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文献检索:
  • 找准“三点”实现“三融入”
  • 党的十七大提出:以改革创新精神全面推进党的建设新的伟大工程。这充分体现了我党准确把握时代潮流和世界大势、具有与时俱进的远见卓识。以改革创新精神加强党的建设,为新世纪、新阶段全面推进党的建设新的伟大工程提供了指导原则和行动纲领。为深入贯彻这一精神,武钢党委适时作出了党建工作“三融人”(即融入生产经营中心、融入行政工作部署、融入职工思想实际)的工作部署。
  • 强基础 推特色 创品牌 开创总厂制条件下党建工作新局面
  • 适应集中一贯管理的新形势,炼钢总厂党委积极探索和实践.摸索出一条“支部打基础、总支推特色、党委创品牌”的党建工作新路子,开创了总厂制条件下党建工作新局面,进一步深入了“三融入”,发挥了企业党组织中的“三个作用”,有效地促进了生产。
  • 围绕“四个一流”深化党建工作“三融入”
  • 2008年以来,武钢党委以改革创新的精神推进党的先进性建设,提出党建工作要融入经济工作中心、融入行政工作部署、融入人职工思想实际的“三融入”的新思路。各级党组织按照公司党委的要求,结合自身实际,在开展“三融入”活动中作了积极有效的探索和实践,有力促进了生产经营和改革发展。2009年随着武钢第三次创业的全面推进,公司提出了技术、产品、管理和节能环保尽快达到世界一流水平的“四个一流”的目标。
  • 温故创新话创业
  • 2009年.武钢在科学发展观指导下,提出了以中西南发展战略为支点积极推进第三次创业的宏大的战略构想,意在指引企业坚定信念,挺直脊梁,以超常规的举措破解发展难题、实现武钢新的腾飞。从武钢投产至今.科技创新工作始终伴随企业成长,回顾武钢的创业发展史,可以说既是锐意进取的开拓进程,又是创新实践的大胆探索。
  • 紧贴实际 做好企业基层思想工作
  • 我们维检二部,是电气修造分公司下属的一个协议保产生产车间,主要承担轧钢系统各生产厂的电机等电气设备的维修保产任务。武钢提出的第三次创业、建设硅钢板材精品基地和争创“四个一流”,更加大了我们生产车间的责任。维检二部具有四个特点:一是职工人数多,
  • 搞好综合治理 确保一方平安
  • 近年来,企业发展公司认真落实治安综合治理一票否决制,以保障改革、促进发展、维护稳定为宗旨,以“科技兴安”为主线,发动和依靠广大职工群众,全力开展“天网”、“地网”建设。进一步深化“创安”活动,加大治安综合治理工作力度.为企业的改革发展、生产经营和后勤服务工作创造了良好的政治环境和治安环境。
  • 紧扣“四点”抓落实 深入开展新时期统战工作
  • 党的十七大报告明确指出:“要贯彻长期共存、互相监督、肝胆相照、荣辱与共的方针,加强同民主党派合作共事。支持民主党派和无党派人士更好履行参政议政、民主监督职能,选拔和推荐更多优秀党外干部担任领导职务。”这些重要论述为新时期、新阶段统战工作确立了奋斗目标,指明了努力方向。近年来,在上级统战部门的正确领导下,
  • 迎难而上 创建“四好”领导班子
  • 2008年,是沟壑纵横、坎坷重重的一年。计控公司领导班子带领全体干部职工越过一岭又一峰,闯过一关又一坎,取得了可喜成绩。公司党委按照科学发展观要求,切实加强各级班子作风建设,充分发挥团结协作和务实作风,以改革创新精神,积极研究新时期改进党员、干部作风的新途径、新方法,提升了领导班子整体政策水平和执行能力。
  • 坚持“三个更加注重”推进企业从源头上防治腐败的认识与思考
