设为首页 | 加入收藏
文献检索:
  • 内强管理 外抓导向——矿业公司宣传系统认真开展“强化管理”大讨论
  • 自两级公司开展“强化管理“大讨论以来,矿业公司宣传部按照公司统一部署,以“内强管理,外抓导向“为主题,在宣传系统发动全体人员自觉强化管理意识,自觉开展“三查三加强“,在宣传系统外部切实为矿山一下开展“强化管理“大讨论导向、鼓动、加油,从而实现了既为强化宣传系统的管理扎实工作,又为矿山大讨论的顺利开展营造了良好舆论氛围的既定目标。一、围绕内强管理,认真抓好宣传系统管理的自查整改和改进工作,促进了宣传思想工作顺行并有效果
  • 武汉钢铁(集团)公司二○○○年减员增效下岗分流与实施再业工程宣传提纲
  • 2000年,武钢减员增效、下岗分流与实施再就业工程逐步进入攻坚阶段。认真贯彻落实党中央、国务院的指示精神,进一步做好武钢2000年减员增效、下岗分流与实施再就业工作,解决好富余人员过多的问题,不仅是关系到武钢改革发展的重大经济问题,也是关系到企业与社会稳定的重大政治问题。为了便于各单位、各部门做好政策宣传和解释工作,有针对性地开展思想政治工作,现就与此项改革相关的政策与认识问题,从三个方面分述如下:一、统一思想,提高认识,增强做好武钢2000年减员增效、下岗分流与实施再就业工程的紧迫感和责任感1、党中央、国务院对国有企业减员增效、下岗分流和实施再就业工程有哪些要求?实施减员增效、下岗分流,减轻国有企业负担,帮助
  • 在武钢学习贯彻党的十五届五中全会精神大会上的讲话
  • 今天,公司召开干部大会,主要是传达党的十五届五中全会精神,并就学习贯彻作出部署。下面,我着重就怎样用五中全会精神统一思想的问题讲几点意见:一、学习贯彻五中全会精神,要把思想统一到中央对当前形势的正确分析和判断上来,认清形势,明确任务,进一步增强搞好武钢的紧迫感和责任感党的十五届五中全会,是在世纪之交我国即将胜利完成“九五“计划,改革开放和社会主义现代化建设进人新的发展阶段的历史时刻召开的。全会以邓小平理论和党的十五大精神为指导,从面向21世纪的战略高度,精辟分析了当今世界经济社会发展的大格局、大变化、大趋势,全面分析了我国改革开放以来特别是“九五“以来所取得的巨大成就和基本经验,明确提出了制定“十五“计划的指导思想、奋斗
  • 得人心 暖人心 稳人心——思想政治工作创新体会谈
  • 我们电气公司近年来,从改进思想政治工作的方法和形式人手,实施“得人心、暖人心、稳人心“工程,推动企业生产经营工作,充分发挥了思想政治工作的凝聚力和激励作用。一、身先士卒得人心典型示范法是我们思想政治工作中屡试不爽的法宝,榜样的力量是无穷的,有了榜样,群众不仅学有方向,赶有目标,而且看得见、摸得着,有说服力,有号召力。电气公司各级带头人充分认识到这一点,时时、处处注意发挥身先士卒的模范作用,以实际行动赢得了广大职工的拥护和赞誉。如今年5月中旬,我公司抢修革命老区红安县一台抗旱急用的高压电机,公司领导和各级有关部门亲临现场,指导抢修工
  • 劳动组织持续优化的创新与实践
  • 在集中一贯管理改革浪潮中诞生的动修厂,自实现总厂范围检修力量的集中管理后,便把提高检修效率、实现人力资源的最佳配置作为自己一项经常性的工作,自加压力,自我完善,开拓进取,勇于实践,走出了一条劳动组织持续优化的创新之路。——自加压力,主动理顺检修体制。挖掘检修潜力,为动力设备提供高效率、低成本的检修服务,是成立动修厂的初衷。但在建厂后的一段时间里,由于受旧的“小而全“检修格局的影响,检修集中的优势并未真正显现出来,
  • 创新思想观念 促进矿山发展
  • “树立创新观念,推动创新实践“是武钢2000年的主题活动,可以说2000年是武钢创新创效活动年。创新是一个民族进步的灵魂,是国家兴旺发达的动力,是推动各项工作向前发展的根本途径。对企业来讲同样如此,没有创新就没有发展,没有创新就没有效益。结合灵乡铁矿实际,笔者认为创新的内涵很丰富,但是观念创新才是最基础的,也是最关键的。只有创新了观念,才能在思想上作好创新的准备,从而推动技术创新、制度创新、管理创新和机制创新;只有创新了观念,才能勇于打破陈规,敢为人先;只有创新了观念,才能坦然面对各种困难和挑战,树立必胜的信念。纵观灵乡铁矿这十几年走过的创新实践,我们有以下几点体会。
  • 在深化企业改革中不断探索建家新路
