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您现在的位置是:首页 > 社科财经 > 《职业》 > 2013年第16期
  • 创业要有“打群架”意识——专访UC优视董事长兼首席执行官俞永福
  • 编者按:创业,对任何一个有志者来说,都是充满挑战的课题。俞永福从柳传志的“管理三要素”中悟出“打群架”理论,是对柳传志理论的发展和升华。“一个篱笆三个桩,一个好汉三个帮”,个人创业首先要组好“班子”,单枪匹马不能成就大事业。组班子的前提是“志同道合”,大家互相。越看越美。。三国时有刘关张三人创立蜀国基业,今人俞永福也推崇三人组合。相信这个短访会给创业者,乃至所有企业管理层一些别开生面的启迪。
  • 陆兆禧:从服务生到阿里新“掌门”
  • 2013年5月10日,马云正式“退休”,而他的继任者——44岁的“单身黄金男”陆兆禧并非IT专业的科班出身,甚至对写代码和系统架构一窍不通。从一名端盘子的酒店服务生,到成为阿里巴巴这个全球最大电子商务集团“掌门”,他的经历比一部励志大片还精彩!
  • 倪志福:从“工人发明家”到国家领导人
  • 2013年4月24日,“工人发明家”倪志福在北京逝世。斯人已逝,劳动之美永存。他是大名鼎鼎的工业发明家,勤于思考,潜心发明创造,1953年当他还是一名钳工时,就发明了三尖七刃麻花钻,大大提高了钻头的使用性能和寿命,在国内外引起重大反响,被称为“倪志福钻头”;
  • 马云:信任让阿里巴巴和淘宝成功
  • 2013年5月10日,在淘宝十周年之际,马云宣布卸任阿里巴巴集团CEO,该职位由阿里集团的陆兆禧接任。“相信年轻人。因为相信他们,就是相信未来。”马云表示,“我将不会回到阿里巴巴做CEO,要我回来也不会回来,因为回来也没有用,年轻人会做得更好。”对于卸任后做什么,马云表示,“我将会从事一些自己感兴趣的事儿,教育、环保。”
  • 刘强东等:中国40位40岁以下商界精英代表
  • 《财富》(中文版)日前正式公布2013年“中国40位40岁以下的商界精英”榜单,京东商城CEO刘强东(38岁)蝉联榜首,腾讯公司总裁刘炽平(38岁)及北京学而思教育集团萤事长张邦鑫(33岁)分列亚军、季军,欢聚时代CEO李学凌(37岁)、上海淘米网络科技有限公司CEO汪海兵(32岁)位居第四位、第五位。
  • 朱虹:80后大学生村官打造全国最美乡村
  • 2007年10月,朱虹带着美丽的梦想回到了自己的家乡——江苏省锡山区东港镇山联村,担任村团总支书记和镇团委副书记,成了一名大学生村官。5年多来,她带头创办农家乐,发展乡村旅游,带动152名村民就业创业,2012年销售额达1200万元以上。
  • 郎平:责任在肩两度低谷出山令人钦佩
  • 2013年4月25日,国家体育总局排球管理中心正式对外公布了新一届中国男女排主教练人选,经过竞聘会以及专家评审团投票表决,最终上报国家体育总局审批后,53岁的名宿郎平继1995年回国执教中国女排之后,二度出山接掌中国女排帅印,她将带领全新的中国女排冲击2016年里约热内卢奥运会的奖牌。
  • 贾向东:金牌焊工用心在钢铁上“绣花”
  • 从一名来自农村的普通电焊工成长为华北电力技术院一级专家、国家电网电力技术院一级专家、焊接专业高级技师,今年五一国际劳动节前夕,贾向东受邀和习近平总书记面对面交流。在公司的荣誉室里,贾向东的奖章和证书密密麻麻摆满了半间屋子:2005年11月,在山西地电系统职工职业技能大赛中荣获个人第一名;
  • 职场锐词
  • 职场锐词:在现代职场上不断闪现的、花样翻新的许多名词,这些名词表现了职场百态,有的闪现出现代职场人的语言智慧,经年不衰;也有的则是管中窥豹,形同泡沫。《职业》编辑在此栏目中,将尽力选取时下有代表性的相关词语,供职场读者茶余饭后品评。
