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  • 武钢企业文化理念
  • 一、企业使命争新型工业先锋,铸钢铁强国脊梁,当现代文明创造者,做和谐社会实践者
  • 认清形势 努力工作 进一步提高宣传思想工作水平
  • 刚刚过去的一年,对武钢来说是极不平凡的一年,也是宣传战线不平凡的一年。首先,武钢改革力度之大,涉及范围之广,触及矛盾之深,都是前所未有的;第二,武钢生产经营面临的压力之大,困难之多,市场竞争之激烈,也是前所未有的;第三,武钢根据市场变化和国家产业政策,不断调整发展战略,其幅度之大、难度之大,也是前所未有的;第四,武钢作为中央企业第一批开展保持共产党员先进性教育活动的单位,其责任之大、花费的精力之大、要求之高,也是前所未有的。
  • 武钢宣传思想工作要点
  • 2006年,宣传思想战线要紧密围绕公司改革与发展的重点,从创建学习型团队人手,努力提高职工综合素质,适应新形势、新任务要求;从凝聚人心、凝聚力量、凝聚智慧人手,调动一切积极因素,为公司改革发展排难解困,为全面完成生产经营任务鼓劲加油。
  • 关于表彰二ОО五年度思想政治工作先进单位的决定
  • 2005年,公司各级党组织认真学习贯彻党的十六大和十六届三中、四中、五中全会精神,以“三个代表”重要思想和科学发展观为指导,在公司生产经营遇到罕见困难,市场形势十分严峻,改革与发展任务十分繁重的情况下,充分发挥思想政治工作的思想保证和舆论导向作用,广泛开展理论教育、
  • 关于表彰二ОО五年度先进党委中心组的决定
  • 2005年度,武钢各级党组织按照上级和公司党委的要求,以领导干部为重点,以党委中心组为主要学习形式,深入学习邓小平理论和“三个代表”重要思想,深入学习党的十六大和十六届三中、四中、五中全会精神,深入学习科学发展观、构建和谐社会等理论,同时,把学习理论与学习管理、法律、财物、
  • 关于命名二ОО五年度武钢“文明岗位”的决定
  • 2005年,各单位按照公司关于加强精神文明创建工作的总体部署,紧紧围绕公司改革和生产经营中心工作,深入开展“凝聚工程”建设和“创文明岗位,让用户满意”活动,引导职工明确岗位职责,规范岗位行为,提高岗位技能,树立岗位形象,使文明岗位创建活动沿着规范化、科学化的轨道健康发展,
  • “‘大冶铁矿杯’建设优秀企业文化”征文启事
  • 企业文化是企业在长期生产经营实践中形成的,以企业价值观和企业精神为核心的企业意识形态、管理思想、群体意识和行为规范,是企业的灵魂和精神支柱。建设以人为本的和谐武钢,就是要着力构建以人文为特征的企业文化,使企业形成强大的凝聚力、向心力和亲和力。为了集中反映武钢在企业文化建设方而的理论成果和实践成果,交流各单位在企业文化建设中的成功经验,指导和推动武钢建设优秀企业文化,人冶铁矿与本刊决定联合举办“‘大冶铁矿杯’建设优秀企业文化”征文活动。
  • 武钢二ОО五年十件大事
  • 近日,武钢党委宣传部、武钢办公室、武钢工人报社、武钢电视台、武钢政工编辑部、武钢网站信息管理中心联合评出2005年武钢十件大事,这也是武钢连续第二次开展的本项评选活动。
  • 双向共赢——从“双深”到“双升”——对大冶铁矿推进“双深”战略的研究
  • 企业发展总是在多向选择中寻求合理定位的,并通过有效运作,最终实现共赢。近两年来,大冶铁矿在整合资源发展实践中,做足有形资源和无形资产文章,提出并选定了“双深”(深部矿产资源开发、深度文化资源开发)发展战略,积极推进实施。全国9家深部矿产资源开发项目、全国首批28家国家矿山公园建设项目,两个“国家号”,落户百年矿。这无疑给百年矿山提供了一个新的发展机遇期。如何正确、准确地把握好、运用好机遇,激发矿山发展活力,提高矿山市场竞争力,进而推进从“双深”到“双升”,最终实现“双向共赢”。对此,我作了一番粗浅研究和思考。
