有什么新变化?本文在对北京某些具有代表性跨国企业进行访谈和调研的基础上。总结了其在人力资源管理方面的一些新特点,并分析其在管理方法和手段上走在企业界前沿的原因,供同行借鉴。
  • 在罗门哈斯,企业和员工能够共谋发展 免费阅读 下载全文
  • 对大多数中国人来说,罗门哈斯这个名字还比较生疏但说到立邦漆你不会不知道,说到IBM你也不会陌生,罗门哈斯正是为这些电子设备、建筑材料、包装及造纸、制药和医疗、交通等领域知名客户提供创新材料技术和解决方案的一家跨国公司。这家世界500强中的百年老店,在进入中国市场的同时,也把公司的企业文化、管理经验带到了中国,同时不断创新人力资源管理策略,为公司业务在中国和亚太地区不断的顺利发展和2010年企业愿景的实现提供有力的人才保障。
  • 让员工知道什么是回报的价值——国外先进薪酬管理理念引荐 免费阅读 下载全文
  • 在国外企业关于薪酬管理方面的一些前沿的理论和措施中,有两个薪酬概念值得借鉴和运用:总体报酬和员工总体回报。 什么是总体报酬? 员工总体报酬是指企业支付给员工个人的直接工资和间接福利费用的总和。包括直接工资:固定的基本工资;浮动的业绩工资、加班工资、倒班工资:各种奖金,如项目奖金、年终分红。以及福利费用:各种直接发放的补贴津贴,如伙食和交通补助;企业统筹缴纳的社会福利费用,如养老和住房公积金;以实物形式提供的福利,如住房和高级经理的专用小汽车。
  • 未送达的职业病诊断书为什么有效? 免费阅读 下载全文
  • [案情回放] A化工公司是经核准生产销售氧化铁磺的合资企业,王某原是该公司工人。2001年5月,该公司的合资一方香港某化工有限公司将其股权转让给合资另一方如皋某厂,由如皋某厂承担A化工公司经营期间产生的所有债权债务并办理注销合资企业手续。9月,A公司与包括王某在内的许多工人签订了清退临时人员经济补偿协议书,予以清退并给予一次性经济补偿。2004年1月,江苏省南通工商行政管理局依据A公司的申请将该公司核准注销。同年4月,A公司重新召开创立大会,一致同意如皋某厂整体改制为有限责任公司,新组建的公司继承原企业的全部债权债务。5月,经南通市如皋工商行政管理局核准,将如皋某厂变更登记为A公司。
  • “集体返航事件”飞行员将承担什么责任 免费阅读 下载全文
  • 2008年3月31日,东航云南公司的飞行员驾驶的17个航班在目的地上空盘旋后拒绝降落,原路折返。集体返航导致大面积航班延误,上千名旅客滞留机场。随后的调查表明,集体返航并非东航起初对外宣称的天气原因,而是涉嫌人为因素——飞行员“为了争取自己的劳动权益”而集体怠工。
  • 建立“转会机制”,规范飞行员跳槽 免费阅读 下载全文
  • 飞行员跳槽纠纷是近期劳动争议的热点,争议主要集中在劳动合同服务期上,由于相关的制度规定并不是特别完善,纠纷愈演愈烈,以至于发生用“集体返航”这种类似于职业自杀的极端行为来表示抗议。围绕着服务期未满而发生的劳动争议纠纷,更深层次的原因是在现有航空公司管理机制下,飞行员的人才流动缺乏“转会机制”与”退出机制”所致。
  • 越老越值钱的10大职业 免费阅读 下载全文
  • 投资哪行,都不如职业投资来得实惠。好的职业就像不动产投资,只会增值、很少贬值。究竟从事什么职业才能不被年龄“淘汰”,越干钱越多呢? 有关调查显示,医师、古玩鉴定师、审计师/会计/出纳以及教师、律师、科研工作者、精算师、技术工人、咨询顾问、建箭设计师等10职业被认为是“越老越值钱”的金饭碗职业。
  • 工资条,何时让我开心颜——职场人薪酬满意度调查 免费阅读 下载全文
  • 在每天的忙碌中,计算着钞票的数量和生活的质量,是职场人生存状态的写照之一。薪酬,这是个让人既爱又恨的话题,激励、CPI、人才保留无一不与其有千丝万缕的联系。在“五一”劳动节到来之际,《职业》杂志与搜狐就业频道、搜狐教育社区联手,特别推出职场人薪酬满意度调查。
  • 社会工资整体提升毕业生工资有所下降 免费阅读 下载全文
