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  • 关于改革攻坚阶段国企职工信仰问题的探讨
  • 一、国企职工信仰问题产生的原因:当前中国社会正处于经济体制转型、国有企业改革的攻坚阶段。随着国民经济成份的多样化、社会阶层、利益群体和社会思潮也相应多样化。信仰问题成为当前一个非常突出的问题。国有企业应加大对职工信仰问题的关注度。中国的社会主义改革和国企改革虽取得了明显成效,但同时也出现了贫富差距拉大、下岗失业人员增多、腐败滋生蔓延等社会问题。国企职工过去在纯公有制的企业中工作,接受社会主义正统教育,但理想与现实却存在巨大的落差。众所周知,社会主义的基本特征是生产资料公有制,人们在生产中结成平等互助的劳动关系,按劳分配产品。但在社会主义市场经济条件下,以公有制为主体的多种经济成份共同发展,人们对社会生产资料的占有额并不相同,甚至差额悬殊;随着合同用工制度的推行,人们的劳动关系更直接地体现为竞争、雇佣与被雇佣;尽管国有企业仍以按劳分配为主体,但
  • 关于减员分流中党员空白班组问题的思考与对策
  • “减员分流“作为企业增效的基本途径,在国企改革中发挥着积极的作用,但是,也带来一些新的问题,如:由于减员分流造成党员人数的减少,进而导致党员“空白班组“数量显著增加。这一现象的产生势必会影响基层党建工作的质量。因此,如何在改革力度不断增强的新形势下,正确处理好“减员分流“与“空白班组“二者之间的矛盾,使基层党建工作顺利、有效地开展,的确是值得我们认真研究并加以妥善处理的。一、现状及原因能源总厂动修厂1997年实施了“工时计奖“分配制度改革后,随着劳动效率提高,机构调整、减员分流等劳动组织优化的措施相继实施,在职工人数减少的同时,党员人数也随之下降,由此产生的党员空白班组比减员前增加一倍;全厂空白班组占班组总数的37.5%,多党员班组数比减员前增加85.7%,一线党员总人数比减员前减少22%。产生这
  • 坚持“三个创新” 实现效益最大化
  • 今年以来,股份公司认真贯彻落实集团公司“两会“精神,紧密结合本单位生产经营实际,以观念创新为先导,以管理创新为保证,以科技创新为动力,组织带领全体职工深入开展“怎样立足岗位创新刨效“大讨论,促使整个股份公司的产量、销售收入、税前利润等主要经济指标不断创新高。最近,武钢股份综合指标评定排名全国上市公司50强中的第15名。一、以观念创新为先导,是推进企业生产经营实现效益最大化的前提股份公司党委紧扣“创新创效“主线,以观念创新为先导,引导职工端正思想认识,在观念创新上做到“三克服三树立“:即一是克服“创新是领导的事,与己无关“的思想,树立创新是企业发展的动力,职工群众是创新创效的主力军的观念;二是克服满足现状、得过且过的思想,树立敢于突破旧的思维模式和老的方法套路,勇于开辟工作新天地的观念;三是克服摆形式走过场应付了事的思想,树立从严管
  • 强化三个意识 加强三项建设
  • 1999年是交运公司实行独立法人运作的第一年,面对指标压力加大、市场竞争加剧、资金严重短缺、设备严重老化等前所未有的困难和空前压力,交运公司党委紧紧围绕“改革改制、创新创效“中心,强化示范意识、保证意识、依靠意识,大力加强两级领导班子的思想作风建设、党的自身建设和职工队伍建设,不断增强工作的主动性、超前性、针对性和实效性,保证了企业两个文明建设的协调发展,夺取了生产经营和改革发展的新胜利。1999年,交运公司再次超额完成各项生产经营指标,公司党委再次被评为武钢“先进党委“和“党风廉政建设先进单位“,实现了“先进党委“三连冠的目标。一、强化示范意识,围绕市场抓班子为适应市场经济的需要,交运公司党委以“作风硬、素质高、能力强“为目标,强化示范意识,大力加强两级领导班子的思想作风建设,努力培养和造就一支“懂经营、会管理、有胆有识、群众信服“的领导干部队伍。“
  • 强化四个环节 加快年轻干部培养
