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  • 创新理论学习焦作矿党委中心组
  • 焦作矿党委紧密围绕生产经营这个中心,不断创新党委.中心组学习内容和学习方法,提高了领导干部在市场经济条件下驾驭市场的能力和水平.取得了明显的效果。该矿党委长年坚持周四中心组学习制度,做到时间、内容、人员三落实。每季有计划,每月有安排.每次都有专题发言人「从去年开始.他们有针对性地将中心组学习内容
  • 充分发挥企业反腐倡廉制度的保障作用
  • 近几年来.武钢以社会主义市场经济为导向.用科学、合理的反腐倡廉制度,促进了企业改革和生产经营的健康发展。一、抓根本.健全制度,构建规范化的企业反腐倡廉体系国有企业要适应市场经济的要求.在激烈的市场竞争中求生存求发展.就必须抓根本,健全制度.加强内部监督制约力,形成规范化的反腐倡廉体系.不断增强自身的竞争能力。为实现上述要求,我们狠抓了以下几点:1、抓关键,健全廉洁自律制度,切实规范领导干部的权力行为。首先,建立了领导干部廉洁自律的基础制度。近几年来,我们根据中纪委的要求.结合武钢的实际,先后建立了《领导干部廉洁自律的若干规定》、《重大事宜报告制度》、《收入申报制度》、《礼品登记制度》及其《实施细则》.建立了领导干部一岗两
  • 关于职工当前需求状况的调查与思考
  • 职工的需求状况在很大程度上影响着职工的价值判断和行为选择。在发展社会主义市场经济的新形势下,职工有哪些需求.这些需求有哪些新变化?如何根据职工需求变化有的放矢地做好思想政治工作,不断增强思想政治工作的预见性和有效性.是当前思想政治工作需要着力解决的一个重要课题。最近,我们对武钢1000名职工进行了问卷调查.就职工需求状况作了较全面的分析,为进一步做好思想政治工作提供了依据。一、当前职工需求特点从调查结果来看,当前职工需求状况呈以下特点:1、人生追求和价值观积极向上人生追求及价值观是职工需求中最为核心的内
  • 技工教育:离市场还有多远
  • 1999年,可以说是教育市场全面放开的一年。高校、普高扩招以及如雨后春笋般迅速出现的一批民办学校,成为去年的教育热点。这些热点引发的技工教育生源萎缩又成为教育市场的一大焦点。笔者从完成“二次招生“的武钢两所技校获悉,一技校和自动化高级技校1999年的技工学历教育招生数都在100人以下,与往年的招生火爆现象形成鲜明的对比。人们不禁要问,技工教育到底能否经受市场的洗礼?市场空间尚剩几许“技工教育生源萎缩“.这是广大技工教育工作者时常发出的感叹。据武汉市教委事先预测的信息.全市初中毕业生约10万人,普高招生计划4.7万人,中专1.2万人.按这个数据,留给职高、技校、中专、民办学校尚剩近5万人。这样看来.技工教育还
  • 加强和改进思想政治工作 需要进一步提高认识
  • 2000年是思想政治工作的加强年。前不久,中共中央专门印发了加强和改进思想政治工作的若干意见.江泽民总书记作了重要批示.中央今年还将召开思想政治工作会议,这都表明中央对思想政治工作高度重视,显示了做好思想政治工作的决心和信心。然而.加强和改进思想政治工作.始终都有一个提高认识的问题。思想政治工作在企业究竟需不需要,究竟重不重要,对这个问题不能说都认识得非常清楚了。国有企业为什么要大力加强和改进思想政治工作,可以从国有企业改革和发展面临的新形势和国有企业的特有性质两大方面加以阐述。从国有企业改革和发展面临的新形势来看,当前,改革正处于攻坚阶段,发展处于关键时期,一些深层次矛盾和问题集中暴露出来。加快改革和发展,必须得到广大职工的认同和支持.这就需要大力加强和改进思想政治工作,进一步统一思想和行
  • 建立适应市场要求的物资供应经营机制
  • 武钢生产钢铁产品所需要的原料、燃料、材料、炉料等都是构成实体的必需物资。这些物资供应的主要特点是量大、钱多、占总的最终产品成本的比重大。在计划经济体制下.武钢生产钢铁产品所需的各种物资绝大部分由国家指令性计划分配.价格、数量、供应货物的单位都由国家确定.物资供应工作相对比较稳定。实行市场经济后.价格完全放开,由供需双方自行商定价格。这就增加了武钢在市场经济条件下物资供应工作的难度。采购行为也不象生