  • 略论“文化矿山”的打浩
  • 大冶铁矿是一座古矿、富矿、名矿,大规模开采至今已有115年,现有职工近5000名,主要为武钢提供铁精矿、球团矿等产品。随着矿山的改革发展,为进一步提升矿山市场竞争力。近两年来,我们集中打好“文化牌”,采取“上下互动、部门联动、渗透主动”的思路,用文化塑造人、凝聚人、改变人,
  • 从变革理论谈建立以人为本的企业文化
  • 21世纪是一个变革的时代,随着经济全球化,全球信息化的迅猛进展,企业的内外环境不确定性的加大,使置身经济快速变化时代的企业要么变革,要么丧失竞争力。
  • 从企业文化看世界500强的成功之道
  • 企业文化是80年代初美国学者在比较日美成功企业的经验后提出的经营管理新理论。作为企业管理的一种新观念,它是指企业等经济实体在生产经营中,伴随着自身的经济繁荣而逐步形成和确立并深深植根于企业每一个成员头脑中的独特的精神成果和思想观念,是企业的精神文化。
  • 求真务实抓好支部工作——记一炼钢厂连铸车间党总支书记高龙
  • 高龙曾在多个岗位上工作过,不论在哪个岗位他都干出了出色的成绩。1998年,一炼钢因“平改转”的需要,高龙被调任安全科长,全厂的安全工作他抓得井井有条。2001年,为加强炼钢车间班子力量,高龙被调任炼钢车间党总支书记,不到2年时间,车间被评为“红旗车间”,支部被评为“模范党支部”。2003年,连铸车间发生一起工亡事故,高龙又被调到连铸车间当书记。1年后,连铸车间的安全工作改观、各项管理上了台阶。2005年,车间党总支被评为集团公司“红旗党支部”。
  • 对民主选举基层党支部书记的探索与思考
  • 2004年8月,股份公司(原钢铁公司)在烧结厂一原料车间首次开展了民主选举基层党支部书记试点工作。2005年11月,股份公司根据集团公司党委的要求,在炼铁厂4号高炉、轧板厂热处理车间顺利完成了扩大试点工作。试点过程中,股份公司在集团公司组织人事部指导下,刘如何开展民主选举基层党支部书记进行了初步探索,取得了一些有益经验和理性认识。
  • 坚持教育、制度、监督并举做好企业反腐倡廉工作
  • 近来,中央按照党的十六大及三中、四中全会精神,致力于建立和健全与社会主义市场经济体制相适应的教育、制度、监督并重的惩治和预防腐败体系。建立这一惩防体系,是中央在全面分析当前我国反腐败斗争的形势下所做出的一项重大决策,是做好反腐倡廉工作的根本要求,
  • 着力和谐发展 实现良性循环——耐火材料公司构建和谐企业的探索与实践
  • 党中央根据新世纪我国社会经济发展的新要求,以及我国社会出现的新趋势、新特点,在对传统文化中的“和谐”精神进行扬弃的基础上,在十六届四中全会上首次完整提出了“构建社会主义和谐社会”的概念,并明确指出,我们所要建设的社会主义和谐社会,应该是民主法治、公平正义、诚信友爱、充满活力、安定有序、人与自然和谐相处的社会。这一战略决策充分体现了党在理论建设上与时俱进的品质,具有重大的现实意义和深远的历史意义。企业是社会的细胞,建设和谐企业,不仅是构建和谐社会的题中应有之义,
  • 树立三种意识 实现四项创新 构建和谐北湖
  • 党的十六届四中全会提出构建社会主义和谐社会,号召全党不断提高构建社会主义和谐社会的能力,这是一个具有时代性、战略性的重大决策。结合武钢北湖经济开发公司实际,我认为要构建和谐北湖,必须树立三种意识,在四个方面进行创新。