  • 培养出素质过硬的职场新人——解读“新生代”员工管理——用心与新生代沟通——Marvell中国区80后员工培训体验记
  • “自我”“浮躁”“懒散”“个性”,这是大多数企业管理者给80后员工贴上的标签。2000名员工中,一大半来自北大,清华等全国名校,并且基本是硕士、博士。如何管理好这些个性员工,不仅是中国现代企业管理者头痛的问题,也是罗建华——美国Marvell美满科技公司中国区运营总监头痛的问题。
  • 如何调教有脾气的80后——对话Marvell中国区运营总监罗建华
  • 对一个好的培训课程,我们要问的不仅仅是“怎么做”,更要挖掘背后的内涵,那就是“为什么要这样做”。课程结束之后,记者带着这份好奇,采访了成长工作坊课程的设计和执行导师罗建华老师,希望能更多了解这个颇受年轻人欢迎且受到企业青睐的课程,探索其过程、设计思路以及创新实践背后的那份理念。
  • 助力新生代员工职业发展
  • 新生代员工由于经验少、年龄小,往往在企业中从事基层和一线工作。基层劳动者在职业发展过程中的诉求发生了怎样的变化?性别、年龄、学历等因素对其职业发展诉求有哪些相关性影响?
  • 新生代逆袭——我们不是沉迷的一代
  • 小康是一家外企的员工,2011年从学校毕业之后以管理培训生的身份进入了这家世界500强企业。两年过去了,小康被分配到了公司市场营销部,上司是一名经验丰富的中年人。有一次她在给企业发活动邀请函时,多填写了一份,虽然这并没有影响到活动,但是她却在例会上被上司训斥了一番。她心里有点不服气:“为什么领导大张旗鼓地批评我?多大一点事啊,非要说那么严重,我下次注意就是了嘛!”
  • 企业HR金玉良言:新生代员工要用心沟通
  • 2012年6月,85后的员工还没有坐稳板凳,第一批90后新人便闪亮登场了。
  • 不在名企,也能成功——与职场新生代谈职业发展
  • 对于初入职场的新生代来说,这个世界充满矛盾和诱惑。如果只看表面,抓不住根本,就很容易迷失。比如说到好工作,大多数人都会想到名企。但名企不是天堂,发展机会和待遇提升更强调自我争取。
  • 名企怎样管理新生代员工
  • 企业在新生代员工的管理中会遇到哪些问题?各行各业各类型的知名企业又是如何破解这些难题的?本文提供管理新生代员工的四条良策,并逐一盘点这些理念在制造、地产、餐饮、互联网、快消品等众多行业企业中分别是如何实现的。
  • 提升就业质量的关键因素
  • 编者按:中国就业促进会邀请相关专家和人社部有关司局的同志,举办了“就业转型问题高层研讨会”。会议围绕落实关于“推动实现更高质量的就业”精神,从中长期的发展角度对就业转型面临的深层次问题进行研究。《职业》杂志将分期发表专家观点,阐述如何面对就业转型,推动高质量就业。
  • 企业文化:冲破“集体迷失”
  • “集体迷失”是一种组织文化现象,是指最初因特定环境而产生的某种文化,在特定环境消失后,仍然维持之前文化属性的一种现象。企业文化一旦陷入“集体迷失”陷阱,不能随着外界环境的变化而进行主动调整,就会出现各种各样的冲突和问题。很多大型企业从兴盛到衰败,都与“集体迷失”现象有关。
  • 批评的艺术
  • 工作中,作为领导应该赏罚分明。但是如果领导对下属的管理过于苛责,在下属做错事时步步紧逼,无情打击,可能并不能取得好的效果。对待下属的过失,领导也应该将温情和批评结合起来,这样就能让下属心悦诚服,更快进步,也能让领导与下属的关系变得更和谐。
  • “卧槽面谈”:最后的挽留
  • 近期,不少企业都出现了大量的跳槽现象,唐雅所在的公司也未能幸免。公司高层对此非常重视,要求人力部必须对每个离职员工进行详细的谈话,尽量对骨干员工进行挽留,实在挽留不住的也要了解他们的离职原因。人事经理将这个任务交给唐雅来做。于是离职面谈成了唐雅工作中的头等大事。她首先通过电话、邮件等方式集中对以往离职的员工进行调查,同时针对新提出离职的员工进行面谈。
