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  • 从新的视角提高队伍素质
  • 面对科学技术高速发展,拥有一支高素质的职工队伍,是企业思想政治工作创新的动力之源,也是企业发展的根本。一是要树立战略思想观。随着企业经营国际化,跨国公司增多,外向型经济的发展,使各企业之间在经济上越来越多地相互依存,商品、服务、资本和技术越过疆界的流量越来越大,世界经济一体化进程加快,全球范围内企业之间的竞争空前激烈。今天的“武钢“不再是原来意义上的“武钢“,要想求得生存与发展,必须从战略的高度重视全员素质提高的问题。因为,全球的竞争说到底是人的素质竞争,企业思想政治工作,必须牢牢抓住
  • 把握思想政治工作的市场 找准创新的着力点
  • 做思想政治工作也要有市场,要讲究供求关系。思想政治工作的市场是职工群众,受到职工欢迎的思想政治工作,才有市场,有地位,有作为。思想政治工作要受到职工欢迎,必须依据职工的思想变化而变化。社会环境是职工思想变化的外部条件,依据社会环境的变化,把职工思想引导到正确的思想轨道上来,则是思想政治工作创新的内在要求。但
  • 创新思想政治工作运行机制
  • 思想政治工作运行机制的创新,是企业制度创新的重要组成部分。在建立现代企业制度的过程中,如何同时建立和完善思想政治工作运行机制,是实现国有企业改革目标必须解决好的一个重要问题。只有解决好这个问题,才能保证思想政治工作落到实处。——创新领导体制。在现代企业制度的框架中,企业行政领导成为法人代表,董事会、经理层、监事会行使企业的决策、执行、监督职能,应当相应明确行政领导和“新三会“在思想政治工作方面承担的责任。实践证明,党政领导实行“双向进入、一岗两责“是行之有效的办法,有利于加强党政领导在思想政治工作中的分工与合作,有利于形成党委统一领导,党政领导共同负责,党政工团齐抓共管,以专职政工干部为骨干,以党员、团员和各级领导干部为主体,行政管理人员和职工群众广泛参与的思想政治工作“大政工“格局。
  • 党支部书记在创先争优达标竞赛活动中作用的调查
  • 最近,我们对1999年度党支部创先争优达标竞赛活动进行了深入的调查,从中得出一条基本结论:创先争优达标竞赛是国有企业建立现代企业制度过程中充分发挥党员模范先锋作用和党支部战斗堡垒作用的一种好方式,其中党支部书记个人能力对这一活动的效果具有决定作用。一、基本情况我公司现有8个基层党支部,106名党员。8名党支部书记中7名兼职1名专职,其中大专学历的6名,中专学历的1名,高中1名;平均年龄40.75岁;从事党务工作时间最长的6年,最短的1年。从调查情况看,8名支部书记文化层次较高,又正处在年富力强的年龄段上,基本具备了干好基层党支部书记的条件。
  • 公开领导干部评议结果 强化职工民主监督
  • 1999年以来,我们厂在厂务公开工作中,重点抓了对领导干部民主评议结果的公开。这一举措,深化了对领导干部的民主监督,取得了较好的成效。一、抓学习,统一对领导干部民主评议结果公开必要性的认识我厂原来厂务公开工作重点放在厂各项大事,诸如经济责任制考核、住房分配、大宗生活物资采购和发放、干部职称评定、干部招聘、“三管六外“工作监控等上。对于这些项目和大事的公开,职工群众反映较好。去年下半年,厂工会在进行如何深化厂务公开工作调研时发现,职工群众、特别是职工代表对厂推行厂务公开表示欢迎,但认为这一工作还有待进一步深化,拓展其范围和内涵,把对领导干部民主监督,特别是对厂一级处干民主监
  • 加强企检联手 推进反腐倡廉
  • 几年来,武钢坚持把企检联手预防职务犯罪,查处违法违纪案件作为反腐倡廉的一件大事来抓,推动了武钢反腐败斗争的深入发展,为强化企业管理,提高经济效益,保证企业改革发展和生产经营的顺利进行作出了积极贡献。一、联手抓预防,着力规范企业党员干部的职务行为从武钢这几年反腐倡廉的实践看,广大党员干部的主流是好的。少数党员干部违法违纪案件的发生,法制观念淡薄,遵纪守法意识不强是一个重要原因。为此,我们从武钢实际出发,加大企检联手抓预防的力度,使广大党员干部普遍受到一次深刻的法制教育,遵纪守法意识明显增强。
