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  • 在武钢第三次创业中加快建设国内领先新矿山
  • 新年伊始,公司总经理邓崎琳发表《贯彻落实科学发展观、全面推进武钢第三次创业》一文及三篇《新春寄语》。站在武钢全局发展高度,这是一次思想的碰撞、信念的集聚、方向的明确、行动的指南,对武钢实现建成世界一流钢铁企业集团的伟大创举必将产生强大的作用。结合矿山实际,关键是要进一步解放思想,坚定信心.在武钢第三次创业中奋发有为。全力以赴把我矿建设成为国内领先水平新矿山。
  • 夯实基础“五突出” 实现“五让”创品牌
  • 武钢第三次创业,是全面提升集团公司综合素质和核心竞争力,建成世界一流钢铁企业集团的伟大创举,将掀开武钢科学发展新的一页。热轧总厂作为武钢“三个基地”的重要成材厂.既要给下工序冷轧总厂、硅钢总厂供料,同时承担着面向市场,面向高端用户。面向国际国内重点工程项目.生产一流产品的艰巨任务。党建工作是全面发展的政治保证,党建工作贵在创新。具体说来,热轧总厂党委就是要坚持“五突出”,
  • 在武钢第三次创业中创建世界一流炼铁总厂
  • 面对金融危机严峻考验.公司总经理邓崎琳提出“武钢第三次创业”的重大战略构想,为我们在新的历史时期向世界一流企业集团进军指明了方向。武钢第三次创业是公司继往开来、再铸辉煌的重大战略举措,也是炼铁总厂承前启后、再创佳绩的重要历史机遇期。
  • “大创业”构建“大矿业”——对开创性建设两型矿山的几点思考
  • 仍未见底的全球性金融危机和紧锣密鼓的武钢第三次创业,令人思考,给人启迪,催人奋进。在危机面前是等待观望还是克难制胜,在冬天里是熬冬还是冬训,在困难形势下是顺其自然还是勇于面对,是摆在我们面前的重大问题。这段时间我们思考最多的是矿业公司如何在“大创业”中构建“大矿业”,开创性地建设两型矿山.实现武钢矿业科学可持续发展。近日,连读邓崎琳总经理的新春寄语,倍感责任之重,
  • 以创新为原动力 推动幼教中心科学发展
  • 武钢幼儿园从武钢建厂初斯创办的l所发展到今天的17所,成为目前湖北省规模最大、品质最高的幼教集团。幼教中心的发展史,可以说是一部自主创新的历史,凝结着几代幼教人的智慧和汗水。一路走来,幼教中心经历了从集中看护教养到今天全面发展培养的蝉变;从仅仅解决家长的后顾之忧到全方位满足家长个性化需求的拓展:从单一的分科幼儿教学到中外教育理念的有机融合:
  • 推进“三融入”解决新问题
  • 武钢党委提出:“要按照‘完全融入,全面促进’的要求.有效发挥党组织‘三个作用’,在如何有效融入经济工作中心,融入行政工作部署,融入职工思想实际上想办法,下功夫,切实增强党建工作的针对性和实效性”。如何切实做好“三个融入”.发挥好“三个作用”?港务公司硫化车间党支部结合工作实际.主要从以下几个方面做了有效的尝试。
  • 以改革创新精神构建“三融入”工作体系的几点思考
  • 2009年是武钢完成“十一五”规划,提升重组企业综合实力,推进中西南发展战略,进行第三次创业的关键一年.必须充分发挥党组织“三个作用”.按照科学发展观要求,努力把党组织建设成为促进科学发展的坚强堡垒.把广大党员培育成为促进科学发展的骨干力量.进一步增强党建工作的针对性和实效性.把构建“三融入”党建工作体系作为企业党建工作改革创新的着力点。努力将党组织的战斗力转化为现实生产力。氧气公司深入贯彻落实科学发展观。不断加大党建工作“三融入”力度,群策群力,迎难而上,
  • 浅谈如何做好企业困难时期职工思想政治工作
  • 当前,国际金融危机的加剧全球经济衰退已蔓延到钢铁行业,钢材市场面临极大挑战。在此大环境的影响下,武钢也难以“独善其身”,职工中的各种消极思想和行为也会不同程度地表现出来。困难的阵痛,牵动着武钢所有职工和家庭的神经,这给企业思想政治工作增加了难度。那么,如何做好企业困难时期的思想政治工作呢?笔者谈些粗浅以识,
  • 论武钢人精神的传承价值
  • 作为新中国建设的第一个规模宏大的新型钢铁联合企业,武钢,已经走过了半个世纪的发展历史。在50年的前进道路上,武钢坚持物质文明建设和精神文明建设协调发展、齐头并进,不仅生产出亿万吨钢铁,为社会创造出巨大的物质财富.为我国的国民经济和社会发展作出了积极贡献。而且还培育和形成了不朽的武钢人精神。这就是引领千千万万武钢人建设武钢、发展武钢、壮大武钢的“艰苦奋斗、团结协作、从严求实、
  • 文化重构——企业兼并的重要任务
  • 企业兼并联合,是企业做强做大、参与市场竞争的重要途径。然而,国际上发生的一些著名的企业兼并案例,如奔驰并购克莱斯勒、美国在线收购时代华纳、阿尔卡特和朗讯合并等。均以失败告终。究竟是什么原因导致这些著名的跨国公司兼并失败?经研究发现,企业文化冲突是这些企业兼并失败的重要原因。因此,重视企业兼并中的文化差异并重构企业文化,是企业兼并的一项重要任务。