  • 重奖打破“电话恐惧”
  • 按照电话簿上密密麻麻的号码给目标客户打电话,面临的往往是态度生硬的拒绝。屡屡遭拒,往往让员工产生“电话恐惧”。
  • 培训:让新员工适应企业环境
  • 比尔楚斯特的新员工培训,旨在建立一个强大、团结的组织,让在这个组织里的每个人都能感觉到,他们是公司前进密不可分的一部分。
  • 好简历是这样“炼”成的
  • 成功求职靠什么?人所共知——实力。展示实力靠什么?当然是简历与面试。从时间先后上看,简历的登场通常优先于面试。既然简历成为展示实力与打开成功求职大门的“第一把钥匙”,制作一份能充分展示个人实力的“好简历”成为成功求职的重中之重。
  • 合理使用“生物周期”
  • 一周七天,职场人的生理和心理状态是不同的,因此工作效率也不同。加拿大心理学家德比-莫斯考维茨曾对职场人一周的行为进行研究,他认为大部分职场人在每周七天中的工作效率和情绪变化是有周期性规律的,
  • 心理咨询师的成长历程
  • 每个人的成长无不受着遗传因素和成长环境的影响,人生是一个成长的过程,一个优秀的心理咨询师应该具备的品质,其实都是可以在生活的磨炼中趋于完善的。
  • 办公室减压装备大盘点
  • 有着轻松、自由办公环境的企业虽然令人羡慕,却通常可遇而不可求。绝大多数上班族只能局限在一两平方米的办公区域内,与冰冷无趣的电脑、文件为伴,这让他们倍感压力。有人说办公室毕竟不是私人空间,如何布置要遵循公司风格,过于温馨会给人不够干练、职业化的感觉。但实际上,个人的办公区并不一定要中规中矩,
  • 数字
  • 近年来,我国人才强国战略深入实施,人才规模不断壮大,素质大幅提升。目前,我国人才资源总量达到了1.2亿人,每万劳动力中研发人员达到33.6人年,人才贡献率为26.6%。其中,专业技术人才总数达到5550.4万人,高、中、初级专业技术人才比例达11:36:53,1288.4万人取得专业技术人员职业资格证书。
  • 劳务派遣将何去何从?——解析《劳动合同法》修正案的三大焦点问颢
  • 2012年12月28日下午,第十一届全国人民代表大会常务委员会第三十次会议通过了《劳动合同法》修正案,此前争议较多“三性之争~同工同酬”等问题,全盘获得通过。但是还有很多问题尚待《劳务派遣规定》等实施细则明确,《劳动合同法》修正案才能得以顺利实施。
  • 企业招聘中的“匹配度”误区
  • 文涛在上海一家外企做HR经理,有着将近10年的工作经验。然而天有不测风云,老父亲的一场大病,让他毅然辞去了上海的工作。按理说以他的资历在老家找份相应的工作本不是件很困难的事情,可是将近半年的时间他都没有找到合适的去处。
  • 培训使企业与员工双赢
  • 赫兹伯格的“双因素理论”昭示,培训已经从“激励因素”潜移默化地过渡到“保健因素”。充分的培训机会,已成为企业吸引和留住优秀员工的必要条件,吸引力仅次于工资。据“美国培训与发展年会”数据统计:投资于培训的公司,其利润的提升比其他企业的平均值高37%,对员工培训投资1美元将会获得50美元的回报。
  • 从下级机关遴选公务员办法出台
  • 近日,中组部、人社部制定印发《公务员公开遴选办法(试行)》,为建立公开遴选长效机制提供了制度保障。《办法》共八章三十六条,对公开遴选的原则、程序与权限、纪律与监督等方面作出了明确的规定。
  • 低保家庭的应届生可享一次性求职补贴
  • 近日召开的国务院常务会议指出,今年高校应届毕业生达699万人,就业压力明显增大。做好高校毕业生就业工作,应从六方面入手:一要对高校毕业生就业政策落实情况开展集中检查;
  • 网络创业就业和社保研究项目正式启动
  • 5月9日,由中国就业促进会与阿里巴巴集团共同组织实施的网络创业就业统计和社保研究项目正式启动,网络创业促进就业研究成果同步发布。
  • 人社部将建200家国家级专技人员继续教育基地
