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  • 宣传“九五”成就 增强发展信心
  • 人类即将跨入21世纪。在这样一个重要的时刻,认真总结和大力宣传“九五“期间武钢改革和发展取得的光辉成就及基本经验,对于引导职工认清形势,明确方向,坚定搞好武钢新一轮改革和发展的信心,具有重要意义。“九五“期间,是我国现代化建设承前启后、继往开来的重要时期,是武钢改革和发展攻坚的重要时期,也是为“十五“发展打基础的重要时期。“九五“以来,武钢面对错综复杂的经济环境和竞争日益激烈的市场形势,以发展为主题,以市场为导向,以改革为动力,以效益为中心,解放思想,抢抓机遇,克难奋进,两个文明建设都取得了丰硕成果。“九五“时期是武钢困难最
  • 围绕资产经营 抓好三个关键
  • 快餐公司实行资产经营承包以来,面临市场份额逐渐减少、费用逐年递减、成本较高等诸多困难。党委围绕资产经营,抓好三个关键,充分发挥党组织的政治核心作用,带领广大党员、干部、职工迎难而上,开拓创新,在企业双文明建设中不断勇创佳绩。一、把加强领导班子建设,作为发挥政治核心作用的关键来抓快餐公司党委一班人认为,“党委班子“就象火车头,只有自身过得硬,动力强,才能牵引快餐公司这辆火车翻山越岭闯市场。党委坚持把加强两级领导班子建设作为发挥政治核心作用的关键来抓。形成统一的思想。党委坚持用邓小平理论为指导,努力把班子的思想统一到新一轮改革发展上来。1999年,面对降成本1千万的任务,领导班子感到压力很
  • 强化思想政治工作 促进企业稳定发展
  • 矿建公司党委坚持以邓小平理论和党的十五大精神为指导,认真贯彻江总书记关于加强和改进思想政治工作的一系列重要指示,以强烈的“生命线“意识,强化思想政治工作,通过“三抓三强化“实现“三提高“,为促进公司在新形势下的改革、发展与稳定作出了积极贡献。一、抓教育,强化企业精神,提高职工队伍抗震力1.抓信念和信心教育。针对职工中存在着“矿山被武钢剥离,没有希望;矿建势单力薄,没有前途“的悲观情绪。
  • 突出“四性”工作法 探索思想政治工作的新途径
  • 在新的历史时期,做好思想政治工作必须坚持解决人的思想问题与解决企业实际问题相结合。近年来,热力厂党委坚持突出“四性“工作法,努力探索思想政治工作与管理实践相结合途径和方法,取得了突出成绩。一、突出思想政治工作政治上的引导性,落实“三个教育“,为企业生产经营营造良好环境一是围绕国际国内重大事件抓好形势教育。近年来,热力厂党委联系国际国内形势,引导广大干部、职工认真学习贯彻党中央的有关精神,并多次邀请专家、学者来厂作专题辅导报告,进行思想引导,进一步深化了爱国主义、社会主义和马列主义基本
  • “特殊钢”铸就的战斗堡垒——记轧板厂热轧车间党支部
  • 在武钢这块热土上,涌现出一批又一批为共和国建设默默奉献、甘洒汗水的英雄模范群体,轧板厂热轧车间党支部就是这些先进群体中的一个。热轧车间是轧板厂的主体生产车间。其优质产品桥梁钢板作为武钢钢铁名牌推向市场,“要桥板到武钢“已成为建桥业的共识。今年上半年该车间又为国家新建重点工程湖北军山大桥、沈阳至秦皇岛快速铁路、北京燕山石化2座10万立方米储油罐及大型军舰的建造生产优质钢2万余吨,为公司获得社会、经济效益双丰收作出了突出贡献。1999年热轧车间被评为公司红旗车间、先进党支部,今年又被评为公司红旗党支部,成绩的取得,得益于车间有一个团结协作、求真务实的领导班子。正是他们带领全车间104名职工、23名党员在创新创效的实际工作中迈出一个又一个坚实的脚步。
