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您现在的位置是:首页 > 社科财经 > 《职业》 > 2012年第19期
  • 用经营的理念雕琢教育——访重庆建筑技工学校校长、重庆市建筑业教育中心主任潘云 免费阅读 收费下载
  • “如果给我一个更大的平台,我将力争实现全日制学生超3000人,开放性办学达6000人,年培训非学历制教育10万人次,年收入逾5000万元……”刚提前一年完成“133”计划,更显雄心壮志的“3615”计划呼之欲出,潘云脸上写满兴奋与期待。殊不知,八年前,他所执掌的学校还是一所仅有5名教师、40余名学生、3000余人次非学历制培训生源、负债超过70万元的“困难户”。从豪情万丈的经营者,到迎难而上的教育家,探寻着将一所濒临倒闭的学校发展成为全国首屈一指的职后培训先进集体的突变轨迹,潘云这位精雕细琢的教育大师形象,逐渐丰满起来。
  • 吴雪岚:《甄嬛传》“托”起的才女编剧 免费阅读 收费下载
  • 2012年5月上句,由孙俪、陈建斌等主演的76集宫廷大戏《甄嬛传》落下帷幕。它不仅以总价突破7200万元,成为国内电视剧在卫视播出的新高价码,还历史性地创造了东方卫视、安徽卫视的收视奇迹。更绝的是,乐视网以2000万元独家买断其网络播出版权后,带来的收益竟高达5000万!令人难以想象的是,这部“后宫巅峰之作”的原创及编剧竟是一位80后女孩。她写这部长篇小说时,还在读大三。那么,能写出如此心狠毒辣《甄嬛传》的网上“流潋紫”,究竟是个什么样的奇人?
  • 动态 免费阅读 收费下载
  • 全国人才总量达1.2亿人 【本刊讯】日前,在中央人才工作协调小组领导下,中组部、人社部、国家统计局共同组织开展的2010年度全国人才资源统计工作已经结束。这是在2008年有关部门开展部分人才发展指标的统计后,我国首次进行的全口径人才资源统计。结果显示,人才作为第一资源的作用进一步凸显,各类人才队伍建设取得显著成效,我国人才发展进入到一个整体推进、优先发展的新阶段。
  • 让员工与企业一起赢:分享让员工与企业同飞 ——专访雅居乐地产置业有限公司行政中心总监张桂文 免费阅读 收费下载
  • 如果给十个员工各涨100元工资,我就少赚了1000元 如果食堂给每个员工加一道菜,公司的餐费支出又要增加20%; 如果在培训员工上投入大量资金,他们学成之后远走高飞了怎么办? 如果,一个老板还在纠结于这些问题,那么是该劝他转变思路的时候了。
  • 睿仕管理:成就每个员工的个性化职业梦想 免费阅读 收费下载
  • 睿仕管理顾问有限公司是万宝盛华.旗下的人才及职业管理咨询公司,1980年创立于美国费城,在设计和提供各种人力资源解决方案方面有长达30多年的经验。睿仕管理在全球有200多个分公司,100多个分支机构,80%的客户为财富500强企业。
  • 天地壹号:瓶子里卖的是什么“醋”? 免费阅读 收费下载
  • 壹号种子的发芽——打造一支精锐部队 14年里保持着每年50%增长,消费者零投诉的业绩;2012年市场规模突破了50亿元;全国每年的果醋总销售额,约三成都落入天地壹号的腰包……
  • 合景泰富:让员工与企业息息相关 免费阅读 收费下载
  • 首选央企,外企次之,一般国企第三,实在不行才去民企。”这是时下应届生在求职时普遍存在的心态。尤其是名牌高校的毕业生,如果最后只拿到了民企的Offer,似乎在同学面前都有点抬不起头来。不过同样是民企,合景泰富地产所面临的招聘境遇却完全不同:5个职位3000人抢,而且不少人还是为进合景泰富宁愿推掉知名外企甚至央企。合景泰富何以得到天之骄子的青睐?合景泰富能够为员工提供什么?进入合景泰富的员工将会有哪些发展前景?带着这些疑问,记者对合景泰富地产人力资源副总裁饶俊进行了专访,解读合景吸引人才、培养人才、留住人才的创新举措。
  • 吴斌:平凡岗位上的“英雄司机” 免费阅读 免费下载
  • 5月29日,杭州长运客运二公司快客司机吴斌驾驶大客车从无锡返回杭州。大客车在高速公路上正常行驶途中,一块数斤重的铁块从空中飞落,击碎车前挡风玻璃后砸中吴斌腹部和手臂,导致其三根肋骨折断、肝脏破碎。危急关头,吴斌强忍剧痛,镇定完成换挡、刹车等一系列安全操作,将车平稳地靠边停好,开启双跳灯、打开车门,安全疏散旅客,确保了车上24名旅客安全,自己却因伤势过重献出了生命。吴斌在1分16秒内用超人般的意志力忍受剧痛完成保障乘客安全的壮举震撼了无数人。网民毫不吝啬地赞其为“最美司机”“英雄司机”。
  • 李素芝:悬壶高原济民无疆的“门巴将军” 免费阅读 免费下载
  • 在青藏高原,有一位被群众称为“门巴将军”。菩萨军医”的大夫,他就是西藏军区副司令员兼军区总医院院长李素芝。多年来,李素芝载誉无数,却不骄不躁;位高权重,但不改本色;悬壶高原,而济民四方。在高原藏区,他用自己的实际行动树立起了一座无字丰碑。
  • 高铁成:“最美警卫战士”舍身为民 免费阅读 免费下载
  • 5月18号傍晚,北京卫戍区战士高铁成休假返回部队途经哈尔滨时,突遇一家面馆发生燃气爆炸。危急时刻,高铁成不顾个人安危,三次冲入煤气燃爆现场排险救人。他的头发被烧焦,面部、颈部和四肢多处被烧伤,目前正在医院接受治疗。高铁成临危不惧、舍生忘我的行为感动着无数人,他被誉为“最美警卫战士”。
