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  • 培育和谐文化 建设和谐企业
  • 构建社会主义和谐社会,是中国共产党从全面建设小康社会、开创中国特色社会主义事业新局面的全局出发提出的一项重大任务。使中国特色社会主义事业的总体布局明确的由经济建设、政治建设、文化建设三位一体发展为经济建设、政治建设、文化建设、社会建设四位一体,适应了中国改革开放进入关键时期的客观要求,体现了广大人民群众的根本利益和共同愿望。和谐社会需要共同理想做支撑,和谐社会需要和谐文化做保证。在构建社会主义和谐社会的过程中,必须高度重视和谐文化建设。建设和谐文化是构建社会主义和谐社会的重要任务。构建社会主义和谐社会,既包含着和谐文化建设的内容,同时更需要和谐文化的引导和支撑。和谐社会越发展,和谐文化的地位和作用就越突出、越明显。一个社会的和谐,在本质上体现为一种和谐的文化精神。因此,和谐文化以教育人、引导人、鼓舞人、塑造人作为始终不渝的追求,以引导、培育人们的和谐的思想观念和价值取向为目标。我们所要培育的和谐文化,是以社会主义制度为基础,以先进文化为指导,面向时代,立足于现实,与中华民族和谐传统相承接、与和谐社会要求相吻合的思想文化体系。这种和谐文化具有先进性、时代性、现实性、民族性和继承性的特征,反映着中国特色社会主义发...
  • 金牌工人——记湖北省劳动模范、乌龙泉矿车工王英
  • 在体育界,屡屡破纪录夺金牌的运动员被称之为金牌运动员。乌龙泉矿精通技术、不断创造新记录、一年干出二年活的王英被称之为“金牌工人”。————题——记一个普通的高中毕业生,却成了闻名两级公司的车工能手;一个普通的工人,却多次被授予“武钢劳模”、“武汉市劳模”、“武钢三八红旗手”、“武钢优秀党员”、“武钢老劳模新贡献标兵”、武钢乌龙泉矿车工“技术状元”等荣誉称号,今年还被评为省劳模;一个普通的工区长,却主持建立了加工工区的质量管理体系,带领工友内抓管理,外拓市场,创造了一年完成利润15万余元,加工备件创收65.8万余元的历史记录。她,就是新时期武钢矿山工人的优秀代表,人称“金牌工人”的王英。“当工人就要干一行,爱一行”“当工人就得干一行、爱一行,专一行、精一行。你干着这一行却不爱这一行,那不算是一个好工人”。王英当工人时就是这样要求自己的。她1986年参加工作来到机动车间当上了一名车工。在车工的岗位上一干就是18年,这使她落下了腰椎、颈椎劳损的毛病。每天下班回家,人就像散了架一样,浑身疼痛,与她一起参加工作的八名姐妹先后相继离开了车工岗位,只有她,仍无怨无悔地坚守在车工的岗位上。日常工作中,她十几年如一日,坚持做到...
  • 建立有效的惩防互动的企业反腐倡廉体系
  • 中共中央关于《建立健全教育、制度、监督并重的惩治和预防腐败体系实施纲要》,是指导企业做好当前和今后一段时期反腐倡廉的纲领性文件。企业的反腐倡廉是一场硬仗,它直接关系到企业的生死存亡及前途命运。企业要打好这场硬仗,乃至夺取这场战斗的胜利,必须全面而系统地贯彻《实施纲要》的精神。要把《实施纲要》落到实处,我们认为,可探索建立惩防互动的企业反腐倡廉体系模式,从而把惩防工作推向一个新的阶段。一、正确认识建立惩防互动的企业反腐倡廉体系的含义所谓惩防互动是指惩治和预防工作相互联系、相互作用、互相转化,惩中有防、防中有惩、惩防功能整合的企业反腐倡廉体系。它包括企业反腐倡廉惩治中的预防和预防中的惩治两方面。任何把两者对立起来、割裂开来的观点,在认识上是错误的,在实践中是有害的。1、有效发挥惩治中的预防作用。惩治中预防作用是指在惩处时要着眼于防范;每一次惩处结束时是新一轮预防工作的开始;惩处的结果能直接用于预防。惩治中的预防作用具有化腐朽为神奇之功效。2、积极发挥预防中的惩治作用。预防中惩治作用是指在预防时不要忽视了惩治;开展正确的理想信念根本性预防教育时不能忽略了对错误理想信念的改造;对非廉洁从业的倾向性、苗头性问题要抓住不...