  • 关于推行厂务公开的认识和思考
  • 厂务公开是一种新生的企业民主管理制度,是近年来一些地方创造的加强企业职代会制度建设、维护职工合法权益的好形式。从交运公司全面推行厂务公开的情况来看,也充分说明了这一点,在实践中我们对实行厂务公开有以下几点认识:第一、实行厂务公开,是贯彻落实依靠方针的具体体现,是拓宽民管渠道的有效途径党的十五届四中全会提出,推进国有企业的改革和发展,要切实尊重职工的主人翁地位,保障职工的民主权利,坚持和完善以职代会为基本形式的企业民主管理制度,实行厂务公开,发挥工会和职代会在企业民主决策、民主管理、民主监督中的作用。而我们推行厂
  • 以育人为根本 努力开创德育工作新局面
  • 教培中心成立一年多来,各校党委以全面提高学生素质为目的,坚持以党的“十五大“精神和邓小平理论为指导,坚持德育为首、育人为本的指导思想,大胆实践、勇于创新,较好地发挥了德育的导向、动力、保证作用,使德育工作呈现出生机勃勃的发展势头,促进了学生身心的健康成长。一.加强德育工作体制建设,完善全员、全方位的德育工作格局1.优化工作机制,完善德育网络。1999年,教培中心机构改革,将原来的每校十几个科合并为四科一室,因而德育工作机构也发生了新的变化。为了加强德育工作的组织与领导,各校党委及时改组了校德育工作领导小组和德育工作办公室,重新确立了以校党委书记挂师,政工科、教务科、学工部、团委及各教学系部参加的德育领导
  • 转变教学方式 促进轮岗班学风的好转
  • 一、在轮岗班转变教学方式的必要性和可能性在传统的学历教育中,教学对象需要接受系统的理论学习,通常以讲授方法为主与其他多种教学方法相结合,以班级上课为基本组织形式,采用预备、提示、联系、总结、应用,俗称五段教学法和教学过程。这些在发挥教师在教学中的主导作用,加强课堂教学并使之规范化,无疑起着重要作用。但随着社会的进步,教育对象的复杂化,使传统的教学方式日益暴露出严重的弊病,它忽视学生的能动性,忽视学生个人经验和能力在教学中的重要作用。对轮岗学员班的教学,不同于以往学历班的教学。这一点在我们教师中已达成共识。关键在于通过分析新的教学对象即轮岗学员所固有特点找出转变教学方式的可能性和必要性。首先,由于社会、家人对轮岗位学员多有贬损,学员在学习期间的收
  • 向着党旗指引的方向前进
  • 1997年初,一技校团委在校党委的领导下,在学生中办起了业余党校,向学生讲授党的基础理论知识,帮助学生树立崇高的理想,培养高尚的情操。近四年来,业余党校在学校青年团员的思想政治教育中起到了应有的作用,已经成为德育教育的重要基地。具体作法是:一、管理规范化学校党委下文,组建了业余党校的组织机构,明确了业余党校在校党委直接领导下,由校团委牵头,各相关科室分工协作。业余党校校务会制定了教学计划,聘请校内外辅导员。学校行政在经费紧张的情况下,拨专款装修了阶梯教室作为业余党校固定的活动基地,并制作了业余党校的牌匾。业余党校授课时间为星期五下午学生课外活动时间。为便
  • 琢磨出来的冠军——记武钢“三连冠”电焊工状元涂树平
  • 金结公司容器分厂电焊工涂树平,在近7年的工作中,参加过武钢六届、七届、八届技运会,3次获得电焊工种比赛的状元。他代表武钢青工参加冶金系统青工焊接比赛,获得冠军,被团中央命名为“全国青年岗位能手“,被武汉市团委命名为“青年岗位能手“。在同期进厂的焊工中,他率先取得手工电弧焊、钨极氩弧焊焊接方法合格证,去年又获得欧共体焊工合格证。他这一手精湛的技术是如何得来的呢?琢磨出技术精雕细刻终成器,这是技校毕业的涂树平坚信的道理。当他以几分之差高考落选,报考一技校电焊工班后,就下决心干出个样儿来。“七十二行行行出