  • 中华英才网发布的“毕业生薪酬报告”显示,金融行业一跃成为毕业生收入最高的行业,年收入达到58388元。据了解,该报告是根据2007年下半年的32.2万多条数据和2006年下半年的22万多条数据,对比后得出的。
  • 2008年中国就业培训技术指导中心职业培训项目 免费阅读 下载全文
  • 天上落馅饼,好职位来找我 免费阅读 下载全文
  • 她本是一名下岗职工、一个普通的裁缝。一位老板发现了她身上的闪光点和专业素质,经过3次别出心裁的考核后,她奇迹般地成为三星级大酒店年薪6万元的财务总监。
  • 为求职中的“怎么办”找答案 免费阅读 下载全文
  • 无论在职业讲习所,还是在职场讲坛,我们听到大家反映最多的就是怎么样找到一份好工作的问题。具体说来,问题体现在:想找工作但没有经验怎么办呀?我的专业对口的工作太少,或者是专业知识博而不精,自我感觉没有竞争力怎么办?我根本就不知道自己喜欢什么、能干什么,如何才能找到自己的目标呢?这些问题看起来可怕,仔细分析起来,其实并不困难。
  • 十大 免费阅读 下载全文
  • 《财富》公布全球最受尊敬的十大企业;高收入群体集中在十大行业;
  • 就业 免费阅读 下载全文
  • 大学生“灵活就业”比例提升;逾1.7万台湾人欲赴大陆求职;
  • 维权 免费阅读 下载全文
  • 河北试点非公企业工会主席职业化;新疆成立职工维权律师志愿团;
  • 建议 免费阅读 下载全文
  • 委员建议尽快设立“国家律师学院”;代表建议设置“能源管理师”职业岗位
  • 短缺 免费阅读 下载全文
  • 未来5年中国飞行员缺口达1万;人才不足制约保险经纪行业发展;
  • 世象 免费阅读 下载全文
  • 私人调查公司招聘执法人员做兼职;人力资源演变为“人丽资源”
  • 提醒 免费阅读 下载全文
  • 科学家研究通过验血测试精神压力的方法;英国专家称使用手机致死人数将超过吸烟
  • 软实力,职场中的神来之笔 免费阅读 下载全文
  • 小细节、胜算的“附加值” 杂志社招聘一名校对员。 这个下午,总编面试了十几个应聘者,都觉得不太理想。一看时间不早了,总编礼节性地给了双美10分钟。末了,总编起身象征性地将双美送到门口。不想双美突然停住脚步,“总编阁下,谢谢您的接待!不过我还想多说一句,我刚才发现您的办公室的电线老化了,如果再换一个自动跳闸的保险装置,你工作起来也许会更安全些!”
  • 我国薪酬制度的变迁轨迹与特征 免费阅读 下载全文
  • 一、改革开放30年间薪酬制度的变迁轨迹 1978-1984年:不断盘整的职务等级工资制 1956年,我国建立了全国高度统一的职务等级工资制随后的30年间,虽然进行了数次工资调整和部分人员的工资晋升工作,但”职务等级工资制”一直是具有绝对统治地位的工资制度。在1978年中央确立改革开放的总体思路后国家于1981、1982年对事业单位和国家机关的工作人员相继进行了工资调整:1981年的调资范围是中、小学教师医疗单位护士等中级卫生技术人员:1982年的调资范围是机关、科研院所、高校等单位的工作人员。
  • 程序公正是员工绩效考核的关键 免费阅读 下载全文
  • 绩效考核是对员工的工作行为及结果运用科学的方法进行考核和评价的过程。程序公正是指用于决定结果的方法、机制和过程的公正性。毫无疑问,每个员工都期待一个合法、合理与合情的绩效考核过程。
  • 解读《劳动合同法》,维护劳动者合法权益 免费阅读 下载全文
  • 《劳动合同法》已经实施了一段时间,执行效果如何?存在什么问题?应该怎样解决?这是社会各界普遍关注的。智联招聘网2008年1月份开展的一项调查显示,七成被调查者仍不了解该法的具体内容,近半数被调查者仅通过媒体宣传“略知一二”。笔者就此谈一点自己的看法。
  • 企业成本,不是性别歧视的理由 免费阅读 下载全文
  • 性别歧视是指基于性别的区别、限制和排斥,其结果和目的是损害或否认妇女(无论婚否)在男女平等基础上,认识、享有或行使在政治、经济、社会、文化、公民或任何其他方面的人权和基本自由。
