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文献检索:
  • 切实加强干部队伍作风建设
  • 多年来,武钢各级党委高度重视领导班子和干部的作风建设,干部队伍的整体状况总的是好的。但是,也有少数干部思想政治素质滑坡,在思想作风、工作作风、领导作风上暴露出一些问题。干部作风的好坏,直接影响到干部的形象,影响到党群干群关系和企业的稳定,更影响到各项工作的顺利开展和目标任务的完成。因此,公司党委把整肃干部队伍作风,推进领导班子建设,作为今年的重点工作之一。目的是通过整肃干部作风,使各级领导干部树立创新的思想作风、务实的工作作风和朴素的生活作风,努力成为带头学习的表率、实事求是的表率、扎实工作的表率、艰苦奋斗的表率、开拓创新的表率、团结协作的表率、廉洁自律的表率和联系群众的表率。在7月初召开的公司工作会议上,王炯书记又进一步提出要以提高各级领导干部的执行力为重点,整肃干部队伍作风。这就要求我们:
  • 建立三项机制 加强班子建设
  • 能源动力公司党委认真贯彻执行集团公司关于开展创建“四好”领导班子活动的文件精神,通过建立三项机制,狠抓贯彻落实,增强了班子的凝聚力、战斗力和创造力,促进了公司改革发展和稳定,生产经营工作呈现良好发展势头。
  • 创建四好领导班子 加快硅钢基地建设
  • 建设全球最具竞争力的冷轧硅钢片生产基地,是武钢落实科学发展观,增强核心竞争能力,实现企业可持续发展的战略目标之一,硅钢厂对此承担着重大的历史责任。未来的2-3年,是实现这一战略的关键时期。而能否抓住机遇,实现硅钢跨越式发展,提升硅钢核心竞争能力,关键在于加强领导班子建设,不断提高领导班子的综合素质和领导能力。
  • 结合热轧实际 构建和谐企业
  • 党的十六届四中、五中全会,进一步提出了构建社会主义和谐社会的任务,构建社会主义和谐社会的主要内容:“民主法治、公平正义、诚信友爱、充满活力、安定有序、人与自然和谐相处”。对热轧厂而言,就是要结合工作实际,确立建设“依法治厂、公平公正、诚信友爱、充满活力、安全有序、人与自然和谐相处”的和谐热轧目标,职工民主得到充分发扬,依法治厂得到切实落实,各方面积极因素得到广泛调动;各方面利益得到妥善协调,公开公平公正得到切实维护和实现;互帮互助、诚实守信,职工平等友爱、融洽相处;一切有利于社会进步的创造愿望得到尊重,创造活动得到支持,创造才能得到发挥,创造成果得到肯定;机制健全,管理完善,秩序良好,安定团结;职工与自然和谐,生产发展,生活富裕,生态良好。干群关系和谐,生产与设备的和谐,工序间的和谐,人与用户和谐,生产与保产协议单位共建和谐,个人和团队的和谐等和谐关系,并确立和体现“和谐关系”的价值观念,最终实现“三个满意”。要从六个方面着手构建和谐企业。
  • 以求真务实的作风建设社会主义新矿山
  • 近几年来,铁矿石行业逐渐摆脱了微利乃至亏损的局面,进入了景气周期,这为矿山进一步加快发展、实现飞跃提供了极为难得的机遇。如何抓住并利用好这一机遇,实现“十一五”时期更快更好的发展,成为矿山持续健康发展的关键。在深入学习贯彻十六届五中全会精神的过程中,针对矿山处于城乡结合部的独特地理位置,在广泛征求职工群众意见和建议的基础上,程潮铁矿提出了建设“生产安全发展、矿区文明整洁、管理科学民主、生活宽裕和谐”的社会主义新矿山指导思想和工作目标,力求矿山发展取得新的突破。
  • 以科学发展观推进铁厂创新发展——记省国资委先进基层党组织炼铁厂党委
  • 随着炼铁产能的快速提升,走新型工业化道路,落实科学发展观思想,构建和谐工厂,成为炼铁厂的头等政治任务。该厂党委围绕公司和铁厂生产经营目标,通过强化“三个一致”、突出“三个创新”、深化“四个环节”,不断创新党建工作,完成铁厂跨越发展。2005年度,炼铁厂党委被评为湖北省国资委先进基层党组织。
  • 忆孙尚清同志对武钢的两次考察
  • 孙尚清同志是国内外著名经济学家,是中国生产力学会主要创始人之一。我同尚清同志首次会面是1980年11月17日到27日,在贵阳市举行的中国生产力经济学研究会成立大会暨学术讨论会上。从接触中我对尚清同志的印象是:学识渊博,平易近人。同时知道了他也是中国人民大学经济系研究生毕业,比我高三届。所以我一直认为他既是学长也是老师。
  • 抓好“五导”认真践行社会主义荣辱观
  • 树立以“八荣八耻”为主要内容的社会主义荣辱观,既是我国一项长期的战略任务,又是武钢矿山一项十分紧迫的现实工作。为使“八荣八耻”家喻户晓,深入人心,真正成为广大干部职工的自觉行为,要扎实做好宣传工作。当前,重点在以下“五导”上下功夫。
