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您现在的位置是:首页 > 社科财经 > 《职业》 > 2012年第25期
  • 打造工作的完美世界——专访任仕达集团中国区董事总经理王桂生 免费阅读 收费下载
  • 王桂生的职场道路是由九个“一”串联起来的,有如涓涓细流水到渠成,又如奔腾的江水,势不可挡。既有初为先锋的锐气,又有沉着稳重的智慧和纵览全局的眼光。这20多年的职场经历中,他披荆斩棘,不断攀升,不变的是对自我挑战的追求。
  • 我国对未就业高校毕业生实名登记 免费阅读 收费下载
  • 7月31日,人力资源社会保障部在云南昆明举行2012年全国高校毕业生就业服务月活动启动仪式。人力资源社会保障部副部长信长星、云南省人民政府副省长高峰等出席启动仪式。
  • 人物聚焦 免费阅读 免费下载
  • 吴红波:任联合国副秘书长向国际公务员转变;叶聪:驾驶蛟龙“下五洋”挑战极限;李博亚:90后最美铁警诠释崇高职业价值观
  • 说词 免费阅读 收费下载
  • 孔雀心态;工作狂尺度表;职场留守族;新懒人生活
  • 忍所不能忍 免费阅读 收费下载
  • 在职场上,自己意愿和上级主管意志经常会产生矛盾。是发泄愤:怒,跟领导对着干?还是接受现实,服从领导,通过认真完成本职工作、不懈努力来改变现状?阿麦的职场经历说明,是金子就不会被埋没,就一定能发光。阿麦是电视记者,不仅思维敏捷、口齿清晰,而且相貌堂堂。他在电视台除了负责财经栏目的采访工作,晚上还要主持播报7点半黄金档晚间新闻。按说,他的事业应该一帆风顺,但却因为不够圆滑,得罪了他的直接上司——新闻部主管。
  • 积业敏感:编辑的见识和眼光 免费阅读 收费下载
  • 一个人从事和钻研某种职业的时间长了,就会产生一定的职业敏感。职业敏感是职业能力的延伸,它所体现出的开拓性和预见性,能够有力地推动业务工作发展。由于职业敏感属于非理性范畴,所以也决定了它不是通过直接学习来获得,而必须通过长期的训练和经验积累。本文作者三联书店总编辑李昕先生,从“职业敏感”的角度,通过一个个生动的编辑策划故事和精辟地分析,让我们懂得如何做一名好编辑。
  • 理想很丰满,现实很骨感 免费阅读 免费下载
  • 最近微博上有一个热门贴子:“如果不学新闻,我想做个理发师;如果不学生物,我想当个赛车手;如果不学金融,我想做个心理咨询师;如果不学医,我想做个流浪诗人……”就是这样一个简单的帖子,却引来了大量网友的评论和转载,几天时间里就有上万的网友参与。有网友把该话题点睛为:“理想很丰满,现实很骨感”。
  • 掀翻“巨无霸”的“小石头”——全球著名企业衰落的启示 免费阅读 收费下载
  • 随着信息技术的空前发展,在许多新型公司势如破竹般成长起来的同时,一些老牌的“巨无霸”公司却不断衰落、消亡。我们不禁慨叹,曾经的优势并不能代表辉煌的未来,曾经的优势更有可能成为阻碍发展的沉重的劣势。这些“巨无霸”衰落的直接原因,莫不缘于公司领导层在骄慢自重心态下,对未来形势的错误判断,以及缺乏对企业未来发展的未雨绸缪。
  • 工作和快乐,缺一不可 免费阅读 收费下载
  • 如果不是在这里遇见她,谁都不会猜出,她竟是一家条件简陋的小浴池的搓背工。在她用心工作的时候,我打量着她。她三十多岁的样子,画着精致的淡妆,衣装整洁,乌黑的头发用漂亮的发卡盘着,一丝不乱。脸上的笑容映着浴池窗外透进的一缕阳光,泼洒在我的身上、心上。
  • 网络签名的是与非 免费阅读 免费下载
  • 在职场白领的日常工作中,QQ、MSN、旺旺等工具已‘经成为沟通必不可少的工具,而这些沟通工具都有一个签名档的功能,并且很多职场白领都会用签名档来抒发自己的心情,或者分享有趣的事。然而,小小的签名档却对职场生涯起着很大的作用。以下三个真实的故事,值得我们好好玩味。
  • 工作场合说话,该不该讲究语法? 免费阅读 免费下载