  • 美国医疗制度的几个特点 免费阅读 下载全文
  • 美国人生病时怎么办 美国的医疗制度是世界上最复杂的医疗制度之一,所提供的医疗服务名目繁多。这是客观的需要,因为美国有近3亿人口,从豪门巨富到贫民都需要充分的医疗服务。要了解这个制度就要看看美国人生病时怎么办。
  • 在谋生中寻觅成功的“星座” 免费阅读 下载全文
  • 送报刊把自己送上业务经理职位 李梅大学毕业后,求职半年仍未找到理想的工作,为了自给自足,她不再刻意追求一定要马上实现“理想“,而是放下架子,蹬着一辆破单车穿梭街头干起送报纸杂志的营生来。这份工作甚是辛苦,但一个月下来可得到800多元薪水,总算解决了生存问题。
  • 创业:只为成功找方法——四大名企业家谈创业 免费阅读 下载全文
  • 3月16日,“中国青年创业行动”在北京拉开帷幕。牛根生、马云、刘永好、俞敏洪、陈志列等知名的创业精英积极参与创业行动,与立志创业的青年们交流互动。
  • 中国女孩,在巴黎卖“国花”赚百万欧元 免费阅读 下载全文
  • 网上卖“花”淘到第一桶金 今年29岁的刘欣美出生在太原市一个普通工人家庭。这个个性鲜明又浪漫的女孩,2003年初到法国留学时,曾经梦想当一个时装设计师、葡萄酒庄园主。然而现实是残酷的,她不仅要在举目无亲的异国自己租房子生活,还要打工养活自己。
  • 英山“回归创业潮”搅活全民创业的一潭春水 免费阅读 下载全文
  • 3月15日,笔者在湖北省英山县温泉工业园看到,由该县在外闯荡创业10年的北京怡莲集团总经理彭善超投资9000万元创建的全国最大蚕丝被加工基地——湖北怡莲阳光丝绸纺织有限公司设计七层的厂房已建至四层。彭善超满怀豪情地说:“过去打工走四方,如今带回资金、定单,领着乡亲创业在家乡,这种感觉真好!”
  • 为了更高的薪酬 我们去上EMBA 免费阅读 下载全文
  • 如果说有一个词可以概括当前EMBA课程的消费市场那就是选择。你可以选择学习的时间、地点和方式。 EMBA是面向有经验的在职经理人设置的MBA学位,曾是MBA世界中的“灰姑娘”。如今,世界各地对EMBA的需求量都在上升,但主要集中在全球最具影响力的城市。例如,想到纽约求学的人可以从英国《金融时报》EBMA排行榜前21位中的5个课程中进行选择——更不用说宾夕法尼亚大学沃顿商学院了,它距离纽约仅有1小时车程。
  • 技工留学,打造金色蓝领——访北京金蓝人力资源服务有限公司董事长蓝珍 免费阅读 下载全文
  • 技工也是职场的一员,技工也有属予自已的事业舞台。我们用专业化、职业化、系统化的科学体系,来帮助技工这个群体,让技工人才与企业缺口能真正对接,让中国的技工走出国门,走向世界。
  • 大学生创业培训存在的问题及对策 免费阅读 下载全文
  • 党的十七大报告提出了以创业促就业的指导方针,给大学毕业生就业指明了新方向。结合我国实际,大力推进大学生创业培训,鼓励支持大学生创业,培养具有创业能力和仓业家思维的新一代创业者,对促进大学生就业和经济社会的协调发展具有重大意义。
  • 高科技行业整体薪酬水平将高幅度增长 免费阅读 下载全文
  • 随着国民经济的高速发展,2008年奥运会的日益临近。越来越多的高科技产品被运用到大众的日常生活中,越来越多的新兴科技产品在奥运会的赛场上大显身手,众多高科技制造厂商也紧紧地抓住这个机会,扩大企业规模、聚敛人才抢占难逢的商机。
  • 房地产行业日趋成熟,薪酬回归理性——纵览华北房地产薪酬5年变化 免费阅读 下载全文
  • 在中国,房地产行业是国家调控政策重点关注的对象是老百姓茶余饭后热衷谈论的话题,是媒体发掘焦点和赚取广告费的金矿,是经济学家你方唱罢我登场的秀场。尽管如此,5年时间里,楼价依然在无数信誓旦旦的预言、无数激情四射的檄文和无数叫骂声中快速且坚定地增长着。备受关注的房地产行业,在残酷的竞争和不绝于耳的指责声中逐渐走向成熟。
  • 速录职业,我因你而快乐 免费阅读 下载全文
