设为首页 | 加入收藏
文献检索:
您现在的位置是:首页 > 社科财经 > 《职业》 > 2012年第16期
  • 《特殊工时管理规定(征求意见稿)》向社会公布 免费阅读 下载全文
  • 【本刊讯】5月8日,人力资源和社会保障部公布了《特殊工时管理规定(征求意见稿)》。征求意见稿对不定时工作制的岗位范围以及工资保护作出明确规定。实行不定时工作制的岗位范围包括:对企业经营管理负有决策、指挥等领导职责的高级管理岗位.
  • 人社部办公厅印发《2012年全国职业技能大赛暨第42届世界技能大赛选拔赛技术指导意见》 免费阅读 下载全文
  • 【本刊讯】为做好2012年全国职业技能大赛暨第42届世界技能大赛选拔赛,人社部5月2日印发了《2012年全国职业技能大赛暨第42届世界技能大赛选拔赛技术指导意见》(人社厅函[2012]205号)。在印发《指导意见》的通知中要求,有关部门和单位要抓紧成立竞赛组织实施机构,制定竞赛组织实施方案.
  • 民政部部长李立国解读《社工规划》 免费阅读 下载全文
  • 【民政部讯】近日,由中央组织部、中央政法委、民政部等19个部门和群团组织联合发布的《社会工作专业人才队伍建设中长期规划(2011-2020年)》颁布后引发社会广泛关注。对于该规划提出的到2015年50万和2020年145万的社会工作专业人才培养目标,基于我国有社会工作专业人才20余万人,不免有人产生疑问。对此,民政部部长李立国日前就此作出解读。
  • 人社部、国资委举办中央企业面向西藏青海新疆高校毕业生专场招聘活动 免费阅读 下载全文
  • 【本刊讯】5月下旬,人力资源社会保障部、国务院国资委举办了中央企业面向西藏自治区、青海省、新疆维吾尔自治区高校毕业生专场招聘活动。各中央企业积极履行社会责任,带头响应国家号召,将招聘西藏、青海、新疆三地高校毕业生与企业重点项目及重点工程人才储备、培养和使用有机结合,积极招收上述三地高校毕业生。
  • 2012年全国民营企业招聘周活动在全国开展 免费阅读 下载全文
  • 【本刊讯】5月8日上午,由人社部、教育部、全国总工会和全国工商联共同举办的“2012年全国民营企业招聘周”活动启动仪式在兰州主会场举行,全国各地设立的分会场也同步开展招聘活动。活动从5月8日启动至14日结束。在启动仪式现场,甘肃省内外300多家民营企业等各类用人单位带来1.5万余就业岗位,1万多名大中专院校和职业技工学校毕业生、就业困难人员、进城务工农民免费入场求职.
  • 江西技师学院举办首期食用菌高技能人才培训班 免费阅读 下载全文
  • 日前,江西省首期食用菌高技能人才培训班在安远县举行开班仪式。该培训班由江西技师学院主办。安远县的食用菌产业发展已经成为当地的经济支柱产业,远销美国、日本、新加坡、香港等国家和地区。随着该县食用菌产业的快速发展,与之相应适的从业技能人才的需求不断增加,但是涉及该产业技能人才的专业培训比较缺乏。
  • 职校和企业共推“零时差”培训 免费阅读 下载全文
  • 近日,上海交通职业技术学院与捷豹路虎汽车贸易(上海)有限公司签订校企合作协议,该院汽车运用技术专业的学生可以随时登录捷豹路虎企业内部网上培训系统,“零时差”查询最新技术资料,学习国际化技术课程。同时捷豹路虎还通过向学院派出专业技师授课、开放内部培训平台等形式,将人才培训端口前移,创出汽车产业高技能人才培养新模式。
  • 湖南涟源校校合作、校企合作培养实用人才 免费阅读 下载全文
  • 近日,涟源市劳动职业学校2012年第一期电工电焊班14名学员,被三一公司招聘为焊接技术人员,正式走上了就业岗位。该校为社会培养了大批职业人才,被三星等20多家国内外知名企业作为定点委培学校,连续多年被评为湖南省优秀就业培训中心。
  • 山东龙口校企联建订单式培训 免费阅读 下载全文
  • 龙口市采取厂校联合办学的措施,缓解了企业用人急、就业压力大等问题。龙口市根据企业急需人才进行有针对性的订单式定向培训、培养。龙口市采取企业与各技工、职业院校及各大实习培训基地联合办班培训的方式,将筛选和培养思想道德好、技能水平高的技师作为人才培养的目标,把综合能力和创新能力作为重点培养内容,提高学员实际操作技能与提高思想和职业道德素养并重。
  • 普法·实践·和谐——“律·动中国”2012年全国法律巡讲活动正式启动 免费阅读 下载全文
  • 2012年5月10日,由北京外企人力资源服务有限公司(FESCO)和人力资源和社会保障部《职业》杂志社联合主办的"律·动中国"FESCO2012年全国法律巡讲活动在北京悠唐皇冠假日酒店隆重启动。人力资源和社会保障部法规司副司长余明勤,北京外企服务集团董事长霍晨光,北京外企人力资源服务有限公司(FESCO)董事、总经理王一谔.
  • 保护合法权益,实现和谐双赢——人力资源和社会保障部法规司副司长余明勤深度评析《劳动合同法》实施情况 免费阅读 下载全文
  • 5月10日,在"律·动中国"2012年全国法律巡讲活动北京站启动仪式的主题演讲中,人力资源和社会保障部法规司副司长余明勤就《劳动合同法》的实施情况和修法要点作了深度介绍和评析。
  • 张学工:构建商业育种模式打造种业“航母” 免费阅读 下载全文
  • 近日,中国中化集团公司下属中国种子集团有限公司联合华中农业大学、北京大学共同研制出全球首张水稻全基因组育种芯片,将大幅提高种子真实性检测准确性,有助于提高育种效率,杜绝假种子危害。