  • 近两年来,武钢工会面对企业改革中的新情况、新问题,不断创新和发展建设职工之家活动,较好地发挥了党联系职工群众的桥梁和纽带作用,为增强工会组织的凝聚力,开创工会工作新局面提供了重要的组织保证。一、不断丰富建家内容,在企业改革中创造性地履行工会职能武钢工会把深入开展“争创职工之家、争当职工之友“竞赛作为深化建家活动的实现途径,并根据改革实际不断充实建家内容,从而促使各级工会更好地履行工会职能。——把提高企业经济效益作为建家活动的根本出发点。公司工会按照建家就是建
  • 思想政治工作要与企业生产经营同步合拍
  • 江泽民同志最近特别强调指出:“我们加强和改进思想政治工作,归根到底是为社会主义经济基础服务的。要防止和纠正思想政治工作与经济工作脱节的两张皮现象,一定要紧密结合经济工作和各项业务工作一道去做,把工作做到人民群众的物质生产和精神生产的实际活动中去。“在新的时期,思想政治工作如何与企业生产经营同步合拍,这是当前企业思想政治工作者迫切需要研究和解决的课题,本文就此作些初步探讨。一、端正思想,找准定位,自觉地服从和服务于企业生产经营这个中心目前,我国最大的政治就是把经济搞上去,全党的中心工作就是集中精力抓经济建设。企业作为一
  • 抓管理应从加强机关干部队伍建设入手
  • 江泽民总书记关于“三个代表“的重要思想,为新时期加强党的建设指明了方向。按照“三个代表“的要求,笔者边学边思,顿有所悟。就企业工作而言,抓效益应从抓管理人手,抓管理应从抓干部人手,关键是要加强机关党员干部队伍建设,使之成为推进改革发展的先锋队。在此,笔者联系大冶铁矿实际,就如何加强机关干部队伍建设,发挥机关科室的作用,谈点肤浅的看法。第一,机关科室是生产经营组织的“指挥部“。近年来,我矿通过深化改革、转机建制,变革管理组织、创新管理方法、疏通管理渠道,按照现代企业制度的要求,采取层级管理和专业管理相结合的运行模式。这种模式在经济学里称为“金字塔“式管理模式。机关科室在这种管理模式中处于“金字塔“的中
  • 围绕“五项体现” 发挥党组织政治核心作用
  • 党的十五届四中全会指出,现代企业制度是发展社会主义市场经济条件下企业的基本制度。在发展社会主义市场经济和建立现代企业制度的新形势下,企业党组织如何发挥政治核心作用,这是每一个党务工作者必须认真思考的问题。根据党的十五届四中全会精神,结合武钢实业公司的实际,企业党组织要发挥政治核心作用,就必须围绕“五项体现“开展工作。一、党组织的政治核心作用体现在保证监督党和国家的方针、政策、法律、法规的执行。作为党的基层组织,根本的职责就是要保证党中央各项方针政策在企业的贯彻落实。要做到这一点,首先要抓好理论学习,引导企业运用理论指导实际工作,特别是要用党的方
  • 理直气壮讲道理 认真细致做工作
  • 最近,公司召开动员大会,部署2000年减员增效、下岗分流和实施再就业工程。这是深化企业内部改革,实现武钢快速发展的一项重要举措。认真贯彻落实动员大会精神,统一思想,提高认识,把握政策,规范操作,积极稳妥地推进这项改革措施的顺利实施,是摆在各级组织面前的一项重要任务。首先,要理直气壮讲道理。搞好减员增效、下岗分流和再就业工作,是解决国有企业富余人员的重要举措,是实现国有企业改革和脱困目标的重要环节,不仅是一个经济问题,而且是一个政治问题。武钢今年继续推进减员增效、下岗分流和实施再就业工程,是贯彻落实党中央、国务院一系列重大方针、政策的根本要求。同时,也是武钢转机建制、建
  • 适应新形势 加强老干部思想政治工作
  • 江泽民同志在党的十五大报告中指出:“完善离退休制度,更好地从政治上关心、生活上照顾老干部,发挥他们的作用。“最近,中央又多次强调:“要站在维护改革发展稳定大局和保证国家长治久安的高度,充分认识在新形势下做好老干部工作的重要性、紧迫性,把改进和加强老干部的思想政治工作,作为重要课题认真加以研究,采取切实可行的办法和措施,把老有所教、老有所学与老有所养、老有所乐统一起来,从政治上、生活上全面落实老同志的各项待遇。“认真学习领会中央精神,增强政治责任感和自觉性,是我们的一个重要任
  • 在加强和改进中实现思想政治工作创新
