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文献检索:
  • 凝聚合力 推进和谐武钢建设
  • 构建社会主义和谐社会,是前无古人的伟大实践活动。和谐企业是和谐社会的重要基础,大力推进和谐武钢建设,既是实现武钢“十一五”发展规划的根本保证,也是武钢人在新的历史发展时期必须践行的社会责任。
  • 充分发挥党建思想政治工作研究的优势 为推动武钢改革发展稳定作出更大贡献
  • 加强和改进党建与思想政治工作是深化改革和促进企业改革发展稳定的有力保证和政治优势。在武钢改革与发展的关键时期,我们要充分发挥党建思想政治工作研究的作用,不断提高研究水平,积极作出新的更大贡献。
  • 以科学发展观统领党建思想政治工作为武钢改革和发展提供强大的精神动力和思想保证
  • 各位理事、各位代表: 在公司改革与发展的关键时期,武钢召开职工思想政治工作研究会以及党建研究会2005年年会。这次年会的主题是:深入学习、贯彻“三个代表”重要思想和十六届四中、五中全会精神,贯彻落实中央思想政治工作会议精神,以党的解放思想、实事求是、与时俱进的思想路线为指导,研究探索新形势下党建与思想政治工作的新途径、新思路,不断开创思想政治工作研究和党建研究工作的新局面。
  • 武钢企业文化理念
  • 一、企业使命 争新型工业先锋,铸钢铁强国脊梁,当现代文明创造者,做和谐社会实践者
  • 昔日“灰窝子”喜变“园林式工厂”——烧结厂绿化工作巡礼
  • 阳春三月,春意盎然。这时,只要你走进烧结厂四烧车间厂区,就会看到厂区大道干净整洁,两旁绿化带花草茵茵,花坛锦簇,空气清新,好一派园林景色。正如原武钢党委书记、武汉市委书记郑云飞来厂视察时说的那样:“我在国外看到环境优美的现代化烧结厂,如今在武钢也看到了!”
  • 浓墨重彩绘新篇——矿业公司“十五”宣传思想工作回顾
  • 企业宣传思想工作是企业各项工作得以顺利推进不可或缺的重要环节。“十五”以来,矿业公司宣传系统以邓小平理论和“三个代表”重要思想为指导,深入贯彻落实党的十五大、十六大精神,牢牢把握时代脉搏,围绕公司生产经营和改革发展稳定中心,广泛开展舆论宣传和思想政治教育,凝聚了力量、鼓舞了斗志、增强了信心,为矿山三个文明建设作出了突出贡献。矿业公司多次荣获武钢思想政治工作先进单位、武钢先进党委中心组、武钢优秀思想政治工作研究会和新闻报道先进单位等称号。
  • 开展“五大讲”活动 促进铁路运输新发展
  • 在武钢及运输部加快实施改革发展规划的关键时期,要认清形势,以科学发展观统领改革与发展全局,适应新形势、谋求新发展;凝聚人心、凝聚力量、凝聚智慧,转换思想观念、转变新思路,统一职工思想;开拓进取,努力创造条件,坚持建设以人为本的和谐企业及资源节约型企业。运输部党委在全部开展了“讲形势任务、讲成本思危、讲大局服务、讲责任奉献、讲发展创新”“五大讲”形势任务教育活动。
  • 用文化力引领武钢实现新的腾飞
  • 新年伊始,公司就推出了武钢企业文化理念新表述语。内容包含六个方面即:一、企业使命:争新型工业先锋,铸钢铁强国脊梁,当现代文明创造者,做和谐社会实践者。二、战略愿景:建钢铁精品基地,创国际知名品牌。跻身世界500强行列。成为自主创新能力和市场竞争力强大的国际一流企业。三、经营理念:以科技为先导,走质量效益型发展道路。四、企业精神:务实创新,追求卓越。
  • 二炼钢厂企业文化建设实践与思考
  • 随着企业改革和发展,企业文化作为现代化管理的一种模式,渗透在企业发展战略、生产经营管理、职工思想教育等各项工作中,为企业的改革发展和生产经营服务,并随着企业的发展而发展。二炼钢厂在发展中十分注重企业文化建设,不断注入新的内涵,有力促进钢厂的发展。
  • 加强“凝聚工程”建设 构建和谐企业
  • 加强“凝聚工程”建设,是做好企业思想政治工作的有效途径。其构建的内容,符合坚持科学发展观、以人为本构建和谐企业、促进企业稳定发展的根本要求,对于调动广大职工积极性和创造性具有重要作用。通信公司党委通过“凝聚工程”建设,紧紧抓住企业的工作重点,扣住职工的思想脉搏,不断提高宣传思想工作的针对性和实效性,增强说服力和感染力,切实加强和改进思想政治工作,为确保通信公司生产经营目标的实现和企业稳定和谐发挥了积极作用。
  • 勇克世界难题的时代先锋——记全国劳模、三炼钢厂3号连铸机机长马江生
  • 世上无难事,只要旨攀登。在武钢活跃着这样一位青年,面对漏钢这一世界性难题,他用汗水浇铸着坚忍不拔的意志,用智慧磨砺出无坚不摧的利刃,自1998年8月份以来,连续6年零6个月,浇铸11600余余炉、300余万吨钢水不漏钢,创下个人浇铸钢水不漏钢的国内最好纪录,光荣地成为全国劳动模范。他就是三炼钢厂连铸车间3号连铸机机长马江生。
  • 浅论加强和改进矿山思想政治工作的对策措施
  • 适应形势任务和环境的变化,不断加强和改进思想政治工作,既是我们党的优良传统,也是我们面临的一个重要课题。当前,矿山的改革发展进入了一个新阶段,同时也出现了许多新情况、新问题。如何理顺职工情绪、化解职工矛盾,做到超前引导、同步开导、善后疏导?笔者认为:坚持“三贴近”,把思想政治工作与矿山生产经营工作紧密结合,贴近实际稳人心;
  • 建立绩效型思想政治工作运行机制
  • 绩效型思想政治工作运行机制,是指以提高职工素质、调动工作积极性、促进生产经营作为衡量思想政治工作成绩和效果的主要标准,建立科学的评价体系,以此为导向,推动思想政治工作与生产经营紧密结合,使思想政治工作在参与中心中发挥更大的作用。
  • 把握三条线 促成三转变 努力构建可持续安全的长效机制
  • 为切实执行能动公司“双精双严”和本厂“安全四严”工作要求,动修厂把2005年作为强化安全工作的管理年。工作中,厂部以科学发展观为指导,构建可持续安全长效机制。全厂干部职工坚守底线、强化主线、放眼长线,在安全工作上求严、求细、求新、求实,努力实现“谋安全”、“要安全”和“会安全”的根本性转变,取得了全厂轻伤以上事故为零,双违行为全面受控的可喜成绩。
  • 创新人力资源管理 提高医院竞争能力
  • 医院人力资源管理是医院管理的核心和重点。在医疗市场竞争中,最关键和最根本的是人才的竞争。因此,只有牢固树立人力资源是第一资源,是最宝贵资源的观念,重视人力资源管理,医院才能够获得持久的竞争力,才能在医疗市场中持续占有一定份额,从而实现医院的可持续健康发展。
  • 武钢基层党支部书记风采录
  • 陈年生 矿业公司大冶铁矿井下车间党总支书记。43岁,大学文化程度。他所在的党总支先后被评为2003、2004年度武钢矿业公司先进党支部,2005年度武钢公司先进党支部;车间连续3年被评为武钢公司红旗车间。他本人也获得2005年度武钢公司优秀党务工作者、大冶铁矿标兵称号。
  • 《武钢政工》封面

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