  • 浅谈企业医院治理医药购销领域商业贿赂的措施及方法
  • 近年来,商业贿赂在一些行业和领域较为严重,败坏了党风、政风和社会风气,已经成为滋生腐败的重要因素,成为影响社会发展的一个突出问题。而最直接的危害就是导致医药品的不合理开支和急速上涨,从而增加了患者的经济负担。这次,中央关于治理商业贿赂的重大决策和部署,对纠正医药购销领域商业贿赂行为,控制和降低医疗服务价格提供了有力的保障和良好的机遇。本文就此进行初步探讨,并结合企业医院特点和本单位有关经验,提出了一些防范建议,仅供大家商榷。主要特点新的历史条件下,医院医务人员收受回扣(提成)等不正当行为呈现新的特点。1.多样、隐蔽性。一段时期以来,随着医院对药品、器械回扣整治力度的加大,这些不正当行为由直接兑付转为更加隐蔽的方式,逐渐进入地下或8小时外,医药代表通过与医务人员建立长期友好协作的“朋友”关系,召集各种有礼金、礼品的推销会或学术会,组织娱乐、游览、考察活动等手段变相发放回扣,增加了查实难度。2.集体、多发性。在社会各方共同打击药品、器械回扣的强大攻势下,多数医务人员自我保护意识增强,个人为个别“提成”铤而走险情况逐渐减少,转而合成“利益同盟”,以各科室、班组为单位实行集体“管理”。药品、器械回扣主体已由个别医务工...
  • 坚持“三个融入” 推进形势任务教育
  • 今年,股份公司大型厂面临超常压力。高线技改、型线技改交错进行,高线达产时间紧迫,型线超产压力巨大,成本困难前所未有。面对严峻形势,我们坚持“三个融入”,深化形势和任务教育,引导职工眼睛向内,克服困难,深挖潜力,超常发挥。截止8月底,高线改造提前竣工,3个月达产,创新了公司技改新模式。型线生产连续两个月刷新历史记录,产品质量稳步上升。出口重轨连创佳绩。一、融入生产,找准形势任务教育的立足点,发挥宣传思想工作的导向功能,为生产凝聚力量狠抓压力传导。一是认真组织职工学习“两级”公司工作报告,贯彻落实公司“两会”精神。先后编发了形势任务宣传教育材料23期,以《大型动态》形式下发至班组,组织职工深入学习。二是充分利用板报、橱窗、广播站、电子屏等媒体,宣传公司对我厂的要求和任务,抓好责任教育。三是召开干部大会、党员大会、职工大会、座谈会,领导带头讲形势任务,引导职工认清我厂所面临的压力和困难,使职工明确责任和任务。四是开展以“居危思危、危则思变、变中图强”为主题的大讨论,及时把企业的压力和困难传导到职工,增强职工的危机感、紧迫感和责任感,引导职工以超常思路、超常管理、超常作风从容面对超常压力和挑战。开展一线聚焦。今年我们...