  • 记者从4月17日召开的国家级专业技术人员继续教育基地建设工作座谈会上了解到,从2011年至2020年,我国将依托高等院校、科研院所、大型企业现有施教机构,分期分批建设200家国家级专业技术人员继续教育基地。
  • 山东:强制执行带薪休假
  • 近日,山东省人力资源社会保障厅、省发展改革委员会、省旅游局、省精神文明建设委员会办公室等四部门联合下发了《关于进一步落实企业职工带薪年休假制度的通知》,加强对带薪休假制度落实情况的监督检查,带薪休假执行情况将纳入企业劳动保障年检内容,同时作为创建文明单位、和谐劳动关系企业考核的重要内容。
  • 陕西:增加15个统考新职业
  • 陕西省人社厅日前宣布,为适应经济社会高速发展对知识技能型人才评价的需要,今年,陕西省将新增企业文化师等15个全省统考新职业。
  • 海南:2262名选手角逐职业院校技能大赛
  • 日前,在2013海南省职业院校技能大赛中,来自全省各个中高职院校的2262名学生选手参加了25分大类共87个比赛项目的角逐。此次大赛的宗旨是检验职业院校学生技能水平,促进职业教育水平提高,调动社会关心和支持职业教育发展。
  • 内蒙古:查处人力资源市场76件违法案件
  • 近日,内蒙古自治区开展了清理整顿人力资源市场秩序专项行动。专项行动期间共检查单位2103户(次),查处违反就业管理相关规定的行政违法案件76件。在行动中,全区参加专项行动人员近四千人次。
  • 掌握就业政策,知晓企业需求——人社部举办第二场“公共就业人才服务进校园”宣讲会
  • 2013年4月11日,人力资源和社会保障部在广西民族大学举办了主题为“了解就业形势,掌握就业政策,知晓企业需求”的主题宣讲会。本次宣讲会是人力资源和社会保障部“公共就业人才服务进校园”活动继北京师范大学宣讲会之后举行的第二场全国示范性宣讲活动。
  • 数据化人力资源管理成为必由之路——CHINAHRKEY2013中国人力资本管理峰会在京召开
  • 2013年5月17日,由CHINAHRKEY(创智中国)主办的“2013中国人力资本管理峰会——量化与转型”在北京亮马河会议中心成功召开。数百位海内外知名企业高管、人力资源专家及学者齐聚一堂,就企业HR在外部环境加剧恶化、组织内部需求不断提升的环境下,
  • 国企成房地产行业人才求职新目标
  • 据近日由东方慧博公司发布的《2012年房地产人才市场特征分析及2013年趋势分析》报告显示,房地产行业正呈现出人才价值回归岗位、高端岗位对人才的专业经验要求更加苛刻等趋势。其中,一个明显的趋势就是国企对行业人才的吸引力增大,由此可能导致非国有企业人才流动的加大。
  • 群英荟萃助力国产动漫发展——第九届中国国际动漫节凤凰·创意国际分会场活动侧记
  • 2013年4月27日下午,作为第九届中国国际动漫节分会场,杭州之江文化创意园凤凰·创意国际以“创意之江·欢乐动漫·美丽凤凰”为主题,按照节俭的原则在大草坪上举行开幕式,让嘉宾在此充分领略“凤凰·创意国际”的独特魅力。
  • 家电维修工不再是行业“香馍馍”
  • 最近,家住重庆市沙坪坝区土湾模范村社区居民张先生家的液晶电视“罢工”了,好在小区楼下有一家家电维修店。张先生一个电话,不到10分钟,维修师傅就上门帮他解决了问题。“由于过了保修期,我只好找家电维修师傅帮忙。检查、修理共花了80元,花点钱没关系,关键是有师傅上门维修很方便。”张先生说。
  • 职场三大新现象
  • 他们是中国对外开放后诞生的一个新群体,一个体面的特殊阶层。
  • 天下职场
  • 美国的职场人士一直倡导“开拓进取”的清教主义精神,美国老员工可以为了工作而恶补计算机知识,美国HR为了省事而将简历缩短到140字,而看完下面的文章,你会发现美国老板甚至会在招聘中限制员工身材。本期《环球》,带您看看美国职场层出不穷的新气象。
