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文献检索:
  • 扎扎实实做好新形势下的宣传思想工作
  • 胡锦涛总书记在同全国宣传思想工作会议代表座谈时发表的重要讲话中强调,要牢牢掌握宣传思想工作的领导权和主动权,高举伟大旗帜,唱响奋进凯歌,振奋民族精神,服务人民大众,以更深刻的认识、更开阔的思路、更有效的政策、更得力的措施,着力建设社会主义核心价值体系,着力巩固壮大主流思想舆论,着力推进改革创新,推动社会主义文化大发展大繁荣,提高国家文化软实力,为继续解放思想、坚持改革开放、推动科学发展、促进社会和谐营造良好氛围,为夺取全面建设小康社会新胜利、开创中国特色社会主义事业新局面提供强大思想文化保证。
  • 围绕中心 服务大局 在实现武钢又好又快发展中加强和改进宣传思想工作
  • 2007年,宣传思想战线围绕公司生产经营中心,在解决实际问题上下功夫,切实做到了为公司分忧解难。其中,质量曝光反响最大、效果最好,的确解决了多年想解决而未解决的一些深层次问题。2007年是武钢的“质量管理年”,成效怎样,说一千道一万,不如看解决了哪些实际问题。再比如我们开展的车间连线和市场前沿行等活动,都是围绕中心工作抓质量,抓住了根本。这些都启示我们,宣传思想工作只要找准了切入点在“三贴近”上多做文章,是大有可为的。
  • 二00八年武钢宣传思想工作要点
  • 2008年是我们全面贯彻落实党的十七大精神,实施武钢“十一五”发展规划、推进中西南发展战略的重要一年。这一年,我们将迎来改革开放30周年,北京奥运会召开和武钢投产50周年。按照公司党委和行政要求,大力加强宣传思想工作,努力营造积极氛围,对于实现“十一五”改革发展目标,深入推进中西南发展战略,实现武钢又好又快发展,具有十分重要的意义。
  • 充分发挥党群工作优势积极助推国内领先水平新矿山建设
  • 2007年底公司党政领导来矿调研时特别指出,思考新一年工作,程潮铁矿应该站在更高的角度,放眼国内,紧盯一流,树立“国内领先”的目标,不断超越自我、超越同行。这是公司对我矿的殷切希望,更是对我矿的鞭策和鼓励。在新的目标面前,党群工作更应该乘潮而上,充分发挥自身独特的政治优势,在助推国内领先水平新矿山建设中体现更加积极的作用。结合学习党的十七大精神,笔者对我矿党群工作如何助推国内领先水平新矿山建设作初步思考。
  • 推动科学发展 促进和谐建设
  • 党的十七大确立的“高举旗帜,科学发展,促进和谐,建设小康”的主题,将是今后一个时期全党全国各族人民必须遵循的指导方针和为之努力奋斗的宏伟目标。作为国有矿山企业,特别是灵乡铁矿这样一个铁矿石资源枯竭、尚无支柱产业的老矿山,要实现持续、健康发展,当务之急就是要不断推动科学发展,以科学发展来构建新型的企业发展战略规划,以科学发展来促进企业核心竞争力的不断提升,以科学发展来不断推动和谐企业建设。
  • 浅谈以人为本是科学发展观的核心
  • 党的十七大报告提出:科学发展观的核心是以人为本,这是我们党从新世纪新阶段和我国国情出发,总结新中国成立以来特别是改革开放20多年的实践经验得出的重要启示。深刻而全面地理解以人为本是科学发展观的核心,对于我们自觉树立和落实科学发展观、全面建设小康社会和构建社会主义和谐社会具有重要意义。
  • 落实科学发展观 构建和谐武钢铁路运输企业
  • 企业作为社会的经济细胞,构建和谐企业成为和谐社会不可或缺的重要组成部分,在和谐社会构建中占有重要地位。而科学发展观是一种全新的科学管理理论,是指导构建和谐企业、促进企业和谐发展的思想武器。
  • 在企业发展中不断培育职工和谐心态
  • 武钢实施中西南战略,是落实党中央构建和谐社会,落实科学发展观,落实国家新钢铁产业政策的重大举措。武钢要发展,企业必须和谐,而人的和谐,主要是职工心态的和谐,是实现企业和谐、促进企业发展的重要前提。因此,培育职工和谐心态,是当前和今后的重要任务。
  • 由差距说开去