  • 近几年来,武钢矿业有限责任公司建设公司党委根据市场经济的需要,结合企业自身点多面广战线长的生产经营实际,在认真把关的基础上,不断加大对年轻干部的培养力度,使一大批素质高、年龄轻、学历硬、能力强的各类人才走上了中层干部管理岗位。自1997年以来,该公司共提拔15名35岁以下的中层领导干部,他们为深化企业改革,促进企业发展,调动职工积极性发挥了重要作用。一、强化学习引导,提高综合素质就矿建公司施工性质而言,工程距离远、施工环境差、劳动强度大、生活条件苦是其特点。因此,要想造就并且稳定企业各类管理人才,必须在提高干部队伍素质,特别是年轻干部的综合素质上下功夫,而综合素质的提高,很大程度上又取决于教育和引导。鉴于此,公司党委在实践中十分注意把握教育内容的多样性和实用性,注意教育方法的灵活性和有效性,取得了明显的效果。
  • 试论企业形象在市场竞争中的作用
  • 企业形象是展现企业风貌的一面镜子。良好的企业形象,是企业的无形资产,对促进和推动企业发展,增强企业竞争力有着极其重要的作用。具体表现在以下几个方面:1、提高企业在社会上的地位,赢得社会各级组织、社会公众、广大消费者和新闻传媒机构的理解、信赖和支持,从而优化企业社会生存发展的客观环境。这种社会性的理解和支持,可以使企业增加产值和效益,消除和减少企业在前进和发展过程中可能出现的各种阻力和障碍,增强企业发展的后劲和社会实力。如:九十年代初,武钢坚持以质量效益求发展的做法,得到了党中央、国务院的肯定,继而在中央台、人民日报宣传肯定了武钢“走质量效益型道路“的经验与做法,使武钢更加坚定了走质量效益型发展道路的决心。正是有了公众舆论新闻传媒机构的宣传,才使武钢获得了坚实的基础。
  • 适应新形势 开创新局面——轧辊公司开展思想政治工作的调查与思考
  • 1998年8月,在背着因武钢结构调整而亏损近2000万元沉重包袱、以致流传将“关门养人“的议论声中,武汉钢铁集团轧辊有限责任公司正式成立了。然而,困境却激励全体职工执着地走上了一条“内严管理,外拓市场,科技兴辊,再铸辉煌“的死里求生之路。两年多来,轧辊公司在钢铁市场全局性不景气的大环境中,大力加强和改进思想政治工作,坚持瞄准高新技术、实施名牌战略,1999年便一举减亏1500余万元,今年上半年已完成时间、任务和效益过半,为全面实现扭亏为盈的目标奠定了坚实的基础。轧辊公司的工作给我们留下哪些启示呢?启示之一:企业思想政治工作必须直面新挑战当历史定格在新旧世纪交替时,中国的改革已进入攻坚阶段、发展正处在关键时期。社会上(包括
  • 统一思想 明确责任 开创武钢思想政治工作新局面——张明达同志在武钢思想政治工作会议上的讲话
  • 公司今天召开的思想政治工作会议,是一次非常重要的会议。主题是深入学习江泽民总书记的重要讲话,传达贯彻中央、省、市、冶金系统思想政治工作会议精神,分析武钢思想政治工作面临的新形势新情况,对今后一个时期加强和改进思想政治工作作出部署。刚才,刘本仁总经理作了重要讲话,对武钢加强和改进思想政治工作提出了新的要求,各单位一定要认真贯彻落实。下面,我就贯彻中央思想政治工作会议精神,进一步加强和改进武钢思想政治工作讲几点意见。一、充分认识思想政治工作的极端重要性,把思想统一到中央思想政治工作会议精神上来
  • 武钢优秀思想政治工作研究会
  • 耐火材料公司职工思想政治工作研究会焦化公司职工思想政治工作研究会烧结厂职工思想政治工作研究会炼铁厂职工思想政治工作研究会一炼钢厂职工思想政治工作研究会二炼钢厂职工思想政治工作研究会三炼钢厂职工思想政治工作研究会大型厂职工思想政治工作研究会轧板厂职工思想政治工作研究会热轧厂职工思想政治工作研究会武汉钢铁股份公司职工思想政治工作研究会金属资源公司职工思想政治工作研究会铁合金公司职工思想政治工作研究会机制公司职工思想政治工作研究会兴达公司职工思想政治工作研究会
  • 武钢优秀思想政治工作者
  • 耐火材料公司:钟先德焦化公司:陈晓照烧结厂:黄庭万炼铁厂:田光星一炼钢厂:付智民二炼钢厂:李凤喜白海山三炼钢厂:刘庆学大型厂:赵斌令轧板厂:余安兴热轧厂:郭海洋武汉钢铁股份公司:刘须柱冷轧厂:马季硅钢片厂:应宏金属资源公司:曾祥忠铁合全公司:汤运志机械制造公司:熊采明轧辊公司:胡学臻电气公司:李阮华电讯厂:王寿春计控公司:姜文兆冶金渣公司:万喜佬张汉军
  • 武钢政研会第八届理事会成员名单
  • 名誉会长:刘本仁会长:张明达副会长:符德勤樊政炜(常务)毕传淑秘书长:李建民副秘书长:徐永骏常务理事:(按姓氏笔划为序)马启龙王春华王先强王书真王游霁付新安朱祥麟朱生东刘英杰刘须柱刘强孙淳元陈爱莲陈永志吴永喜吴国和余振东汪志平欧阳竹青周忠明胡铁军胥长友黄国桢游发华韩纪祥程虎江雷永照