  • 谌洪果:拒绝参评教授职称的学者 免费阅读 免费下载
  • 近日,西北政法大学法学副教授谌洪果在媒体上公开撰文表态,“如果真有本事,是否评上正教授,又有什么关系?”他还表示,“这辈子坚决不再参评什么教授职称了。”此文一出,引起舆论一片哗然。谌洪果2006年博士毕业,当年即被西北政法大学破格评上了副教授。谌洪果的公开表态在学术界引起了不小的震动。目前,谌洪果坦陈自己并非标新立异,也不反对其他人参评教授,只是现行的评审机制不能让人满意。
  • 冯丽丽:80后女大学生用爱守候留守儿童 免费阅读 免费下载
  • 4年来,冯丽丽先后给留守儿童赠送图书1000多册、笔800多支、笔记本600多个,为他们无偿借阅图书3000多本,她亲密接触的农村留守儿童分布在5个乡镇、11个村。她为这些孩子建立了档案,孩子的乳名、身高、特征、爱好、特长表现,家长的姓名、务工去向等都一一记录在册,这个看起来不起眼的档案,成了她得心应手的信息资料库,也成为每个孩子翔实的成长记录。
  • 朱丹:做好节目是一个主持人最重要的 免费阅读 免费下载
  • 5月底,知名主持人朱丹证实自己将离开工作了长达十年的浙江卫视。朱丹还在新浪微博中表示:“我知道很多事情没法解释,也无从解释!我只盼望,所有曾一起并肩的人们,能懂我一些,能理解我一些!”作为当红的地方台主持人,朱丹的离职引起众多粉丝的关注,但对其选择新的职业平台发展事业,大家也深表理解和祝福。
  • 锐词 免费阅读 免费下载
  • 职场空窗期 在辞掉上一份工作而未找到下一份工作之间的时期,被称为“职场空窗期”。在职场空窗期中,有些人会遭遇到经济上的吃紧,有些人会因为再度求职遭遇困难而承受精神压力,也有些人则可以享受难得的一段清闲时光。 职场空窗期是再正常不过的一个阶段,合理安排空窗期,对于职场人而言很重要。短暂的“空窗”,不仅不会让职场人与社会脱节,反而会成为工作中进一步提高的机会。但是如果空窗期过长,则会造成职业生涯的断档。因此,职场空窗期最好不要超过三个月。
  • 职场各“族”都能成功 免费阅读 收费下载
  • 职场人的表现形态越来越多元化,仔细观察,职场也有“族群”。新入职场的年轻人,有必要认清楚自己的特点和。族群”,扬长避短,对症下药,走出一条职场上的金光大道。
  • 职场“草莓族” 免费阅读 免费下载
  • 周末,表妹打来电话,我问候的话还未说完,她便开始向我一通发泄。原来,大学毕业才一年多的表妹,刚刚辞掉了自己的第四份工作。辞职原因是,前几天表妹的公司组织了一场招聘,她被安排去现场做服务工作。“这根本就不是人干的活,”表妹怒不可遏地说,“几天的招聘会,从早站到晚,还要不停地叫喊,每天回到家,我整个人都累瘫了。”
  • 一朵花不能阻止另一朵花的鲜艳 免费阅读 免费下载
  • 小康刚到这家公司时,感觉顺畅无比。他有才华,写得一手的好文章,锦心锈口,人长得又帅气,一时间,成了众人眼里的“绩优股”。不到一年时间,小康便坐上了办公室主管的位置,职位仅次于主任与副主任。他在众人面前夸下海口,通过自己一年的努力,一定要登上主任的宝座。
  • 麦肯锡理念的亮点 免费阅读 收费下载
  • 埃森·拉塞尔所著的《麦肯锡方法》,通过对自己工作经验的总结,从一个非常自然和轻松的视角将我们带入了麦肯锡的天地——麦肯锡思考企业问题的方法、解决问题的工作法以及推销解决方案的方法。
  • 冒险的风险最小 免费阅读 免费下载
  • 吉姆·沃尔芬森1995年担任世界银行行长,一上任就有记者问他:“听说你上大学时,门门功课都不及格,现在怎么能当上行长呢?”他听到并没有恼,也没有难堪,而是说:“我问你,你没学过击剑,你敢去参加比赛吗?”记者害怕地回答说:“那不会给击死吗?我是不敢。”“我敢,我就是敢于冒险,并且善于冒险,所以成了今天的行长。”
  • 与老板一条心,共促企业发展 免费阅读 免费下载
  • 与你的老板一条心,共促企业发展,这是一条赢在职场的秘诀。 在一次课堂上,有个学员向我抱怨说,他们老板只重用听他话的人。言下之意就是像他这么有能力、有学历的人却没有得到老板重用。想必这个学员的抱怨可以得到大多数职场人士的认同,尤其是那些能力比较强、学历比较高、却不能得到老板青睐和重用的职场人士更是容易产生共鸣。他们抱怨的时候个个都是一脸的忿忿不平、一肚子的委屈、满脑子的不理解。
  • 老板错了,下属怎么办? 免费阅读 收费下载
  • 人都会犯错,老板也一样。老板错了,是该直言劝谏,还是该委婉指出?是该为其开脱,还是该借题发挥?是该主动替罪,还是该据理力争?我们不妨通过几个关于老板出错的小故事来解读。
  • 找寻方法 免费阅读 收费下载
  • 最优秀的员工最注重找方法 最优秀的人,往往是最重视找方法的人。他们相信凡事都会有方法解决,而且总是有更好的方法。主动寻找方法并能找到办法解决问题的人,总是社会的稀有资源。不管是过去还是现在,不管是国内还是国外,只要有这样的人出现,他们就能够像明星一样闪耀。哪怕他们没有刻意去追求机会,机会也会主动找上门来。所以,问一问自己:是否解决了一个或几个棘手的问题,给别人留下了深刻的印象?是否做了几件业绩突出的事情,让你的领导和其他人十分欣赏?假如你还没有,赶快补课吧。假如你通过行动做了一件乃至几件让人佩服的事,你就会迎来更多的发展机会,从成功走向更大的成功!
