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  • 努力创建和谐企业 促进和谐社会建设
  • 构建社会主义和谐社会,对于实现全面建设小康社会的宏伟目标,开创中国特色社会主义事业的新局面,具有十分重大的现实意义和深远的历史意义。尤其是《中共中央关于构建社会主义和谐社会若干重大问题的决定》提出的关于“社会要和谐,首先要发展。社会和谐在很大程度上取决于社会生产力的发展水平,取决于发展的协调性。必须坚持用发展的办法解决前进中的问题,大力发展社会生产力,不断为社会和谐创造雄厚的物质基础”的科学论断,从根本上为创建和谐企业、服务和谐社会建设指明了方向。国有企业尤其是中央直接管理的国有特大型企业,是国民经济的重要支柱,肩负着为构建社会主义和谐社会创造雄厚物质基础的重要使命。因此,我们要深刻认识构建社会主义和谐社会对于企业改革发展的重要意义以及创建和谐企业对促进社会和谐的重要作用,努力创建和谐武钢,为构建和谐社会贡献力量。
  • 坚持以科学发展观为指导 着力建设节约型企业
  • 建设资源节约型社会,是党中央、国务院在新形势下总结国际工业化、现代化建设经验,面向新的发展阶段所做出的重大战略选择。党的十六届六中全会《决定》指出:“以解决危害群众健康和影响可持续发展的环境问题为重点,加快建设资源节约型、环境友好型社会。优化产业结构,发展循环经济,推广清洁生产,节约能源资源,依法淘汰落后工艺技术和生产能力,从源头上控制环境污染。”节约型社会的提出是人类发展理念、思路和行为上的一次重大转变。创建资源节约型企业,是缓解资源瓶颈制约,建设资源节约型企业的重要基础,是落实科学发展观,走新型工业化道路的有效途径,也是促进人与自然和谐发展,建设和谐社会的必然要求。因此,创建节约型企业绝不是企业发展的权宜之计,而是企业转变增长方式、增强核心竞争力的根本要求。武钢作为国有特大型企业,在建设资源节约型社会中,主动承担建设节约型企业的历史使命,坚持以科学发展观指导,发挥了主力军的作用。同时,通过节约型企业的建设,也促进了武钢的发展和提高了武钢的竞争能力。
  • 坚持“三满意”构建和谐企业
  • 党的十六届六中全会对构建社会主义和谐社会作出了全面规划和部署,为我国未来社会发展指明了前进方向。作为社会重要组成部分的国有控股企业,是我国国民经济的主体、党执政的重要经济基础,这种地位和作用决定了国有控股企业必须承担起构建社会主义和谐社会的历史责任,必须努力构建和谐企业。近几年来,作为一家国有上市公司,武钢股份坚持以人为本,组织开展了“让股东满意,让用户满意,让员工满意”活动,努力构建企业与股东、用户以及员工的和谐关系,促进了和谐企业建设,保持了科学发展的轨迹,创造了辉煌的经营业绩。
  • 健全三个机制 把思想政治工作落实到基层
  • 近年来,交运公司着力推进职工思想政治工作的观念创新、制度创新和方法创新,坚持思想政治工作落实到基层、到班组,不断拓宽思想政治工作在凝聚智慧、凝聚力量、凝聚人心方面的职能,充分发挥了思想政治工作的优势,为公司生产经营和改革发展起到了保驾护航的作用。
  • 抓好三项工作 创建“四好”班子
  • 近年来,乌龙泉矿党委认真开展创建“四好”领导班子活动,通过“树领导班子形象,创一流领导班子”主题教育,认真抓好三项工作,增强了班子的凝聚力、战斗力、向心力,促进了武钢乌龙泉矿的改革、发展、稳定,生产经营呈现良好发展势头,2005年盈利700万元,创建了一个和谐、绿色的新矿山。
  • 着力带好三个队伍 努力提高三个能力
  • 2006年,在面临企业深化改革、降成本压力巨大的新形势下,综合服务公司党委紧紧围绕经营服务、改革发展这个中心,以强化服务意识、保持稳定大局、实现经营目标和促进企业发展为工作的出发点和落脚点,从大力开展主题教育活动人手,着力带好三个队伍,努力提高三个能力,增强了党组织的凝聚力和战斗力,保持了职工队伍稳定,为公司经营服务指标的完成提供了有力保证。
  • 搭建平台 构建机制 推动惩防体系建设