  • 张丽莉:“最美女教师”实至名归 免费阅读 下载全文
  • 5月8日晚,黑龙江省佳木斯市,80后青年女教师张丽莉,在失控的汽车冲向学生时,一把推开了两个学生,而自己却被车轮碾压,造成全身多处骨折,双腿高位截肢。张丽莉的事迹迅速传遍佳木斯市、黑龙江省、全吲各地,她的伤情也牵动着人们的心,人们通过各种方式为这位“最美女教师”祈祷、祝福!
  • 王亚伟:离职是因为明星经理光环压力大 免费阅读 下载全文
  • 离职传闻缠身已久的公募“一哥”王亚伟最终还是选择离开了。华夏基金连发三份公告,证实了王亚伟离职的消息。而王亚伟本人也很快召开了少数媒体参加的恳谈会,首先回应了自己离职的原因,主要还是来自于“明星基金经理”这个光环的压力,太多人的追逐影响了他的投资判断。
  • 黄怒波:“走出去”就一定不会再退回来 免费阅读 下载全文
  • 中国之声《新闻纵横》报道,据冰岛国有电台报道,北京中坤投资集团董事长黄怒波已签署租借冰岛东北部一块土地的协议。去年因此事还被西方媒体恶意中伤的黄怒波终于如愿以偿。
  • 张佳迪:篮球之星生命之树过早凋萎 免费阅读 下载全文
  • 进入2012年以来,世界体坛频频发生运动员意外猝死的事故,如今,这股阴霾似乎又笼罩在中国运动员的头上。5月7日,前辽宁队球员、曾经何着“小姚明”之称的张佧迪,因为心脏病突发抢救无效去世,年仅24岁。这位身高2米18的年轻人曾被很多人看好,他的突然离去让很多认识他的人感到意外。
  • 爱立信大厦小游 免费阅读 下载全文
  • 最佳工作场所:爱立信可能因为临近周末的缘故,上午九点的望京北路有点小堵。相比之下利泽东街要空荡许多,宽敞开阔的马路不失为跑0-100加速的好去处。
  • 锐词 免费阅读 下载全文
  • 脾气决定收入 美国康奈尔大学劳资关系学院的一项调查显示:易相处员工的薪酬显著低于不易相处者,对男性员工来说尤其如此。也就是说,脾气好就会挣得少。
  • 二十几岁没结婚不要烦恼 免费阅读 下载全文
  • 如果你是女白领,二十几岁,尚未结婚,并每天生活在或是被父母催着成婚、或是苦恼于没有对象中,那么你不要烦恼,因为现在的年龄,正是单身的黄金年龄!
  • 怎样和蹩脚老板相处? 免费阅读 下载全文
  • 老板也是人,老板中也有不善沟通、不谙管理的一类。这时候的你该怎么办? 别气馁。老板不擅长,你就应该主动经营你和你老板之间的关系。
  • 英语,想说爱你不容易…… 免费阅读 下载全文
  • 工作的时候不说英语挺愁人,但英语说不好更闹心。经济学人信息部的一篇报告说,近半数跨国公司的高管相信,语言障碍曾让跨境交易流产,给公司带来经济损失。
  • 别让自大成为职场绊脚石 免费阅读 下载全文
  • 许多管理人员面临降职甚至是被解雇的风险,因为他们对自身领导能力的自我评价要高于上司或同事对他们的评价。普德管理咨询于2011年进行了一项针对29231名美国管理人士的研究,研究发现,这类所谓的“自我提拔者”受挫的几率要比一般人高五倍。
  • 记者是最差的职业吗? 免费阅读 下载全文
  • 虽然在2012年度,记者荣登美国福布斯排行榜中五个最差职业之一,说报纸、杂志或电视节目的记者因为压力过高,还不如油田工人,但对于那些真正喜欢这个岗位的人来说,记者是独一无二的,因为他们有的是真正热爱的理由!
  • 价格战背后的得与失 免费阅读 下载全文
  • 在如火如荼的商业竞争中,商业道德是神圣而高尚的,它容不下任何尘埃,一旦商业道德被亵渎或偏离了商业道德的航线,就只能万劫不复,自取其辱。因此,抱着和对手在在竞争中共发展生存的心态,才是明智之举,才是经营之道的道德准则。
  • 一味追求升职是个死胡同 免费阅读 下载全文
  • 每个人的职业生涯都是立体的,除了高,还有长和宽。在职场如果只为往上爬,就失去了生活的本来意义,必然走进死胡同。当职位达到一定高度,看不到升职希望时,一定不要忘了横向拓展,做出业绩.
  • 不要被嫉妒迷住双眼 免费阅读 下载全文
  • 在很多女性集中的部门中,都会有这样一个现象:大家平时一起聊天,总不免有些暗暗攀比心理,在这种心理驱动下,往往会有人搔首弄姿,有意无意炫耀自己的天生丽质,有人显示自己的聪明能干;有人自得于自己的名牌学历,有人依仗自己的广阔人脉。
  • 生气不如争气 免费阅读 下载全文
  • 曾经有一位年轻人到当地最有名的一家装修设计公司应聘,老板一听他刚毕业,什么经验都没有,头都没抬就请他走人。但他并没有像一般的应聘者一样,心情沮丧地回家去。而是软磨硬泡,说自己既懂电脑又懂建筑。老板最终被他的执着打动,答应试用他几天。
  • 没有干不好的工作 免费阅读 下载全文
  • 笔者住的小区有个邮局,邮局的投递员都是临时聘的,经常换。先是一个中年妇女,每天来投递时,总是风风火火的,有时因为事主拿身份证慢了点,她便会很不高兴。说起这次机会,王海荣现在都觉得是在做梦。
  • 一个寓言两种结局 免费阅读 下载全文
  • 十几年前的夏夜,坐在南方某个城市公园的长椅上,我后悔了:干吗放弃好好的工作,背井离乡来淘金。当时的情况是,口袋空空,我甚至很羡慕笼子里的老虎:悠闲自得,享受美食。
  • 最安全的距离 免费阅读 下载全文
  • 某公司总裁要招聘一名专车司机。经过千逃万选,有三名应聘者进入了最后的复试。 总裁把三名复试者叫到办公室里,对他们说:"我对司机要求非常严格,三位能从众多的优秀选手中脱颖而出,是选手中的佼佼者,
  • 不要歧视你手里的那份工作 免费阅读 下载全文
