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文献检索:
  • 努力做好新时期的群众工作
  • 人民群众是历史的创造者,人民群众是我们党的根本所在。保持党同人民群众的血肉联系,是我们党无往不胜的法宝,也是我们党始终保持先进性的根本法宝。坚持马克思主义的群众观点和群众路线,是对每一个党员特别是领导干部的基本要求,是保持良好的党群关系、干群关系的基本前提。我们的各级党组织和领导干部,要忠实地创造性地贯彻执行党的群众路线,切实转变工作作风,努力做好新时期的群众工作。在实际工作中,我们做出任何决策、解决任何问题,都要从群众的利益出发,把群众拥护不拥护、赞成不赞成、高兴不高兴、答应不答应,作为衡量我们想事情、做工作的一个根本标准,切实实现好、发展好、维护好群众的根本利益。
  • 融入中心 服务大局 开创宣传思想工作新局面
  • 2007年,是公司实现“十一五”改革与发展目标至关重要的一年,同时也是公司十分困难的一年。做好宣传思想工作,对于凝聚人心、增进共识、促进改革发展与和谐企业建设具有重要的意义。广大宣传思想战线的同志们要切实担负起加快公司改革发展、构建和谐武钢的重任。
  • 二00七年度武钢宣传思想工作要点
  • 宣传思想工作指导思想:坚持以邓小平理论和“三个代表“重要思想为指导,深入贯彻六中全会精神,围绕公司改革发展中心工作,抓重点,服务大局,为公司发展解难;抓难点,服务基层,为公司生产经营解困;抓热点,服务职工,为公司改革解惑,从而,为构建和谐武钢,实现武钢更好更快发展提供精神动力和良好舆论氛围。
  • 关于表彰二00六年度思想政治工作先进单位、先进党委中心组的决定
  • 2006年,武钢各单位以邓小平理论和“三个代表”重要思想为指导,认真贯彻落实科学发展观,紧密围绕公司生产经营和改革发展实际,加强形势任务教育和舆论引导,深入开展“居危思危、危则思变、变中图强”的主题教育活动,促进思想政治工作落实到基层,有效克服了上游产品涨价、降成本压力巨大等层层困难,为完成公司全年的各项工作提供了强有力的精神动力和思想保证,涌现了一批思想政治工作先进单位、先进党委中心组。
  • 关于表彰二00六年度武钢文明示范岗位、文明岗位的决定
  • 2006年度,各单位按照公司关于加强精神文明创建工作的总体部署,紧紧围绕公司改革和生产经营中心工作,深入开展“创文明岗位,让用户满意”活动,引导职工明确岗位职责,规范岗位行为,提高岗位技能,树立岗位形象,提升了产品质量、工作质量、服务质量和管理水平,使文明岗位创建活动沿着规范化、科学化的轨道健康发展,有效提高了职工队伍的整体素质和岗位的文明程度,促进了公司三个文明建设的深入开展.涌现了一批文明示范岗位和文明岗位。
  • 中国武钢博物馆展藏品征集启事
  • 建好班子 带好队伍 让古矿走向复兴
  • 大冶铁矿是二个有着116年历史的老矿。主要为武钢提供铁精矿和球团矿。全矿现有在岗职工3072人,离退居休职工8355人,党员2601人,有12个党总支、80个党支部、96个党员责任区、269个党小组。根据公司创建“四好”领导班子活动的总体要求,我们确立了“以创新促创建、以有效带有为、以活动变活力”的思路,不变调、不松劲、不停步,抓班子、强管理、抓机遇、促发展,带动了百年老矿经济、文化复兴,促进了生产经营顺行。矿先后荣获全国绿化先进单位、全国工业旅游示范点、湖北省文明单位、湖北省五一劳动奖状、黄石市思想政治工作创新企业、黄石市先进基层带组织称号.