  • 胡锦涛同志在党的十七大报告中提出:“坚持标本兼治、综合治理、惩防并举、注重预防的方针,扎实推进惩治和预防腐败体系建设,在坚决惩治腐败的同时,更加注重治本,更加注重预防,更加注重制度建设,拓展从源头上防治腐败工作领域。”这是党中央在科学分析反腐倡廉形势、准确把握反腐败斗争规律的基础上,对当前和今后一个时期加强反腐倡廉建设提出的基本要求。
  • 关于思政工作融入安全生产的实践与探索
  • 创建和谐企业是企业党建工作的重要课题,安全型企业的创建,是创建和谐企业的重要组成部分。这两者相辅相成,相互作用,前者为后者服务。后者以前者为依托,也就是任何企业如果没有安全作保证、作为前提,就无法实际和谐的目标。我们作为企业基层党建工作者如何将思想政治工作融入到安全生产中去,如何融入到安全思想教育领域中去,需要我们深入地探索和实践。
  • 浅谈企业媒体深度报道
  • 企业媒体根植于企业。企业媒体作为新闻媒体中一支特殊的队伍,它的受众定位更加细化,它的报道范围也定位于某一个企业(或领域),不盲目追求与社会媒体的“比拼”,注重新闻报道内涵,在专业、深度和企业特色上下工夫,因此,企业媒体必须“咬定”深度报道不放,在深度报道上做足文章。这是因为:
  • 浅议医院文化建设
  • 医院文化是指医院及其职工在长期医疗活动中所形成的并为全体成员所共同遵循的富有医院特色的价值取向、行为准则、道德规范、发展目标等诸多因素的总和。医院文化一旦形成,并凝结为理想信仰的心理定势,就会产生一种巨大的力量,使全体成员为实现他们共同的理想而奋斗。本文就医院文化建设,粗谈肤浅的见解。
  • 开展执行文化建设 兑现“两个决不”承诺
  • 在公司开展的执行文化建设中,港务公司以兑现“决不让武钢生产大局在港务公司耽误、决不让武钢效益在港务公司流失”承诺作为全体职工的共同执行理念。围绕“用执行力提高生产力”的工作思路开展执行文化建设取得明显成效。去年以来,港务公司虽然经历了年初的冰冻暴风雪等自然灾害、国内进口矿石大幅涨价及下半年的钢材市场价格大幅下滑的影响,
  • 浅析总厂制管理模式下的文化融合
  • 总厂制管理模式的实施是武钢结合自身实际借鉴国内外先进管理经验在企业管理上的一项重大创新。也是武钢生产管理方式上的一次重大突破,它的重要意义和作用在于充分整合调动总厂人财物等各方要素和资源,发挥集中优势力量,实现企业管理效益最大化。研究总厂制管理模式下的文化融合,有利于减少文化冲突,降低重组成本,充分调动重组各方积极性,实现企业重组后的长远发展。
  • 武钢文明示范岗位风采展示
  • 运输部生产技术部调度中心主任台负责组织、协调、指挥铁路运输生产,他们围绕“决不让公司生产建设在运输环节受阻”的总承诺,以公司生产经营中心为服务大局,严格执行用户满意承诺制度,加强与货主沟通,合理组织运输作业,及时协调保产运输矛盾,满足公司主体生产,不断提高用户满意度,建立起良好的窗口形象。
  • 不省略 不变更 不走偏
  • 深入学习实践科学发展观活动已经在武钢全面铺开,为此,公司还专门制发了详细的《流程表》。坚持按照流程推进,做到不省略、不变更、不走偏,是这次活动取得成功的保证,也是检验成效的标志。
  • 更新观念谋发展 科学应对解危机
  • 开年以来,金融危机方兴未艾,继续在全球肆虐,经济“寒流”深层次的向各个领域渗透蔓延,让人觉得“寒气”逼人,形势激人。危机当前,大冶铁矿人以学习实践科学发展观为契机,以超常规的举措和超常规的作风,提振“冶矿信心”,挺直“冶矿脊梁”,积极面对,在寒潮中逆市而上,共克时艰。
  • 《武钢政工》封面

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