  • 有一个搞管理工作的朋友,最近跟我提起一件事情。他说:"很多人到企业干了一年,见过一些业务后就坐不住了,就要跳槽。我的一个手下干了一年就要走,他的理由是‘我都看过了’。我给他的建议是,如果能再待上两年的时间,你会有一个完成的过程。如果你能再待五年左右,你会成为这方面的专家。
  • 将工作“干坏”是下策 免费阅读 下载全文
  • 我在一家公司做销售,工作业绩不错,很得领导赏识,虽然如此,我却对这个工作不太感冒。我找到领导要求换一个自己喜欢的文职,领导不同意,说这片市场不能轻意换人,怕影响公司业绩。如此找了几次,都以失败告终,我苦恼极了,于是亮出底牌,说实在不能调岗就辞职。
  • 付出不亚于任何人的努力 免费阅读 下载全文
  • 全球知名企业家稻盛和夫,掌管了2家全球500强企业。2010年执掌日航,令濒临破产的日航迅速扭亏为盈。在漫长而成功的职业生涯中,稻盛和夫总结出了6条成功的经验:一是付出不亚于任何人的努力;二是要谦虚,不要骄傲;三是要每天反省;四是活着,就要感谢;五是积善行、思利他;六是不要有感性的烦恼。其中第一条"付出不亚于任何人的努力"是他在任何场合都非常推崇的原则。
  • 不要参与大象的舞蹈 免费阅读 下载全文
  • "当大象跳舞时,小鸡需要当心。"特丝·乌里萨·奥尔特在小说《大象跳舞时》中说:"当庞大的野兽们绕着对方转时,会撼动树木,大声咆哮……我们是小鸡"。这句话被菲律宾报纸用来说明菲律宾与中国的国际关系。
  • 过程大于结果 免费阅读 下载全文
  • 麻省理工学院的逻辑思维 在我学业中曾经最让我困惑的是在麻省理工学院接受博士学位考试时所发生的一件事。考进博士班之后很短的时间内,我看了过去的所有考题,认为博士学位考试的题目并不难,所以很快就报名参加博士学位的考试。结果我在答案全对的情况下,
  • 这一刻,我对你很重要 免费阅读 下载全文
  • 大一寒假的时候,他想去家乡郴州市人民广播电台实习。他所读的大学并非名牌大学,没熟人,没背景,怎样才能获得这个机会?很多人都想过给台长写信,估计很多时候都不会被搭理,系里有不少同乡的同学就这样试过。
  • 幽默是最好的名片 免费阅读 下载全文
  • 前不久,在一档求职节目中,一位小伙子以原汁原味的天津话和直截了当、干脆实在的应答成为了整场节目的最大亮点。谁也没想到,普通人的家常话被搬上舞台后,竟然产生了令人捧腹的诙谐效果。
  • 人在职场 免费阅读 下载全文
  • 机器人 老板为了提高效率,给工厂买了一个机器人。一个月后,机器人公司的代表访问工厂,却发现机器人的包装都没有拆,放在生产线旁边。
  • 珍爱人生中的每一种滋味 免费阅读 下载全文
  • 有一个早年下海开公司的朋友最近走了霉运,原本蒸蒸日上的业务突然间屡遭失败,多年来一直忠心耿耿跟随他的两个副总也离他而去,跳槽到他竞争对手的公司了。
  • 最弱的人胜出 免费阅读 下载全文
  • 大学毕业几年后,我与大学三位死党酝酿已久的公司终于挂牌成立,四人各取所长、各司其职,公司发展风生水起。但随着业务的拓展,四人间的分歧却越来越大,彼此心里都清楚,分道扬镳是早晚的事,只是谁也不愿第一个捅破那层纸。
  • 管理中的7和50 免费阅读 下载全文
  • 在管理过程中是更注重于人性化管理,还是更注重于制度化管理?IT界风云人物,被誉为"互联网创新之父"的北京点击科技有限公司董事长兼总裁王志东为您解读管理的奥秘。
  • 把红利分给公司不持股的员工 免费阅读 下载全文
  • 作为企业家的你,是否正面临着招工难,或是员工的消极怠工,抑或其他各种各样大量的家族和民营企业中的用工问题?企业家能否通过一种方式,解决"劳资对立"?被誉为"中国家族企业管理大师和思想教父"的慧聪网董事局主席郭凡生先生,以他多年来的经济学与体制政策研究成果,为广大企业家指引一条激励员工的全新模式。
  • 沙漏与企业形象 免费阅读 下载全文
  • 走进一家叫做"一茶一坐"的餐馆,你会看到每一个餐桌上都摆放着一件物品——沙漏,也叫沙钟。 也许你会认为,"一茶一坐"在餐桌上摆上这沙钟,大约是要作为一种文化点缀吧!你的想法对也不完全对。"一茶一坐"的CEO陈定宗的根本目的.
  • 向下属悔过 免费阅读 下载全文
  • 松下电器的创始人松下幸之助被人称为"经营之神"。和松下幸之助打过交道的人都知道,他为人谦和,在下属面前,也敢于承认自己的错误。
  • 饼干电梯创造的奇迹 免费阅读 下载全文
  • "公司又接到了两笔大订单!""这是好事呀,你怎么看起来愁眉苦脸的?"英国有家佳发食品公司,他们生产的饼干因为口味独特,物美价廉,老少皆宜,受到众多家庭主妇们的青睐,几乎独占了英国饼干市场的半壁江山。
  • “评优”中的误区——一项基于组织考核制度的个案研究 免费阅读 下载全文
  • 年度考核和评定等次几乎是所有企业人力资源管理都要进行的工作,也是绩效管理的一项重要内容,然而年度考核和评优中却存在诸多问题。
  • 民企面试最关键的600字 免费阅读 下载全文
  • 好的开始是成功的一半,第一份工作之所以重要,主要在于它决定了你职业生涯的起点。起点工作往往在事隔很多年后,才能看出它的真正意义和价值。经济学家道格拉斯·诺思路提出了一个路径依赖原理,路径依赖类似于物理学中的惯性.
  • 从《甄嬛传》感受职场腥风血雨 免费阅读 下载全文