  • 活水之源——炼铁厂思想政治工作纪实
  • 文武之道,一张一弛。炼铁厂党委书记田光星、厂长汪勇深谙其中真谛。无论是上台作报告,还是与干部职工促膝谈心,他们总爱讲一个道理:“文“与“武“之间的关系——“硬件“与“软件“的辩证法。大而化之,“硬件“就是实现企业奋斗目标的各项方针、措施以及生产经营的过程与结果。“软件“则是干部工人的思想观念、工作作风,乃至工作过程中的方式方法。“硬件“是根本,“软件“是手段。软硬之间,相互促进、互为表面。回眸1999年,乃铁厂多事之年。年初,受国家产业政策限制,高炉限产;同时,一、四两座高炉设备隐患突出,高炉处于“特护“状态;年中,市场转暖,公司要求铁厂满负荷生产。其间,生产组织和安全管理困难重重。
  • 加强理想信念教育
  • 《中共中央关于加强和改进思想政治工作的若干意见》指出,当前我国正处在改革攻坚和发展的关键时期,社会情况发生了复杂而深刻的变化。在这样的情况下,要把理想信念教育作为思想政治教育的核心内容,切实解决好对马克思主义的信仰,对共产主义的信念,对建设有中国特色社会主义的信心以及对党和政府的信任问题,引导广大干部、党员和群众树立正确的世界观、人生观和价值观。这是新的历史条件下对思想政治工作提出的新要求。
  • 加强企业文化建设浅议
  • 随着企业改革的深化和逐步进入市场经济,企业文化建设越来越重要。这几年,运输部按照公司要求,逐步加大了对企业文化建设的研究和实践工作,把企业文化融入到企业的生产经营和文明建设中去,初步取得了一些成效。结合运输部企业文化建设,谈几点体会。
  • 矿建公司项目法施工创新出效益
  • 矿建公司在具有自身特色的项目法施工中,全面开展“矿山扭亏为盈,矿建怎么办,矿建创新创效我们怎么干“的大讨论,引导职工把创新落实在每一个工作岗位上,把创效落实到每一个施工项目中,为公司施工经营目标的顺利实现作出积极贡献。通过大讨论,矿建公司的项目法施工做到了“五个创新出效益“:一是降成本,方法创新出效益。公司针对现在职工住宅地跨3个街区,自来水用量很大,而水费回收率长期偏低问题,决定由水电管理项目部对水电实行包干管理考核。项目部职工痛下决心节水、管水——夜间零时动用“查、听、闻“的方法巡查,及时采取“堵、断、换“等方法加班加点抢修,其中两次抢修当月共计节约2395.8吨水;对非住宅住户进行自来水计量整改,彻底取消了喝公水、用公水和包费制的现象;针对自来水用户表前滴水和笼头滴水造成公
  • 略论退休职工的思想政治工作
  • 在改革进入攻坚阶段,发展处于关键时期,稳定经受新的考验的今天,党中央发出《关于加强和改进思想政治工作的若干意见》中强调“要认真做好老年人特别是退(离)休人员的思想教育工作“。正确认识并加强退(离)休人员的思想政治工作,便成为有关领导和退管部门等关注的新课题,本文就此进行初步探讨。一、当前退休职工思想政治问题客观存在笔者作为退休职工,生活在退休职工这一社会群体中,深感绝大多数退休职工的思想政治状况是好的和比较好的,但是在这政治风云变幻和改革发展年代,还有不少思想政治问题有待解决,这些问题主要体现在:
  • 深入开展“爱献作”活动 充分发挥非党知识分子作用
  • 近年来,热轧厂统战工作在公司党委统战部的指导下,坚持以“爱献作“活动为载体,围绕生产经营中心,通过凝聚人心、拓宽渠道,充分发挥了以非党科技人员群体为重点的统战对象作用,促进了企业创新创效的开展,取得明显成效。我们的做法是:1、以非党科技人员为重点,全面推进“爱献作“活动的开展。热轧厂现有统战对象216名,其中非党科技人员就有158名,占统战对象的73%,他们中蕴藏着丰富的人力、信息资源。近几年的统战工作实践,使我们深刻认识到,团结和调动非党科技人员的积极性,对热轧厂的生产发展和技术进步起着十分重要的作用。厂党委抓住这一重点,卓有成效地组织和开展了“爱献作“活动。