  • 趄越平凡——记金资公司机修车间钳工五班班长周光迁
  • 周光迁是一个很的班长。他经常说:班长是兵头将大小是个头。既然是个头,就得带好头.就必须“干“字当头。干,能融洽同志间的关系:干.能赢得大家的信任。他是这么说的.也是这么做的。在他的带领下,钳工五班从1994年起.连续5年获武钢红旗班组的荣誉称号,他本人也连续5年获武钢红旗班组长的荣誉称号周光迁是一个普通的钳工.一个普通的班长.可是在平凡的岗位上却创造了不平凡的业绩,超越平凡.既是周光迁工作的真实写照.又是周光迁个人魅力的结晶.更是他只讲奉献不求索取高尚情操的体现。
  • 立足可持续发展 高度审视青年工作
  • 在我国,构筑现代化是需要几代人不懈奋斗的过程,而实施可持续发展是贯穿其中的重大战略。毫无疑问,实施这一战略,犹如牵一发动全身,势必对社会生活的方方面面产生积极深刻的影响,青年工作亦不能例外。因此.放眼可持续发展的宏远跨距,重新审视青年工作,就显得非常必要。本文拟就此问题作尝试性探讨。一、青年工作与可持续发展的共同基础粗略地看,青年工作与可持续发展分属不同的范畴,似乎风马牛不相及。其实不然,它们两者之间有着内在的联系,在共同的基础上相辅相成,相依相
  • 联系企业实际 加强思想政治工作
  • 在新的历史条件下,思想政治工作的根本任务.就是要紧紧围绕经济建设这个中心.紧密结合各行各业的工作实际和思想实际,用党的基本理论、基本路线教育干部群众.用爱国主义、集体主义、社会主义和艰苦奋斗精神凝聚人心.用党的十五大确立的跨世纪发展宏伟目标和改革开放的巨大成就去召唤和鼓舞人们,为深化改革和社会主义现代化建设提洪强有力的精神动力和思想保证。那么.具体到一个企业.应当如何做好思想政治工作.保证企业的发展和稳定呢?结合多年的工作实际。我认为.应当在以下三个方面下功夫:一.把灌输与自我教育相结合.使思想教育的过程成为信息交流、思想交流和感情交流的过程。要坚持以正面教育为主.重视和抓好马克思主义理论、党的路线方针政策和革命传统的学习和教育。进行宣传教育,
  • 路就在自己的脚下——机制公司电镀车间开发新产品闯市场纪实
  • 奇迹!仅拥有62名职工的机制公司电镀车间,在国内机械制造行业普遍陷入困境时.却扬起科技的风帆.乘风劈浪,成为武钢产品外销队伍中一道亮丽的风景线。他们生产的结晶器产品.不仅牢固地占领了武钢内部市场,还先后打入了攀钢、车钢、河南舞钢、上海梅钢等国内大型带钢厂.导电辊技术亦飘洋过海.远嫁俄罗斯、日本、韩国等国际市场。电镀车间由于专业的特殊性.多年来产品的开发、生产、技术准备、工序之间的协调、内外市场的营销基本上是自我循环、自我消化.相对独立经营.职工
  • 履行“四项”功能 抓好党风廉政建设
  • 近几年来.连铸车间党总支始终把加强党风廉政建设作为党的建设重要工作组织落实.重教育.建制度.抓信息、施奖惩,不断强化免疫、约束、监督纠错功能.营造车间绿色环境.充分发挥了党总支战斗堡垒作用.保证了党的路线、方针、政策在基层贯彻执行.促进了管理进步及生产发展。一、重教育.提高免疫功能当前市场竞争日趋激烈.企业面临的外部环境日趋复杂.一些单位及商家出于生存及自身利益需要.在人、财、物、技术、装备、信息上与竞争对手暗中较劲,特别是在人际交往、经济交往领域异常活跃,就我们这样一个生产车间.由于各类供货厂家的介入,职工与外界的接触亦不断扩大、加深.无疑给我们的管理提出了新的课题与考验。如厂部为解决连铸坯内在质量问题.采用中包涂抹料工艺,在选材试验过程中.近二十个涂料耐材厂家云集二炼钢中包生产现场.为谋求供料一席之地.各厂家间进行了激烈竞争.由于车间一线岗位职工能为
  • 培养高素质青年站所长队伍的对策与思考
  • 笔者所在的能源总厂担负着武钢水、电、风、汽等能源介质的生产供输任务,各岗位具有专业性强、危险性大、技术密集的特点,全厂共有站所(班组)274个。近两年来,能源总厂为提高站所长管理工作能力,特别注重青年站所长的培养,通过开展“三个一百“劳动竞赛,实施“3112“青年岗位工程,引入激励机制,拉大分配差距,按责任大小、技术水平取酬,实行总厂内部技师评聘,不仅使大批青年走上站所长岗位,而且涌现出一批杰出青年站所长典型。在总厂青年站所长中,有19人走上了干部管理岗位,其中2人走上了科干岗位,2人被评为武钢杰出青年岗位能手和武汉市新长征突击手标兵。纵观能源总厂在培养高素质青年站所长工作中的有益探索和有效尝试,我们可以看到他们在培养
