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文献检索:
  • “铁骑”尖兵——记金资公司碎铁车间重型班大班长方福年
  • 在金资公司爆破东西侧,渡线、废物线等露天料场,经常能看到这样一支由坦克吊、抓钢机等设备装备的队伍。他们冒酷暑、顶烈日,斗风雪、战严寒,是金资公司保钢保产的一支响当当的“铁骑兵“。当然,铁骑跑得快,还靠领头带,金资公司标兵方福年就是这支铁骑兵的领头人。方福年今年36岁,本是一名踏实肯干的坦克吊司机,后来随着生产结构的变化及调整,碎铁车间重型班在金资公司的地位日益突出,到去年中心料场开通后,全班人数迅速增至44人,拥有10余台重型设备。带兵苦、带重型班更苦,重型班岗位全部属露天作业,生产现场无遮无挡,冬冷夏热,灰尘多、噪音大、货位高。更要命
  • 把积极性引导到创新创效上来——公司“双创”大讨论回眸
  • 今年以来,为了贯彻落实公司工作会和职代会精神,动员干部职工进一步认清形势、统一思想、转变观念、振奋精神,全面完成生产经营和改革目标,公司党委和行政在全体职工中组织开展了“怎样立足岗位创新创效“大讨论,在领导干部中组织开展了“树立创新观念,推进创新实践“主题活动。按照公司的统一部署,公司上下紧紧围绕“两会“提出的“以市场为导向,以效益为中心,以创新为动力“的2000年工作主线和“六大创新“工作任务,精心组织和推进大讨论,调动了广大职工的积极性和创造性,促进了生产经营和各项工作的顺利开展。1.领导重视,层层发动。公司《关于开展“怎样立足岗位创新创效“大讨论的通知》下发后,各单位都给予了高度重视,对本单位的大讨论工作作出了安排和部署。
  • 百炼成材 武钢品牌——武钢参加第七届中国国际冶金工业展览会纪实
  • 今年5月9日-13日,由国家冶金工业局举办、中国贸促会冶金行业分会承办的第七届中国国际冶金工业展览会在北京国际展览中心举行。武钢展台以其恢弘的气势、详实的内容和醒目的装饰吸引了众多参观者,受到国家冶金局领导和公司领导的高度评价,刘总经理欣然题词:“百炼成材,再创武钢品牌。“武钢此次参展改变了过去由公司“统一出钱“的办法,采取了“公司搭台、厂矿唱戏“的方式,这对组织参展工作提出了新的挑战。为此,我们采取“全程推动“的方法,促进了武钢展览活动的顺利进行。一、会前推动,重在“三个突出“,确保参展筹备工作万无一失筹备工作是整个参展活动的前奏,筹备工作进行的好坏直接影响展示工作的成败。为此,我们从以下几个方面抓展览会的筹备工作:
  • 创新务实带队伍——记炼铁厂炉前辅助车间党支部
  • 1998年2月,铁厂结构改革,将原铸铁、碾泥两个车间合并组建成炉前辅助车间。两年来,新车间以全优的服务质量称誉铁厂,获公司现场管理标样车间,1998年获公司红旗车间、公司先进党支部;1999年获炼铁厂先进车间和先进党支部的光荣称号。炉辅党支部走的是一条“抓班子、带队伍、严管理“的成长历程。抓班子建设,树起一面旗帜原铸铁、碾泥在组建成炉前辅助车间之前,曾合、分过两次,就是捏不拢:车间管理层达不到共识,职工的心融不到一起,“各唱各的调,各吹各的号“。厂容检查每次不合格,车间多次被扣奖,主任、书记月奖也曾100%搂光,交了这么多的“学费“,却并没
  • 发挥骨干引导作用 做好老干部思想工作
  • 老干部是我们党的宝贵财富,他们在长期革命和建设中,经受了各种考验,绝大部分老干部自身素质好,思想政治工作能力强。尤其是老干部党支部委员、关工委、自管委等老干部群众组织成员,以及在理论学习、文体活动中表现突出的老干部骨干,他们在老干部中有一定的威信和影响力,有配合党组织做好老干部思想政治工作的热情,这是我们可以利用的一支重要力量。同时,老干部之间,年龄、经历相近,有共同语言,感情容易沟通。利用老干部做老干部的思想工作,可以收到独特的效果。在老干部中,很多老同志离(退)休后,没有了领导的工作责任,但仍履行着党员的政治责任,没有了领导职务,但仍保持着老干部的良好形象。他们的表现,本身就是做好老干部思想政治工作的生动教材。作为老干部管理服务机构,要善于宣传老干部
  • 高扬“三争”主旋律 阔步挺进大市场