  • “小发明”变成“创富机器”
  • 你还在为美国“脸谱”公司CEO马克·扎克伯格的创富神话感到“超赞”不已吗?那你已经OUT了。现如今,26岁的美国小伙本·考夫曼被视为继扎克伯格之后的“明日创业之星”。在过去4年时间里,他创立的Quirky公司仅凭借3轮融资就获得9130万美元,商业化估值逾1.5亿美元,被喻为“民间发明家”的创意“梦工厂”和“产品转化器”。其创业模式被称为“考夫曼模式”。
  • 杨麇辉:洗手间广告女王
  • 一间不到40平方米的工作室,两个书架,4张桌子,6台电脑,组成了四川无媒不作广告策划有限公司。这家不起眼的小公司有一张独到的王牌:在成都、重庆、达州等城市的1058间厕所里,拥有5726个广告位。这是别的广告公司所没有的传播渠道。
  • 百味调料,调出人生品牌
  • 河南周口有个男孩叫周艳兵,家里穷,初中没上完就辍学了,在家种地。后来他跟人进城找事做,由于年龄小,又太老实,于是捡了两年垃圾。
  • “笑声”商店
  • 笑声也可以当商品出售吗?美国的哈尔斯创办了一家笑声网店,很快受到热捧,年收入竟至600万美金。
  • “食博会”淘货拓出新财路
  • 每年十二月中旬,中国食品博览会暨交易会在武汉国际会展中心举行。短短五天展期,食品在此既批发又零售。国内外食品厂商云集,新特产品齐聚,上万市民来赶集,提前办年货。在“食博会”采购的人除了一些超市“巨鳄”外,还活跃着一批像陈贵福这样的小买主。连续几年下来,陈贵福“傍”展会,和供应商套近乎,“扫”价廉物美的尾货,拓宽了财路。
  • “逆鳞”碰不得
  • 古代职场有异于现代职场,但古今往往惊人的相似,历史和现实其实是一个迂回的大循环,且古人智慧更彰显光芒,往往令今人黯然失色。“以史为鉴可以知兴替”,职道栏目从本期开始推出“史说职场”系列,《职业》编辑将选取一些生动的历史小故事,供读者品味,望能给现代职场以点滴启示和些许借鉴。
  • 顾玉麟和张居正的是与非
  • 挫折教育,无论对家长育儿或是领导育才,都是必须的措施。但如何掌握度,却是一门高深的学问。运用得好,对人才是一种锤炼;运用不好,就容易使人才变成废材。
  • 用方程式解决工作难题
  • 想要做好工作,难免会遭遇各种困难。有的人知难而退,有的人迎难而上,而只有后者才是成就事业的那部分人。
  • 职场“黑锅”怎么背?
  • 背“黑锅”是对替别人承担罪责的形象比喻。顾名思义,职场“黑锅”就是职场人被陷害或是替领导、同事顶罪的现象。
  • 弯路,成为资本
  • 王慧丽是全国机械行业首届轴承检查工职业技能大赛总决赛冠军,她有着一段非同寻常的艰苦职业经历。
  • 工作快乐,人生幸福
  • “巴黎市民奖”是法国一项知名度很高的国家级奖项,专门颁发给那些为公众服务的杰出人物,因此,每一个法国人都以能获得“巴黎市民奖”为荣耀。然而,2011年度的“巴黎市民奖”,法国政府却颁发给了一位名叫盖洛普的快递员。
  • 没有金刚钻儿,不揽瓷器活儿
  • 时间太瘦,指缝太宽。我到一家纸媒工作已经近三年了。工作中有一个叫小A的编辑,从一开始便给领导、同事留下了深刻的印象。从入职开始的培训到后来的个人总结我能看出,她是个细腻的人,文字感情充沛,凸显细节。而刚来单位报到的那些日子中,我们新员工有机会到三个主要的业务部门轮岗见习,这个期间的表现,与我们今后的发展有着千丝万缕的联系。
  • 找寻企业员工福利的最佳搭配
  • 网民曾一度在网络论坛评选出员工心中的“四宗最”:最讨厌加班,最向往放假,最希望加薪,最炫耀福利。华信惠悦的一项员工满意度调查显示,员工在考虑离职时,不仅只在乎薪酬的高低,福利是否具有吸引力也列入考虑范畴。让我们回归现实,通过三个案例来探讨企业员工福利的最佳搭配模式。
  • 建筑学:未来发展空间大