  • 党旗下一颗璀灿的明珠
  • 在二炼钢厂炉检车间,有一个极其平凡的汉子。他由一名普通检修电工成长为新时期具有实干型、智力型的人才并在生产实践中创造出令人惊叹的佳绩,多次被评为公司标兵、公司优秀党员、技术能手、自学成才的尖子。他就是该车间电气工段的青年段长、共产党员王争耀。王争耀1992年从技校毕业来到火红的钢厂,当上了一名检修电工。车间领导有意地把他们新分来的电工安排到了设备最先进的真空班,该区域设备全套从德国西门子公司引进,采用 PLC 控制,自动化程度高。由于在技校实习时从未听说过 PLC 设备,当时看着看着就傻眼了。这对于只有技校学历的他来说,要掌握这套洋设备困难是可想而知的,他暗
  • 发挥党校的教育、培训和智囊作用 为武钢的改革与发展提供有力的思想和干部保障
  • 一、高度重视党校工作,始终坚持正确的办学方向企业党校工作是企业党建工作的重要组成部分,既要坚持贯彻落实中央关于党校教育的指示精神,坚持正确的办学方向,又要紧密联系企业实际,突出企业党校教育的主旋律,体现鲜明的企业特色。近年来,我们从思想上高度重视党校工作,在行动上大力支持党校建设,为党校在企业改革和发展中发挥作用创造良好的条件。首先,提高认识,加强对党校工作的领导。从一定意义上来说,党委对党校工作的重视与否,抓得好与坏,将直接影响到党校的培训教育,事关培养造就高素质的领导干部的大局。多年来,公司党委始终坚持将党校教育事业列入党委重要工作日程,明确党委抓党校工作的领导责任,将党校置于党委
  • 《武钢政工》2000年总目录
  • 突出科学有效 强化过程控制——大型厂“强化管理”大讨论回眸
  • 管理工作作为企业永恒的主题之一,是企业发展与壮大的根本保证。如何夯实企业的根基,理清管理思路,理顺管理渠道,用科学的管理来实现有效的过程控制是一个企业不懈追求的目标。但管理工作又是一项浩繁的系统工程,科学而严格的管理工作不可能代替一切,挂一漏万在所难免,因此,管理工作在科学化的进程中,不断深化和完善更是无止境的。今年下半年公司开展的“强化管理“大讨论活动,为武钢和大型厂不断深化和优化管理体系提供了良好的契机。围绕这次“强化管理“大讨论活动,大型厂从进一步增强管理的科学性入手,围绕全厂管理工作的主要环节,以反思管理工作中存在的各种问题为切入点,切实改进管理工作,取得了突破性的进展。大型厂的“强化管理“大讨论工作在突出科学有效,强化过程控制方面具有显著的特点。
  • 完善企业思想政治工作导向机制
  • 企业思想政治工作的主要任务是调节职工的思想与行为。实现这一任务的途径总起来看有两条:一是通过思想教育,把职工的思想、行为引导到正确的轨道上来。二是根据职工思想、行为规律,制定并执行相应的政策、制度来调节职工的思想、行为,使之朝着健康的方向发展,这就是本文侧重要谈的思想政治工作中政策、制度的导向机制。实践中,这两个方面我们都在运用,也都需要完善和创新,但相对于思想教育而言,导向机制则更需要进一步认识,使之逐步完善并自觉把握和运用。这里就这个问题谈谈个人认识。
  • 国企思想政治工作落实到基层的几点思考