  • 今年7月,厂党委在全厂进行了一次问卷调查,在回答热轧厂投产22年来思想政治工作最成功的经验问题时,有93%的职工毫不犹豫地选择了“坚持弘扬倡导‘争气争光争一流’的热轧人‘三争’精神,促进了企业的发展“的答案。问卷百分比如实地透射出找准定位,持之以恒地弘扬企业精神,对于统一职工意志,激励职工斗志,增强企业活力,有着巨大的精神力量和推动力量,这也是热轧厂投产22年来“青春常驻“、持续发展的基本体会。一、培育“三争“精神,保持不竭动力武钢热轧厂是毛泽东主席和周恩来总理生前批准引进的。它的投产与具有重大历史意义的党的十一届三中全会召开同时,它的发展与中国的改革开放步伐同拍。它的投产改变了我国钢铁工业的产品结构,成为我国钢铁工业的一个重要转折,在引进前
  • 公司工作会、职代会宣传提纲
  • 最近,公司先后召开了工作会议和九届六次职代会,总结上半年工作,研究和部署下半年的工作任务。“两会“号召全体职工以昂扬的精神状态,再加压力,再鼓干劲,再创佳绩,全面完成全年的生产经营新目标,把一个持续、健康发展的武钢全面带入新世纪。现将“两会“的主要精神以问答的形式编写成宣传提纲,供各单位在学习、宣传、贯彻公司“两会“精神时参考。
  • 关于加强和改进企业思想政治工作的思考——学习江泽民同志在中央思想政治工作会议上讲话的体会
  • 中共中央总书记江泽民同志在最近召开的中央思想政治工作会议上的讲话中指出:“新形势新任务以及思想政治工作的现实情况,要求我们必须大力加强和改进党的思想政治工作。这是保证我们党始终做到代表中国先进生产力的发展要求,中国先进文化的前进方向,中国最广大人民的根本利益的必然要求。“加强和改进思想政治工作是一个系统的工程,要做的工作很多,结合矿山实际,我认为,当前我们应着重解决好如下几个问题。一、突出根本任务,加大理想教育的力度。江泽民总书记强调指出:“要紧密结合干部群众在思想认识和工作、生活中产生的新问题,突出加强理想信
  • 积极探索新时期思想政治工作的新途径
  • 随着市场经济体制的不断成熟,国有企业普遍面临着许多在计划经济体制下闻所未闻的新情况和新问题。针对这一现实,计控公司党委解放思想,转变观念,积极探索新时期思想政治工作的新途径,取得了实质性的效果。一、思政工作注重务实力戒形式主义其一,力戒形式主义。计控公司认为,注重表面现象忽略实质内容、注重轰动效应忽
  • 激流扬帆谱新篇——记热轧厂热轧车间党支部
  • 热轧厂轧钢车间一班人,将党支部工作融于生产难点攻坚的全过程,把创新落实到创效目标中,发动党员和群众化解难轧材逐年增加的困难,形成在经济技术指标“小数点“上争高低的态势,推动产量、质量、成本等目标年年上台阶。今年上半年,以超计划105%的幅度实现“双过半“,多轧制8万吨俏销钢材,代表产品实物质量的四项精度,继续稳居国内领先水平。热轧车间党支部激流扬帆,带领全体职工不断超越自我,频创佳绩,得到上级党委肯定,连续3年被公司党委选树为“双十面红旗“党支部。一、坚持“无情管理“,焕发职工挑战自我的斗志首先,顶住元月欠产压力,明确月超万吨目标。元月份,热轧车间欠产
  • 技海竞风流——记耐火材料公司镁砖车间高级技师平玉红
  • 今年49岁的耐火材料公司镁砖车间修理班班长平玉红,看上去平平常常、普普通通,穿上工装走在人群中是那么的不起眼。然而,他却很不一般,从1971年进厂到成为公司维护能手,直至成为钳工技师,并获得武汉市技术能手殊荣,平玉红走了近30年。这位貌不惊人的钳工,凭着刻苦钻研的精神,凭借着不达目的决不放弃的拼劲和韧性,以平均每年完成2至3项攻关成果、完成一篇技术论文的成绩,将自己的名字刻在了耐火材料公司的成长发展史上。磨擦压力机是耐火材料压制成型的主体设备,俗称铁老虎,该公司现有40余台,它为保钢保产作出了重大贡献。然而,随着时间的推移,不仅故障次数逐渐增多,而且事故类别也向综合性发展,因突然发生停电、停气、主螺旋杆断裂等机
  • 矿业公司思想政治工作“四进四到四出”实施办法(试行)
