设为首页 | 加入收藏
文献检索:
  • 一年更比一年强
  • 2006年是武钢发展史上又一个不平凡的一年。这一年,武钢广大干部职工以科学发展观为指导,克服重重困难,创造了一个又一个辉煌业绩:铁、钢、材产量分别达到1337万吨、1376.1万吨、1265.2万吨,再创历史最高记录;“双高”产品比例达到80.11%,出口钢材125万吨,降成本费用33亿元,再创历史最好水平;二冷轧、二硅钢、7号高炉等一批重点效益工程相继投产,二炼钢易地改造、1580热连轧、三冷轧、三硅钢等一批希望工程相继开工建设……这一组组数字,凝聚着武钢人的辛勤汗水;这一桩桩事例,展示出武钢人美好的未来。
  • 抓住机遇加快改革发展乘势而上构建和谐武钢——邓崎琳同志在武钢工作会上的行政工作报告
  • 这次工作会的主要任务是:以邓小平理论、“三个代表”重要思想和科学发展观为指导,贯彻落实党的十六届六中全会和中央经济工作会议精神,总结2006年工作,部署2007年任务,动员全体职工乘势而上,深化改革,加快发展,再创佳绩,努力构建和谐武钢。下面,我作行政工作报告。
  • 围绕经济中心服务发展大局在构建和谐武钢中充分发挥党组织政治优势——王炯同志在武钢工作会上的党委工作报告
  • 2006年,公司各级党组织以邓小平理论和“三个代表”重要思想为指导,认真贯彻落实科学发展观,充分发挥党组织的政治核心作用,动员和带领广大干部职工,开拓创新,扎实工作,有效克服了上游产品涨价、降成本压力巨大、维稳任务繁重等重重困难,为完成公司全年的各项任务做出了重要贡献。一年来,公司党委主要抓了以下工作:
  • 贯彻六中全会精神构建和谐新矿山
  • 党的十六届六中全会从中国特色社会主义事业总体布局和全面建设小康社会的全局出发,提出了构建社会主义和谐社会的重大命题,表明了我们党对社会主义的认识达到了一个新的高度,标志着我们党的执政理念、治国理念和治理社会的理念有了进一步的发展和完善,具有重大的理论意义和现实意义。
  • 适应现代物流发展需要 加速推进“四好”班子建设
  • 实现由传统仓储运输向现代物流企业的转型,是储运公司“十一五”战略发展目标。2006年,为开好局,起好步,储运公司将全年的工作目标概括为“打造一支队伍(一支满足现代物流需要的钢铁之师),推进两个全面(全面推进物流战略,全面推进精细化管理),践行六大承诺”。一年来,围绕这一工作目标,储运公司坚持抓班子带队伍,严管理求实务,努力探索创建“四好”领导班子的长效机制,收到了实效。
  • 坚持“三融进三落实”为构造和谐企业提供思想保证
  • 党的十六届六中全会作出了要努力构建和谐社会的决定,集团公司党委也明确指出要积极构建和谐企业。构建和谐企业需要以强有力的思想政治工作作保证。运输部党委坚持思想政治工作“三融进三落实”,为铁路运输的发展营造了和谐稳定环境。
  • 紧密结合企业实际切实发挥先进性作用
  • 在企业改革不断深化的新形势下,如何紧紧围绕中心,不断强化工作绩效,充分发挥政治核心作用,是企业基层党委切实加强先进性建设的一个十分重要的现实课题。近年来,我们从冷轧的实际出发,在这方面进行了积极的探索和实践,收到了较好的成效。其主要的作法和体会是:
  • 加强干部作风建设搭建干群连心桥
  • “作风定成败,作风系兴衰”。近年以来,企业发展公司把干部作风建设作为能否完成“整体打通为零”生产经营目标,实现历史性跨越的重要因素和关键环节,从“三立”入手,抓好三个转变,切实加强干部作风建设,在干部和职工之间搭建了一座连心桥,促进了党群、干群关系的不断融洽,推进了企业的稳定、和谐、健康发展。
  • 关于企业基层党委开展形势任务教育的思考