  • 有效发挥三个作用 深入推进“三到三出”活动
  • 几年来的活动实践使我们深深体会到:技术中心党委组织开展的思想政治工作“三到三出”活动,确实是化解矛盾,理顺情绪,保持职工队伍稳定的积极措施;是激发和调动职工工作积极性、创造性的有效方式;是加强和改进思想政治工作的重要载体。首先我们立足“三抓”,即抓领导,力求处务会、总支一班人认识统一,行动一致;抓骨干,认真落实党员及班组长责任制,扎实开展党员责任区攻关活动;抓重点,认真做好重点人和事的思想政治工作。二是强化领导岗位“一岗双责”,特别是行政领导在推进行政工作任务和目标的实现过程中尝到了“三到三出”活动的甜头,从而提高了开展活动的重要性和必要性的认识,自觉地支持和推进开展“三到三出”活动,为党政团结协作,形成大政工格局创造了条件。三是“三到三出”活动是党、政、工协调开展工作的粘接剂、润滑油和加湿器,行政工作的难点、职工关注的焦点、改革攻关的热点就是“三到三出”活动的重点。因此,我们着重体现“三性”,即突出具体活动对象和事情的特征的针对性;强调活动信息传递的及时性;追求活动的目标意义、具体实施措施的有效性。一、在引导职工正确对待改革中的各种利益关系调整、化解矛盾、理顺情绪、平衡心态的工作中发挥作用条保处是技术中心的...
  • 电视采访中的交流性特征
  • 受众是电视传播活动的参与者和行为主体之一,电视应该为各方面的受众提供一个参与的平台。“大众媒体的负责人应该鼓励他们的读者、听众和观众在信息传播中发挥更加积极的作用,办法是拨出更多的报纸篇幅和更多的广播时间,供公众或有组织的社会集团个别成员发表意见和看法。”(《一个世界多种声音》.联合国国际交流问题研究委员会报告)。具体到电视采访,电视记者将更多的机会留给不同层面的受众势必会增加受众的关注程度并增进传播者与受众之间的相互沟通、相互作用,从而形成一个有反馈信息的受众参与其中的循环往复的传播环流。进行电视采访活动的记者仅重视受众是不够的,他还必须了解受众,清楚知道受众的心理和需求,惟有如此,才能做到有的放矢,通过自己的采访活动为受众传递真实而有价值的信息。迎合受众心理“心理学反射原理证明,越是新鲜、奇特和富于刺激的东西,越能引起人们心理的愉快和兴奋,促成人的注意的集中、感知的兴奋和理解的自觉。”这表明,受众具有强烈的求新心理。他们对于新鲜的事物具有天然的好奇心,拥有“视听双通道”。天然优势的电视媒介善于、勤于捕捉各种新的变动,以奇特事物的特殊性、神奇性撩拨受众的好奇心,投其所好,就会进一步发扬电视的优势,收到良好的...
  • 现阶段养老方式初探
  • 联合国在2004年国际家庭年不仅确立了“资源、责任、和谐、共享”的主题,也进一步明确了家庭养老的社会责任,指明了家庭养老是一种可行的方式。本文拟就我国现阶段养老方式作一粗浅探讨。一、家庭是现阶段养老的主要场所家庭养老是养老的方式之一。所谓家庭养老是指家庭成员对退出劳动岗位(也包括不能劳动的)老人经济上赡养、生活上照顾和情感上交流,满足老年人生存发展享受上的需求,确保老年人能有一定程度的自我实现,以体验完整的生命意义。家庭养老是一个历史性范畴,它以家庭存在为必要社会历史条件,随着社会历史条件的变化,养老的方式也会发生变化。当前和今后较长一个时期,家庭仍然是养老的主要场所。(1)家庭养老是由社会生产力水平所决定的。“生活方式是在一定历史时期,人们以自身的活动维持生命体存在和种族延续的过程中,所形成的社会劳动活动之外的消费活动的典型模式。这个典型模式是在一定的生产方式基础上形成的。”现阶段家庭养老这种生活方式就是在当前的生产方式基础上形成的,也就是说,当前人们获取物质资料的生产方式和社会生产力发展的水平决定了只能选择家庭养老。具体来说,是以下三组数据决定了我们只能选择家庭养老。一是国民经济总量和人均占有量。我国的国...