  • 当下属向你汇报工作情况的时候,你是否会苦恼于他们单复数不分,或指代人称不明?职场老板们可谓对此伤透了脑筋。很多老板将员工语法的退化归咎于电子邮件、短信和网络聊天工具,因为在这些场合人们喜欢用非正式的语言进行交谈。然而这种现象纠正起来并不容易。
  • 工作场所戴耳机,这习惯好吗? 免费阅读 收费下载
  • 在一个开放式的办公室里,当你想向同事了解点情况的时候,虽然你叫同事的名字三四遍,你打分机过去给他,但过分的是,同事却像行尸走肉一般,对你充耳不闻。原来,他们都在戴着耳机听音乐!之所以出现这个现象,是因为许多人认为,戴耳机有助于减少外界干扰,耳机也正成为美国各地办公场所的一样必备工具。据一些公司负责人说,他们是想便于员工在开放式的办公环境中重新获得一些私人空间。
  • 员工在家办公,企业如何管理? 免费阅读 免费下载
  • 随着互联网时代的到来,在自己的家中工作已经不是什么新奇的事情了,在家里与客户讨论问题、提交工作报告、编辑资料甚至联系采访对象,有时甚至会提高工作的效率。
  • 如何让求职简历上的“爱好”出彩? 免费阅读 收费下载
  • 先来看看以下两位同学求职简历上“爱好”一栏的表述。A同学寥寥几字:跑步、练琴、阅读。而B同学写的是:每天坚持跑马拉松、练习钢琴12年、阅读医学疑难类杂志。显然,B同学的描述更加“出彩”,能够表现出他个人的积极性,能够吸引HR的眼球。
  • 研究:临时工让正式职工“破财又伤身” 免费阅读 免费下载
  • 英国国家经济和社会研究学院的一项新报告指出,和临时工一起工作有损于员工的健康和财富。员工不但会感到焦虑,收入也会减少5%。最终正式工将更卖力地工作,以赚取更多收入,而临时工也会拼命为自己争得一份口粮。其结果是给老板们带来了更多利润,但却让员工们工作更辛苦。
  • 名企如何对待员工离职?(下) 免费阅读 收费下载
  • 如果说,工作如爱情,那么离职就是分手。现代社会似乎给予人更多的宽容,并不要求每个人都从一而终,所以身为老板或HR,无论你有多爱你的员工,都要有接受员工和你说拜拜的心理准备。当你无论晓之以理还是动之以情,都无法阻止员工投入别人怀抱的时候,你会因爱生恨从此反目成仇,还是祝福他“只要你过得比我好”?好的离职管理,可以让员工离开后仍旧对你念念不忘,反之则可能引起一系列的人
  • 管理者要不要身先士卒 免费阅读 收费下载
  • 管理者可以没有架子,但不能不会‘统筹。身先士卒,不过所向摧陷;运筹帷幄,方可决胜千里。朋友小孟是一家公司的中层,因为工作踏实认真,几年来无论是加薪还是晋升都算比较顺利。不过最近,他却觉得有些郁闷,一问之下,才知道是被老板奚落了。
  • 管理学上的“例外原则” 免费阅读 免费下载
  • 美国管理学家泰罗认为:“为了提高效率和控制大局,上级只保留处理例外和非常规事件的决定权和控制权,例行和常规的权力由部下分享。”这句经典名言,在管理学上称之为“例外原则”。当一个领导真要把“例行和常规的权力由部下分享”的时候,也许却会举棋不定,怀疑是否会削弱自己手中的权力。由于对权力过分的担忧,某些领导大权小权都不肯放,胡子眉毛一把抓,他们怕别人分享权力会威胁到自己的地位稳固。
  • 优秀企业家的识人之术 免费阅读 免费下载
  • 明朝富豪沈万三,在怎样识别人才方面有着十分独到的见解。沈万三发家后不断有人来投奔他。每一位来投奔他的人都有着自己的能力与特长,有的会吟诗、有的从过商、有的从过军……他们都盼望靠自己的本事在沈万三这里谋一份职业。而如何考察、评价、调度使用好这些人,就成为沈万三费心定夺的一件事情。
  • 职场“裸辞”进行时 免费阅读 收费下载
  • “裸辞”,是我最近在中国听到次数特别多的一个名词,顾名思义就是“在没有下一份工作意向的时候就辞掉目前的工作”。一项由《环球》杂志和搜狐网站联合在今年春天发起的调查显示,在8064位受访者中,有超过43%的人有过裸辞或者正在考虑裸辞。这部分受访者中又有超过半数的人表示,