  • 浅谈领导干部表率作用的具体体现
  • 党的十五大明确指出:“要继续抓好领导干部的廉洁自律工作“.同时进一步要求“各级领导干部要以身作则.模范地遵纪守法.自觉抵制腐朽思想的侵蚀.做艰苦奋斗、廉洁奉公的表率“。这不仅表明了我们党惩治腐败的决心.更指出了各级领导干部讲廉洁做表率的重要性。那么.在党风廉政建设过程中.作为一个领导干部.表率作用如何具体体现呢?就笔者拙见.要做好七慎。一是慎霸。即工作作风上要讲团结、讲民主.不搞蚀断。我们知道.作为领导者.不是一个个体的存在.而是代表着一个群体.一个方面。在市场经济条件下.我们面临着许多未知的人和事.要解决好诸多课题.仅靠一个人是远远不够的,必须依靠集体的智慧和力量.因为集体的智慧、学识、经验和力量无论如何都大于个人。作为领导者就绝不能认为自己是主要领导或是主管领导.凡事必须自己说了算.更不
  • 三十年的变迁——金属资源公司建厂30周年回眸
  • 当武钢这座钢铁巨人奏响新世纪前进序曲的时候,金属资源公司迎来了建厂30周年华涎。废钢铁是炼钢不可缺少的重要炉料.充分利用废钢铁资源是钢铁企业降低成本、增加效益的有效措施,是提高产品质量的有效途径。金属资源公司就是承担为钢厂供应合格废钢炉料这一光荣使命的,金属资源公司的前身是武钢碎铁厂,成立于1970年。30年来,金属资源公司随着武钢改革开放的步伐而不断发展壮大,发生了翻天覆地的变化。废钢供应量从26万吨跃升为100万吨;厂区占地面积田14.36万 m~2扩展为28.34万 m~2;固定资产总值由1772万元增长为1.95亿元。废钢加工手段发生
  • 树精品形象 创一流效益
  • 为了完成公司品种质量目标,快出精品.多出精品.我们炼钢车间适时成立了品种质量党员责任区,该责任区抓了以下主要工作。一、进行形势教育.增强精品意识。贡任区一成立,支部就对每位党员进行了形势教育,使大家认识到“平改转“工程既给了我们生存与发展的契机,同时也对我们提出了严峻挑战,我们要想生存要想发展就要占领有限的市场.要想占领有限的市场份额.靠什么?靠精品!一句话.没有精品就没有市场,没有精品就没有效益.所以.我们要快出精品.多出精品。通过形势教育,极大地增强了每位党员的精品意识。二、传导市场压力.找出存在差距。硬线产品市场前景虽然广阔,但由于近年来国内一些大钢厂如宝钢、酒钢、攀钢等相继参与硬线产品竞争.再加上国外产品大量涌入国内抢占市场份额.所以市场竞
  • 完善企业思想政治工作运行机制浅探
  • “机制“一词源于生物学和医学.是指生物和人体的一种内在机能和活动方式.以及机能结构要素之间的相互关系。所谓思想政治工作(以下简称思政工作)运行机制,不言而喻.也是指它的内在机能和运作方式.其构成要素包括思政工作的管理体制、组织机构、工作制度以及工作方式和活动方式等等,这些机能要素的作用若发挥得好.并互相协调、互相促进.就能够使企业思政工作有序、顺利、高效地运转。企业思政工作运行机制是在长期实践中形成的.但随着形势的发展,尤其是企业体制和经营机制的转换。也需要不断健全、完善乃至创新。改革开放以来.武钢思政工作运行状况总的来看比较好.各级组织做了大量卓有成
  • 围绕第三次创业 做好思想政治工作
  • 创业难,第三次创业更难。认真分析新形势、新任务、新矛盾、新工作,只有解放思想.转变观念.坚定信心,振奋精神.真抓实干.奋勇拼搏,扎实地做好第三次创业中的思想政治工作.才能保证焦作矿经济建设的持续、快速、健康发展.闯出一条老矿山转产开发、走向市场、自力更生、滚动发展、扩张经营的新路。一、焦作矿三次创业的历程第一次创业。1958年10月.作为武钢唯一的耐火原料生产基地,焦作粘土矿建成投产。根据武钢的需求.很快形成了年产粘土熟料5万吨,软质粘土2万吨的生产能力。从1959年至1961年3年盈利350.62万元.成功地实现了第一次创业,创造了焦作矿第一次创业的辉煌.奠定了焦作矿计划经济发展的基础。
  • 信息纵横