  • 让每一个人都成功——耐火公司大力推进企业执行文化建设
  • 一个企业的成功,5%在战略,95%在执行。执行力的到位与否对企业的成功起着决定性的作用。作为企业文化建设的重要组成部分,执行文化是企业拓展市场、在激烈的市场竞争立于不败之地的基础。近年来,耐火公司提出“让每一个人都成功”的响亮口号,以培养员工的团队精神、一致的价值标准、符合时代要求的道德规范和追求发展的文化素质为目的,不折不扣地执行集团公司的决策部署和各项规章制度,着力打造一支团结奋进、锲而不舍的拼搏团队,提升了经营管理水平,
  • 深入开展“创树促”活动 努力构建和谐盛华
  • 去年以来.实业公司党委在全体干部职工中开展了“创一流、树形象、促发展”主题教育活动。盛华公司党支部按照实业公司党委的统一部署和安排,结合企业自身实际,着眼于服务生产经营的重点和难点,创新形式,务求实效,着力抓好干部、党员和职工队伍建设。为企业改革发展凝心聚力,推动了企业“三个文明”建设的协调发展,企业生产经营、改革发展和职工稳定和谐共进.呈现出良好发展势头。
  • 奉献“六心” 建设“三大工程” 积极探索企业退休人员管理工作新思路
  • 随着社会的进步.经济的发展,人们越来越重视生活质量。人的生命周期在延长。企业退居休人员的物质生活早已有了很大的改善,温饱已经不愁。离开了熟悉的工作岗位,他们精神生活贫乏的矛盾却日益突出。如何让退休职工的日常生活更加充实,精神不再孤独,真正幸福地安度晚年.是我们退管工作者面临的新课题。
  • “两课”教学是培育合格人才的重要责任
  • “两课”是指在高等院校中对学生进行马克思主义理论课和思想品德课的教育教学。高等学校的“两课”承担着对大学生进行系统的马克思主义理论教育的任务.是对大学生进行思想政治教育的主渠道。用马克思主义、邓小平理论和“三个代表”重要思想武装当代大学生,是党的教育方针的具体体现,是社会主义大学的本质特征.是党和国家事业长久发展的根本保证。但目前“两课”教学的现状尚存在一定的差距.本文就“两课”在培育合格接班人中的作用作些探讨。
  • 建立和完善武钢老干部信访工作机制的思考
  • 老干部信访工作是党的老干部工作的一个重要方面。做好新时期老干部信访工作,是保持老干部队伍稳定、促进和谐社会建设的需要,是全面落实老干部政治、生活待遇,引导老干部发挥好作用的需要.是各级党委和政府从政治上尊重老干部、思想上关心老干部、生.活上照顾老干部的重要体现。近年来,由于经济‘转轨、社会转型、企业改:制等特殊历史原因,老干部信访年年不断,
  • 强力推进“人才强企”战略 为推进第三次创业提供人才保证
  • “国以才立,业以才兴”。人才是企业最重要也最稀缺的战略资源.一切资源都必须在人才资源作用下才能赋予活力,才能创造财富。因此,企业的竞争,归根到底是人才数量和质量的竞争,是人才成长和发挥作用机制的竞争。近年来.鄂钢公司积极抢抓两钢联合重组机遇,全面贯彻落实科学发展观和人才观,注重引进急需人才,用好现有人才,培养创新人才,使人才资源总量不断增长,人才资源学历、能级结构逐年改善,“层层有人抓、处处有人管、时时有人关注”的人才管理机制逐步形成。
  • 武钢文明示范岗位风采展示
  • 销售中心产品销售部轿车板室 岗位文明承诺:用真诚与热情打开每个人的心扉 轿车板室主要具体负责武钢汽车板基地建设的产品营销、客户开发维护、客户服务及TS16949体系的建设维护等工作。该室成员认真履行岗位职责,真诚与热情服务用户,出色地完成销售任务。2008年该室经济责任制居前列,指标创历史最好记录,全年轿车板销售超额完成120万吨目标,
  • 把贯彻落实科学发展观提高到新的水平
  • 胡锦涛总书记在全党深入学习实践科学发展观活动动员大会暨省部级主要领导干部专题研讨班开班式上的重要讲话中指出:在全党开展深入学习实践科学发展观活动。是党的十七大作出的战略决策,是用中国特色社会主义理论体系武装全党的重大举措.是“三个代表”重要思想学习教育活动和保持共产党员先进性教育活动的继续,是深入推进改革开放、推动经济社会又好又快发展、促进社会和谐稳定的迫切需要,是提高党的执政能力、保持和发展党的先进性的必然要求。党的十七大提出在全党开展深入学习实践科学发展观活动,
  • 《武钢政工》封面

    主管单位:中共武汉钢铁(集团)公司委员会

    主办单位:武钢党委宣传部

    主  编:高梅春

    地  址:武汉市青山区钢花118街武钢工人报社大楼

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