  • 迎战500强名企——一位北大女生的超长面经 免费阅读 收费下载
  • 当top—tier的咨询公司开始招聘的时候,我手中除了一份勉强还可以的实习经历之外,什么筹码都没有。我所拥有的准备时间仅仅能够让我写出一页还算充实的简历,然后就勇敢地上了战场。没有看过案例本,没有任何模仿面试的经验,甚至没有把该讲的故事用英语梳理一遍。我心里知道一切都太晚了,只能赌一把运气。
  • 加薪的“诀窍” 免费阅读 免费下载
  • 在我们这个小单位里,涨薪比登天还难。许多人选择了跳槽,但总有些老员工,因为各种原因留下来,每天苦捱着日子,收入捉襟见肘。后来公司招聘了一个年轻的女孩子,她漂亮大方,是学英文的,由于专业特殊,她的工资自然比我们高出一块,但她的工资仍然低于社会同类级别员工的工资,我们本以为她又是匆匆过客,可没有成想,她居然留了下来。
  • 职场“小三”不得不面对的三道坎 免费阅读 收费下载
  • 此“小三”非彼“小三”。职场上的“小三”指的是职场上已经逼近30这道年龄槛的职场人。人说三十而立,但事实上三十真的很难立。事业发展困难多,房价再跌也还是买不起,没钱没房找对象也愁。职场“小三”如何才能一一跨过这些坎?
  • 定好职场“高低调” 免费阅读 收费下载
  • 已经有越来越多的职场人意识到,想要赢在职场,光靠做事勤快是不够的,还要有一个好的处事l风格。面对职场的风云莫测,有人坚持高调,他们讲求雷厉风行出奇制胜;有人信奉低调,他们相信守得云开方见日出;而更多的人则表示迷茫困惑,心里念着“高调做事,低调做人”的职场经,却仍不知如何定好这职场的“高低调”。
  • 绿色职业与绿色就业 一部关于“绿色职业”的法律,引领就业新时代 免费阅读 收费下载
  • 2007年5月31日,美国总统布什提出了应对气候变化的长期战略,并在同年6月举行的八国峰会上承诺通过生产清洁能源和减少碳排放量来应对气候变化。这一承诺与德国、日本等国相比虽然较为宽泛,却对本国绿色行业的发展起到了提振作用,此时美国境内的绿色行业从业者尚有较大缺口,具备诸如太阳能板安装、风场电机维修等技能的从业者数量不能满足行业需求,
  • 绿色职业是什么?——带你走进绿色职业的“内心” 免费阅读 收费下载
  • 绿色职业在国外已经得到广泛的研究,并在实践领域取得很大的进展。我国关于绿色职业的研究水平距国际水平有一定差距,特别是在绿色职业内涵方面,仍然缺乏专一性的研究。而明确绿色职业内涵对于绿色职业界定、绿色职业培训、绿色就业和发展绿色经济有着导引性作用。笔者从环保性、人文性、科技性、
  • 什么职业可以划分为绿色职业 免费阅读 收费下载
  • 在美国,有关绿色职业的研究正在有条不紊地进行。但从世界范围来看,至今仍无统一的标准来判断什么职业是绿色职业。本文阐述了绿色职业判断标准产生的必要性,汇总、分析并归纳了美国各研究组织的绿色职业判断标准,并在此基础上论述了其对我国研究绿色职业的借鉴意义。
  • 从研究者的角度看绿色职业 免费阅读 收费下载
  • 能源和环境是当前世界各国普遍关注的两大问题,能源枯竭和气候变化已经对人类的生存环境和经济社会发展造成了威胁。2008年联合国在其发布的《绿色职业工作前景》的报告中称,如果全球不在10年内向绿色经济转型,各国都将面临严峻的社会问题和经济危机。美国政府和州政府自2008年以来对绿色经济和绿色职业进行了多次行之有效的调查,其调查方法和调查成果值得国际社会参考与借鉴。
  • 如何才能从事绿色职业——从绿色职业到绿色技能培训 免费阅读 收费下载
  • 近些年,由于全球变暖、环境恶化、能源危机等问题严重威胁着人类的生存和发展,使得人类不得不重新审视经济发展与自然界的关系。1989年,英国经济学家皮尔斯等发布《绿色经济蓝皮书》,首次提出绿色经济的概念。绿色经济的提出,不仅可以实现人与环境的和谐可持续发展,