  • 影视剧《后宫·甄嬛传》改编自流潋紫所著的同名小说。该剧是一部宫廷情感大戏,更注重描写后宫女人的真实情感,剧中"甄嬛"从一个不谙世事的单纯少女成长为一个善于谋权的深宫妇人,凝结了千百年来无数后宫女子的缩影。
  • 迎战500强名企——一位北大女生的超长面经 免费阅读 下载全文
  • 【序】 毕业那一年,我从9月底开始投简历,到12月23日最后一场面试,我走过了4个月的求职路。 从一开始,我就知道自己要找的不单单是一份工作,而是一份经历。所以我不辞辛苦地做了60多个网申,参加了70多场笔试和面试。4个月里,我见了近百个面试官,接触了上千个面试者。
  • 告别不合理信念——深度解析职场焦虑的情绪调节 免费阅读 下载全文
  • 在职场中,常常会遇到各种诱发心理变化的事件,而我们对这些事件的看法,决定了我们的心情以及在该种情绪下的外部行为反应。ABC理论的提出者艾利斯认为,在我们成长过程中,总会不可避免地内化和产生一些不合理信念.
  • 莫让试用期变成“榨汁期” 免费阅读 下载全文
  • 敏敏来自南方边陲的一个小城,在上海度过了4年的大学生活。大学期间,敏敏和来自北京的何强相恋了,在大学毕业后她随何强一起来到了北京。
  • “圣诞树”上的大生意 免费阅读 下载全文
  • 生活在都市的你,一定或多或少的注意到,大悦城、万达广场等购物中心里每逢节日、庆典时都会增设一些主题景观:儿童节时的秋千,情人节时的玫瑰,万圣节时的南瓜,尤其是平安夜里的圣诞树和彩灯,可以将整个商场都置于童话般的节日氛围中。
  • 给ATM机“洗澡”智赢千万 免费阅读 下载全文
  • 我国拥有50万台银行存取款机,是ATM机使用量最大的国家。但鲜为人知的是,ATM机一直是公共卫生的死角,其携带的细菌量堪比公厕,日常生活中人们又难免经常接触使用,这就使它成了一大健康隐患。
  • 极具市场前景的六大创业项目 免费阅读 下载全文
  • 一、Cosplay交易吧 对于Cosplay,许多热爱游戏和动漫的年轻人恐怕都不会陌生。但实际上,能真正参与到Cosplay活动中的人并不多。活动服装的高昂成本和较低利用率是让经济并不宽裕的年轻人们望而却步的重要原因。
  • 留得慧眼在,枯草变黄金 免费阅读 下载全文
  • 广西气候湿热,一到夏天,街上便摆满了卖凉粉和凉茶的小摊点,又好吃,又消暑去热。一天,一个乡下的年轻人在城里街边的一个小店上吃凉粉。那天店里只有他一个顾客,于是他一边吃着凉粉,一边和店主闲聊起来。在与店里只有他一个顾客,于是他一边吃着凉粉,一边和店主闲聊起来。
  • 何峰:“经营梦想”,开创“圆梦”新事业 免费阅读 下载全文
  • 你有一个创业好点子,却被资金卡住了脖子?你拥有特殊的才艺,却不能转化为真金白银?你有一个浪漫梦想,却因手中没钱而无法实现?过去,执行这些梦想需要钱,找亲友借,找银行贷款,历尽坎坷也未必能遂愿。但现在,国内出现了首个帮人"圆梦"的网站——点名时间。你只需在上面发起项目,向公众推广,即可获得资金支持!你也可以在该网站浏览各种有趣的项目,预购大家的梦想!
  • “装饰”出来的成功 免费阅读 下载全文
  • 杭州姑娘罗雅莉1997年到柏林留学,看着柏林的繁荣景象,罗雅莉决心要在那里创造出一片自己的天空。 毕业后,罗雅莉进入了一家财务公司工作了两年。和所有的年轻姑娘一样,罗雅莉喜欢穿漂亮衣服,但德国的服装价格昂贵。
  • 让大象给汽车洗澡 免费阅读 下载全文
  • 鲍勃·劳伦斯是英国一家动物园的业务主管,这家动物园因为远离闹市区,所以游客一直很稀少,劳伦斯一直在想办法改进这种状况,想吸引更多的游客前来观光,但一直没有太好的办法。
  • 在海底开餐厅 免费阅读 下载全文
  • 一个叫藤井的年轻人,背井离乡,来到了日本大阪,在闹市区开了一家西餐厅。他期待用自己的勤奋努力实现人生的转机。
  • 你是工作的主人,还是工作的奴隶? 免费阅读 下载全文
  • 工作是立命之本,更是自我价值的历练场,它可以为你带来物质财富,把你打造成现代传奇,让你的生活潇洒而充实:它也可以把你从云端直接打至谷底,令你抑郁、疲倦,在愤懑和苦闷中沦为奴隶。本期“观点”特邀嘉宾德鲁克管理学家詹文明先生,与你分享他的工作感受,帮你成为工作的主人。
  • 农业行业国家职业技能标准的作用 免费阅读 下载全文
  • 农业行业国家职业技能标准属于工作标准,是在国家职业分类的基础上,根据农业职业(工种)的活动内容,对农业行业从业人员工作能力水平的规范性要求。它是农业行业从业人员从事农业职业活动,接受农业职业教育和职业技能鉴定的主要依据.
  • 谈我国外贸高增长背景下出口跟单员的职业要求 免费阅读 下载全文
  • 出口跟单员是外贸领域的基础性复合型专业人才。随着我国对外贸易的迅猛发展,各类外贸企业对出口跟单员的人才需求巨大。出口跟单员的工作围绕订单展开,具有涉及面广、综合性强、繁琐、责任重大等特点。为提高跟单工作质量,要求出口跟单员应该具备扎实的专业知识、过硬的工作能力以及良好的综合素质。
  • 人才资源是县域经济发展的第一资源 免费阅读 下载全文
  • 邓小平同志曾经指出,科学技术是第一生产力。而发现掌握科学技术的人才是生产力中的生产力。纵观古今中外经济社会发展的历史,所有核心力的竞争,无一不被证明是人才的竞争。
  • 区域性特色文化产业发展的问题与对策 免费阅读 下载全文