  • 拓宽领域 创新主题
  • 思想政治工作如何适应新形势的要求不断改进和创新,更好地为武钢创效和发展服务,是广大思想政治工作者正在认真思考和积极探索的新课题。我认为应从两方面入手:一是思想政治工作的领域必须拓宽。首先,必须确立思想政治工作是企业管理重要组成部分的思想。思想政治工作和企业管理工作都强调以人为本。一方面是通过规范人的行为来形成企业共同的利益和目标;另一方面则是通过教育和激励来形成企业统一的意志,激发职工的自主性和创造性,保证企业
  • 思想政治工作创新应处理好三个关系
  • 从观念创新的角度讲,在新的形势下加强和改进思想政治工作,必须正确认识和处理好三个关系:一是正确认识和处理好思想政治工作“能与不能“的关系。既不能否认思想政治工作所固有的对人的说服力、感召力、凝聚力、推动力;也不能把思想政治工作的作用无限夸大。思想政治工作能够让人明白道理,知道何为是,何为非,该怎样做,不该怎样做。但决定人们行为的因素是多方面的,如有人明知不对却偏要去做,有人知道应该这样做却不这样做。这说明环境因素、利益驱动等对人的行为的影响。正确处理思想政治工作“能与不能“的关系,一方面有助于我们克服那种把生
  • 探索效益型思想政治工作新路子
  • 企业思想政治工作要创新,就要探索效益型思想政治工作的路子。什么是效益型思想政治工作呢?所谓效益型政治工作,就是紧紧围绕生产经营中心,发挥思想政治工作的优势,牢牢抓住生产力发展中最活跃的因素——人这个根本,应用各种科学的方法和手段,开展有针对性、实效性的思想政治工作。首先,效益型思想政治工作具有明确的目标,即实现企业效益最大化。其次,效益型思想政治工作有其明确的内容,即思想政治工作必须紧密结合企业的生产经营活动来开展。也就是在企业“人、事、物“三要素中,最大
  • 推行厂务公开亟待解决的几个问题
  • 当前国有企业脱困正在深入,推进厂务公开制度,这对于充分发挥职工群众的监督作用,遏制企业内部的消极腐败,加强党风廉政建设,促进领导干部廉洁自律,密切干群关系,维护企业和社会的稳定,有着十分重要的意义和作用。实践证明,厂务公开是落实依靠职工办企业,开展民主管理,凝聚职工队伍,广开言路,保证企业科学决策,有效节制少数人腐败的一剂良药,是当前企业深化管理,企业内部形成合力,促进企业改革发展的一条好措施。据了解,各单位自开展这一活动以来,在党政领导、工会组织、各部门参与纪委监督下,取得一定的效果,但也存在一些实际问题,引起职工担忧。这项活动能否真正开展下去,真正满足职工期盼,达到真正务实的效果,值得我们注意和思考。
  • 为了神圣的责任——燃气厂党员责任区活动纪实
  • 能源总厂燃气厂党委坚持围绕生产经营开展党员责任区活动,较好地发挥了党的政治优势。一个个党员犹如一颗颗明亮的火种,点燃了群众的工作热情,率领职工勇往直前。——把责任贯穿于工作中燃气厂担负着公司煤气、重油的输配任务,既要保证前方主体厂生产用燃气燃油的供应,又要保障后方8万居民生活用煤气的需要,加上煤气具有易燃、易爆、易中毒的特性,安全、优质、无中断供应是厂里的根本任务。为了积极发挥党组织对生产经营的保证作用,厂党委明确提出了党员责任区活动要以本单位的生产经营为中心。于是,全厂147名党员都与生产区域挂钩,划分了党员责任区,结合生产指标、节能降耗、技改攻关、隐患整改等具体工作确定了每个党员的责任项目、责任目标和责任措施,使责任区覆盖各个车间,各个岗位。每个党员都自觉把党员义务融进责任,将责任贯穿于工作。民用煤气供应
  • 新形势下加强基层党建工作的实践与思考