  • 建筑学专业属于高校建筑与设计学院下属的一级学科,也是2013年高考四大热门专业之一。随着社会发展的需求,加上近年来房地产业、公共项目、城乡一体化建设、新农村建设的发展,建筑设计师这个行业,未来发展空间很大。
  • 探秘房地产热背后的热门专业
  • 北京建筑工程学院是一所与房地产密切相关的建筑类院校,其王牌专业建筑学专业一直备受瞩目。近日,本刊记者走访北京建工学院就业办负责人贾海燕老师,就建筑学专业的就业前景进行了访谈。
  • 做一名优秀的建筑师
  • 熊子强(化名)三年前毕业于华中科技大学建筑学专业,他先后在一家小型建筑设计所和一家大型民营建筑设计所供职,至今已工作三年。这三年中,他明白了一个优秀的建筑师,不光是要谨慎、缜密、逻辑性强,更要有常人所不具备的谋略和能力。
  • 做建筑需要脚踏实地的精神——专访北京建筑大学建筑与城市规划学院马英副院长
  • 《职业》:北京建筑大学(原北京建筑工程学院)在建筑学教学方面有哪些特点?马英:北京建筑大学(以下简称建筑大学)建筑与城市规划学院(以下简称建筑学院)在2012年教育部发布的学科评估排名中,建筑学学科名列第9。
  • 湖南郴州:加快推进创业带动就业工作
  • 2012年,湖南省郴州市被国务院授予“全国创业先进城市”荣誉称号,以排名第16的成绩,跻身为全国首批71个创业先进城市之一。为巩固提升全国创业先进城市工作成果,贯彻实施扩大就业发展战略,深入推进创业带动就业工作,该市日前出台了《创业带动就业工作3年行动计划实施方案》。
  • HR提醒:“陈欧体”简历不实用
  • 又到一年求职季,应届生如何在“一屋子”的简历中脱颖而出呢?有媒体说,“红色纸张”之类早就不新鲜了,更多“不走寻常路”的简历正在丰富着招聘方的视野。
  • 德国水暖工,十年磨一剑
  • “做个水暖工,没啥难的,干的就是一些装设洗浴卫生设备、修理暖气等工作。再简单不过了。”家中搞装修,和一名水暖工聊天时,他底气十足地说:“我这门手艺,纯粹是偷学来的,从未拜过师!”
  • 技能人才强则实业强
  • 技能型人才强则实业强,实业强则国强,这是国际通则。
  • 让创业者得到实战型的创业指导——“中国创业温州实战营”开营
  • “不讲理论,注重实效,让创业者得到实实在在的创业指导。”2013年5月16日,“中国创业温州实战营”在温州正式启动。活动由人社部《职业》杂志社主办,温州市龙湾区人社局、温州创新创业文化促进会协办,温州源大创业园承办。《职业》杂志社社长黄卫来出席了开幕仪式并为“中国创业温州实战营”揭幕。
  • 构建和谐劳动关系 推动企业健康发展——《职业》杂志社等联合发起的“律·动中国”2013法律巡讲活动启动
  • 日前,“律,·动中国FES02013年全国法律巡讲活动”在北京启动。此活动由人社部《职业》杂志社与北京外企人力资源服务有限公司、人力资源和社会保障部法规司、北京外企人民调解委员会联合发起。
  • [封面人物]
    创业要有“打群架”意识——专访UC优视董事长兼首席执行官俞永福(强音 高乃明)
    [连线英才]
    陆兆禧:从服务生到阿里新“掌门”(王丽)
    [人物聚焦]
    倪志福:从“工人发明家”到国家领导人
    马云:信任让阿里巴巴和淘宝成功
    刘强东等:中国40位40岁以下商界精英代表
    朱虹:80后大学生村官打造全国最美乡村
    郎平:责任在肩两度低谷出山令人钦佩
    贾向东:金牌焊工用心在钢铁上“绣花”
    [锐词]
    职场锐词
    [专题策划]
    培养出素质过硬的职场新人——解读“新生代”员工管理——用心与新生代沟通——Marvell中国区80后员工培训体验记(杨生文 高乃明)
    如何调教有脾气的80后——对话Marvell中国区运营总监罗建华(高乃明 杨生文)
    助力新生代员工职业发展
    新生代逆袭——我们不是沉迷的一代