  • 加强和改进基层思想政治工作 推进武钢和谐发展
  • 近年来,武钢各级党组织和广大思想政治工作者坚持贴近实际、贴近生活、贴近职工,坚持正确的导向,将传统的思想政治工作优势与现代化管理手段相结合,切切实实把思想政治工作落实到基层,提高了思想政治工作的水平,保持了生产顺行和职工队伍的稳定。随着公司改革发展的深入,面临的问题会越来越多,特别是涉及职工群众利益的问题会越来越多,职工思想异常活跃,基层思想政治工作责任重大。党的十六届六中全会对构建和谐社会作出了若干重大决定,思想政治工作是经济工作和其他一切工作的生命线,在构建和谐社会的过程中同样具有不可替代的重要作用。我们要坚持解放思想,实事求是,与时俱进,以昂扬向上的精神风貌和求真务实的工作作风,切实将思想政治工作落实到岗位、落实到人头、落实到家庭,为保证公司改革发展稳定发挥积极的作用。一、深刻把握新形势下基层思想政治工作的新特点、新任务党的十六届六中全会的召开,为我们的工作指明了方向。以胡锦涛同志为总书记的党中央高度重视思想政治工作,做出了一系列重大决策部署。在新的历史时期,我们肩负着实现小康社会和加快推进公司向世界一流企业迈进的历史使命,肩负着推进实现公司“十一五”发展规划的时代重任,基层思想政治工作任务更重,要求更...
  • 推行“四点工作法” 增强思想政治工作有效性
  • 近年来,二炼钢厂思想政治工作按照在“加强中改进,在改进中提高”的方针,以生产经营为中心,以调动职工积极性和创造性为目标,以创新为动力,总结推行了“四点工作法”,即把握根本点、找准结合点、解决疑难点、挖掘闪光点,进一步增强了思想政治工作的针对性和有效性,为钢厂持续稳定的发展提供了强有力的思想保证和不竭的动力源泉。今年1-9月,我厂“双高”品种产量大幅度增产,仅冶炼硅钢就达45万吨,其中取向硅钢达到23.5万吨,比去年同期增产50%以上。铸坯综合质量合格率、质量异议万元损失率、硅钢炼成率等多项指标再创历史最好水平,为公司创造了显著的经济效益。一、把握根本点就是坚持用邓小平理论、“三个代表”重要思想和科学发展观统一职工思想和行动,用科学理论、先进思想、主流舆论占领思想文化阵地。一是坚持“十观”教育,引导职工树立新观念。近几年来,厂党委以转变思想观念为主题,反复引导职工树立正确的发展观、改革观、市场观、分配观、利益观、择业观、人才观、价值观、危机观、稳定观,有效地抵制了各种不良思想和非主流舆论对职工的影响。二是深化形势任务教育,增强职工与企业同呼吸、共命运的责任意识。厂党委根据各个时期的特点,通过讲形势、讲任务、讲责...
  • 加强企业文化建设的若干思考
  • 企业文化是一个企业在发展过程中形成的以企业精神和经营管理理念为核心,凝聚、激励企业各级经营管理者和员工归属感、积极性、创造性的人本管理理论,是企业的灵魂和精神支柱,也是企业三个文明建设的最佳结合点。新形势下加强企业文化的研究、运用和实践,对增强企业核心竞争力显得尤为重要。一、企业文化对增强企业竞争力的重要意义第一,企业文化建设是企业管理科学化的需要。一个企业要约束、规范职工的行为,创造一个和谐的环境,仅靠规章制度是不够的,还需要借助人们的价值观念、品德观念、行为准则等文化因素的力量,达到管理的科学化。假设我们企业把学习雷锋的作为一种文化,雷锋精神的核心本质就是奉献,做好本职工作就是奉献,踏踏实实地做好了本职工作的精神,就是实现了雷锋精神。而企业的价值评价与价值分配系统如果能保证使这种奉献得到合理的回报,则我们的企业管理就会更趋于科学化,更具有生气。为促进企业管理科学化,适应市场竞争的新形势,武钢在广泛征求职工意见并参考国内外先进企业的文化理念的基础上,全面修订了武钢企业文化理念表述语,如“严格、认真、忠诚、奉献”的员工形象,“建钢铁精品基地,创国际知名品牌。跻身世界500强行列。成为自主创新能力和市场竞争力强...
