设为首页 | 登录 | 免费注册 | 加入收藏
文献检索:
  • 企业文化要“落地生根”
  • 先进的企业文化是企业持续发展的精神支柱和动力源泉,是企业核心竞争力的重要组成部分和形成要素,是企业提高管理水平、增强凝聚力和打造核心竞争力的战略举措。加强企业文化建设,实质上就是要用先进的科学思想和经营理念武装员工头脑,统一员工思想,规范员工行为,塑造企业品牌形象,提升企业管理水平,增强企业的凝聚力和竞争力,从而更好地完成企业各项任务,实现企业所肩负的使命,促进企业和谐、持续、稳定发展。
  • 关于建立健全保持党员先进性长效机制的思考
  • 在新的历史条件下,建立健全保持共产党员先进性的长效机制,是践行“三个代表”重要思想的客观要求,是加强党的先进性建设的根本之举,也是加强党的执政能力建设的现实需要。胡锦涛同志指出,“要认真总结开展保持共产党员先进性教育活动的新鲜经验,深人研究党的先进性建设的基本规律,为加强党的先进性建设提供理论指导。”根据这一要求,立足于建设中国特色社会主义伟大事业的时代背景,结合企业开展先进性教育的经验,目前,武钢正按照中央、国务院国资委要求,落实《中央组织部国务院国资委党委关于加强和改进中央企业党建工作的意见》,着力在建立和健全保持党员先进性长效机制上进行探索和思考。
  • 扎实推进武钢企业文化建设努力提升武钢核心竞争力
  • 加强企业文化建设,是当前形势与竞争的必然选择。当前,随着知识经济和经济全球化的发展,企业之间的竞争越来越表现为文化的竞争,企业文化对企业的生存和发展的作用越来越大,成为企业竞争力的基石和决定企业兴衰的关键因素。加强企业文化建设,是武钢寻求更好发展的必然选择。
  • 解读十六届六中全会
  • 党的十六届六中全会审议通过了《中共中央关于构建社会主义和谐社会若干重大问题的决定》。这是改革开放28年来,社会建设首次成为中共中央全会的主要议题。中国共产党已把构建社会主义和谐社会作为贯穿中国特色社会主义事业全过程的长期历史任务,并首次与中国共产党的共产主义终极理想目标相联系。
  • 欢迎订阅《政工研究动态》(半月刊)
  • 全力推进“五大工程”促进矿山和谐发展
  • 在构建和谐矿山的进程中,大冶铁矿党委坚持以“三个代表”重要思想为指导,牢固树立科学发展观,紧紧围绕矿经营发展中心,充分发挥党组织及党员的“三个作用”,认真开展“保持共产党员先进性教育”活动,强化制度建设,建立党建和思政工作长效机制,创新活动载体,推行绩效管理,挖掘企业文化,提升创建能力,构建和谐矿山。2006年上半年,矿累计生产铁精矿57.80万吨、球团矿40.24万吨、矿山铜2421吨、钴硫精矿3.05万吨,分别为年计划的50.26%、50.30%、80.70%和87.26%;累计销售铁精矿16.79万吨、球团矿40.30万吨,矿山铜2032吨、钴硫精矿3.08万吨,分别为年计划的47.98%、50.38%、60.74%和87.89%。实现销售收入47260.91万元,实现内部利润4631.97万元。销售收入、实现盈利额和上交税收三项指标均创建矿以来历史同期最好水平,成为武钢矿山唯一一家顺利实现“双过半”目标的单位。矿也先后被授予“全国模范职工之家”、“全国质量管理小组活动优秀企业”、“省文明单位”、“省卓越绩效管理模式先进企业”、“省厂务公开工作先进单位”等荣誉称号。
  • 坚持以人为本 构建和谐企业
  • 社会和谐离不开企业的和谐。国有企业是国民经济的支柱,是建设和谐社会的主力军,应在构建社会主义和谐社会中发挥重要作用。武钢焦化公司是生产冶金焦炭和多种化工产品的现代大型煤化工企业,为武钢炼铁炼钢等后工序提供冶金焦炭和焦炉净化煤气。公司年产焦炭433万吨,年实现销售总收入50多亿元,生产规模位居全国焦化行业前三位,是我国中南地区最大的煤化工生产基地。焦化公司坚持企业三个文明建设同步发展,不断深化企业改革,认真落实科学发展观,坚持以人为本,构建和谐企业,企业实现了快速、持续、健康发展。公司先后荣获武汉市、湖北省五一劳动奖状、省创建学习型组织标兵单位、省文明单位等10余项省市级以上荣誉。
  • 以人为本 美化心灵 用文化铸造武钢廉洁之魂
  • 武钢是新中国成立后兴建的第一个特大型钢铁联合企业,经过近50年的建设与发展,成为我国重要的板材生产基地,近10年来,武钢始终坚持在发展社会主义物质文明的同时,不断推进社会主义精神文明和政治文明建设,积极探索廉洁文化建设的新途径、新方法。廉洁文化作为一种文化现象,始终伴随着武钢的发展,经历了从自然到自觉、感性到理性、单一的活动到系统建设的过程。我们坚持以人为本,依据员工的职业特性、从业环境、文化背景和个性的心理需求等,充分发挥文化的导向、教化和融合功能,以春风化雨、潜移默化的方式,引导员工在参与中接受、在接受中感悟、在感悟中升华,让“诚实守信、廉洁从业”的廉洁文化核心理念根植于员工的心灵。