  • 用人单位拒发高温津贴,劳动者该怎么办? 免费阅读 免费下载
  • 根据国家安全生产监督管理总局、卫生部、人力资源和社会保障部、中华全国总工会于2012年6月29日发布的《防暑降温措施管理办法》(以下简称《办法》)之规定,公司的做法是错误的。一方面,发放防暑降温饮料、必需药品、高温津贴是用人单位的应尽义务。《办法》第十一条规定:“用人单位应当为高温作业、高温天气作业的劳动者供给足够的、符合卫生标准的防暑降温饮料及必需的药品。不得以发放钱物替代提供防暑降温饮料。防暑降温饮料不得充抵高温津贴。”
  • 和谐劳动关系21问——“律·动中国”法律问题答疑 免费阅读 收费下载
  • 问:OfferLetter的法律性质和法律效力如何?孛蝈:从OfferLetter的法律性质来看,OfferLetter是对应聘者的录用通知,换句话说就是希望和应聘者订立劳动合同的意思表示。《劳动合同法》未就OfferLetter作出明确规范,但是基于民法理论及《合同法》的相关规定,内容具体确定的OfferLetter到达受要约人时,即发生法律效力。
  • 北京暴雨灾害引出的话题 免费阅读 收费下载
  • 2012年7月21日,北京城遭遇61年以来最大暴雨。暴雨灾害发生后,北京市人力资源和社会保障局紧急制定了“7·21”特大自然灾害造成职工伤亡后工伤保险工作有关问题的处理意见。在抢险中殉职的派出所所长李方洪、韩村河镇副镇长高大辉、密云县大城子镇镇长李建民等皆在因工伤亡之列,计算后的一次性待遇为46万余元。此外,大家比较关心的问题还有:丁志健遇难是否算工伤?职工因暴雨未正常出勤如何处理?
  • 认清自己再“跳槽” 免费阅读 免费下载
  • 我是金融学硕士,2008年取得学位后进入一家第三方投资咨询公司,在证券研究部门从事基金研究分析工作。在这三年的时间里,我通过了五门证券从业资格考试并取得了执业资格,自我评价做到了认真踏实并努力工作,工作成果得到了上级及客户的好评;人脉建设方面虽然不是我的特长,但个人性格开朗、乐于合作,同事关系较好。
  • “9〈1”的毅力和智慧 免费阅读 免费下载
  • 现年60岁的柳井正曾在2007到2010年连续三年稳居日本第一富豪的宝座,而他创立的“UNIQLO(优衣库)”更是“全球范围内最受欢迎的十大服装品牌之一”。令人无法想象的是,柳井正在年轻的时候仅仅是一个代父经营小服装店的“小老板”。
  • 吴恒:创建“掷出窗外”,曝光“舌尖上的危机” 免费阅读 收费下载
  • 今年27岁的吴恒,出生于湖荆门小镇上一个普通家庭,是复旦大学历史地理系一位硕士生。读研究生二年级时,他选择到宁夏西海固贫困地区支教一年。先斩后奏是吴恒的惯用伎俩,电话通知父母时,他已经整装待发。尽管父母很生气,但米已成炊,只好作罢。
  • 把图书馆开到葡萄园 免费阅读 免费下载
  • 左斯特在大学毕业后一直找不到合适的工作,在父母的资助下,他开了一家小书店。不过,由于生意惨淡,书店已经连续半年处于亏损状态。周末,左斯特在父亲的葡萄园里帮忙修剪枝叶,一位朋友来找他。两人在葡萄园里聊了很久,朋友感慨道:“这里真美啊,如果有个长凳可以休息一下,顺便翻几页书,或者有个小圆桌,可以喝喝咖啡,那真是人生最大的享受。”
  • 河豚大王:化剧毒为美味 免费阅读 免费下载
  • 众所周知,河豚以美味和剧毒闻名天下。因为河豚含毒素最多的就是它的肝脏和籽,人只要服下0.48毫克就会当场毙命。因此即使在盛吃河豚的日本,也没有哪位厨师敢越雷池一步,把含有剧毒的河豚内脏和籽做成菜肴。而在第八届中国扬中美食节上,长顺河豚馆的参赛。菜谱上却赫然出现了油炸河豚籽和爆香河豚肝两道
  • 9O后女生:设计中国最酷“飞车” 免费阅读 收费下载