  • 武钢政研会第十二次年会优秀成果
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  • 武钢职工思想政治工作研究会工作条例
  • 武钢职工思想政治工作研究会是武钢党委领导下的群众性思想政治工作研究团体,为了使它在新形势下发挥更大的作用,根据中央思想政治工作会议精神和《中共武汉钢铁(集团)公司委员会、武汉钢铁(集团)公司关于加强和改进思想政治工作的实施意见》,同时结合公司思想政治工作研究的实际,特制定本条例。第一章政研会工作的指导思想第一条武钢政研会以马克思主义、毛泽东思想和邓小平理论为根本指导,坚持党的基本路线和
  • 在狠抓“落实”上下功夫
  • 最近,公司党委召开思想政治工作会议和武钢政研会第十二次年会,认真学习贯彻中央思想政治工作会议精神,对武钢加强和改进思想政治工作作出具体部署。可以说,当前思想政治工作面临极好机遇,大政方针已定,任务已明确,现在的关键在于狠抓落实。首先,领导责任要落实。加强对思想政治工作的领导,是中央思想政治工作会议提出的一项基本要求。江泽民总书记指出,任何情况下都不能放松对思想政治和意识形态工作的领导。加强领导必须强化责任制,建立和健全一把手抓两手、负总责的制度,党政领导干部一岗两责的制度。党委书记要切实负起第一责任人职责,对本单位思想政治工作负总责,其他领导成员也要明确任务,负起责任。要把思想政治工作作为考核领导干部政绩的重要内容,不会做或做不好思想政治工作,不能算称职的领导干部。
  • 研究新情况 探索新途径 努力提高政研会工作水平——樊政炜同志在武钢职工思想政治工作研究会第十二次年会上的工作报告
  • 各位理事、各位代表:在公司党委召开思想政治工作会议期间,武钢职工思想政治工作研究会召开第十二次年会。这次年会的主题是:深入学习、贯彻江泽民总书记“三个代表“的重要思想和在中央思想政治工作会议上的重要讲话精神,贯彻落实中央思想政治工作会议和《中央企业工委关于加强和改进中央企业思想政治工作的意见》精神,分析研究新时期思想政治工作面临的新形势、新任务,研究探索思想政治工作的新途径、新思路,不断开创政研会工作的新局面。我受公司政研会会长张明达同志的委托,作公司政研会第十二次年会工作报告,提请本次大会审议。一、武钢政研会第十一次年会以来工作回顾与总结
  • 抓住机遇 迎接挑战——大冶铁矿思想政治工作调查报告
  • 近期,大冶铁矿党委组成调研组到所属21家单位,对该矿思想政治工作进行了深入调研。共召开座谈会54场,接触各类人员317人,收回调查问卷580份。此次调查后的基本分析如下:一、挑战和机遇当前,社会正处于大改革、大发展、大调整时期,这必然带来了人们思想观念和行为方式的大变化,相应地对企业思想政治工作也提出了更高、更新的要求。就我矿而言,不断地改革与发展,使我们同样面临诸多新情况、新问题。一是经营机制发生变化。近年来,我矿大胆改革创新,经营模式从粗放经营向集约经营转变。由此,必然引发职工思想的新变化,如何调动职工积极性,使其理解、支持、参与改革和发展是思想政治工作面临的重要课题。例如,经营战略由依托资源生存向超越资源发展的变化,对职工生存意识的提高提出了新要求;管理体制从生产型管理向效益型管理转变,
  • 抓住机遇 乘势而上 为武钢新一轮的改革发展提供有力的思想保证——刘本仁同志在武钢思想政治工作会议上的讲话
  • 今天公司党委召开思想政治工作会议,主题是深入学习江泽民总书记在中央思想政治工作会议上的重要讲话,认真贯彻中央、省市、冶金系统思想政治工作会议和《中央企业工委关于加强和改进中央企业思想政治工作的意见》精神,分析形势,交流经验,提出进一步加强和改进武钢思想政治工作的思路与对策。刚才符德勤同志传达了中央思想政治工作会议精神,四个单位作了经验交流,张明达同志还要就加强和改进思想政治工作讲话。今天会议表彰了一批优秀思想政治工作者,我代表公司向获奖个人表示热烈的祝贺!今年是思想政治工作加强年。6月底,中央专门召开了思想政治工作会议。这次会议以邓小平理论和党的十五大精神为指导,强调思想政治工作是我们党忠实履行“三个代表“职责的重要思想保证,进一步明确了思想政
  • 《武钢政工》封面

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