  • “三讲“教育是今年党建工作重中之重中共中央总书记、国家主席、中央军委主席江泽民在广东省高州市领导干部“三讲“教育会议上发表重要讲话时强调,“三讲“教育仍是今年党建工作的重中之重,各级党委必须切实抓好.并且要把“三讲“教育同贯彻中央关于今年改革、发展、稳定工作的各项部署紧密结合,做到相互促进。党中央对搞好县(市)“三讲“教育非常重视。中央政治局常委会议决定,每位常委同志到一个县(市)就县级领导班子、领导干部开展“三讲“教育的情况深入调查研究,并直接
  • 学习贯彻《若干意见》要在八个方面下功夫
  • 中央1999年9月印发的《中共中央关于加强和改进思想政治工作的若干意见》.是在认真总结我党几十年思想政冶工作经验.深入分析市场经济条件下思想政冶工作新形势、新情况的基础上,把邓小平理论、党的十五届四中全会精神融贯其中.用以指导当前以及今后一段时期思想政治工作的纲领性文件。去年底,江泽民总书记就宣传思想工作和精神文明建设作出重要批示.强调这项工作事关大局.越是深化改革、扩大开放.越是发展社会主义市场经济.越要重视和加强这方面工作。充分体现了党中央第三代领导核心对思想政治工作的高度重视,使我们深受鼓舞,信心倍增。思想政治工作是我党的优良传统和政治优势,是做好经济工作和其它一切工作的生命线。任何时候放松不得.忽视不得。对此,我们从事企业工作的有着深刻的体会。改革开放以
  • 一个创新务实的坚强堡垒——记公司先进党支部、炼铁厂五号高炉党支部
  • 炼铁厂五号高炉自1991年10月投产以来,就始终处于不断地突破之中。近2年来,更以辉煌的生产业绩,频频刷新历史纪录。在历史纪录的背后,是五号高炉党支部这个坚强堡垒的支撑。该支部以创新务实的工作作风.以充满活力的思想政治工作方式,主动适应和服务生产的需要,在火热的炉台上,发挥着重要作用.增强了聚凝力,提高了战斗力,使高炉职工形成了整体合力.为高炉生产创造了条件,提供了动力,也成为高炉实现生产突破的坚实基石。
  • 以人为本 促进企业扭亏目标的实现
  • 80年代末,铁合金公司曾创造过年盈利1000万元以上的佳绩。进入90年代后,由于电价急剧上涨等主客观因素的影响,盈利转为连年亏损.虽然1998年的亏损由最高峰的4649万元降为2549万元.但这一形势仍不能适应集团公司发展的新要求,成为集团公司完成全年利润目标的制约因素之一。去年元月,集团公司调研组通过对我公司半个多月的调研后.提出了“关门停产“的结论。“关门停产“.意味着铁合金公司将被淘汰.铁合金公司职工将要下岗回家拿生活费。消息传出.我公司广大职工,顿时思想一片混乱,有的唉声叹气,有的忙找出路,人心涣散,精神萎靡不振。在铁合金公司面临“生死存亡“的关头,党委冷静分析形势.首先进行“铁合金生产经营状况“的调查.通过对三年减亏工作的总结,通过对全国铁合金
  • 扎实推进厂务公开 增强企业凝聚力——综合服务公司实施厂务公开的主要做法
  • 在企业改革不断深入的形势下,各种制度都在发生较大变化.如收入分配制度、人事用工制度、财务管理制度等.这些贯穿在企业管理中的制度变化.无疑都会牵连着与职工利益密切相关的利益格局的变化。同时,在这些制度的执行过程中.由于管理和制约机制尚不健全,会造成一些决策失误、贪污腐败等不良现象的发生.这些将给企业造成很大的经济损失和管理混乱.同时也会极大地挫伤职工的积极性。实行厂务公开.有利于从源头上防止和减少腐败问题的发生.密切
  • 做好下岗职工思想政治工作的思考
  • 党的十五届四中全会通过的《中共中央关于国有企业改革和发展若干重大问题的决定》中明确指出:“下岗分流、减员增效和再就业,是国有企业改革的重要内容。“如何做好下岗职工的思想政治工作,确保实现企业改革和发展目标?这是我们当前的一项重大政治任务和经济工作。为此.笔者引发了一系列思考。思考之一:抓好“三个教育“.引导下岗职工转变观念.下而无怨1.抓好理论教育.引导下岗职工认识改革的必要性。要用科学的理论武装下岗职工的头脑.使下岗职工充分认识到.随着企业改革深化、技术进步和经济结构调整,人员流动和职工下岗是难以避免的,这会给一部分职工带来暂时的困难,但从根本上来说,有利于经济发展,符合工人阶级的长远利益;国有矿
  • 《武钢政工》封面

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