  • 一头短发,白T恤、湖蓝色牛仔裤搭配漂亮的高跟凉鞋,脸上还带着些许稚气。日前,当记者在成都第一眼看到如邻家小妹般可爱的王佳时,真不敢相信,最近那款叱咤风云的怪盗Dark520“磁悬球形无轮车”,竟出自她的手!今年22岁的王佳,出生在四川省双流县正兴镇双燕村。性格有些男孩子气的王佳,平时除特别喜欢画画外,最大的乐趣就是看着爸爸拿着榔头、钳子,为顾客修理坏了的桌子和板凳。从小就喜欢玩男孩子的玩具,
  • 董亮:开一家魔术公司追梦“奇迹” 免费阅读 收费下载
  • 董亮自小酷爱魔术,大学读的却是工商管理专‘业。大学二年级后,作为国际交换生前往加大.拿深造两年。留学期间,因在魔术方面的才华和造诣,成为加拿大职业魔术师协会注册魔术师。回国后,董亮从魔术师刘谦“热”中引出商机,创立中国第一家魔术演艺公司,组建营销团队和魔术师团队,走上了一条魔术职业化追梦之旅和魔术商演的创业之路。
  • 当前大学生职业生涯规划现状及对策研究 免费阅读 收费下载
  • 让孩子考上大学是家长和老师的愿望,但随着高校的扩招,大学生已经不是以往的“天之骄子”。沉重的就业压力和不断完善的教育制度,给大学生们带来了很大的心理负担,本小组通过向重庆文理学院、重庆城市科技学院两所高校大学生发放关于大学生职业生涯规划情况等各方面的调查问卷(共发放2000份,回收1860份,)
  • 大学生就业难问题探讨及对策 免费阅读 免费下载
  • 有关数据显示,2012年全国高校大学毕业生人数达到680万,加上历年囤积的未就业毕业生,保守估计将至千万。高校毕业生就业形势十分严峻。这些没有就业的大学生已经成为一个庞大的社会群体,如果不能很好地解决他们的就业问题,很可能会引起社会的不和谐和不稳定。
  • 重视大学生职业生涯规划中的两个问题 免费阅读 收费下载
  • 为了促进高校毕业生更好地就业,大部分国内院校都成立了专门的就业指导机构,引导和帮助毕业生合理地进行职业生涯规划。大学生在初步学习了职业生涯规划课程后,虽然已经对一些职业生涯规划的概念及理论有所认识,但本人在日常工作中发现还存在两个主要问题,现分析如下,供大家讨论。
  • 湖南安仁为员工补办参保手续 免费阅读 免费下载
  • 日前,湖南首安仁省莙山砖石为27名与企业达成“自愿放弃社会保险声明”的员工办理了社会保险参保手续。据悉,该县劳动保障监察人员对该厂进行日常巡查时发现,有部分员工未登记参保。
  • 中国猎头招聘服务外包产业高峰论坛在沪举办 免费阅读 免费下载
  • 面对复杂多变的国内外市场,中国招聘和人力资源外包服务行业亦亟待升级,单纯依靠市场增长驱动的成长模式必然会被取代。基于此,中国对外服务工作行业协会于8月23至24日在上海隆重举办“中国猎头招聘服务外包产业高峰论坛”,旨在应对行业危机,并寻找发展机遇。这是继2011年北京召开第一届高峰论坛后,
  • 对提升企业女职工素质的几点思考 免费阅读 免费下载
  • 1.提高素质是女职工走向21世纪的通行证在市场机制的作用下,不仅就业处于竞争状态,而且任何一个职位都是一个动态过程,优胜劣汰的岗位竞争将伴随每个职业女性的一生。
  • HR的角色历练 免费阅读 收费下载
  • 当我们谈及HR的角色时,不同的角度有不同的观点,有人称呼她是“杂家”,有人称呼她是“大家”,有人称呼她是“资方”,也有人称呼她是“劳方”。可能因为HR总与“人”打交道的缘故,HR的角色与定位也变的形形色色,而这些形形色色的角色本身,赋予HR多维化的特征,HR自然也便经历了多样化的角色历练。本文将就HR在常见的角色中遇到的经历和困惑与所需的历练与大家进行探讨。
  • 调整我国退休年龄的政策建议 免费阅读 收费下载
  • 2012年6月,人社部在答复人民网网友有关问题时表示,延迟退休是必然趋势。这一答复随后引起社会热议。如何看待这个问题,本文通过理性分析影响退休年龄的有关因素和我国退休年龄政策存在的弊端,得出延长退休年龄是必然趋势的结论,并给出了制度设计的政策建议,以供参考。