  • 各地在发展区域性特色文化产业过程中,存在着文化资源开发利用不充分、政策支持多而不实、产业规模偏小、产业链不够完整、市场潜力未能充分开发等问题,需要深入开发资源、落实支持政策、构建完整产业链、扩大产业规模、深挖市场潜力,从而促进特色文化产业的发展。
  • 加强基层文化建设,努力提高国防生素质 免费阅读 下载全文
  • 部队基层文化建设是部队建设的核心组成环节之一。在基层部队中,国防生成为了骨干军官的一支重要的主力军,和其他军官一样肩负着文化建设工作的主要任务,如何让国防生在做好本职工作的前提下展开文化建设工作,以身作则推动精神文明走向更高水平,成为部队文化工作中的一项课题。
  • 举文化旗 育高尚人——浙江省中职学校将文化建设纳入德育范畴 免费阅读 下载全文
  • 一场龙腾歌扬的广场校园文化展示活动、五个学校或地区的德育经验介绍、一台精彩纷呈的中职学校校园文化建设成果展示文艺晚会,共同汇聚成一餐德育文化饕餮。2012年5月19日,浙江省绍兴市喜迎前来参加浙江省中职学校德育工作研讨会暨校园文化建设成果展示活动的11个地市区的教育局领导,以及各地中职学校的师生。
  • 浙江科技工程学校·嘉兴市高级技工学校 学生社团助力开辟育人新阵地 免费阅读 下载全文
  • "职业学校的校园文化建设要体现职教特色,关注学生的职业发展和技能提升,真正发挥校园文化在学生职业素养提升中的推手作用。"一语中的,嘉兴市教育局副局长朱军一要求全市各中职学校要重视校园文化建设,形成德育特色。5月17日,一场由嘉兴市教育局发起、嘉兴市各中职学校分管德育领导参加的嘉兴市职业学校德育工作会议在浙江科技工程学校·嘉兴市高级技工学校举行。
  • 基于雇主品牌的人力资源管理体系构建 免费阅读 下载全文
  • 一般来说,雇主品牌包括内部雇主品牌和外部雇主品牌。内部雇主品牌是企业对员工做出的价值承诺,准确描述企业的核心使命,并获得企业员工统一认同的价值观及战略目标;外部雇主品牌是区别竞争对手,向潜在员工传递的一个独特并且具有相当吸引力的工作环境。
  • 基于SWOT分析的A学院发展战略 免费阅读 下载全文
  • 近十年来,我国的职业教育迅速发展,职业技术学校数量逐年增加,高等职业技术教育成绩斐然,实现了教育改革和发展的历史性跨越。2009年,A学院整合多所技工院校资源,成立技师学院。新成立的技师学院在相当一段时间内将面临人事、教学、基建等多个发展难题,急需为未来的发展方向、战略提供一个理论依据。
  • 如何打造一支高效团队 免费阅读 下载全文
  • 在今天的商业环境中,要想取得成功,企业必须拥有具备一支一流团队。 陈兆杰博士在《重塑领导者》中谈到"企业的失败20%是企业家错了,因为他们的战略错了;80%还是企业家错了,因为他们没有建立和培养一支强有力的管理团队,可见一个团队是否卓越关键要看高层领导.
  • 改进物流成本管理 提高企业竞争力 免费阅读 下载全文
  • 一、我国物流企业成本现状分析 物流活动对企业而言,并不直接创造新的使用价值,但它却是增值的服务过程。物流在企业中起着越来越重要的作用,在企业总成本构成中所占比重也越来越大。
  • 二级管理模式下加强系(部)教学管理的实践与探索 免费阅读 下载全文
  • 随着高职院校教育规模的不断扩大,高职院校的教学管理也有了不少压力。认真研究院系二级管理模式,结合高职院校系(部)教学管理的特点,探讨并实践系(部)教学管理的方法,具有极其重要的意义。
  • 如何加强对煤炭企业人才的管理 免费阅读 下载全文
  • 一、煤炭企业人才管理要更新观念 1.牢固树立"煤炭企业管理、技术、技能人才是增强煤炭企业核心竞争力的第一要素"的理念 深刻认识"煤炭企业人才优先发展"的理念,全面建立起"开发煤炭企业人力资源是各级领导第一责任"的理念。
  • 试论基于风险管理的企业内部控制方法 免费阅读 下载全文
  • 一、我国企业的内部控制和风险管理的含义及现状 2008年,财政部、证监会、审计署等部门联合下发《企业内部控制基本规范》指出,内部控制是由企业董事会、监事会、经理层和全体员工实施的,旨在实现控制目标的过程。
  • 有效的企业内部沟通=更高的企业财务绩效——韬睿惠悦发布2011-2012年企业内部沟通投资回报率调研报告 免费阅读 下载全文
  • “2011-2012年韬睿惠悦企业内部沟通投资回报率调研结果分享会”于2012年4月分别在北京、上海两地召开,共有来自数百家企业的高管及人力资源负责人出席会议。在北京的发布会中,韬睿惠悦人力资本咨询北方区总经理江为加女士和韬睿惠悦组织效能及调研咨询中国区总经理林杰文先生分别就“如何有效运用内部沟通助力组织的变革”和“建立企业专属的员工价值主张”主题发表演讲。
  • 全国第二届秘书职业技能竞赛将于7月初在上海举行 免费阅读 下载全文
  • 为全面提高秘书从业人员的职业素质和技术水平,加快秘书人才的培养和选拔,响应国家中长期教育改革和发展规划纲要,积极推进秘书国家职业资格鉴定工作和高职高专院校秘书专业建设和人才培养模式的改革与发展,展示职业院校秘书专业学生积极向上、奋发进取的精神风采和熟练的职业技能.
  • 春风化雨三十载 满园桃李竞芳菲——杭州市人民职业学校学前教育专业30周年庆侧记 免费阅读 下载全文
  • 莫道"人间四月芳菲尽",杭城四月却是春意正浓。4月21日,阳光晴好,满目葱绿,悠扬悦耳的音乐、鲜艳亮眼的花束、可口精致的甜品……所有这一切都勾勒出春天的欢乐与美好。对于杭州市人民职业学校学前教育专业"出嫁"的女儿们来说今天可是一个特殊的日子,校友们一大早从四面八方赶回"娘家"共庆学前教育专业30周年华诞。