  • 自主创新与硅钢品牌塑造
  • 2006年国庆节前夕,总投资48.8亿元的武钢二硅钢工程竣工投产,这是武钢集团公司加快硅钢精品基地建设步伐的里程碑标志,它为保持和巩固武钢硅钢“中国名牌”的地位,在激烈的市场竞争中永立潮头奠定了坚实的基础。素有“钢铁工艺品”之称的冷轧硅钢片,是国民经济发展不可缺少的重要原材料,其生产技术代表着钢铁工业生产的最高水平。上世纪70年代前,我国冷轧硅钢片生产处于一片空白,不得不长期依赖进口。1974年,武钢首次从日本新日铁引进冷轧硅钢生产成套设备,1978年,硅钢片厂建成投产,从此结束了我国不能生产冷轧硅钢片的历史。28年来,在武钢各级领导关心下、在有关部门和前工序兄弟单位大力支持配合下,硅钢片厂全体职工坚持消化、吸收和自主创新,逐步形成自主知识产权的硅钢生产核心技术。目前,武钢冷轧硅钢生产能力由投产时的7万吨达到142万吨,品种规格也从最初的8个品种32个规格扩大至36个品种150个规格。成为当今世界上少数能生产所有牌号的无取向硅钢和大部分取向硅钢的专业化工厂之一。坚持自主创新是塑造硅钢精品名牌的关键,而品牌文化建设又不断提供了硅钢片厂自主创新的动力。纵观武钢硅钢生产实践与发展全过程,它凸现出以下四大特点:一、以...
  • 弘扬“三争”精神 推进企业发展
  • 一路凯歌,武钢股份热轧厂步入他辉煌的投产28年。28年来,热轧人在武钢人精神的鼓舞下,以其厚德载物、海纳百川、因时变革、革故鼎新的精神,坚持“学、用、改、创”的办厂方针,在传承与创新中形成了“争气、争光、争一流”的“三争”精神,诠释了武钢人严格、认真、忠诚、奉献的良好形象。它成为凝聚和培育职工奋勇拼搏的精神支柱,成为企业的一种巨大财富。现在热轧人“三争”精神正随着生产经营的发展而发展,并不断注入时代精神。热轧厂是毛主席和周总理生前批准引进的。在引进前夕,外国报刊曾预言,“中国可以引进技术,但引进不了人才,掌握不了新技术”。外国人的预言并不是毫无道理。当时,热轧厂职工平均级别只有1.5级,文化程度偏低。1978年12月12日,在日本专家指导下,热轧厂一次投料试车成功后,热轧职工面临的并非一马平川,管理水平、技术水平跟不上现代化生产节奏的矛盾,逐步地暴露出来。1979年9月,合同期满,日本专家完成对热轧厂的技术指导工作。临行前预言:我们走后,热轧厂的生产将象一个开口向下的抛物线。这条曲线,如同一座大山,压在了热轧厂职工心头。“为中国工人阶级争气,为社会主义争光,各项工作争一流”是全厂职工从心底里迸发出的共同声音。...
