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文献检索:
  • 把思想政治工作落实到基层
  • 基层是生产经营活动最基本的单元,是企业经济效益的最直接创造者,是我们一切工作的基础。把思想政治工作落实到基层,是我们党开展思想政治工作的一条基本经验,也是新形势提出的客观要求。
  • 企检联手 廉政共建 不断推进企业预防职务犯罪工作
  • 武汉钢铁(集团)公司是中央骨干企业,经国家批准的武钢“十一五”发展规划确定青山地区形成1500万吨钢的综合生产能力,建成具有世界一流水平的钢铁企业集团。特大型钢铁联合企业生产经营的特殊性,市场经济体制下经济往来活动的复杂性等因素,都给武钢加强反腐倡廉带来了一定难度。为此,近年来我们与辖区检察机关——青山区人民检察院一起,不断探索预防职务犯罪的新方法、新途径,建立健全预防职务犯罪的工作机制,优化企业生产经营环境,促进了武钢改革和生产经营的各项目标任务的顺利实现。
  • 科技兴港三十年
  • 港务公司自1976年9月27日成立以来,已经走过了30年艰苦奋斗、科技兴港、开拓创新、发展壮大的历程。30年前,这里还是一片人烟稀少、地势低洼、杂草丛生的沼泽地,现在已建成为武钢原、燃料、钢坯材进出口港口和大型原料场,承担武钢原燃料接收、贮存、加工、混匀、输送和钢材水运外发任务,是武钢现代化大生产的一道重要工序。30年来,随着武钢的发展,港务公司进行了相应的配套规划与建设,使生产能力不断扩大,目前已是拥有9座码头、6大料场、占地面积201万平方米、吞吐能力近2000万吨的长江内河最大的企业专用港口。
  • 三十年文明之路
  • 冬去春来,岁月匆匆。转眼,港务公司踏入了30岁的年轮。春华秋实。30年来,在武钢公司的正确领导下,港务公司领导班子认真贯彻执行党的各项方针政策,努力践行“三个代表”重要思想,在“三个文明”建设之路上披荆斩棘,务实创新,生产力取得跨越式发展,年总作业量从投产之初的300万吨,发展到今天的6000万吨,政治文明建设和精神文明建设也齐头并进,先后获得武钢(集团)公司红旗厂矿、先进党委,省模范职工之家、省国资委先进基层党组织、省国资委文明单位等荣誉。
  • 深化工会工作 创建和谐之家
  • 党的十六届四中全会指出:“形成全体人民各尽其能、各得其所而又和谐相处的社会,是巩固党执政的社会基础,实现党执政的历史任务的必然要求。”构建和谐社会已确定为我们党的治国方略。对于企业来说,要想实现持续、健康发展,必须深刻认识创建和谐环境的重要性。近年来,港务公司工会紧紧围绕“把港务公司建设成为和谐之家”这一目标开展工作,努力营造了一个民主公平、安定有序、充满活力、诚信友爱的和谐环境,赢得了广大职工的信赖和拥护。
  • 加强领导班子建设 实现铁路运输跨越发展
  • 加强党的领导,搞好党的建设,核心问题是抓好各级领导班子建设。近年来,运输部党委大力加强领导班子建设,在解放思想中提升领导班子决策能力,在开拓进取中激发领导班子工作活力,在实际工作中提高领导班子战斗力,努力把班子建设成为政治素质好、经营业绩好、团结协作好、作风形象好的“四好”领导集体,形成了开拓创新,求真务实,创先争优的良好风气。
  • 抓重点 出新招 建设“四好”班子
  • 在创四好班子工作中,焦化公司党委注重将工作重点有效融人生产经营和管理的全过程,落实科学发展观,推进焦化公司的快速健康发展。今年以来,克服了来煤不均、设备老化及技改任务繁重等一系列困难,各项工作目标顺利实现。
  • 汲取历史精华 反映时代精神 引领社会风尚——荣辱观漫谈
  • 一、汲取历史精华,深刻认识荣辱观的重要性 荣辱观是人们在依据一定的思想道德标准进行自我评价和社会评价活动中逐渐形成的荣辱观念的总和。荣辱观,就是怎样看待荣与辱,以做什么为荣,以做什么为耻。古往今来,荣辱观念都是一个严肃而备受世人关注的话题,它既是先人思考与实践的结晶,又是当代人据以行动并继续加以探索的重大命题。
  • 浅谈企业思想政治如何做到以人为本