  • 工会干部要以服务职工为荣
  • 胡锦涛总书记作出社会主义荣辱观的重要论述以来,各行各业都兴起了学习和实践社会主义荣辱观的热潮,广大职工群众已经成为社会主义荣辱观的忠实践行者。工会是职工利益的表达者、维护者。工会组织的基本职能就是为职工说话办事,工会干部的主要工作就是服务职工。作为工会干部,要认真履行职责,以服务职工为荣,以背离职工为耻。把服务职工作为高尚的使命,在为职工服务的各项具体工作中践行社会主义荣辱观。
  • 做好小事
  • 重温党章,萌发了要倾诉感想的渴望,思索再三,写下“做好小事”这四个字作为标题。我以为,坚持“做好小事”,能够凸现党员的先进性。
  • “‘硅钢杯’建设优秀企业文化”征文启事
  • 守护和谐家园——记湖北省、武汉市劳模,武钢模范共产党员陈建华
  • 家人眼中的——不顾家的人; 职工眼中的——不知累的人; 用户眼中的——不失信的人。 无论是烈日炎炎,还是刮风下雨;无论是白天,还是夜晚,在青山区红钢城这片老住宅区里,总有一个体型微胖、常常面带笑容,身穿工作服的中年男子,带着他的“三件宝”:自行车、工具包、竹篾,匆忙的走进街坊深处,他就是湖北省、武汉市劳模,武钢模范共产党员,武钢企发房产公司红钢城房管所陈建华。
  • 关于构建武钢企业文化的若干思考
  • 企业文化建设的根本目的,就是用文化力激活生产力,增强凝聚力、执行力和创造力,进而提升企业核心竞争力。武钢作为中央直属国有大型企业,一直高度重视企业文化建设,促进了企业的持续健康发展。面对武钢“十一五”发展宏伟蓝图,笔者认为,要实现这一发展目标,武钢必须拥有与之相匹配的强势企业文化。笔者试图结合武钢企业文化建设的实践、谈谈构建武钢企业文化的思考。
  • 打造硅钢品牌文化 提升企业竞争能力
  • 2006年1月,在由中国企业文化促进会、中国工业设计协会、人民日报社市场报、品牌杂志社等联合主办的第二届中国品牌影响力高峰论坛年会上,武钢冷轧硅钢片荣获第二届(2005年度)中国钢铁行业最具影响力品牌。这是武钢冷轧硅钢片继去年荣获中国名牌产品之后获得的又一殊荣。
  • 突出后勤特色 打造服务文化
  • 武钢企业发展公司主要承担武钢职工生活后勤服务保障工作,下辖房产、快餐食品饮料、综合服务、绿化、旅游、幼教等6个专业公司,在岗职工3700余人.近几年来,企业发展公司为了适应企业参与市场竞争的需要,根据企业深化改革改制的实际和生活后勤服务工作的特点,全力打造具有鲜明特色的企业文化,把企业文化建设作为提升企业核心竞争力的重点工作来抓,采取多种手段和方式,夯实企业文化,用服务文化提升服务品质,在企业体制创新和机制创新中熔铸企业文化新理念,取得了比较显著的成绩。
  • 硅钢厂建设绿色厂区文化
  • 继去年荣获“中国名牌”产品后,“武钢牌”硅钢片今年又荣获国家级“最具竞争力”品牌称号。这是硅钢厂持续打造“品牌”文化的结果。与此同时,该厂近几年来坚持以人为本,不断建设和改善绿色厂区环境,为职工营造了一个树木林立,鸟飞蝶舞的厂区环境,为建设绿色和谐硅钢厂区文化奠定了坚实基础。
  • 国有企业重点敏感岗位管理人员以权谋私的表现浅析及治理对策
  • 随着国有企业改革、机制转变的逐步深入,企业广大领导干部和敏感岗位人员廉洁从业,勤奋工作,为企业的发展作出了积极的贡献。但是,也有部分重点敏感岗位管理人员滥用职权,以权谋私,这类人员虽然为数不多,却影响极坏。这与企业改革发展的大趋势、构建企业稳定和谐的人际环境、增强企业持久的发展后劲等方面格格不入。为治理企业重点敏感岗位管理人员以权谋私的现象,本文从以下方面进行了一些探索。
  • 浅议企业消防安全管理工作的弊端与对策
  • 随着我国经济体制改革的深化和企业经营体制的转变,企业的管理模式已发生明显变化,同时给企业的消防监督管理工作带来许多新情况、新问题,有的已成为企业当前消防安全管理中的难点。笔者结合工作实践,现就企业的消防安全管理工作谈点浅见,以供探讨。
  • 武钢基层党支部书记风采录
  • 炼铁厂六号高炉党支部书记,本科学历,46岁,高级工程师。他所在的党支部2005年、2006年分别荣获武钢先进党支部、红旗党支部称号,多次荣获股份公司红旗党支部称号。他本人被评为2005年武钢优秀委员、2006年武钢优秀党务工作者,多次被评为股份公司优秀党务工作者。
  • 《武钢政工》封面

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