  • 让“双深”战略插翅飞翔——大冶铁矿打造工业旅游示范区巡礼
  • 大冶铁矿东露天采矿遗址形同一支硕大的宝葫芦,横卧在鄂东南的群山之间,滚滚长江从它背后穿过,三楚第一山——东方山与它为邻,亚洲第一大硬岩复垦林和它相融。虽不能与“五岳”的磅礴奇秀并沦。但是,当走近这座东西长2400米、南北宽900米、垂直高度444米、全坑截面积达108万平方米的巨型人工采矿坑时,会看到白云在它头顶轻浮,蜿蜒的公路如玉带系在它腰间,37级采矿台阶如同年轮一般,环绕在世界第一高陡边坡上……这一切的一切,令人叹为观止,令人倍感震撼,令人浮想联翩。也难怪矿山人以它为核心,拉开工业旅游大格局,建设国家矿山公园的大思路。
  • 提高思政网点击率之我见
  • 随着信息技术的不断发展,网络已成为我们工作和生活中不可缺少的一部分。能动公司思政网已逐步发展成为延伸到公司各厂、车间乃至班组的网络体系,为有效开展思想政治工作发挥着越来越重要的作用。网络思政工作有时效性强、传播速度快、覆盖面广的特点。
  • 武钢基层党支部书记风采录
  • 技术先进绿色武钢 构建和谐企业——大冶铁矿打造工业旅游基地
  • [卷首语]
    武钢企业文化理念
    [专稿]
    认清形势 努力工作 进一步提高宣传思想工作水平(毕传淑)
    武钢宣传思想工作要点(武钢党委宣传部)
    关于表彰二ОО五年度思想政治工作先进单位的决定
    关于表彰二ОО五年度先进党委中心组的决定
    关于命名二ОО五年度武钢“文明岗位”的决定
    [信息纵横]
    “‘大冶铁矿杯’建设优秀企业文化”征文启事
    [本刊特稿]
    武钢二ОО五年十件大事
    [“大冶铁矿杯”征文]
    双向共赢——从“双深”到“双升”——对大冶铁矿推进“双深”战略的研究(熊守安)
    略论“文化矿山”的打浩(郭庆忠)
    从变革理论谈建立以人为本的企业文化(吴骁勇)
    从企业文化看世界500强的成功之道(蔡芬)
    [钢城先锋]
    求真务实抓好支部工作——记一炼钢厂连铸车间党总支书记高龙(付智民 阮晓波)
    [党的建设]
    对民主选举基层党支部书记的探索与思考(王宏胜 赵辉 赵顺彬)
    [反腐倡廉]
    坚持教育、制度、监督并举做好企业反腐倡廉工作(兰正录)
    [构建和谐企业]
    着力和谐发展 实现良性循环——耐火材料公司构建和谐企业的探索与实践(程琳)
    树立三种意识 实现四项创新 构建和谐北湖(曾福星)
    [封底简介]
    让“双深”战略插翅飞翔——大冶铁矿打造工业旅游示范区巡礼
    [政工论坛]
    提高思政网点击率之我见(余莉君)

    武钢基层党支部书记风采录
    技术先进绿色武钢 构建和谐企业——大冶铁矿打造工业旅游基地
    《武钢政工》封面

    主管单位:中共武汉钢铁(集团)公司委员会

    主办单位:武钢党委宣传部

    主  编:高梅春

    地  址:武汉市青山区钢花118街武钢工人报社大楼

    邮政编码:430081

    电  话:027-86486193

    电子邮件:wgzg163@163.com

    国内统一刊号:cn 42-1045/d

    单  价:4.50

    定  价:54.00


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