  • “诫勉谈话”二题
  • (一)论意义最近,中纪委和中组部就实行诫勉谈话规定了“暂行办法”。把一种实际工作中的操作方法,进行总结和提炼,上升到党内法规的层面,予以专门的明确和推行,在党建史上似乎不多见。那么,实行诫勉谈话究竟有什么意义呢?诫勉谈话具有防范功能。“暂行办法”界定,有七种情况之一,应进行诫勉谈话。归纳起来看,就是在党员领导干部有苗头性问题,群众意见反映较集中,已经表现出轻微或一般性违纪违规行为,且造成一定影响时,必须诫勉谈话。因为在这种情况下,谈话对象的错误尚处在量变的起始阶段。一场郑重的诫勉谈话会象“好雨知时节”一样,有效得很!通过谈话,指出问题,分析原因,动之以情,晓之以理,告之以纪,明之以害,谈话对象往往比较容易感受到组织和领导的关爱,接受批评指教,反省自己的所作所为,收到幡然悔悟的效果,从而把问题消除在萌芽状态。反之,如果任其“春眠不觉晓”,错误则会潜滋暗涨,完全有可能酿成大的问题,给个人和工作带来不应有的损失。正所谓“小洞不补,大洞叫苦”。其实,无论是从事物发展变化的规律上剖析,还是从反腐败斗争的实践来反思,我们都可以轻而易举地得出一个简单的结论:腐败分子的堕落循沿着由量变到质变的轨迹。他们都是从一般违纪违规开始...
  • 整肃干部队伍作风 提升干部队伍形象
  • 当前,从中央到企业,都在开展整肃干部队伍作风工作。最近,结合开展整肃干部队伍作风工作的实际,通过学习《江泽民文选》关于领导干部思想、作风建设的文章后受益匪浅,并对整肃干部队伍作风,提升干部队伍形象的问题有了新的思考和认识。一、找准症结,对症下药整肃干部队伍作风,我们必须清醒认识当前损害干部队伍形象的主要问题,本着有什么问题解决什么问题、什么问题突出就重点抓什么问题的原则,结合实际,有针对性地开展整肃工作,把干部管理处置的“关口”前移,防微杜渐,使干部特别是领导干部少栽跟头、少犯错误、少走弯路,以树立干部队伍的良好形象。当前损害干部队伍形象的症结主要表现为:一是学风不浓。部分干部学习劲头不足,不想动脑,不愿钻研。二是精神不振。表现为意志薄弱,缺乏激情。少数干部经不起挫折和困难的考验,经不起消极因素的诱惑,廉洁奉公不够,个别的甚至走上违法犯罪的道路。三是纪律不严。表现为作风散漫,放弃原则。四是作风不实。表现为工作飘浮,落实不力。忙于迎来送往,惯于指手划脚,停留于安排部署。五是观念不新。思想观念转变不够,对改革的承受力较弱。表现为思想保守,缺乏锐气,综合素质和管理能力难以适应新形势的要求。针对干部队伍中存在的主要问...
  • 绘就美丽的高炉风景线
  • 近几年,炼铁厂找准与国内外同行业之间的差距,在追求科技进步的同时,加大力度美化铁厂环境,一改往昔铁老大的固有形象,绘就了一道美丽的高炉风景线。该厂在科学发展观指导下,使铁厂步入了经济环保型现代化企业的发展之路。近几年,炼铁厂加强精心管理,追求科技进步,促进了指标创新、能耗降低,同时,重点对现场环境进行整治。该厂将现场管理纳入到重要议事日程,大刀阔斧地整治现场环境,加强职工的形象意识教育。铁厂还成立现场管理检查专业小组,由企管组牵头,宣传组配合,每周对各单位、各部门的现场管理工作进行录像,将各单位现场管理存在的不足之处全部录制下来,并在每周一进行曝光和考核。在抓好现场管理的同时,铁厂加大群植力度,提高绿地养护水平,清渣、平整土地2000余平方,种植乔木380棵、灌木17780株,移载乔木3棵,生产草花16000余盒,不仅使炉辅、煤粉等车间绿地有明显改观,还满足了各种会议、节日及七高炉开炉期间的用花需求。今年,该厂还重点对炼铁南路拆房建绿2000平方米,还在全厂不同区域配置不同的垃圾箱近300个。经过不懈的努力,炼铁厂厂区环境有了翻天覆地的变化。车间、班组、现场环境整洁有序,为职工安全作业提供了有力保障,在干净整...
  • 《武钢政工》封面

    主管单位:中共武汉钢铁(集团)公司委员会

    主办单位:武钢党委宣传部

    主  编:高梅春

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