  • 《求是》杂志2007年第17期刊登了集团公司党委书记王炯同志的文章《学会找差距》。该文运用通俗易懂的文字、丰富详实的数据,结合市场经营的形势.联系企业管理的实际,深入浅出地揭示了现实中差距存在的客观性、普遍性。文章从面对差距的心态,到弥补差距的行动;从落后情况下知差距,到领先状态下找差距,引用武钢近年来经营发展的成果,深刻阐明了在正确认识差距的前提下,差距与机遇的互联性,压力与潜力的互动性,充满哲理、饱含启发。我们组织中心组成员细细品读,深感耐人寻味、催人深思。
  • 烧结厂党员责任区活动的几点做法
  • 2007年,烧结厂党委引导和发动全体在岗党员,立足本职深化责任区活动,1至20月份,2个A类重点课题实现了阶段性奋斗目标,28个B类课题均取得了阶段性成果,397个C类课题推进正常,累计创效1321.37万元,为创建和谐烧结,降低生产成本,促进安全良性运行,做出了重要贡献。
  • 在深入整肃中不断推进干部队伍作风建设
  • 遵照集团公司及能动公司党委关于整肃干部队伍作风的文件要求,2007年以来,动修厂党委以推进管理无差错为目标,以促进班子建设和履职履责为重点,紧密联系本单位实际,深入开展整肃干部队伍作风及查、摆、析、纠的专项整治活动,带领全厂各级干部树立积极进取的精神状态和求真务实的管理作风。
  • 落实四项举措 创造钢厂新一轮发展的廉洁环境
  • 一炼钢厂纪委监察室在两级公司党委、纪委监察室的正确领导下,面对钢厂“五难”(技改推进难、安全控制难、生产组织难、品种拓展难、降低成本难)的局面,以科学发展观为指导,紧紧围绕生产经营中心,认真落实教育、监督、制度并重的惩治与预防腐败实施纲要,将反腐倡廉建设融入到钢厂改革发展之中。四项措施落实,取得了显著成效。2007年,钢厂党委被公司授予“先进党委”、“党风廉政建设先进单位”、“纪检监察先进单位”等称号,实现了党员干部廉洁从业。无违纪、违法案件发生的目标。
  • 企业超常规发展中基层职工思想政治工作调查与思考
  • 近几年来,武钢认真贯彻落实科学发展观,实施中西南发展战略,通过“超常规的思路、超常规的管理、超常规的措施”实现了武钢超常规的发展:钢铁产能翻了一番;高科技含量和高附加值“双高”产品比例与以往相比提高了26个百分点:企业经济效益大幅度提高;发展活力不断增强,企业发展令国际国内瞩目。武钢又好又快地持续发展,使广大职工对武钢的未来充满了希望。这是当前武钢职工思想状况的主流。另一方面,伴随着武钢超常规的发展,一些深层次的矛盾日益凸现,不稳定的现象时有发生,职工的思维方式、工作态度和价值观念正在发生变化。
  • 人本理念在医院管理中的实践
  • 改革开放20多年来,中国社会在物质上得到了相当程度的丰富和提升,同时渴望追求金钱和物质的功利主义的价值取向也盛行起来,给社会和谐、持续发展带来了极大的负面影响。这种影响不可避免的反映在医疗行业中。不少医院在管理中,重物不重人、见物不见人的现象比较突出,偏离了医院“以病人为中心”的办院宗旨。医院要实现自己的功能,积极推进和谐社会建设,赢得广大患者的认可和信任,就必须坚持以人为本的管理理念,努力构建和谐医院。总医院近年来努力将以人为本的科学发展观融入医院的管理实践,取得较好的效果。
  • 围绕中心工作发挥堡垒作用
  • 作为企业党的基层组织,基层党支部应围绕生产经营工作中心,坚持用创新思维开展党支部工作,使支部成为贯彻“三个代表”重要思想的组织者、推动者和实践者。这是企业的基层党支部在新形势下应该担负起的重要使命。面对激烈的市场竞争和企业改革发展的新形势,棒材厂机电车间支部党建工作应从实际出发,坚持与时俱进。
  • 武钢基层党支部书记风采录
  • 鲍蜀武 运输部配料站党支部书记兼站长,研究生学历,50岁。近几年来,在公司技改与保产双重压力下,他团结带领全站职工齐心协力,圆满地完成了各项铁路运输任务,车间的管理工作也取得了骄人的业绩。车间和党支部先后5次被武钢授予红旗车间、先进党支部等荣誉称号。
  • 《武钢政工》封面

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