  • 建设具有港口特色的“环境”文化
  • 对于港务公司来讲,如果把生产经营比作船的话,那企业文化就是帆,是船行不可缺少的动力,是促进企业效益增长的重要力量。早在1994年,港务公司就致力建设具有港口特色的企业文化,并把企业文化建设总目标定位在“建设现代化港口和一流原料场”上,使之成为全港职工的精神支柱和奋斗目标。围绕这个总体目标,公司大做“环境”文章,建设具有港口特色的“环境”文化,增强了企业的凝聚力和感召力。
  • 认真贯彻落实《条例》进一步发挥企业工会的作用
  • 全总十四届九次主席团(扩大)会议审议通过了《企业工会工作条例(试行)》,这是中华全国总工会首次以条例的形式,就企业工会工作出台的指导性文件。《条例》的出台,为加强企业工会工作,进一步增强企业工会活力,把企业工会真正建设成为坚持党的领导、促进企业发展、维护职工权益、团结职工群众的工会组织提供了制度保证。同时对于我们抓住机遇,迎接挑战,不断提高工作能力和水平,发挥工会的作用,进一步重视企业工会建设,指明了前进的方向。结合武钢当前的形势,在贯彻落实《企业工会工作条例(试行)》中,工会要重点围绕四个方面发挥作用。
  • 热轧厂建设绿色厂区
  • 建设和谐社会的重要内容之一就是要实现人与自然的和谐相处,实现经济与环境保护、生态建设的协调发展。热轧厂结合自身实际,一方面牢固树立清洁生产新理念,使用清洁的能源和原料,采用先进的工艺、技术,改善管理,综合利用,实现“增产、减污、节能、增效”的良性发展。另一方面在两级公司的正确领导下,多年来热轧厂与绿化公司密切配合,加大绿化工作力度,按照“美化、绿化、亮化’’的要求,全面完成绿化植树任务,精细草花生产,加强绿化日常管理,抓好病虫害防治,不断营造“厂在林中,人在绿中”的环境。
  • 矿山球团骄子——记全国“五一”劳动奖章获得者、大冶铁矿职工魏建忠
  • 连续三年被评为“武钢劳模”、黄石市“十佳青年”、黄石市“劳动模范”、黄石市“五一”劳动奖章、湖北省“五一”劳动奖章,今年又荣获全国“五一”劳动奖章。这一系列骄人成绩的获得者,就是大冶铁矿球团车间竖炉工区工长、制气工区党支部书记、车间技术组区域工程师魏建忠。
  • 深挖潜力攻难关 执着进取创高产——记湖北省国资委优秀共产党员、硅钢片厂机长钱军
  • 股份公司硅钢片厂热处理二车间CT1机组主要是担负取向硅钢生产的最后一道热处理工序——涂敷绝缘涂层及拉伸热平整钢带任务。机组1978年投产,今年44岁的钱军就是这条高产高效机组的现任机长。
  • 认真学习贯彻党章 努力推进党风廉政建设
  • 胡锦涛总书记在中纪委六次全会上明确指出,要始终把学习党章、遵守党章、贯彻党章、维护党章作为全党的一项重大任务抓紧抓好。胡锦涛同志的重要讲话,科学分析了当前国际国内形势特别是党风廉政建设和反腐败斗争的形势,明确提出通过学习贯彻党章来推进党风廉政建设和反腐败工作。我们广大党员干部一定要深刻领会胡锦涛同志的重要讲话精神,认真学习贯彻党章,坚定理想信念,增强廉洁从业意识,努力推进各项工作。
  • 坚持教育、制度、监督并重促进党风廉政建设
  • 2005年7月以来,在两级公司党委和纪委的正确领导下,我们坚持以党的十六届五中全会和中纪委第六次全会精神为指导,认真贯彻落实《建立健全教育、制度、监督并重的惩治和预防腐败体系实施纲要》,严格履行纪检监察职责,坚持教育、制度、监督三者并重,促进了厂党风廉政建设,实现了全厂党员干部违规违纪为零的目标,为厂保产、改造、成本、安全、改革顺行提供了有力的支持和保障。
  • 着力抓好“三项建设”努力提高“三个满意一百”
  • 近年来,能动公司热力厂供热车间党支部围绕企业生产经营和改革发展,着力抓好“三项建设”,努力提高“三个满意100”,以保证能源介质满足武钢生产经营的需求。
  • 破除陈旧落后观念 做转型社会的新人
  • 所谓观念,是人们对客观事物的理性认识,它具有鲜明的时代特征和实践观点。思想观念来源于实践,既具有对实践的能动指导作用,作为意识形态又具有相对的独立性。随着客观世界的发展变化,人们有不断转变观念的必要。
  • 武钢基层党支部书记风采录
  • 谢建强 冷轧厂热平车间党支部书记兼副主任,大专学历,45岁,轧钢工程师。多次荣获武钢科学技术进步奖;2004年他提出的《单机架S辊镀铬工艺》荣获武钢“金点子”奖;2004年、2005年连续荣获股份公司标兵称号;2006年他所在支部荣获武钢先进党支部、股份公司红旗党支部称号,个人荣获武钢优秀党务工作者称号。
  • 打造绿色武钢 构建和谐企业——热轧厂建设绿色厂区
  • 《武钢政工》封面

    关于我们 | 网站声明 | 合作伙伴 | 联系方式
    金月芽期刊网 2017 电脑版 京ICP备13008804号-2