  • 你是“真忙”还是“装忙” 免费阅读 免费下载
  • 早晨起来在地摊上买早点,匆忙赶路上班、打卡,连续奋战8小时,挤地铁回家……貌似我们的生活真的很忙,很忙。一周过后,虽然累个半死,却觉得自己好像什么都没有做。这就是传说已久的“时间遗忘症”。你想改变这种“时间遗忘症”吗?不妨试试下面的方法:非常诚实地将自己每天做每一件事所花的时间记录下来,包括工作、睡觉和家务的时间。
  • 美国毕业生一样很发愁 免费阅读 免费下载
  • 对于即将在今年毕业的美国大学生而言,他们面临的是一个喜忧参半的就业市场。尽管进校园招聘的企业招聘人数有所上升,但大多数毕业生仍将面临就业困境。全美高校与雇主协会对招聘企业展开的一项调查显示,参与校园招聘的企业今年的应届毕业生计划招聘人数比去年增加了10.2%。然而,校园招聘只占就业市场很小一部分,大多数毕业生还是得自己走出校园找工作。
  • 男性“健谈”有助于职场成功 免费阅读 免费下载
  • 美国耶鲁大学研究人员通过一项调查发现,在说话时长同样多的情况下,女性明显不如男性适合领导者角色。同样条件下,当男性健谈且具备能力时,老板们就更想给予他奖励,譬如雇用他,或在工作中赋予他更多权力等。而如果女性在工作中话多了,则会被认为是强势的一种表现,不太受欢迎。
  • 英国政府:如果职员罢工,奥运会可咋整? 免费阅读 免费下载
  • 伦敦人办奥运也有苦恼,今年夏初刚刚有四十万人参加了为期24小时的大罢工。这次罢工规模很大,除了政府部门公务员外,还包括国家医疗卫生系统的工作人员、大学讲师、博物馆工作人员、就业中心、边境以及税务机关的工作人员,甚至狱警以及现役警宫。
  • 美国大龄失业者再就业难,退休遥遥无期 免费阅读 免费下载
  • 很多美国人在一个行业干了一辈子,正准备安享晚年时,却遇上了2009年经济衰退最严重的失业期,他们的退休金被摧毁了,他们甚至从来没想过会在年老时进行职业转换。美国退休人员协会公共政策研究所在今年夏天发布的一份调查显示,在2007年至2009年经济衰退期间,50岁及以上的美国人中,四分之一的人已用光了所有的储蓄。
  • 管理者首先要管理好自己 免费阅读 免费下载
  • 上个世纪80年代,年轻的周永腾在澳门福隆街上经营一家小餐馆,开张刚刚两个月,餐馆的经营就变得一团糟:有时候员工们没有把卫生搞干净就下班了;有时候,盘子没有洗干净就用来装菜了……餐馆的经营额自然随之下滑,周永腾只能不断地到处提要求,到处去监督,然而他毕竟只有一双脚一双眼睛,任凭他怎样努力,问题还是不断出现,他的努力没有取得任何效果。
  • 成就卓越学习管理者的三项修炼 免费阅读 收费下载
  • 在充满变革的时代,比竞争对手更快地学习新知识,已经成为众多企业重塑核心竞争力的重要法宝。因此,“企业大学”“学习型组织”“人才培养”等词语,迅速成为CEO眼中的关键词;首席学习官、学习管理者、培训管理者等,也日渐成为企业发展中不可或缺的岗位。然而,随着人力资源管理职能的分化,以及人力资源管理的职业化及专业化程度的不断提升,学习管理者日益陷入“培训专业化”的陷阱,而不能跳出培训本身来全面地审视培训,忘记了出发的方向,导致了培训与CEO期望、组织发展和员工需求相去甚远,从而使培训工作举步维艰。
  • “火锅皇后”怎样让员工创造更大财富 免费阅读 收费下载
  • 被誉为“火锅皇后”的女企业家何永智自1982年创业以来,所领导的重庆小天鹅·投资控股集团从火锅餐饮业做起,现已成为拥有两万名员工,集餐饮服务、宾馆旅游、房地产开发、物流配送、文化创意以及新农村龙头企业等多行业为一体的跨国集团。小天鹅集团能够在30年间不断做大做强,与其卓越的人才管理密不可分。
  • 避开用人中的“共振现象” 免费阅读 免费下载
  • 前段时间,笔者随市考察团东渡扶桑,去日本学习人力资源管理方面的先进经验。带我们去参观的是日本东京人力资源局下属部门的两位干事。 根据既定安排,我们来到东京人力资源管理局调研,当问及领导班子人员情况及干部配备原则时,日方接待代表直言不讳地说:这个人力资源局的正局长配了三个副局长。内部规定:每个局长不允许是同一所大学毕业的,更不允许沾亲带故。比如说,局长是东京帝大毕业,副局长a要选早稻田大学或九州大学毕业的,副局长b则要选北海道大学、名古屋大学或其他什么大学毕业的,而副局长c呢,绝对不能再是以上这些大学毕业的,得是大阪大学、京都大学或者其他大学毕业,任何重复都意味着“共振”,都必须严格避免。
  • 爱立信:通信行业的“诺贝尔”,让发展“密实”起来! 免费阅读 收费下载
  • 当你在中国用上行速率达到1.7Mbps的手机无线上网的时候,当你在商务大楼里与客户畅快视频谈项目的时候,当你享受着零电路故障的时候,这背后的功劳不是苹果机,不是“火腿肠”,而是一个百年老店的杰作,在通信行业默默引航、踏实创新。在这些实体产品的背后,他就像个踏实肯干又不失活力的长者,在通信领域低调行事,并引领通信行业百年风骚。
  • 阳光办公,出奇制胜 免费阅读 免费下载
  • 有一家大企业,面对管理层的惰性,让全体人员都在一间敞厅中“阳光办公”,各部门之间只有矮屏分隔,除少量会议室、会客室外,无论哪级领导都不再设单独的办公室。这家企业曾一度陷入亏损状态,老板十分焦急,毋庸置疑,如果找不出问题所在,这家企业将会避免不了倒闭的命运。