  • 接轨国际唱高曲 提携新秀展生机——第八届中国国际动漫节凤凰·创意国际分会场人才聚集 免费阅读 下载全文
  • 环绕在大片山林绿地之中,一座水泥厂房华丽转身,变成了现在的凤凰?创意国际,极具金属质感的建筑、个性LOFT办公房、散布其中的灵性创意气息深深吸引前来的每一位参观者。4月28日,杭州之江文化创意园凤凰?创意国际作为第八届中国国际动漫节分会场.
  • 新形势下的绩效管理难点突破与方法创新——2012中国人力资源管理春季论坛 免费阅读 下载全文
  • 4月15日,人民大学商学院2012中国人力资源管理春季论坛“新形势下的绩效管理:难点突破与方法创新”在人民大学逸夫楼召开,并发布了《中国人力资源理论与实践联盟2012年活动计划》。
  • 劳动人事争议调解工作为湖南经济发展保驾护航 免费阅读 下载全文
  • 2012年5月4日,湖南省劳动人事争议调解仲裁工作经验交流现场会在长沙召开,湖南省人社厅、财政厅、总工会、省属国有示范企业及其他有关人员参加了会议。据会议透露,小微企业劳动争议成为当前工作重点和难点。
  • 结束“小秘”时代,迎接“谋士”时代 免费阅读 下载全文
  • 一身职业正装,脚踩高跟鞋,绑着高高的马尾辫,戴着镀金镜框,手捧一大堆公文,对老板的话言听计从,往返于总经理办公室和职员工作区间……这是上个世纪"文秘"形象的真实写照。
  • 对高校贫困大学生的就业指导与服务 免费阅读 下载全文
  • 根据2011年全国高等教育事业发展统计公报显示,教育部高等教育招生规模和在校生规模持续增加,普通高等教育本专科共招生661.76万人,比上年增加22.27万人,增长3.48%;毕业生575.42万人,比上年增加44.32万人,增长8.34%。
  • 女大学生就业能力的培养 免费阅读 下载全文
  • 在日趋严峻的就业形势下,女大学生就业难的问题引起了社会的普遍关注。在造成就业难的多种原因中,高校教育教学模式和女大学生自身就业能力不足是其中的重要原因。高校应该以就业为导向,加大教学改革的力度,通过教学、实践、职业生涯规划、就业指导等多环节、多途径融入综合能力的培养,加上女大学生自身的努力,来提高就业能力。
  • 加强职业指导 促进高校学生全面发展 免费阅读 下载全文
  • 职业指导是帮助人们选择并准备从事一项适合自己的职业的过程,即根据社会需要和自身特点选择职业、预备职业、获得职业和改进职业。随着我国体制的转轨、结构的调整和社会的转型,失业人员骤增.
  • 做好新形势下学生就业和职业指导 免费阅读 下载全文
  • 当前,青年人就业难是普遍存在的一个社会问题。从个体来看,就业是青年人实现职业理想的途径;从社会来看,就业是青年人享受社会福利、促进社会发展的重要依托。实现青年人就业需要学校从综合素质、面试技巧和学校职业指导等方面来引导青年人.
  • 当今职业院校中职毕业生就业不稳定的原因与应对策略 免费阅读 下载全文
  • 一、中职毕业生就业不稳定的原因 根据笔者推荐就业工作的经验,结合近几年实习、就业安置工作的情况,笔者认为影响中职学生就业稳定的因素主要有以下几个方面。
  • 关于构建职业学校职业指导体系的思考 免费阅读 下载全文
  • 一、机构体系的建立 为了提高就业指导的科学性,实现职业指导的系统性,职业学校应成立职业指导委员会,设立专门职业指导机构。职业指导工作要有章程、有制度,要明确指导目标、内容和实施计划,要配备经过培训并取得职业指导师资格的指导教师。
  • 中等职业学校如何加强人力资源管理 免费阅读 下载全文
  • 在中等职业学校管理的各种资源中,人力资源是使学校更具有竞争力的资源,也是学校开发与管理的核心。学校的竞争优势,教学质量的提高,学校的持续发展,取决于学校中的人,取决于学校人力资源开发和管理的程度和水平。
  • 中等职业教育应与社会需要高度统一 免费阅读 下载全文
  • 发展职业教育是实施"科教兴国"和"人才强国"战略的客观要求,也是推动我国制造业、服务业乃至整个国民经济建设、解决我国高技能人才严重缺乏的客观需要。
  • 如何缓解高校辅导员的职业压力 免费阅读 下载全文
  • 教师职业压力是近二十年来兴起的一个热门话题,高校辅导员作为教师队伍中的特殊群体,由于工作的特殊性,职业压力尤为突出。本文针对高校辅导员这个群体,借助相关调查结果对职业压力的现状、高校辅导员职业压力的影响进行综合分析,最后提出针对职业压力影响尽可能采取的有效应对方式,旨在努力提高思想政治工作成效。
  • 中职教师职业道德修养的途径与方法 免费阅读 下载全文
  • 中等职业教育的发展离不开国家的政策支持,也离不开中等技术学校教师的无私奉献。一个德才兼备的老师,必然能给学生深刻的影响,使其成为德才兼优的有用人才。因此,提高中等职业学校教师的职业道德修养,成为了各中等学校师资队伍建设的重中之重。
  • 职业胜任力——高职大学生就业的试金石 免费阅读 下载全文
  • 试金石是一种黑色坚硬的石块,用黄金在上面画一条纹,就可以看出黄金的成色,比喻精确可靠的检验方法。如今又到了一年一度的招聘高峰季,经历了三年系统化的职业教育,高职大学毕业生们都期待自己是金子,在未来职场中发光发亮。
  • 为培训内容“加餐”提高安全培训针对性 免费阅读 下载全文