  • 思想政治工作以人为对象,围绕人而展开,因而以人为本是企业思想政治工作的一个重要指导原则。但随着市场经济条件下日趋激烈的竞争,对经济效益的最大化追求不可避免地渗透到企业管理的方方面面,使企业思想政治工作面临着新的挑战。如何在企业思想政治工作的具体实践中真正做到以人为本,是一个亟待探索的课题。我们认为,以人为本理念指导思想政治工作实践,关键要抓住“人”来做好工作。
  • 将元素融入特色党建 用元素激活生产经营 ——大冶铁矿选矿车间创新党建“四元素O型”工作法纪实
  • 大冶铁矿选矿车间现有职工395人,党员50人,5个党支部,11个党小组,主要承担着大冶铁矿200多万吨原矿、100多万吨铁精矿、4000多吨铜精矿的选别生产任务。面对矿源杂化、设备老化、矿石贫化等生产经营出现的困难,党总支推出“铁、铜、氧、核”四元素为象征的支部建设工作法,激活了生产经营。车间连续6年获矿红旗党总支,连续6年获集团公司红旗车间。
  • 建立永葆党员先进性长效机制的几点探讨
  • 胡锦涛同志在保持共产党员先进性教育活动动员阶段就提出:“努力探索使广大党员长期受教育,永葆先进性的长效机制”。这是党中央从加强党的执政能力建设,永葆党的生机和活力而提出的一项重要任务。武钢党委在保持共产党员先进性教育后,随即开展了建立长效机制的研讨和实践,各二级单位党委也制定了一批相关制度。下面结合总医院建立保持共产党员先进性长效机制三个问题进行探讨。
  • “不冶铁矿杯”建设优秀企业文化征文评选揭晓
  • 建设国家矿山公园大力发展文化产业
  • 大冶铁矿是一座老矿、富矿、名矿。主要为武钢提供铁精矿、球团矿等产品。为焕发百年老矿的青春活力,近年来,我们实施“双深”战略,一手抓矿山资源的深部勘探,一手抓矿山文化的深度开发,使矿山独特文化与矿山发展“同频共振”,形成“磁场效应”。建设企业文化达到了塑造人、凝聚人、发展人的功效,推进了“矿山再造”;做强矿冶文化,做大文化产业已成为大冶铁矿的一张“名片”。用文化力推动矿山可持续发展已显示出越来越强大的生命力。
  • 计控公司以制度建设丰富企业文化内涵
  • 企业的制度文化是企业文化的重要组成部分,它具有强制性,约束、规范企业员工的行为。计控公司在多年的实际工作中,以科技管理、设备管理、培训等方面的制度建设为切人点,进一步形成了具有计控特色的企业制度文化,并通过推动与执行,固化为员工的行为规范,成为广大员工的自觉意志和行动,不仅形成了良好的人才激励机制,员工综合素质得以提升,而且丰富了计控公司企业文化的内涵。
  • 融入中心 突出重心 以奋发进取姿态推进目标实现
  • 2006年,动修厂贯彻能动公司“双精双严”管理要求,确立了“双无一增”的奋斗目标。“双无”就是检修质量无返工,检修安全无轻伤。“一增”就是降成本年增加检修工时六千五。在大幅提升的高标准面前,厂党委以科学发展观为指导,在把握中心融入管理上下功夫,在强化推进凝成合力上讲成效,较好地发挥了基层党委的政治核心作用。全厂干部工人精神振奋,全力完成安全保产任务,荣获武钢2006年党风廉政建设先进单位称号。
  • 紧密结合科研单位特点落实“三到三出”
  • 我们技术中心钢铁产品研究所是一个从事武钢新产品市场调研、开发试制、推广应用以及新产品质量攻关的科研实体。近年来,所党总支从实践“三个代表”、创新思想政治工作的战略高度出发,紧密结合科研单位人才汇聚、智力密集的特点,以“三到三出”为载体,紧紧抓住激活人才这个“第一资源”,积极开展针对性强、形式多样、特色鲜明的思想政治工作,达到了贴近科研、贴近生活、贴近职工的目标,促进了产品所持续、健康、快速发展。
  • 教育 制度 监督并重 加强党风廉政建设
  • 一炼钢厂党委深入学习贯彻党的十六大及中纪委五次、六次全会精神,紧密围绕生产经营中心,坚持科学发展观,严格管理,抓紧构建惩防并重机制和制度,将纪检监察工作融入企业的改革发展中,有力促进了经营管理水平及党员干部队伍素质的提高,我们主要作了以下几方面工作。
  • 三十年峥嵘岁月谱写华章港务人信心百倍再铸辉煌
  • 斗转星移,武汉钢铁(集团)公司港务公司自1976年9月27日成立以来,已经走过了30年历程。30年来,港务公司坚持科学发展观,牢牢把握发展这个中心任务,紧密围绕武钢生产经营大局,
  • 《武钢政工》封面

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