  • 对中职卫校护理专业学生就业的思考 免费阅读 免费下载
  • 随着大中专就业体制改革的深入,大中专毕业生就业与用人单位用工开始实行双向选择。中职护理专业学生由于综合素质低、文化基础较差、起点低、学历低、适应能力较弱,毕业后就业面临严峻考验,就业压力越来越大。学生如何转变就业观念,适应社会需求,正确面对现实,明确就业定位,提高就业率,在此谈几点看法。
  • 迎战500强名企业——一位北大女生的超长面经 免费阅读 收费下载
  • 网申60多个公司,通过32个公司的简历筛选,70余场笔试面试,拿到7张录取通知书,历时4个月,北大女生这篇超长面经一出炉,立刻在毕业生中炸开了锅。从四大会计师事务所,到国际知名咨询公司,最终落定宝洁,每走一步都受益匪浅。这一过程的所得早已不是单纯的求职经历所能给予,就像作者所说“选一份工作,就是选一种生活方式,薪水不能补偿你发自内心的痛苦,光鲜的外表也不能遮挡你脸上的愁容,所有的工作都是枷锁,但无论如何,选择能跳舞的那一个。” 本期刊登了面经的精华部分,不论现在的你身处何职何位,相信都能从中受到启发。
  • 解析职场围城360行之感(上) 免费阅读 收费下载
  • 职场围城类似于婚姻围城,一是对现实不满,二是360行的诱惑。哪一行更好?哪一行适合我?——你可能总是在问,大家也一样。《职业》杂志联手新精英集团,共同解析职场360行各个岗位下面的潜台词,助您解开围城之惑。
  • 通向职场成功的路径 免费阅读 收费下载
  • 对许多公司询问的关于员工队伍建设、职业生涯规划等一系列相关问题,结合自己多年人力资源击工作经验,提出以下观点。
  • “郁闷女”如何应对“家长男” 免费阅读 收费下载
  • 小佳是一家规模不大的公司的唯一行政人员,日常的工作除了处理各种各样的文档之外,还要负责采买用品、统计考勤等等杂务。大学刚毕业的她,在这家公司工作时间不长就成了“郁闷女”。
  • 《女职工劳动保护特别规定》疑点解读 免费阅读 收费下载
  • 2012年4月28日,《女职工劳动保护特别规定》(以下称《特别规定》)公布并施行,1988年7月21日国务院发布的《女职工劳动保护规定》(以下称《规定》)同时废止。这是对《规定》的废止而不是修改,原来《女职工劳动保护规定》的名称中是没有“特别”两字的。
  • 如何激发下岗失业人员创业培训课堂活力 免费阅读 收费下载
  • 就业是民生之本、安国之策,也是社会和谐之基;创业是经济活力之源、社会进步之翼,也是扩大就业的倍增器。如何做好创业培训,从而使更多创业者成功创业呢?教育专家叶澜教授指出:“课堂教学蕴涵着巨大的生命活力,只有师生们的生命活力在课堂教学中得到有效的发挥,才能真正有助于学生们的培养和教师的成长,课堂上才有真正的生活。”这句话对于指导创业培训教学尤为重要,课堂教学是对学员实施素质教育的基本途径和主要形式,而素质教育的核心内涵则是“以学生的发展为本”。那么,如何激活课堂,使培训课堂教学充满活力,营造快乐轻松的学习氛围,让学员在愉悦中收获创业经验呢?归纳起来,笔者认为创业培训课的活力有赖于以下几点。
  • 从并购企业的“排异”现象看提高员工自我效能感的重要性 免费阅读 收费下载
  • “排异”现象影响员工自我效能感 由以上案例可以看出,两家企业性质不同,企业管理方式、员工工作习惯格格不入,导致出现了“排异”现象。结果是组织变革,导致影响了部分员工的自我效能感,削弱了企业的竞争力。我们知道,自我效能感在组织变革中起着重要作用。
  • 创业者要熬过冬天 免费阅读 收费下载
  • 在时下创业潮流的引领下,十有八九的职场人都怀揣着自己的创业梦想并跃跃欲试,在众多创业者的实践中,徐月云的俐亨画廊,目前从规模和收益上还算不上典范,但是她所秉承的创业理念,却能够给每一个处于创业迷茫期的人以启发。
  • 黄益彪:“卧底”拾荒30天 免费阅读 免费下载
  • 为完成暑期调查报告,他“卧底”拾荒族30天,与都市拾荒人群同吃、同住、同拾荒,拿到大量的第一手材料。此后,凭借《都市拾荒者的生存状况研究——以贵阳市南明区水口寺社区为例》一文,获得第十二届“挑战杯”全国一等奖。与此同时,学校也把“校长特别奖”颁给了他,这是中国青年政治学院首次把该奖项颁给学生。
  • 草根小伙:独创“十二邻”走红上海滩 免费阅读 收费下载
  • 草根小伙独创“十二邻” 在上海,可能没人知道王俊晓这个名字,但提互乏“十二邻”社区剧场,许多老年人都很熟悉,并且对此夸赞不已。王俊晓今年34岁,家住河南省郏县冢头镇达理王村,父母是地地道道的农民,兄妹三人中,只有王俊晓考上了重点大学。从北京林业大学毕业后,他到上海打工,先后干过工业品推销、软件推销、培训推广等工作。
  • 恋上薰衣草,80后提取“液体黄金” 免费阅读 收费下载
  • 浪漫创业。白领小伙打造薰衣草庄园 牛仔裤、白衬衫,高挺的鼻梁上架着一幅黑框眼镜,靳少琼是一个长相斯文的北京小伙。2007年大学毕业后,他成为一家房地产公司的职员,朝九晚五的工作舒适而稳定。但在靳少琼内心深处,却始终有着一颗蠢蠢欲动的种子——学企业管理的他渴望自主创业,并且想做一个与大自然有关的项目,若能把自己对山野、农田的热爱,倾注到一份完全属于他的事业中,靳少琼相信自己一定会有所成就!