  • 近年来,冀中能源峰峰集团围绕"三步走,翻两番,再造两个峰峰集团"的战略目标,面对逐步衰老的矿井和复杂多变的地质形势,实施管理创新,扩能技改,大力推广新技术、新工艺、新设备,减人提效等系列措施,2011年实现原煤产量3000万吨.
  • 对旅行社“人才培养”的思考 免费阅读 下载全文
  • 改革开放的40多年来,我国经济取得了巨大的成就,经济的不断提升以及人们生活水平和质量的不断提高为当今旅行社的发展提供了更高的平台。但同时,旅行社面临的竞争也日趋激烈,面临的对手也日益强大和多样化。作为知识密集型企业,人才竞争是最突出的。本文就旅行社人才培养的现状、重要性和途径做了自己的一点思考。
  • 双元制职业教育模式的中国化 免费阅读 下载全文
  • 德国双元制是一种成功的职业教育模式,这在全世界职业教育行业中已经得到广泛的认同。我国从20世纪80年代改革之初开始学习、借鉴德国职教经验,至今已有近三十年的历史,全国职业教育发展比较好的先进地区先后以不同的形式进行德国双元制职业教育模式中国化教育改革试点.
  • 现代企业培训发展的趋势 免费阅读 下载全文
  • 随着社会发展速度与进程的加快,人们潜在的内质也在不断的提高。企业竞争力的大小越来越取决于员工素质的高低,而企业员工素质的高低除了个人的内在素质外,不断地进行企业员工的知识培训也是提高企业员工素质的最好途径。
  • 工业设计专业人才培养模式的构建 免费阅读 下载全文
  • 工业设计学科是技术与艺术的结合,培养出的人才要同时具有创新思维能力和工程技术应用能力。如何构建及构建什么样的人才培养模式来满足工业设计人才培养的要求,一直是被广大工业设计教育工作者所关注的热点,相关人士也在积极的探索。笔者对工业设计专业人才培养模式的构建进行了初步的探索,并提出了一些可供参考的建议。
  • 准确把握逐级晋升学员特点 提升任职培训管理教育水平 免费阅读 下载全文
  • 管理教育方式是管理教育理念的具体反映,有什么样管理教育方式就有什么样的管理教育效果,管理目的决定着管理理念与管理方式。准确把握逐级晋升学员特点,积极探索中高职任职培训教育管理新理念,不仅有利于指导具体的管理教育实践.
  • 订单式培训&品牌培训 免费阅读 下载全文
  • 目前,大型工业企业转型步伐日益加快,技术人才的缺口日见增大,小微型企业也面临融资难和用工荒的双重压力。与此同时,许多求职者却由于缺乏一技之长(包括大学毕业生)而难以就业的现象比比皆是。解决这种劳动力结构性短缺矛盾的办法就是为求职者提供更多机会,积极引导他们参加职业技能培训。但是,传统的培训模式又不能满足现代企业用工的新要求。所以,打破一揽子培训的传统模式,与企业挂钩开展订单式培训,或针对当地社会需求量大的多个专业,精心打造一批专业培训品牌,可能是一种有益尝试。本文从创新职业技能培训模式方面作一些探讨,希望能启发新思路,找到新办法。
  • 关于数控专业“双师素质”教师队伍建设的思考 免费阅读 下载全文
  • 要增强学生数控岗位工作能力,关键是培养既能从事理论教学又能示范操作并指导学生技能操作的"双师型"教师队伍。学校数控技术专业通过各种措施,建设一支高素质的"双师型"教师队伍。
  • 合适的时间做合适的事 免费阅读 下载全文
  • 职业生涯辅导专家哈维赫斯特认为,职业生涯不同阶段的关键任务有所不同,前一阶段任务的完成情况会影响下一阶段的发展。因此在做职业规划时,我们要明确自己处于职业生涯的那个阶段,并且完成相应的关键任务。
  • 在阳光发展中自信成长——绍兴中专“宝贝计划”结硕果 免费阅读 下载全文
  • "王爷爷,这是您最爱吃的奶油蛋糕,我们来给您过生日啦!"一阵清脆的笑声传来,小陈和她的志愿者同伴们一起来到敬老院,给王爷爷过生日。在一阵温馨而轻快的生日快乐歌声中,小陈催着王爷爷赶紧许个生日愿望……
  • 读者调查表 免费阅读 下载全文
  • 尊敬的读者朋友: 您好,非常感谢您对我们工作的信任和支持,为进一步增进与各界读者朋友的交流,给您提供更加权威、独到、及时、专业的资讯和更加实用、超值的服务,希望您在百忙中抽出时间,填写这份调查表。对于活动的积极参与者,我们将在定期用抽奖的方式选取若干名幸运者,赠送一件小礼物。
  • 征稿启事 免费阅读 下载全文
  • 《职业》创刊于1994年7月,是国家劳动和社会保障部主管的职业指导、教育培训、就业服务、人力资源类国家核心刊物,以"权威、独到、专业、实用"的特点,赢得了广大读者的好评,在业界具有广泛影响力。
  • 《特殊工时管理规定(征求意见稿)》向社会公布
    人社部办公厅印发《2012年全国职业技能大赛暨第42届世界技能大赛选拔赛技术指导意见》
    民政部部长李立国解读《社工规划》
    人社部、国资委举办中央企业面向西藏青海新疆高校毕业生专场招聘活动
    2012年全国民营企业招聘周活动在全国开展
    江西技师学院举办首期食用菌高技能人才培训班(赣信)
    职校和企业共推“零时差”培训
    湖南涟源校校合作、校企合作培养实用人才(湘人)
    山东龙口校企联建订单式培训(鲁文)
    [本刊特稿]
    普法·实践·和谐——“律·动中国”2012年全国法律巡讲活动正式启动
    保护合法权益,实现和谐双赢——人力资源和社会保障部法规司副司长余明勤深度评析《劳动合同法》实施情况
    [人物聚焦]
    张学工:构建商业育种模式打造种业“航母”
    张丽莉:“最美女教师”实至名归
    王亚伟:离职是因为明星经理光环压力大