  • 近几年,我们快餐公司党委在工作实践中,对企业基层党建工作作了一些探索和思考。党委坚持按照“围绕一个中心(企业生产经营中心),突出两个重点(坚持民主集中制、确保政令畅通),深化三项教育(理论教育、形势任务教育、党风党性教育),加强四项建设(领导班子和干部队伍建设、基层组织建设、党风廉政建设、精神文明建设)“的工作思路开展党建工作,有效发挥了党委的政治核心作用,有力地促进了企业的两个文明建设。一、注重班子自身建设,坚持民主集中制,不断形成带动企业健康、快速发展的合力。
  • 信息纵横
  • 抓紧新形势下党的思想政治工作《人民日报》最近以“论抓紧新形势下党的思想政治工作“为题,发表系列评论员文章,分别阐述思想政治工作的有关重要观点:《一个不可动摇的原则——一论抓紧新形势下党的思想政治工作》。文章指出:坚持马克思主义为指导,是做好思想政治工作的一个根本原则。新形势下的思想政治工作,需要研究和解决一系列问题,作出多方面的努力。但是,最根本的影响全局的是,进一步加强马克思主义对思想政治工作的指导作用。本世纪以来,马克思主义和中国实际相结合产生的两大理论成果——毛泽东思想和邓小平理论,从根本上改变着中华民族的命运,也
  • 选准思想政治工作创新的突破口
  • 思想政治工作是一切经济工作的生命线,唯有创新,才能使这一生命线充满活力,富有生命力。要创新,选准创新的突破口非常重要。我认为要从三个方面选准思想政治工作的突破口。第一,要从企业与市场的互动关系上选准思想政治工作创新的破口。在市场经济条件下,企业主要是一种在技术和市场双重约束下,追求利润最大化的经济组织。市场影响企业,企业依赖市场,反过来影响市场。企业产品在市场的销售与效益情况牵动着广大职工的心,必须适时以市场形势、厂情教育为突破口,组织干部职工学习市场经济理论,进行企业产品销售、市场形势的教育,同时结合企
  • 学习十五届四中全会精神 为集体企业寻求新的发展定位
  • 党的十五届四中全会通过的《中共中央关于国有企业改革和发展若干重大问题的决定》中有这样一段论述:放开搞活中小企业。要积极扶持中小企业特别是科技型企业,使它们向“专,精,特,新“的方向发展,同大企业建立密切的协作关系,提高生产的社会化水平。实业公司党委在学习十五届四中全会精神时反复咀嚼这一论段,深刻感到它对指导当前武钢集体企业的改革发展具有重大的现实意义,是我们在当前加快建立健全社会主义市场经济和武钢进一步深化国企改革的环境下,重新思考与选择武钢集体企业的自身定位,确定当前企业重点工作的理论依据。一、武钢集体企业二十年来的发展证明,集体企业迫切需要依据十五届四全会精神重新寻求企业的自身定位
  • 运用系统论思想 加强质检队伍建设
  • 质检队伍建设,实质上是人力资源开发与管理,也就是以质检员及质检工作等为管理对象,追求质检员与质检工作、质检员与质检部门的协调,达到对质检队伍的合理使用与开发,充分调动质检员的积极性和最大潜能,为提高质检工作的经济性和有效性及武钢产品实物质量竞争力提供人力资源保证。因此,我们必须要用系统论思想,从战略高度研究新形势下的质检队伍建设问题,努力塑造一支适应质检工作和武钢生产经营长远发展要求的“四有“质检队伍。我认为把握以下三个原则很重要。一、整体性原则。系统论的本质特征就是有机整体性。因此,把握质检队伍的有机整体性,把质检队伍建设作为一个系统工程来抓,才能有效推进质检队伍建设。
  • 转变职工思想观念 深化企业内部改革
  • 去年以来,运输部党委结合公司深化改革的发展形势和运输部实际,把工作的着力点放在转换企业经营机制和转变职工思想观念上。坚持理论武装,努力转变职工的思想观念;实施内部改革,不断增强各层次“内动力“,有力地提高了企业的科学管理水平,较好地促进了企业经营机制的转换,有效地保证了生产经营目标的实现。国企改革步履艰难,一个强大的阻力来源于根深蒂固的传统观念。虽然改革开放以来,职工的思想观念已经发生了深刻变化,但是,旧体制、旧观念的惯性仍然是转换经营机制的
  • 《武钢政工》封面

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