  • 90后管理新模式:从赞扬开始 免费阅读 收费下载
  • 备受关注的90后毕业大军开始声势浩荡的迈向社会,对于娇生惯养、家中宠儿的90后,他们能否适应职场要求?作为职场的新生代,他们有哪些特点?作为企业的管理者,原有的管理模式和方法对于90后新生代员工是否还能奏效?这些都值得我们思考和印证。
  • 对职业院校教师职业生涯管理的思考 免费阅读 收费下载
  • 职业生涯是一个人从职业学习开始,到职业劳动,最后结束这一生的工作经历过程。职业生涯管理则是指在一个组织内,组织为其成员实现职业目标,确定职业发展道路,充分挖掘员工的潜能,使员工贡献最大化,从而促进组织目标实现的活动过程。具体到教育部门来说,就是学校在自身发展目标的宏观指导下,在充分了解教师的个人能力、职业意愿、人格特征等多种因素的基础上,通过职业生涯的设计、规划、执行、评估和反馈,使每位教师的职业生涯目标与学校的发展目标相一致,从而促进学校和教师共同进步和发展的一种管理体制。
  • 组织惰性与改进动力 免费阅读 收费下载
  • 惰性,似乎人人生而有之。生活之中,‘任何人都会产生惰性,或多或少,缘由也是多种多样。我们克服惰性的意志力并非与生俱来,或来源于一个值得所求的目标,或来源于对生活的一种执著的感情并由此衍生而来的对事物不惧困难的精神……目标高低不同,执著程度不同,意志力便有所不同,惰性改变也自然不同,每个人便由此走不同方向的道路。
  • 新疆生产建设兵团人力资源战略问题研究 免费阅读 收费下载
  • 人力资源,又称劳动力资源或劳动力,是指能够推动。整个经济和社会发展、具有劳动能力的人口总和。兵团作为中国特色的社会主义社会的重要组成部分,其人力资源的管理和开发问题也十分重要。建立一支“结构合理、数量足够、相对稳定、素质较高、纪律严明”的队伍是新疆生产建设兵团履行新时期中央赋予兵团新的使命的关键和基础。
  • 加强作风建设,打造高素质团干部队伍的思考 免费阅读 免费下载
  • 加强团干部作风建设,以良好的作风推动团的工作,推动共青团事业取得新发展具有重要指导意义。面对改革发展的新形势和团员青年需求的发展变化,我们要着力推进服务型、和谐型团干部队伍建设,进一步提升团干部作风建设整体水平。
  • 《劳动合同法》贯彻实施情况分析与思考 免费阅读 收费下载
  • 《劳力动合同法》自2008年1月1日颁布实施后,江苏省洪泽县县委、县政府充分认识到贯彻落实好《劳动合同法》重要性和紧迫性,及时把贯彻实施该法作为民生的一项重要内容,采取切实有效的措施,大力贯彻实施《劳动合同法》。近期,洪泽县人社部门有针对性、有重点地对本县范围内的企业进行了调查,监测企业贯彻执行《劳动合同法》有关情况。
  • 劳务派遣用工存在的问题与法律规制 免费阅读 收费下载
  • 近年来,劳务派遣成为企业较为普遍的用工形式。全国总工会发布的《劳务派遣报告》显示,至2011年,全国劳务派遣人员已达6000多万,其中部分央企甚至有超过2/3的员工属于劳务派遣性质,石油、化工、电信、金融、银行、航空、铁路等系统更为普遍。劳务派遣已经变成用人单位规避用工风险的一个工具。劳务派遣用工的“泛滥”导致实践中被派遣劳动者的权利受到严重损害,同时,也对常规的用工方式和劳动合同制度造成较大冲击。
  • 在新的历史起点上实施人才强国战略 免费阅读 收费下载
  • 2002年6月,中央批准印发的《2002—2005年全国人才队伍建设规划纲要》中明确提出实施人才强国战略。这一战略的提出,为人才工作提供了良好的发展机遇和空间,对促进经济和社会的发展起到了十分重要的作用。但随着改革和建设的进程加快,人才工作遇到了新的挑战,人才强国战略也需要随着时代的发展而发展,随着改革进程的深化而深化。
  • [封面人物]
    打造工作的完美世界——专访任仕达集团中国区董事总经理王桂生(李黄珍 张爽)
    [动态]
    我国对未就业高校毕业生实名登记