  • 建立和完善思想政治工作制度,逐步形成适应新形势需要的科学、系统的思想政治制度体系,是建立和完善思想政治工作运行机制,进一步加强和改进思想政治工作的重要内容。思想政治工作“四进四到四出“是矿山各单位在大冶铁矿1992年提出思想政治工作进班组到人头的基础上,不断探索和完善而形成的工作经验。最近,矿业公司在总结多年实践经验的基础上,对过去的一些做法进行了归纳和规范,并着重进行了科学性、可行性和系统性的研究,以矿业公司党委和行政的名义,制订下发了《思想政治工作“四进四到四出“实施办法》(试行)。本刊特载,供各单位参考。
  • 浅谈企业基层统战工作的继承与创新
  • 江泽民同志曾经要求统战工作“形成新气势,开创新局面“。这就为我们做好企业基层统战工作指明了方向,也提出了更高的要求。电讯厂党委在继承统一战线优良传统的基础上,不断研究新情况,解决新问题,为开创统战工作的新局面进行了认真的探索与实践。一、在深化企业改革发展过程中企业统战工作要处理好继承与创新的关系辩证唯物论发展观认为,新旧交替与历史发展的一个鲜明特点是“扬弃中有吸收,继承中有创新“。统战工作要发展、要前进,一定要处理好继承和创新的关系。不继承,统战工作就没有起点,会失去根本;不创新,统
  • 围绕实现新目标 加强宣传思想工作
  • 在前不久召开的公司工作会议和九届六次职代会上,公司将今年的效益目标由原定4亿元调整为10亿元,其中利润5亿元,增提折旧5亿元。这是公司根据市场形势的变化和武钢所具备的潜力,经过调整预算后作出的重大决策。在认真贯彻落实公司“两会“精神的过程中,摆在我们面前的一项重要任务,就是要围绕实现新目标,进一步加强宣传思想工作,引导广大职工再加压力,再鼓干劲,再创佳绩,以优异的成绩迎接新世纪的到来。首先,要深入学习贯彻江总书记“三个代表“的重要思想,为全面实现新的效益目标奠定思想基础。“三个代表“是相互联系、相互促进、有机统一的整体,其核心是发展生产力。
  • 现代企业的一个重要命题——提高职工企业组织归属感
  • “爱厂如家“是社会主义企业职业道德的优良传统。但随着我国改革发展的不断深入,人们在感受来自社会多方面信息的同时,拥有了更多的择岗就业的机会。企业在发展竞争中需要高素质队伍,也面临着人才的大量流失以及两者目标的背离。如何充分发挥和利用企业的人力资源,最大限度地实现职工的自身价值,增强对企业的归属感和责任感,是企业深化改革、焕发生机,提高市场竞争力的关键所在。一、提高职工的组织归属感是现代企业的重要课题职工的组织归属感是指职工对自己的工作单位从思想、感情及心理上产生的认同、依附、参与和投入,是对企业的忠诚、承诺与责任感。虽然职工的归
  • 新形势下企业文化建设的探讨
  • 当前,全国上下正在认真学习江泽民“三个代表“重要思想。胡锦涛在中央党校省部级干部进修班毕业典礼上强调,江泽民总书记“三个代表“重要思想中的“三个代表“是相互联系,相互促进,有机统一的整体。先进社会生产力,既是发展先进文化的物质条件,又是实现人民利益的物质基础,同时,生产力的发展离不开教育、科技、文化的发展,离不开思想道德建设和人们崇高精神的培育。从“三个代表“的辩证统一来看,先进的文化包括先进的思想道德和先进的科学文化两个部分,既是人类文明进步的结晶,又是推动人类社会前进的精神动力和智力支持。思想文化先进、正
  • 以青年站所为载体 以青工岗位为依托 开展“123”青年创新创效活动
  • 如何充分挖掘青年职工的聪明才智和创造潜能,更好地为企业生产经营服务?拥有2000余名青年职工的武钢能源总厂,把着力点放在青年“双争双创“工作上,在总厂党委、公司团委的指导下,1999年来总厂团委在全厂青年中卓有成效地开展了“123“青年创新创效活动。即建立一个青年科技网络,抓好青年科技人员、青年管理人员两支队伍,实施科技创新、管理创新、服务创新三项行动。建立一个网络为保证青年创新创效活动的顺利实施,并使其形成企业行为,我们从三个方面构建了创新创效的运作体系:——建立青年创新创效领导体系。总厂成立了党政领导挂帅、各职能部门参与的“123“青年创新创效活动指导小组,指导总厂团委从青年文明站所和青年职工二个层次狠抓落实。青年站所(班组)参与率要求达100%,青年参与率要求达85%以上,每个
  • 《武钢政工》封面

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