  • 胡文星:把柚皮变成时尚美食年赚亿元 免费阅读 收费下载
  • 人们吃完甜美的袖子之后,往往会将厚厚的柚皮随手扔掉。一位目光敏锐的福建人,却从这些随处可见的废弃物中发现了商机。他把富含维生素和人体所需多种矿物质的柚皮,制成蜜抽茶、柚皮糖、果酱等,因其爨有养颜美白肌肤的作用,深受爱美女±喜爱。更重要的是,柚皮甙可降血液循环的粘滞度,减少血栓的形成和脑血管疾病。用袖子皮制成的个性食品一上市就风靡日、韩和欧盟各国,年销售额离达3亿多元。
  • 创业成功的关键是创业项目的选择 免费阅读 免费下载
  • 下岗失业人员是一个弱势群体,他们既没有丰富的知识,也没有高超的技术,加之年龄不占优势,自己创业非常难。在笔者从事的三年多的创业培训教学过程中,接触了上千名学员,他们绝大多数都害怕创业、不敢创业;有些人即使创立了企业,最终还是以失败而告终。原因是什么呢?关键就在于创业项目的选择。
  • 一只蚊子带来的大商机 免费阅读 免费下载
  • 雷格和勒妮是美国加州尔湾市一.对普通的年轻夫妇,因为他们都喜欢唱歌跳舞和喝酒,所以经常会和朋友们一起办一些派对。 去年夏天的一个晚上,格雷格和勒妮一起参加了一个朋友办的露天酒会,他们在那里尽情地唱歌跳舞,玩累了之后,格雷格和勒妮一起回到了座位上,当勒妮拿起杯子正准备喝啤酒的时候,她借助着微弱的灯光,看见杯子里有一只蚊子。格雷格吃惊地往自己的杯子里看去,里面居然也浮着一只蚊子。
  • 提升中职教师职业幸福感的四大策略 免费阅读 收费下载
  • 每个人都希望得到幸福,都会不断地追求幸福。但幸福是什么?不同的人有不同的体验。相同的生活境遇,在有些人眼中会感到幸福,充满感恩;但在另一些人眼中或许会是痛苦的。不同的幸福感和幸福观取决于不同人的生活态度、生活价值观和心境心态等。有些人认为身体健康就是幸福,有些人则认为有车有房就是幸福。有些人认为生活快乐就是幸福,有些人则认为拥有物质财富就是幸福。
  • 范敏:管理必须注重细节 免费阅读 免费下载
  • 如果拔打携程网的订票电话,你会感觉每次接电话的似乎都是同一个人:20秒之内一定会接通,语气轻柔。一般180秒内就能完成预订。因为接线员说什么,怎么说,说多长时间,都是公司高管经过长时间讨论后确定的。现将携程网CEO范敏在管理上的点滴体会介绍给大家,以便让我们看到细节对管理的重要作用。
  • 中小企业人才队伍现状分析与对策 免费阅读 免费下载
  • 随着经济发展及产业结构优化升级、人才战略的积极推进,各类人才队伍不断壮大,为经济社会发展提供了强有力的人才支撑。为进一步了解中小企业的人才现状,笔者对潍坊市企业人才进行了调研!
  • 高校人事档案管理存在的问题与体制改革 免费阅读 免费下载
  • 一、高校人事档案管理存在的问题 人事档案管理工作是促进人才合理流动、合理配置和合理使用,保证人才队伍素质的重要措施,是全面考察了解、正确评价和使用人才的重要依据。由于人事档案本身不能直接带来经济效益,所以学校领导对人事档案工作的重要性仍然认识不足,“重藏轻用”现象比较普遍。
  • 以德为先塑造职业品行 免费阅读 免费下载
  • 针对中等职业学校普遍存在的学生职业素质问题,笔者认为,提升中等职业学校学生的职业品行应从三方面下功夫。一、增强使命感 使命感就是指人们认知自己行为的远景目标,它的内容和要求主要有以下三个方面: 1.为社会创造财富使命感彰显的是个人职业行为的社会意义,主要体现的是职业人生的社会价值。社会对一个人的价值评判的标准和根本尺度,就是个体通过劳动对社会和他人所做出的贡献,贡献越大,其人生的社会价值也就越大,获得的评价就越高。
  • 人力资源调配是完善人力资源管理制度的核心工程 免费阅读 收费下载
  • 本文介绍了国有企业人力资源调配的定义、基本原则,以及国有企业人力资源调配的要点和其保障原则,对国有企业如何搞好人力资源劳动力调配有一定的指导意义。
  • 企业工资收入分配的现状与改革建议 免费阅读 收费下载
  • 近年来,随着经济的发展和改革的不断深化,企业职工工资收入总体上有了较大幅度的增长,职工生活水平也有了显著提高。但由于体制、机制和配套制度的不完善,以工资收入分配为核心的一些矛盾和问题日渐突出。
  • 关于人性化管理的思考 免费阅读 收费下载
  • 一、人性化管理概念的提出 人性化管理最先是由德国著名企业家马克·菲尔德于20世纪80年代末,根据美国联合工会“劳动者疲劳程度调查报告”中反映的厌工指数而提出来的管理理念,旨在解决、调整劳动者的厌工情绪。从这个角度来说,只要是有利于改善员工的厌工状态的管理,都是人性化的管理。在中国,人性化管理就是“以人为本”。即维护人格尊严,保障人的生存权。
  • 正确引导90后学生心理健康发展 免费阅读 免费下载
  • 研究技校学生的思维方式、个性特征与行为模式,对于预测今后职业教育改革创新发展的动态变化具有积极意义。理性把握90后学生的心理发展特征与时代脉搏,积极引导他们心理健康和谐发展,是技工院校教育工作者需要研究的重要课题。
  • 人事考试监督工作创新谈 免费阅读 免费下载