    黄怒波:“走出去”就一定不会再退回来
    张佳迪:篮球之星生命之树过早凋萎
    [本刊特稿]
    爱立信大厦小游(木子 小强 高高)
    [锐词]
    锐词
    [天下职场]
    二十几岁没结婚不要烦恼
    怎样和蹩脚老板相处?
    英语,想说爱你不容易……

    别让自大成为职场绊脚石
    记者是最差的职业吗?(强音[编译])
    [职道]
    价格战背后的得与失(张振旭)
    一味追求升职是个死胡同(古保祥)
    不要被嫉妒迷住双眼(纳兰策)
    生气不如争气(吴宝丽)
    没有干不好的工作(柳枢)
    一个寓言两种结局(查一路)
    最安全的距离(尹成荣)
    不要歧视你手里的那份工作(吴小毛)
    将工作“干坏”是下策(赵文静)
    付出不亚于任何人的努力(稻盛和夫 曹岫云[译])
    不要参与大象的舞蹈(甄皓)
    过程大于结果(大前研一 刘锦秀[译] 谢育容[译])
    这一刻,我对你很重要(陈全忠)
    幽默是最好的名片(翟杰)
    人在职场(史顺利)
    珍爱人生中的每一种滋味(张旭)
    最弱的人胜出(龚细鹰)
    [才经]
    管理中的7和50(高乃明[整理])
    把红利分给公司不持股的员工(高乃明[整理])
    沙漏与企业形象(段奇清)
    向下属悔过(郝金红)
    饼干电梯创造的奇迹(张军霞)
    “评优”中的误区——一项基于组织考核制度的个案研究(宋臻)
    [职通车]
    民企面试最关键的600字(张从忠)
    从《甄嬛传》感受职场腥风血雨(李忠祥)
    迎战500强名企——一位北大女生的超长面经(Ashley)
    [案例]
    告别不合理信念——深度解析职场焦虑的情绪调节(杨智辉 刘俊娉)
    莫让试用期变成“榨汁期”(张鹏莎)
    [创业]
    “圣诞树”上的大生意(高乃明)
    给ATM机“洗澡”智赢千万(李蕊娟)
    极具市场前景的六大创业项目(郞雅)
    留得慧眼在,枯草变黄金(佟才录)
    何峰:“经营梦想”,开创“圆梦”新事业(阿丽)
    “装饰”出来的成功(童小娟)
    让大象给汽车洗澡(唐宝民)
    在海底开餐厅(方益松)
    [观点]
    你是工作的主人,还是工作的奴隶?(高乃明[整理])
    农业行业国家职业技能标准的作用(何兵存)
    谈我国外贸高增长背景下出口跟单员的职业要求(邢艳)
    人才资源是县域经济发展的第一资源(肖晋)
    区域性特色文化产业发展的问题与对策(杨文耀)
    加强基层文化建设,努力提高国防生素质(朱迎波)
    举文化旗 育高尚人——浙江省中职学校将文化建设纳入德育范畴(高灵芝 舒玲玲)
    浙江科技工程学校·嘉兴市高级技工学校 学生社团助力开辟育人新阵地(温小宁)
    [管理]
    基于雇主品牌的人力资源管理体系构建(高涛)
    基于SWOT分析的A学院发展战略(王韬[1,2])
    如何打造一支高效团队(尤国杰 尤国民)
    改进物流成本管理 提高企业竞争力(唐相连)
    二级管理模式下加强系(部)教学管理的实践与探索(徐莉霞)
    如何加强对煤炭企业人才的管理(杜宇杰)
    试论基于风险管理的企业内部控制方法(汤明兰)
    [趋势]
    有效的企业内部沟通=更高的企业财务绩效——韬睿惠悦发布2011-2012年企业内部沟通投资回报率调研报告(高乃明)
    全国第二届秘书职业技能竞赛将于7月初在上海举行
    春风化雨三十载 满园桃李竞芳菲——杭州市人民职业学校学前教育专业30周年庆侧记(舒玲玲 温小宁)
    接轨国际唱高曲 提携新秀展生机——第八届中国国际动漫节凤凰·创意国际分会场人才聚集(舒玲玲 温小宁)
    新形势下的绩效管理难点突破与方法创新——2012中国人力资源管理春季论坛(强音)
    劳动人事争议调解工作为湖南经济发展保驾护航(周攀 傅岳平)
    [就业]
    结束“小秘”时代,迎接“谋士”时代(强音)
    对高校贫困大学生的就业指导与服务(周晓楠 张敬 杨立红 董晓芳)
    女大学生就业能力的培养(回娅冬 胡伟 常海霞)
    加强职业指导 促进高校学生全面发展(孔瑾)
    做好新形势下学生就业和职业指导(陶勇)
    当今职业院校中职毕业生就业不稳定的原因与应对策略(刘佳)
    关于构建职业学校职业指导体系的思考(李炜)
    中等职业学校如何加强人力资源管理(郭长青)
    中等职业教育应与社会需要高度统一(裘晓林 李惠)
    如何缓解高校辅导员的职业压力(蔡金君[1] 蔡素君[2])
    中职教师职业道德修养的途径与方法(张庆国)
    职业胜任力——高职大学生就业的试金石(韩雪)
    [培训与鉴定]
    为培训内容“加餐”提高安全培训针对性(解志存)
    对旅行社“人才培养”的思考(林燕琴)
    双元制职业教育模式的中国化(张广新)
    现代企业培训发展的趋势(袁翠翠 苏晨)
    工业设计专业人才培养模式的构建(董俊华)
    准确把握逐级晋升学员特点 提升任职培训管理教育水平(李进军 余国平 朱迎波)
    订单式培训&品牌培训(荣银合)
    关于数控专业“双师素质”教师队伍建设的思考(何敏 张燕芳)
    [阅读]
    合适的时间做合适的事(陈凯[1,2,3])
    [专栏]
    在阳光发展中自信成长——绍兴中专“宝贝计划”结硕果(高灵芝 舒玲玲)

    读者调查表
    征稿启事(无[1,2])
    《职业》封面

    主管单位:国家劳动和社会保障部

    主办单位:中国劳动社会保障出版社

    社  长:王玉君

    主  编:姜学霞

    地  址:北京市朝阳区惠新东街1号

    邮政编码:100029

    电  话:010-64892588-508

    电子邮件:zhiyezazhi@sina.com

    国际标准刊号:issn 1009-9573

    国内统一刊号:cn 11-4601/d

    邮发代号:2-416

    单  价:10.00

    定  价:120.00