设为首页 | 加入收藏
文献检索:
  • 贯彻落实科学发展观 实现武钢又好又快发展
  • 党的十七大报告中明确指出,坚持生产发展、生活富裕、生态良好的文明发展道路,建设资源节约型、环境友好型社会,实现速度和结构质量效益相统一、经济发展与人口资源环境相协调,使人民在良好生态环境中生产生活,实现经济社会永续发展。要实现企业又好又快发展,关键在于将科学发展观贯穿到企业发展的各个环节,通过节能减排、环境保护和大力发展循环经济等形式,建设生态文明,
  • 推进廉洁文化建设 为武钢改革发展提供健康和谐的环境
  • 今年以来,武钢大力推进企业廉洁文化建设专题调研,探讨企业廉洁文化建设的内在规律,为今后指导武钢廉洁文化建设的健康发展提供了理论基础,进一步明确了今后武钢廉洁文化建设的发展思路。
  • 学习贯彻十七大精神 开创武钢组织人事工作新局面
  • 党的十七大是在我国改革发展关键阶段召开的一次十分重要的大会,举国关注,举世瞩目。胡锦涛总书记的报告认真总结了我们党十六大以来的工作,回顾总结了改革开放以来党带领全国各族人民建设中国特色社会主义的伟大历史进程和宝贵经验,对全面推进我国改革开放和社会主义现代化建设、全面推进党的建设新的伟大工程作出战略部署,进一步动员全党全国各族人民,继续解放思想,坚持改革开放,推动科学发展,促进社会和谐,为夺取全面建设小康社会新胜利而奋斗。
  • 党的十七大的四大亮点与四大贡献
  • 中国共产党第十七次全国代表大会听取和审议了党的第十六届中央委员会和中央纪律检查委员会的报告,并分别通过了相应的《决议》。大会听取和审议了关于修改《中国共产党章程》的报告,也通过了相应的《决议》。大会还公布了中国共产党第十七届中央委员会委员、侯补委员和中纪委委员名单。随后,中国共产党第十七届中央委员会第一次全体会议公报和中央纪律检查委员会第一次全体会议公报也公布了。
  • 推进“四好”班子创建 努力构建和谐企业
  • 近年来,房产公司党委根据集团公司党委的工作部署,开展了以“政治素质好、经营业绩好、团结协作好、作风形象好”为内容的“四好”领导班子创建活动。随着创建活动的不断深入,以及企业管理、服务水平的不断提升,该公司党委提出了把创建“四好”班子与构建和谐企业相结合的新思路。
  • 以“三讲三抓三严”为抓手 稳步推进“四好”班子创建
  • 按照武钢党委有关创建“四好”领导班子活动的部署,钢电公司领导班子以“三讲三抓三严”为抓手不断加强能力建设,积极树立良好形象,全面促进公司发展,稳步推进“四好”领导班子创建工作。
  • 抓“危在哪里”大讨论 促生产经营上水平
  • 烧结厂党委在推进形势任务教育活动中,紧密联系该厂实际,在全厂干部职工中深入开展了“居危思变,烧结危在哪里”大讨论,起到了凝心聚气,共促发展的良好效果。截至10月底,全厂1700多名干部职工主动联系自身找“危”600多条,其中540余条已整改完毕和正在整改之中。
  • 做代表先进生产力的实践者——记武钢模范共产党员、硅钢片厂机长魏京桥
  • 魏京桥,今年49岁,高级技师。现任股份公司硅钢片厂热处理一车间CA6机组机长。1978年进硅钢厂,先后任班长、机长。他当机长14年来,成果显著。2003年,其“海比硅钢向一般取向硅钢生产转换”的操作法获公司“先进操作法”称号。魏京桥本人先后获湖北省优秀党员、武汉市技术能手、公司优秀科技人员等称号,
  • 适应发展要求 深入推进整肃干部队伍作风
  • 今年以来,物流管理公司党委认真贯彻集团公司“关于深入开展整肃干部队伍作风工作的通知”精神,结合公司改革发展的形势需要,仔细查找存在的问题,扎实推进改进措施,使该项工作基本达到预期。
  • 以厂党代会为契机 全面推进党建工作
  • 中共武钢矿业公司鄂州球团厂委员会成立于2004年9月。目前,下设原料作业区、球团作业区、检修作业区、运输作业区、机关等5个党支部,共有187名共产党员。处于艰苦创业阶段的党建工作面临着基础薄弱、人手紧缺、白手起家等方面的困难。今年5月,鄂州球团厂全体共产党员迎来了政治生活的一件大事——召开厂首次党代会。厂党委以此为契机,总结了经验,全面推进了党建工作。
  • 没有创新就会被淘汰
  • 武钢基层党支部书记风采录
  • 武钢基层党支部书记风采录
  • 实现备件采购工作质量和采购成本的控制
  • 设备是生产的基础,备件供应是冶金企业生产正常进行的重要保证。备件采购的主要任务是组织采购备件,作为生产储备,以保证生产经营的需要。在当前资金紧张、资源供不应求、采购市场不尽规范的情况下,强化备件采购全过程的质量控制,不仅能降低采购成本、节省财务费用、提升企业经济效益,
  • 和谐医疗环境要用心营造
  • 日前,读报读到这么一个奇闻,说一家医院,医生正欲诊断病情,患者却从包里取出录音机,让医生大吃一惊,患者解释,以备日后打官司作证据用。这一情节让医生心寒胆颤。
  • 浅谈企业激励方式
  • 在现代社会经济的环境下,人是最重要的资源,而激励是人力资源的重要内容。激励通常是一个没有精确意义的概念,这个概念用于管理,就是领导者遵循人的行为规律,根据激励理论,运用物质和精神相结合的手段,采取多种有效的方式方法,最大限度的激发下属的积极性、主动性和创造性,以保证组织目标的实现。
  • 2007年《武钢政工》目录索引
  • 《武钢政工》封面

    关于我们 | 网站声明 | 合作伙伴 | 联系方式 | IP查询
    金月芽期刊网 2017 触屏版 电脑版 京ICP备13008804号-2