  • 结合企业发展和干部职工的思想工作实际,广泛深人开展形势任务教育是基层党组织开展日常性思想政治工作的重要内容之一,是教育引导职工群众统一思想、转变观念的重要手段。那么,如何使形势任务教育有效服务于企业改革发展任务,服务于企业生产经营中心,服务于职工思想工作实际呢?以下,笔者结合供电厂党委多年来开展形势任务教育的实践谈点粗浅认识。
  • 大力推进以人为本的青年文化建设
  • 武钢35岁以下青工近4万人,占职工总数50%,他们活跃在生产、技术、营销、管理、服务等各个岗位,对武钢的发展壮大起着至关重要的作用。实施企业青年文化建设,用文化凝聚人心,以文化造就人才,打造“学习型、服务型、创新型”共青团组织,对于培养和造就一支适应公司跨越式发展要求的高素质青年职工队伍,使青年全心全意投入到公司发展的事业中,具有重要的意义。
  • 创建特色矿山企业文化促乌龙泉矿跨越式发展
  • 新世纪、新阶段,武钢正在发生着深刻的变革,新时代给矿山带来发展的机遇,新形势给乌龙泉矿提出严峻的挑战。面对机遇与挑战,乌龙泉矿领导层直至每位职工,都在思索着一个课题:我们怎样创建特色矿山企业文化才能立足时代潮头,把握时代主题,促进乌龙泉矿跨越式发展。我们坚持一手抓生产经营,一手抓企业文化建设,以优秀的乌矿文化推进乌龙泉矿前进的步伐,以打造活性灰、颗粒灰、轻烧三大产品品牌,为把乌龙泉矿建成武钢最大、最优、最强的熔剂矿基地而努力。
  • 股份公司党外知识分子现状调查及对策思考
  • 党外知识分子工作,是我党统一战线的一项基础工作。当前,武钢党外知识分子占有的比重越来越大,且大都是生产经营管理的骨干,在企业中有着举足轻重的作用。随着企业科技创新对企业生存发展重要性的日益显现,探索新时期党外知识分子管理工作的新方法、新途径,研究如何充分发挥他们的作用,充分调动他们的积极性和创造性,对促进企业改革发展具有重要意义。为此,股份公司统战系统进行了调研、并据此提出了如何进一步做好党外知识分子工作的思考和建议。
  • 努力构建和谐高炉不断创新生产指标
  • 炼铁厂二高炉是一个有着47年生产历史的老高炉,虽然历经三次停炉大修,但因基本属于恢复性改造,许多设备和工艺还停留在上世纪五六十年代的水平。在铁厂几座在线生产的高炉中,二高炉设备最落后、工艺最陈旧、炉容最小、原料最差。一直以来二高炉的生产状况都不是太理想,几大高炉核心生产指标,如利用系数、焦比、煤比等,其历史最好水平分别为2.117t/m3.d、385.0kg/t、118.0kg/t,多数时候的生产水平与之更是相距甚远。
  • 支部工作动态
  • 近日,轧板厂热轧车间党支部与二炼钢厂连铸车间党支部围绕组建联合党员责任区开展课题攻关活动进行了研讨,对联合党员责任区的方式方法、目标内容、工作流程、信息传递模式达成共建协议,将“改判率比2006年减少30%,废品率比2006年减少0.1%”列为2007年攻关目标。这是轧板厂党委提出以“三个延伸”(向上工序延伸、向岗位延伸、向下工序延伸)推动党员责任区课题攻关活动深入开展情况下,实现基层党建工作与生产经营有机融合的一次积极尝试。
  • 激发企业活力创建和谐环境
  • 2006年10月上旬,股份公司烧结厂收到了该厂老二烧车间一名职工遗属寄来的一封热情洋溢的感谢信,感谢厂领导5年来无微不至地关怀其家庭事实;同时,自9月中旬开始,该厂近2000名在岗职工,居休职工和1400多名退休职工,一个个喜气洋洋地前往后方二医院体检中心参加由厂出资数十万元组织的全面体检。这一切,都是烧结厂开展“共创‘尊重、理解、信任、努力’和谐环境”活动所出现的新鲜事。
  • 《武钢政工》封面

    关于我们 | 网站声明 | 合作伙伴 | 联系方式
    金月芽期刊网 2017 触屏版 电脑版 京ICP备13008804号-2