    企业HR金玉良言:新生代员工要用心沟通
    不在名企,也能成功——与职场新生代谈职业发展(刘明伟)
    名企怎样管理新生代员工(陆传英 慕然)
    [专家声音]
    提升就业质量的关键因素
    [才经]
    企业文化:冲破“集体迷失”(谭玉玲)
    批评的艺术(洪道香)
    “卧槽面谈”:最后的挽留(纳兰策)
    重奖打破“电话恐惧”(张宏涛)
    培训:让新员工适应企业环境(珍妮·欧科诺 强音[译])
    [职通车]
    好简历是这样“炼”成的(廖满媛[1] 张彦军[1] 刘琳琳[2])
    合理使用“生物周期”(张美松)
    心理咨询师的成长历程(胡建英)
    办公室减压装备大盘点(郎雅)
    [数字]
    数字
    [案例]
    劳务派遣将何去何从?——解析《劳动合同法》修正案的三大焦点问颢(周斌)
    企业招聘中的“匹配度”误区(周倩昉)
    培训使企业与员工双赢(罗秋日)
    [动态]
    从下级机关遴选公务员办法出台
    低保家庭的应届生可享一次性求职补贴
    网络创业就业和社保研究项目正式启动
    人社部将建200家国家级专技人员继续教育基地
    山东:强制执行带薪休假
    陕西:增加15个统考新职业
    海南:2262名选手角逐职业院校技能大赛
    内蒙古:查处人力资源市场76件违法案件
    [趋势]
    掌握就业政策,知晓企业需求——人社部举办第二场“公共就业人才服务进校园”宣讲会(木子)
    数据化人力资源管理成为必由之路——CHINAHRKEY2013中国人力资本管理峰会在京召开(强音 高乃明)
    国企成房地产行业人才求职新目标(慕然)
    群英荟萃助力国产动漫发展——第九届中国国际动漫节凤凰·创意国际分会场活动侧记(丁锐 陈晶)
    家电维修工不再是行业“香馍馍”(赵杰昌)
    职场三大新现象(宋禾)
    [环球]
    天下职场
    [创业]
    “小发明”变成“创富机器”(李振)
    杨麇辉:洗手间广告女王(张东亮)
    百味调料,调出人生品牌(张鸣跃)
    “笑声”商店(古保祥)
    “食博会”淘货拓出新财路(刘卫)
    [史说职场]
    “逆鳞”碰不得(陆传英)
    顾玉麟和张居正的是与非(石顺江)
    [职道]
    用方程式解决工作难题(杨金贵)
    职场“黑锅”怎么背?(子墨)
    弯路,成为资本(李红都)
    工作快乐,人生幸福(郝金红)
    没有金刚钻儿,不揽瓷器活儿(朱丽)
    [管理]
    找寻企业员工福利的最佳搭配(黎家琪)
    [就业]
    建筑学:未来发展空间大(强音)
    探秘房地产热背后的热门专业(亦安)
    做一名优秀的建筑师(强音)
    做建筑需要脚踏实地的精神——专访北京建筑大学建筑与城市规划学院马英副院长(亦安)
    湖南郴州:加快推进创业带动就业工作(廖鸿中)
    HR提醒:“陈欧体”简历不实用(刘英团)
    德国水暖工,十年磨一剑(柯玉升)
    [观点·职教探索]
    技能人才强则实业强(许红平)

    让创业者得到实战型的创业指导——“中国创业温州实战营”开营(杨晴)
    构建和谐劳动关系 推动企业健康发展——《职业》杂志社等联合发起的“律·动中国”2013法律巡讲活动启动
    《职业》封面

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    主办单位:中国劳动社会保障出版社

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