  • 2008年踏着轻快的步子如期而至,今年北京将举办第29界奥林匹克运动会,这个让13亿中国人民盼望已久的梦想终于实现,这一年对于广大的速录人来说,也将是一个崭新辉煌的开始“同一个世界、同一个梦想”,相信在这新的一年里,速录行业也将随着祖国的发展强盛而逐步成长。
  • 薪权
    薪情
    薪事
    薪景
    2008中国海外学子辽宁(大连)创业周国际人才交流洽谈会
    本刊理事会成员名单
    [人物]
    林毅夫:一个有梦想之后努力去实现梦想的人(吴志菲)
    张三晓梅:完美职场从修炼个人魅力开始(宿淇)
    刘蕾:做一个“声优”高手(周子涵)
    [特别策划]
    八大措施提高劳动报酬在初次分配中的比重——访劳动工资研究所所长、著名薪酬问题专家苏海南(姜学霞)
    工资应该涨,也有空间涨——文跃然解读工资增长四大疑问(骆潇)
    企业薪酬策略 三大新趋势——访太和顾问高级合伙人张逊(姜菁)
    薪酬激励永远是一个不可或缺的重要手段(张建国)
    让员工激励生动起来(李黄珍 陈松)
    新薪酬,企业发展的新动力(李黄珍)
    对话薪酬热点问题(姜菁)
    薪酬改革:让激励走向个性化
    [本刊特稿]
    2008,人工成本涨多少?(王丹)
    企业新福利:柴米油盐卷土重来的日子(李黄珍)
    [轻松驿站]
    读者调查表
    指甲上的半月形——人体疾病的报警器(马悦凌)
    职场好书排行榜
    [管理]
    《士兵突击》对人力资源管理的启示(李琳)
    跨国企业人力资源管理开发新特点(杨河清 潘虎 张瑞杰)
    在罗门哈斯,企业和员工能够共谋发展(姜菁)
    让员工知道什么是回报的价值——国外先进薪酬管理理念引荐(饶鹏)
    [热线]
    未送达的职业病诊断书为什么有效?(黄卫东)
    “集体返航事件”飞行员将承担什么责任(周斌)
    建立“转会机制”,规范飞行员跳槽(李嘉健)
    [路标]
    越老越值钱的10大职业(阿里)
    工资条,何时让我开心颜——职场人薪酬满意度调查(骆潇)
    社会工资整体提升毕业生工资有所下降(和华)
    2008年中国就业培训技术指导中心职业培训项目
    [职场]
    天上落馅饼,好职位来找我(阿呆)
    为求职中的“怎么办”找答案(钟谷兰)
    十大
    就业
    维权
    建议
    短缺
    世象
    提醒
    软实力,职场中的神来之笔(孙友益)
    [论坛]
    我国薪酬制度的变迁轨迹与特征(王丹)
    程序公正是员工绩效考核的关键(吕雅英)
    解读《劳动合同法》,维护劳动者合法权益(赵晓雁)
    企业成本,不是性别歧视的理由(王丽芳 邵爱国)
    美国医疗制度的几个特点(刘北辰)
    [就业与创业]
    在谋生中寻觅成功的“星座”(阿华)
    创业:只为成功找方法——四大名企业家谈创业(张潇潇)
    中国女孩,在巴黎卖“国花”赚百万欧元(朱俊飞)
    英山“回归创业潮”搅活全民创业的一潭春水(雷刚 沈卫东 沈亚林)
    [职业与教育]
    为了更高的薪酬 我们去上EMBA(德拉·布拉德肖 三颗树[译])
    技工留学,打造金色蓝领——访北京金蓝人力资源服务有限公司董事长蓝珍
    大学生创业培训存在的问题及对策(陈都标)
    [行业之窗]
    高科技行业整体薪酬水平将高幅度增长(刘佳乐)
    房地产行业日趋成熟,薪酬回归理性——纵览华北房地产薪酬5年变化(王知白)
    速录职业,我因你而快乐(新志)
    《职业》封面

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    主办单位:中国劳动社会保障出版社

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