  • 一、创新人事考试监督工作要求掘进监督深度 近些年来,我国人事考试一直都采用自上而下的监督方式。这种方式对于人事考试阳光操作和有序进行都起到了一定的促进和维护作用。但是,我国人事考试工作的局限性和专业性使其对于最为基层的人民群众来说,还是高不可攀的。想要将这一层神秘的面纱撩开,我们必须将自上而下的监督渠道打通,把我国人事考试监督工作的主体重心下沉,进而使基层与人事考试更加贴近,保障我国的基层群众能够有真正的知情权。
  • 合作·拓展·创新推动美陈行业健康发展——商业美陈联盟第二届行业高峰论坛圆满落幕 免费阅读 收费下载
  • 2012年6月9日,由商业美陈联盟举办的第二届美陈行业高峰论坛在上海光大酒店隆重召开。什么是商业美陈?国内商业美陈行业的发展现状如何?该行业又具有怎样的发展前景?为让更多读者了解商业美陈这一新兴朝阳行业,本刊记者前往上海对本次活动进行深入报道。
  • 2012上半年职场热点事件大盘点 免费阅读 收费下载
  • 国内职场今年上半年发生了哪些热点事件?面对这些事件,我们能得到怎样的启示?如何顺应职场大势,调整个人职业发展计划?向阳生涯希望通过盘点、评论热点事件,帮助各位职场入从中获得有益的启示,在下半年的职场生活中取得更好的成绩。
  • 未来的HR在云端——2011中国人力资源信息化回顾与展望 免费阅读 收费下载
  • 前言:人力资源管理系统(HRMS)最早起源于20世纪60年代未期,尽管HRMS在中国的应用已经有超过20年的历史,但中国企业整体的人力资源信息化水平仍然不高,且HILMS的普及率未超过半数,对SaaS的了解更是处于起步阶段。 从20世纪60年代未HRMs诞生蛾来,至今已发展为第四代,HRMS对于企业业务发展的战略意义已有大量实证检验,并成为众多企业管理信息化的标准配置。一些研究报证实了自动化、信息化方式是解决日常人力资源问题的关键之一,并再次肯定了人力资源管理信息化的意义。
  • 湖南社会保障研究基地挂牌成立 免费阅读 免费下载
  • 6月5日湖南省社会保障研究基地揭牌仪式在湖南省委党校、湖南行政学院隆重举行。湖南社会保障研究基地的成立,旨在加大湖南省社会保障理论研究的力度,不断推进湖南省社会保障事业的发展。
  • 职场心理健康调研报告 免费阅读 收费下载
  • 随着职场竞争压力的增大,人们不得不每天面对紧张的生活和工作环境。当这种压力超出个人应对能力时,就会严重影响人们的身心健康状况和工作状态。智联招聘联手战略合作伙伴——中科院心理所组织与员工促进中心,共同发起职场心理健康调查,以了解当代工作人群的压力状况及来源分析,并进一步探讨此种压力状况对个体身心健康和工作状态的影响。
  • 90后择业更偏爱谁? 免费阅读 免费下载
  • 今年是90后大学生的求职元年,90后将以特有的姿态和风格步入职场,在求职季来临的时候,他们在求职过程中的表现将备受社会关注。为此,中华英才网历时半年,对来自764所高校的近20万大学在校生进行了投票调查,并于近日发布了调查结果。
  • 才而不财,非才也 免费阅读 免费下载
  • 随着社会的发展,人才的内涵在现实中发生了很大变化,人才标准如不及时校正,势必影响人才选拔、评价、激励等各个环节,进而影响人才强国这一重大战略的实施。
  • 制度引领规范教材——浙江省技工院校教材规范化使用工作会议在杭州召开 免费阅读 免费下载
  • 2012年6月1日下午,浙江省技工院校教材规范化使用工作会议暨教学(教材)管理人员培训班在杭州召开。来自浙江省各技工院校的60余人参加了本次会议,浙江省人力资源与社会保障厅副厅长傅玮出席会议并作重要讲话。2011年,浙江省技工院校教材规范化使用及发行工作成绩显著,为全国教材规范化使用及发行树立了良好的楷模。经综合评定,包括杭州第一技师学院在内的20所技工院校被评为2011年度职业培训教材规范化使用及发行先进单位,大会对2011年度职业培训教材规范化使用及发行先进单位进行了表彰。
  • “了不得”的中职生——浙江省中等职业学校学生创新创业事迹震撼全场 免费阅读 免费下载
  • “了不得!”这是浙江省教育科学研究院院长、博士生导师方展画听完浙江省中等职业学校学生创新创业事迹报告会后的感慨。5月30日下午,来自杭州、宁波、台州、湖州、金华等地的9名中职生在报告会上分享了自己的心得,中职生“放飞梦想,自强人生”的创新创业故事震撼了在场的100多名职校领导以及师生。
  • 服务推新中国飞马旅首抵抗杭城 免费阅读 免费下载
  • “中国正处于服务业的起点,服务革命正在临向中国!”发出此番断言的,是零点研究咨询集团董事长、飞马旅CEO袁岳。在此前于杭州国际酒店召开的“服务推新中国——转型深耕,创新模式”论坛活动中,袁岳以一场题为“服务革命与发展趋势”的精彩演说,为论坛拉开序幕。
  • 新能源汽车专业:就业率高未来前景好 免费阅读 收费下载
  • 如果你开的车是传统车,虽无可厚非,但一定会有人说你“老土”;如果你是开的是混合动力汽车,那你就已经涉足到了新能源,你是个不跟风的“潮人”;如果你开的是纯动力新能源汽车,那么恭喜你,你就是我们要找的节能环保人士了!