  • 去年以来,能动公司党委积极贯彻集团公司文件精神,认真分析了本单位党风廉政建设的现状,研究形成了能动公司惩防体系建设意见,完善了现有的教育、制度、监督体系,搭建了系统建设平台,初步形成了“自律机制”、“防范机制”和“监督惩处”机制的框架。
  • 改制企业思想政治工作运行机制建立与完善的思考
  • 企业改制是一项政策性强、涉及范围广的工作,是一场深层次、根本性的变革。企业改制对建立和完善企业新形势下思想政治工作运行机制提出了新的、更高的要求,使之成为摆在企业党组织、广大政工干部面前的一个重要课题。我们必须从企业长远发展战略的高度,深人分析企业改制后内外环境的新变化,全面把握思想政治工作面临的新机遇、新挑战,进一步增强建立和完善企业思想政治工作运行机制的紧迫感,增强思想政治工作的针对性、实效性。
  • 新产品研发的开路先锋——记武汉市劳动模范、技术中心教授级高工缪凯
  • 缪凯是武钢技术中心钢铁产品研究所焊接研究室主任、教授级高工。近几年来,他带领课题组成员,共获5项国家发明专利。为公司新钢种在大工程、大项目中参与市场竞争做出了卓越贡献。充分体现了共产党员为了崇高理想信念,努力创新,勇于奉献的精神,成为了武钢新产品研发的开路先锋。
  • 科学发展观与企业文化建设关系刍议
  • 最近,中央提出要树立和坚持科学发展观,要求全民重视社会科学,其中很重要的就是重视文化建设。坚持科学发展观,不仅是经济的发展,还要实现文化、社会、人的全面、协调、可持续的发展。科学发展观是马克思主义的重要组成部分,它的核心是以人为本、全面协调的可持续性发展观,反映了人们对发展的内涵、本质、目的和要求的总的看法。科学发展观强调人类社会是在发展中不断前进的,发展是人类社会永恒的主题;主张人与自然和谐共存,重视发展的协调性与可持续性;关注人的全面发展和社会的全面进步。企业文化建设的目的则是从关心人、依靠人、激励人的角度,构建和谐企业,促进企业的发展,可见,企业文化同样也非常重要,它既可以塑造心灵,又可以塑造行动。因此,科学发展观与企业文化建设是一种“领导与被领导”的关系,所以在建设企业文化过程中,作为社会单元的企业应当遵循马克思主义的科学发展观,自觉地用马克思主义的发展观来指导企业文化建设。应该从以下几个方面去思考:
  • 浅谈企业安全文化建设
  • 安全文化是企业文化的亮点,是安全管理的高层境界,是安全管理的灵魂所在。所谓安全文化是企业及其职工在认识和改造自然(生产建设)实践中,逐步形成并认同的安全思维定势、安全思想作风、安全价值理念、安全共同习惯和安全行为准则。安全文化通常是由其安全精神文化、安全物质文化、安全制度文化和安全行为文化四个层次构成。如何认识并发挥企业安全文化的潜在作用,推动安全文化建设,是企业亟待探索和解决的重要课题。本文就企业安全文化建设谈谈个人的认识。
  • 遵守制度是管理精细化的前提
  • 随着市场竞争的不断深入,企业管理从粗放到规范精细成为一种必然。要把企业做大做强,打造行业一流,必须与时俱进地更新管理理念,注重精细管理。只有把每一个管理细节做实做细,从细微处寻求企业提升空间和发展潜能,才能使企业的发展建立在坚实的基础之上。然而,推行精细管理是一项系统工程,涉及到管理的各个层面,涉及到工序流程的各个环节和每一项工作内容,需要企业每一名员工参与。而人们思想上往往难以克服抱着侥幸心理寻求捷径的诱惑,行为上常常受习惯性作业的影响,不能严格遵守制度则成为制约精细化管理的瓶颈。
  • 2006年《武钢政工》目录索引
  • 武钢基层党支部书记风采录
  • 郑伟 港务公司运转二车间党支部书记兼工会主席。本科学历,43岁,政工师。他所在党支部2003、2004、2005年连续3年获得港务公司先进党支部称号。
  • 《武钢政工》封面

    主管单位:中共武汉钢铁(集团)公司委员会

    主办单位:武钢党委宣传部

    主  编:高梅春

    地  址:武汉市青山区钢花118街武钢工人报社大楼

    邮政编码:430081

    电  话:027-86486193

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