  • 围绕中心 服务大局 着力推进“四好”班子创建工作
  • 2006年,是“十一五”的开局之年,计控公司面临着生产维护收费紧缩和成本核算力度加大的双重压力,生产经营形势十分严峻。为更好带领全体职工振奋精神,打好困难的“攻坚战”,计控公司党委和领导班子成员从自身建设抓起,以创建“四好”班子活动为主线,认真转变学风、转变工作作风、坚持民主集中制、坚持科学管理,围绕生产经营和改革发展大局,扎实认真做好各项工作。通过加强班子建设,团结并带领全体党员干部立足岗位发挥“三个代表”作用,动员和激励全体职工发挥积极性、主动性和创造性,确保计控公司圆满完成了各项生产经营指标。
  • 融入中心化压力 融入重点激动力 融入思想造活力
  • 近年来,动修厂党委紧扣”双精双严”、“安全四严”的工作主线,紧贴质量无返工、安全无轻伤的工作目标,融人中心、融入重点、融人思想,务实创新地做好职工思想政治工作,自觉为全厂工作顺利进行转化压力,激发动力,再造活力,从而为基层思想政治工作自身也增强了凝聚力和战斗力。
  • 坚持以人为本打造一流高新技术产业队伍
  • 武钢工程技术集团公司是为满足“发展高新技术,实现武钢高新技术产业化”的需要而组建的高新技术产业集团公司。几年来,我们坚持以人为本,运用管理学原理,通过了解人、凝聚人、成就人、激励人、规范人,打造一流的企业团队,不断增强员工的使命感和归属感,从而为企业的改革、发展和稳定提供了强大的精神动力和思想保证。
  • 提高认识 抓住关键 增强活力——股份公司加强基层党支部建设的几点做法
  • 近年来,我们坚持把加强基层党支部建设作为落实党建工作责任制、实现党建工作与生产经营有机融合、充分发挥“三个作用”的基础和前提,坚持把加强基层党支部建设融人生产经营中心、服务于改革发展大局,提高认识,抓住关键,增强活力,有效促进了钢铁主业生产经营和改革发展的顺利进行。
  • 努力发挥基层党支部凝聚人心推动发展促进和谐的作用
  • 硅钢厂轧钢车间是硅钢厂的主体生产车间,主要从事硅钢的轧制工作,车间有轧钢、焊接、磨辊、油库等4大专业工种、11条机组,有职工409人,其中党员94人。轧钢车间自技术改造8年以来,产能连年创新高。是怎样的力量支撑着我们创高产的呢?我们的回答是:发挥党支部战斗堡垒作用和党员的先锋模范作用,凝聚人心、凝聚智慧、构建和谐车间是车间的力量源泉。
  • 增强管理能动性 提升执行力 促进企业健康和谐发展
  • 培训大师余世维博士认为:中国企业不缺技术、人才与战略,中国企业面临的真正危机是执行力的严重缺失。所谓执行力,就是战略和目标的贯彻程度。用我们的话说,大约就是实现方针目标和落实上级精神与执行各项管理制度的能力和程度。这里,就如何增强管理能动性,提高执行力,促进企业健康和谐发展的命题,作如下探讨。
  • 对加大离退休人员科普宣教工作的若干思考
  • 某厂职工张师傅退休后,搬进了子女的现代化小区居住。屋里电脑、家庭影院、电磁炉、柜式空调、健身器材、净化空气的负离子发生器等高科技用品一应俱全。经常出差的子女怕张师傅寂寞,还特地给他买了一款带收音机、MP3的手机。在别人的眼里,这么时尚的退休生活一定使张师傅很满意吧!但张师傅逢人就说“如今尖板眼太多,太复杂了”!原来,习惯使用扳手、钳子的张师傅常常拿着一大堆遥控器发呆,家里的现代化物品器具一个也不敢用,就连子女给他手机上发来的短信息也不会看……,张师傅陷入了“科技恐惧症”。像张师傅这样的离退休人员不能像年轻人那样熟练使用具有科技含量的生活用品确实是非常普遍的现象。据新华社的一篇报道称,我国约有一半左右的老人不同程度地患有“科技恐惧症”,表现为电脑不敢开、手机不会打、短信不会发、取款机不敢用……。因此,如何加大对离退休人员科学普及工作,特别是新科技知识的宣教力度,着重研究和解决老年人“科技恐惧症”的问题,已成为构建和谐社会的重要课题。
  • 略论离退休职工思想观念转变
  • 时代在前进,社会在发展,在当前我国改革深化的伟大变革时期,人们的思想特别活跃,不受年龄限制,强烈要求包括老年人在内的思想观念必须与时俱进,随时代和社会发展变化而发展变化。墨守成规、因循守旧、思想僵化,既不利于国家和企业的改革、发展、稳定,也不利于退休职工家庭和睦和个人的身心健康。本文从当前企业离退休职工的实际出发,就离退职工思想观念转变问题作一些探讨。
  • 发展和谐劳动关系之我见
  • 党的十六届六中全会通过的《中共中央关于构建社会主义和谐社会若干重大问题的决定》中,明确提出要“发展和谐劳动关系”,这是在党的文件中第一次系统地提出这个问题,说明劳动关系的和谐对构建社会主义和谐社会具有极其重要的作用。
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  • 《武钢政工》封面

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