  • 清华四兄弟的“换电”之旅 免费阅读 收费下载
  • 创业:师兄弟“四人行” 2009年底,刚在长安汽车集团总部工作九个月的李立国做了一个大胆的决定,他要辞去这份高薪、稳定、人人羡慕的国企工作,与清华大学的同学华剑锋、田硕一起创业。也许是天性中的冒险精神,也许是跟大学时参加各种科技比赛的经历有关,决定创业这事儿,李立国笑说自己只花了一个礼拜时间,就说服了自己和家人。
  • 如何培养学生的积极心态 免费阅读 收费下载
  • 在今天的社会,就业压力大;在今天的学校,升学压力大;在今天的家庭,望子成龙多,孩子心理压力大,这一系列的压力都是积极心态的克星。因此笔者认为,培养学生的积极心态,应该是今日教育的当务之急。基于上述观点,笔者在自己的教学工作中,尝试了一些做法,收到了一定的效果。
  • 镇江市就业服务体系现代化建设研究 免费阅读 收费下载
  • 就业是民生之本,事关人民群众切身利益和社会和谐稳定。加快就业服务体系现代化建设,对于促进城乡更高水平的充分就业、推进经济社会协调发展、构建和谐社会具有重要的意义。
  • 高职生如何做好职业生涯规划 免费阅读 收费下载
  • 目前,我国高职生正面临巨大的就业压力,学生在学校制定的职业生涯规划直接影响到能否顺利就业、成功就业。通过职业生涯规划教育,高职生可对自己的职业生涯进行有效的设计和规划,以正确地审视自我、确立职业目标,为顺利就业打下良好基础。
  • 职业指导促进高校毕业生就业工作探究 免费阅读 收费下载
  • 职业指导是对求职者就业、就业稳定、职业发展和用人单位合理用人、提供咨询、指导及帮助的过程。随着高等教育从精英化向大众化的过渡,高校毕业生逐年递增以及市场经济下的企业用工制度不合理等社会因素的影响,高校也面临愈来愈严峻的就业压力。根据2012年全国普通高校毕业生就业工作视频会议的信息,2012年全国高校毕业生规模将达680余万人,这一数字比2011年增加了20万,毕业生就业形势严峻。为不让大学生落入“毕业即等于失业”的局面,如何提高就业率和就业质量已成为高校工作的重中之重,加强职业指导促进高校毕业生就业工作势在必行。
  • 企业员工培训管理的思路和方法 免费阅读 收费下载
  • 企业之间的竞争归根结底是人才的竞争,为促进企业经济发展,就需要对员工进行培训,提高他们的综合素质和胜任工作的能力,为企业发展服务,提高企业竞争力。创新培训管理思路,采取正确的培训方法,努力打造科学的培训方案,使企业员工的培训收到良好的效果。
  • 培训在人力资源管理中的作用 免费阅读 免费下载
  • 一、培训的概念 所谓培训是指组织(企业)根据自身发展战略和工作的实际需要,采取合适的形式,对新员工或现有员工传授其完成本职工作所必需的基本技能的过程,并最终实现组织整体绩效提升的一种连续性活动。人力资源培训的核心就是要通过改善员工的工作业绩和工作态度来提升组织的整体绩效,实现组织目标,关注的是现在和未来。
  • 加强人力资源社会保障宣传工作的必要性 免费阅读 收费下载
  • 宣传工作是人力资源社会保障工作的重要组成部分,但在实际工作中,由于各地宣传机构设置不明确,机制不顺畅等原因,造成宣传工作的开展不得力,直接影响着人力资源社会保障政策的贯彻和落实。
  • 欠发达地区社会保险问题及对策 免费阅读 收费下载
  • 近年来,在一些经济欠发达地区社会保险基金出现巨大的支付压力,面临难以为继的境地,本文以S市为例,浅谈欠发达地区社会保险问题及对策。
  • 中职院校从业人员职业倦怠初探 免费阅读 收费下载
  • 近十年来,我国政府对中职院校更加重视,伴随着职教事业的蒸蒸日上,中职院校的从业人员人数也在不断增加。随之,对教职员工的要求也不断提高。由此,教职员工的身心能量消耗较大,职业要求其不断付出自己的知识、情感、能量等,经常面临超出个人承受能力的要求。
  • 未雨绸缪,自我保障——论社会保险在民生中的作用 免费阅读 免费下载
  • 社会保险法作为一部民生大法,它的制定是我国社会保‘障领域改革发展的一个里程碑。这部法律的颁布实施,对于加快建立覆盖城乡的社会保障体系,保障人民群众共享社会发展成果,具有十分重要的意义。今年年初,人力资源和社会保障部副部长胡晓义在接受采访时提到“今年养老保险将做到制度全覆盖,2015年参保人数达8亿人。”社会保险始终坚持广覆盖、保基本、多层次、可持续的方针,兼顾了各个领域各个层面的利益。
  • 异地参加医疗保险的办法和建议 免费阅读 免费下载
  • 在我国经济快速发展,对内对外开放程度不断深入,异地居住人员逐年增多,就业形式多样化的今天,采取以统筹地区户籍制参保已不能适应我国经济和社会的健康、持续、快速发展,特别是有些规定给异地居住人员参保和报销带来诸多不便。目前异地居住的主要有四类人员:一是长期在外地打工的农民工(以下简称一类);二是部分城镇居民和农村村民随子女在外居住的(以下简称二类);三是在异地工作的灵活就业人员(以下简称三类);四是单位退休以后随子女居住或回原籍居住的人员(以下简称四类),虽然这类人员在原单位参加了城镇职工医疗保险,但按现行制度规定,他们发生的医药费只能回原单位所在地医保经办机构办理报销手续。
  • 受权管理——职业学校班主任工作改革初探 免费阅读 收费下载
  • 受权管理一般是指领导者把所属权力按照规定和工作需要授予下级,从而给下级提供完成任务所必需的权限、手段和资源,让众人共担。笔者认为应该积极推行以授权管理为支点的班主任责任制,并以此为基础推进教育改革向纵深发展。
  • 论公共教育学教学中的职业指导渗透——基于高师院校教育实习情况的调查分析 免费阅读 收费下载
  • 教育实习是高等师范院校教育和教学工作中一项重要的教学活动。通过对师范生在教育实习过程中出现的各种问题进行调查分析,我们发现,在公共教育学教学中确实有进行职业指导渗透的必要。
  • 企业人力资源管理存在的问题与对策 免费阅读 免费下载