  • 把思想政治工作落实到基层,是我们党几十年来开展思想政治工作的一条基本经验。党的三代领导人都强调了要把思想政治工作落实到基层的重要性。当前,国有企业改革正处于攻坚阶段,职工的思想观念、价值取向和企业的劳动组织形式、分配方式等呈现多样化,企业深层次的矛盾日益凸现,热点问题增多,思想政治工作在企业的任务日趋繁重,难度加大。一些企业的思想政治工作还没有真正落实到基层和实处,“空白点“和“盲区“乃至不可预测的“雷区“仍然存在。因此,迫切需要我们提高认识,理顺思路,将思想政治工作真正落实到基层。
  • 关于武钢内部组织思想政治工作分别定位问题
  • 本文主张在武钢这个特大型国有企业中,思想政治工作应当按照企业组织结构单元的具体实际分别定位。所谓思想政治工作定位问题,就是解决思想政治工作主要着力点问题。所谓按实际定位,就是说要围绕每个单位主要工作、特殊功能、活动特点、联系对象,切实而具体地做好思想政治工作。本文现从思想政治工作内容上来谈谈武钢内部企业组织单元思想政治工作要按实际定位的问题。一、武钢内部组织思想政治工作分别按实际定位的客观需要武钢这个特大型国有企业除了搞钢铁工业外,还搞了点化学工业、机械工业、建筑工业,工农商学兵也都有一点。进入改革时期,武钢根据市场经济
  • 浅谈加强和改进企业思想政治工作
  • 在企业改革和发展如火如荼的新形势下,怎样加强和改进企业思想政治工作,是摆在我们面前亟待解决的一个重大课题。笔者认为,企业思想政治工作应着重在认识、原则、方向等问题上进行加强和改进。一、深化认识,牢固树立“生命线“观念,充分发挥思想政治工作的作用思想政治工作是经济工作和其他一切工作的生命线。思想政治工作之所以重要,就体现在它能够化解矛盾、调整关系、凝聚人心;能够帮助职工消除疑虑、理顺情绪,提升思想境界和认识水平,坚定前进信心;能够激发职工的工作热情,充分调动职工的积极性和创造性。在革命战争时代,我们党靠坚强有力的思想政治工作打败了武装精良的八百万国民党军
  • 贯彻党的十五届五中全会精神 理顺武钢轧辊产业的发展思路
  • 轧辊公司1969年投产,是一个专业性很强的大型铸造老厂,原主导产品是钢锭模,轧辊为辅。随着武钢一炼钢实行“平改转“,取消模铸,导致轧辊公司出现转产性亏损,由年盈利2干余万元的盈利大户变成了年亏损近2千万元的亏损大户,轧辊公司的生产经营陷入了极其困难的境界。1999年初,武钢提出了轧辊公司是“关门养人“还是“亏损养厂“的动议。面对“生与死“的决择,轧辊公司选择了“死里求生“之路,确立了“内严管理、外拓市场、科技兴辊、再铸辉煌“的总体战略思想。通过加快技术改造、加快科技进步、加快市场开拓、
  • 凝聚职工意志 统一思想行动 实现减亏目标
  • 2000年,轧辊公司在上级党委及宣传部门的领导和支持下,在改革发展和减亏脱困的攻坚时期,将思想政治工作定位于“凝聚职工意志、统一思想行动、实现减亏目标“上,主动贴近改革发展、生产经营和职工思想实际开展时事理论教育、宣传鼓劲工作和精神文明建设,有力地促进了第二次创业及全年生产经营目标的实现。截止10月底,1.全面完成集团公司下达的生产经营计划:各类轧辊保证了武钢各轧钢厂的生产需要:综合产品合格率达97.09%,高出计划指标9.09%;降成本978万元,超年计划163万元;实现利润74.89万元,超目标值24.89万元。2.全面实现各项经济技术指标;工艺纪律贯彻率达100%,工序质量缺陷为零;实现安全文明生产,
  • 《武钢政工》封面

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