  • 供电厂党委牢牢把握思想政治工作是一切经济工作的生命线的原则,努力探索新时期思想政治工作的新路子,不断加强和改进思想政治工作,并在加强和改进中实现思想政治工作的创新,取得积极效果。厂党委的基本做法是:一、坚持围绕一个中心,使思想政治工作由虚变实。厂党委认识到只有把思想政治工作纳入到企业管理目标中去,把软任务变成硬任务,虚功实做,思想政治工作才有生命力,才能更好地服务生产经营中心。为此,厂党委做到一是抓生产经营,必先抓思想先行。厂党委把加强理论学习作
  • 群众性“大讨论”是推动企业发展的重要动力
  • 近两年来,工业港积极贯彻执行公司不同时期工作精神,结合本港实际,先后开展了“如何为创建文明港区作贡献“、“如何提高市场竞争力“、“企业有困难,我们怎么办“、.“如何进一步加强管理工作“等一系列不同主题的群众性“大讨论“,成效显著,促进了工业港全面快速发展。一、把职工的“?“化为“!““?“就是职工工作、生活中的各种疑问、各种矛盾。思想政治工作就是要解析一个个疑问,解决一个个矛盾,让职工能透过迷雾认识真相,化消极为积极,以饱满的热情投入工作。从1997年开始,武钢加大企业改革改制力度,陆续出台“下岗分流“、“减员增效“、“居家休养“、“轮岗学习“等触及职工切身利益的措施,在职工中引起波动。有的职工想不通:武钢与别的企业相比效益还算好的,为什么非要改革、非要分流呢?针对职工的思想动态,工业港及时开展了“企业有困难,我们怎么办“及“减员增效有没有必要“大讨论。在大讨论中,从机关到车间到班组,纷纷召开干部大会和职工大会及不同层次、形式会议,与国际国内
  • 试论白求恩精神在新时期的发扬光大
  • 从抗日战争至今,白求恩精神的光辉在中华大地上已闪耀了60余年,它鼓舞着一代又一代的人们把自己的年华献给祖国最神圣的事业,谱写出一曲曲的不朽颂歌。那么,在我们发展社会主义市场经济的今天,白求恩精神是否已经过时,我们还要不要继承和发扬这种精神,如何继承和发扬这种精神。为此,笔者试谈一些粗浅的看法。一、继承和发扬白求恩精神是当今社会尤其是卫生行业两个文明建设的内在要求1、医院的公有制性质决定了继承和发扬白求恩精神是推进医院两个文明建设的重要力量。在现阶段,我国医疗行业的构成尽管复杂多样,但仍以公有制性质的医院为主体。全心全意为人民服务是医院最根本的办院宗旨,医务人员与患者绝对是一种平等互存的
  • 以创新精神 加强政工队伍建设
  • 切实加强和改进思想政治工作是当前全党的一件大事,也是当前政工工作的重中之重。根据中央关于加强和改进思政工作《若干意见》精神,结合企业改革发展面临的实际情况,笔者认为,要加强政工队伍建设,必须要以创新精神,在观念、体制、机制、方法、手段等方面探索新的途径。一、充分发挥党组织政治核心作用和对思想政治工作领导作用,实现观念创新思想政治工作的地位和作用,取决于党组织的地位和作用。当前,企业党组织缺乏活力,原因是多方面的,其中思想观念、思维方式陈旧是一个很重要的因素。政工工作首先必须彻底摒弃计划经济条件下形成的思维模式,实现观念创新,使政工工作与市场经济相适应。面对激烈的市场竞争,政工干部要把
  • 加强基层领导班子民主集中制建设
  • 质检中心是武钢内部行使产品质量监督职能的独立部门,有职工1400余名,基层检查站、化检(验)室17个,分布在武钢从工业港到热轧厂、武东站的钢铁主线上,战线漫长、人员分散、独立作业,存在着管理上的客观难度。我们党委一班人通过分析认为,要克服管理上存在的客观难度,把全体质检战线职工的积极性、创造性引导到新形势下的质检工作上来,很关键的一点就是突出抓好基层班子民主集中制建设。一、抓学习教育,提高基层领导班子民主集中意识质检中心党委成立以后,我们通过调研发现,某些基层领导干部喜欢个人说了算,把自己凌驾于组织之上,影响非常不好。究其根本原因,主要是思想认识问题。为此,我们从两个方面来解决认识问题。一
  • 《武钢政工》封面

    主管单位:中共武汉钢铁(集团)公司委员会

    主办单位:武钢党委宣传部

    主  编:高梅春

    地  址:武汉市青山区钢花118街武钢工人报社大楼

    邮政编码:430081

    电  话:027-86486193

    电子邮件:[email protected]

    国内统一刊号:cn 42-1045/d

    单  价:4.50

    定  价:54.00


    关于我们 | 网站声明 | 合作伙伴 | 联系方式 | IP查询
    金月芽期刊网 2017 触屏版 电脑版 京ICP备13008804号-2