  • 一、企业人力资源管理存在的问题 1.企业人力资源管理观念相对落后我国企业对人力资源的管理与开发往往是粗放式的,对企业人力资源在企业发展中所起到的作用缺乏正确的评价。在当代竞争激烈的市场经济体制下,大部分企业过于追求经济利益,忽视了人力资源管理的重要性。很多企业对人力资源的管理缺乏清醒的认识,在人力资源管理的理念上,不能采用科学、合理、有效的管理理念来指导企业人力资源的管理与运用,而是按照传统的约束限制式的管理理念来进行指导,从而限制了人力资源效能的发挥,不利于企业的进一步发展。
  • [封面人物]
    用经营的理念雕琢教育——访重庆建筑技工学校校长、重庆市建筑业教育中心主任潘云(舒玲玲)
    [连线英才]
    吴雪岚:《甄嬛传》“托”起的才女编剧(阿丽)
    [动态]
    动态
    [专题策划]
    让员工与企业一起赢:分享让员工与企业同飞 ——专访雅居乐地产置业有限公司行政中心总监张桂文(杨生文 曹晓荣)
    睿仕管理:成就每个员工的个性化职业梦想(高乃明)
    天地壹号:瓶子里卖的是什么“醋”?(强音)
    合景泰富:让员工与企业息息相关(高乃明)
    [人物聚焦]
    吴斌:平凡岗位上的“英雄司机”
    李素芝:悬壶高原济民无疆的“门巴将军”
    高铁成:“最美警卫战士”舍身为民

    谌洪果:拒绝参评教授职称的学者
    冯丽丽:80后女大学生用爱守候留守儿童
    朱丹:做好节目是一个主持人最重要的
    [人物聚焦]
    锐词
    [职道]
    职场各“族”都能成功(胡晓)
    职场“草莓族”(李惠)
    一朵花不能阻止另一朵花的鲜艳(古保祥)
    麦肯锡理念的亮点(齐斌)
    冒险的风险最小
    与老板一条心,共促企业发展(吴宝丽)
    老板错了,下属怎么办?(纳兰策)
    找寻方法(吴甘霖)
    [环球]
    你是“真忙”还是“装忙”
    美国毕业生一样很发愁

    男性“健谈”有助于职场成功
    英国政府:如果职员罢工,奥运会可咋整?
    美国大龄失业者再就业难,退休遥遥无期
    [才经]
    管理者首先要管理好自己(陈亦权)
    成就卓越学习管理者的三项修炼(王亚川)
    “火锅皇后”怎样让员工创造更大财富(可欣)
    避开用人中的“共振现象”(许也)
    爱立信:通信行业的“诺贝尔”,让发展“密实”起来!(强音 高乃明)
    阳光办公,出奇制胜(张前)
    [职通车]
    对中职卫校护理专业学生就业的思考(张广健)
    迎战500强名企业——一位北大女生的超长面经(Ashley)
    解析职场围城360行之感(上)
    通向职场成功的路径(程建岗)
    [案例]
    “郁闷女”如何应对“家长男”(曾磊)
    《女职工劳动保护特别规定》疑点解读(周斌)
    如何激发下岗失业人员创业培训课堂活力(何祖树)
    从并购企业的“排异”现象看提高员工自我效能感的重要性(步丰立)
    [剑业]
    创业者要熬过冬天(程鹏翔)
    黄益彪:“卧底”拾荒30天(亦安)
    草根小伙:独创“十二邻”走红上海滩(阿峻)
    恋上薰衣草,80后提取“液体黄金”(王新同)
    胡文星:把柚皮变成时尚美食年赚亿元(碧云天)
    创业成功的关键是创业项目的选择(邹颖超)
    一只蚊子带来的大商机(陈之杂)
    [管理]
    提升中职教师职业幸福感的四大策略(杨育斌)
    范敏:管理必须注重细节(高乃明)
    中小企业人才队伍现状分析与对策(秦丽玉)
    高校人事档案管理存在的问题与体制改革(胡立磊)
    以德为先塑造职业品行(范素英)
    人力资源调配是完善人力资源管理制度的核心工程(布仁呼)
    企业工资收入分配的现状与改革建议(李金泉)
    关于人性化管理的思考(张雪梅)
    正确引导90后学生心理健康发展(孙延斌)
    人事考试监督工作创新谈(陈德起)
    [趋势]
    合作·拓展·创新推动美陈行业健康发展——商业美陈联盟第二届行业高峰论坛圆满落幕(高乃明)
    2012上半年职场热点事件大盘点(向阳生涯)
    未来的HR在云端——2011中国人力资源信息化回顾与展望(强音[整理])
    湖南社会保障研究基地挂牌成立(罗玉林 傅岳平)
    职场心理健康调研报告
    90后择业更偏爱谁?
    才而不财,非才也(蒋小华)
    制度引领规范教材——浙江省技工院校教材规范化使用工作会议在杭州召开(高灵芝 潘红红)
    “了不得”的中职生——浙江省中等职业学校学生创新创业事迹震撼全场(高灵芝 潘红红)
    服务推新中国飞马旅首抵抗杭城(高灵芝 舒玲玲)
    [就业]
    新能源汽车专业:就业率高未来前景好(强音)
    清华四兄弟的“换电”之旅(文佳)
    如何培养学生的积极心态(林栋)
    镇江市就业服务体系现代化建设研究(无[1,2])
    高职生如何做好职业生涯规划(胡蓉)
    职业指导促进高校毕业生就业工作探究(黄鹏[1] 张宁[2])
    [培训]
    企业员工培训管理的思路和方法(陈武魁)
    培训在人力资源管理中的作用(张永军)
    [观点]
    加强人力资源社会保障宣传工作的必要性(余列江)
    欠发达地区社会保险问题及对策(刘德胜)
    中职院校从业人员职业倦怠初探(刘丽)
    未雨绸缪,自我保障——论社会保险在民生中的作用(赵晓雁[1] 刘卫国[2])
    异地参加医疗保险的办法和建议(沙先春)
    受权管理——职业学校班主任工作改革初探(孙运昌)
    论公共教育学教学中的职业指导渗透——基于高师院校教育实习情况的调查分析(张珍珍)
    企业人力资源管理存在的问题与对策(张永利)
    《职业》封面

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    主办单位:中国劳动社会保障出版社

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