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文献检索:
  • 抓住新的机遇 创造新的业绩
  • 聆听着新年的钟声,我们辞别旧岁,满怀喜悦迎来了充满希望的2006年。刚刚过去的2005年,是武钢经历的又一个极不平凡的一年。从年初开始的上游产品大幅涨价到5月份开始的钢材大幅跌价,企业生产经营出现了罕见的困难。面对严峻的形势,公司各级领导和全体职工以邓小平理论和“三个代表”重要思想为指导,全面贯彻落实科学发展观,以超常的举措、超常的工作、超常的作风,不仅胜利的完成了全年的经营目标,产量、销售收入和利税均创历史最好水平,而且推进了公司各项内部改革,并大力加快了技术改造和战略发展步伐。
  • 学习贯彻公司工作会议精神问答
  • 年前,公司召开工作会,邓崎琳总经理作了《坚持科学发展观,增强自主创新能力,以求真务实的作风推进武钢持续健康发展》的行政工作报告,王炯书记作了《认清形势,凝聚力量,奋发有为,努力促进武钢持续、健康、和谐发展》的党委工作报告。现将会议的主要精神以问答的形式编发,供大家在学习贯彻中参考。
  • 脚踏实地 推进“四好”班子建设
  • 近年来,储运公司党委围绕“四好”班子创建目标,认真落实创建活动方案,稳步推进,取得了预期成效,有效促进了公司生产经营的顺行。回顾这段时间的工作,我们主要抓了以下几方面:
  • 立足大局 服务主业创建“四好”领导班子
  • 质检中心结合党员先进性教育,立足大局,服务主业,认真开展以“政治素质好、经营业绩好、团结协作好、作风形象好”为主要内容的“四好”基层领导班子创建活动,为巩固保持共产党员先进性教育成果、构建保持共产党员先进性的长效机制和促进质检中心改革与发展提供了坚强的政治保证。
  • 创造点燃激性 奉献谱写人生——记全国劳动模范、武汉钢铁(集团)公司模范共产党员刘幼生
  • 有一种激情,在发明的旅程中绽放;有一种辉煌,在鲜艳的党旗下飘扬;有一种信念,饱含着茹苦的艰辛;他走过了不平凡的三十年;他实现了人生绚丽的梦想……他,就是本篇的主人公——武钢焦化公司电工刘幼生。
  • 学习的楷模 创造的尖兵 奉献的典范——党委书记眼里的刘幼生
  • 刘幼生同志是我们焦化公司的一名电工,他在炼焦炉上工作了34年,立足岗位,自学成才,围绕生产,面向社会,完成了38项革新、发明和创造,获得了3项国际发明金奖和1项全国发明金奖,先后荣获了武钢劳模、武钢模范共产党员,武汉市五一劳动奖章,武汉市劳模,全国技术能手、全国五一劳动奖章、全国劳动模范等光荣称号,多次受到党和国家领导人的亲切接见。他是我们焦化人的代表,是我们武钢人的骄傲!
  • 职工眼中的领跑者
  • 我是焦化公司一炼焦车间电工班的一名电工,和刘幼生共事多年。在此,我向大家讲述徒弟眼中的刘幼生、职工眼中的刘幼生,讲讲企业职工在他的带领下共同进步的亲身感受。刘幼生从一个普通电工成长为联合国教科文组织的“全球发明家协会会员”、“国际专利技术评估师”,从一个一般工人成长为全国劳模,他赢得了无数鲜花和掌声。
  • 以科学发展观为指导 全力构建和谐企业
  • 构建和谐社会,实现美好生活,是人类孜孜以求的理想目标,更是中华传统文化的价值取向。党中央根据新世纪我国社会经济发展的新要求,与时俱进地提出和阐述了“构建社会主义和谐社会”的科学论断,这一战略决策具有重大的现实意义和深远的历史意义。和谐社会需要和谐企业,企业是社会有机体的细胞,是经济活动的主体,建设和谐企业不仅是和谐社会的应有之义,而且是企业不断发展壮大的必然要求。笔者认为,构建和谐企业必须树立和落实科学发展观,以发展促进和谐,以创新推进和谐,以公正求得和谐,以稳定保证好和谐。
  • 创建节约型医院的思考
  • 党的十六届四中全会提出创建节约型社会,五中全会则强调了节约型社会的重点是建设资源节约型、环境友好型社会。这是根据我国的国情和经济建设的现状制定的一项国策,是全面协调可持续发展的重大战略。2005年,公司对创建节约型武钢作出了部署。对医院而言,应结合医院的的实际来开展工作,才能取得实效。那么,医院该节约什么、怎样节约呢?该如何衡量评价医院的节约呢?
  • 绿化环境 美化钢厂
  • 绿化钢厂,是一炼钢人“追求第一”环境文化的重要内容。为了使钢厂多一片绿叶,使钢厂的明天更美好,绿化钢厂的每一步,都凝聚着全厂干部职工的智慧和汗水。为降低绿化成本,低价购买回填土方,自己用车拉回;为节省绿化费用,自己动手从外面成功移栽树苗。职工利用双休日建设“空中花园”;不论环境多么恶劣,大家搬渣山,挖树坑,回填土,见缝插针贴草皮,载树苗,建绿地,换来了一片葱绿,为建设一流的环境做出贡献。
  • 加强党风廉政建设 不断提高领导干部拒腐防变能力
  • 2005年,第一炼钢厂党委在开展“四好”班子创建活动中,把党风廉政建设作为重点,抓反腐倡廉理论学习、抓党风责任制落实、抓廉政制度建设、抓党风廉政监督、抓廉政文化的创建,不断提高领导干部清正廉洁和拒腐防变的能力。
  • 拓展形势教育新空间 打造宣传引导新平台
  • 形势任务教育是宣传思想工作中的“传统节目”。究竟怎样开展才能使之更有新意,更有实效?2005年,大冶铁矿在这方面作了一些有益探索,精心推出了“手机短信征集发布”系列活动,拉开了形势任务教育“开年第一课”的序幕,为实现年度生产经营目标营造了良好氛围。
  • 建立长效机制 构建和谐中心
  • 2005年,设备维修中心开展保持共产党员先进性教育活动,党员的素质得到了不断提升,党员的面貌发生了巨大的改进,基层党组织的战斗堡垒作用得到了增强,广大党员、干部不断改进作风,为群众办实事、办好事,受到了广大职工群众的称赞和好评,促进了中心维修保产工作取得了不断的进步。按照上级党组织关于建立保持共产党员先进性长效机制的精神,设备维修中心党委进行了一系列有益的探索。
  • 大力开展宣传教育工作 不断提高退休人员思想素质
  • 武钢目前退休人员已达6万多人。近几年来,武钢退管系统宣传教育工作以党的十六大、十六届三中、四中全会精神和“三个代表”重要思想为指导,以构建和谐社会和和谐企业为目标,大力开展退休人员思想教育、典型宣传、调查研究和老有所为等系列活动,并积极探讨新形势下退休人员思想教育工作的新方法、新途径,引导退休人员转变观念、适应形势,不断提高退休人员思想素质,增强对企业改革发展理解和支持的自觉性,促进了退休人员队伍的稳定。2005年武钢荣获“全国老龄工作先进单位”称号。
  • 武钢基层党支部书记风采录
  • 《武钢政工》封面

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