    [人物聚焦]
    人物聚焦
    [锐词]
    说词
    [职道]
    忍所不能忍(梅好)
    积业敏感:编辑的见识和眼光(李昕)
    理想很丰满,现实很骨感(凉客客)
    掀翻“巨无霸”的“小石头”——全球著名企业衰落的启示(郭龙)
    工作和快乐,缺一不可(张旭)
    网络签名的是与非(小刀)
    [环球]
    工作场合说话,该不该讲究语法?
    工作场所戴耳机,这习惯好吗?
    员工在家办公,企业如何管理?
    如何让求职简历上的“爱好”出彩?
    研究:临时工让正式职工“破财又伤身”
    [才经]
    名企如何对待员工离职?(下)
    管理者要不要身先士卒(可欣)
    管理学上的“例外原则”(许亮生)
    优秀企业家的识人之术(王祖远)
    [职通车]
    职场“裸辞”进行时(潘瑞宝)
    迎战500强名企——一位北大女生的超长面经(AsheIY)
    加薪的“诀窍”(古保祥)
    职场“小三”不得不面对的三道坎(向阳生涯)
    定好职场“高低调”(美松)
    [专题策划]
    绿色职业与绿色就业 一部关于“绿色职业”的法律,引领就业新时代(信欣)
    绿色职业是什么?——带你走进绿色职业的“内心”(王亚平)
    什么职业可以划分为绿色职业(马妍)
    从研究者的角度看绿色职业(穆静静)
    如何才能从事绿色职业——从绿色职业到绿色技能培训(孙慧丽)
    [案例]
    用人单位拒发高温津贴,劳动者该怎么办?(方园)
    和谐劳动关系21问——“律·动中国”法律问题答疑
    北京暴雨灾害引出的话题(周斌)
    认清自己再“跳槽”(刘佳)
    [创业]
    “9〈1”的毅力和智慧(陈亦权)
    吴恒:创建“掷出窗外”,曝光“舌尖上的危机”(李蕊娟)
    把图书馆开到葡萄园(汤小小)
    河豚大王:化剧毒为美味(张振旭)
    9O后女生:设计中国最酷“飞车”(碧云天)
    董亮:开一家魔术公司追梦“奇迹”(迩半坡)
    [就业]
    当前大学生职业生涯规划现状及对策研究(殷朝华 王曼云 谭递兵)
    大学生就业难问题探讨及对策(张玲)
    重视大学生职业生涯规划中的两个问题(武明明)
    [趋势]
    湖南安仁为员工补办参保手续(尚平 雅荣 岳平)
    中国猎头招聘服务外包产业高峰论坛在沪举办
    [管理]
    对提升企业女职工素质的几点思考(王岩珂)
    HR的角色历练(刘敏)
    调整我国退休年龄的政策建议(刘伟)
    90后管理新模式:从赞扬开始(王军)
    对职业院校教师职业生涯管理的思考(关红)
    组织惰性与改进动力(朱晓枫)
    新疆生产建设兵团人力资源战略问题研究(刘永辉)
    加强作风建设,打造高素质团干部队伍的思考(闰军)
    [论坛]
    《劳动合同法》贯彻实施情况分析与思考(徐昊飞)
    劳务派遣用工存在的问题与法律规制(王洪玉)
    [观点]
    在新的历史起点上实施人才强国战略(杨汝涛)
    《职业》封面

    主管单位:国家劳动和社会保障部

    主办单位:中国劳动社会保障出版社

    社  长:王玉君

    主  编:姜学霞

    地  址:北京市朝阳区惠新东街1号

    邮政编码:100029

    电  话:010-64892588-508

    电子邮件:[email protected]

    国际标准刊号:issn 1009-9573

    国内统一刊号:cn 11-4601/d

    邮发代号:2-416

    单  价:10.00

    定  价:120.00