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文献检索:
  • 要重视重组企业的文化融合
  • 企业并购重组是当今世界经济发展的一个重要趋势,也是企业做强做大的战略选择。近几年来,随着经济全球化趋势的进一步发展,企业并购重组已成为国有企业优化结构和加快发展的重要形式。
  • 贯彻落实科学发展观改进和加强武钢集体企业党建工作的实践与思考
  • 科学发展观第一要义是发展。核心是以人为本,基本要求是全面协调可持续,根本方法是统筹兼顾。开展学习实践活动,是党的十七大作出的重大战略决策。是用中国特色社会主义理论体系武装和统一全党思想的重大举措,是深入推进改革开放、推动经济社会又好又快发展、促进社会和谐稳定的迫切需要。结合实业公司当前的发展现状,实业公司党委和行政提出了“破解发展难题,提升企业竞争力”的活动主题。
  • 坚持以人为本 破解发展难题在促进国贸科学发展中充分发挥党委政治核心作用
  • 科学发展观的核心是以人为本。树立和落实科学发展观是我们一切工作的出发点和落脚点。在深入学习实践科学发展观活动中,本人就?坚持以人为本、破解发展难题,在促进国贸总公司科学发展中充分发挥党委政治核心作用”课题展开调研。通过问卷调查、设意见箱、走访、座谈、函调等方式.先后7次召开座谈会,深入9个库、站和5个专业部门、27个专业科室征求职工意见。向武钢股份公司等15个与国贸联系紧密的相关部门和单位党政“一把手”去函征求意见。共收集到意见和建议百余条。
  • 充分发挥党组织的三个作用保证港务公司又好又快发展
  • 港务公司肩负武钢码头专业化管理。保证钢铁主业生产原料供应和成品材外发安全的重任。建设好、管理好、经营好武钢港口,降低物流成本.为武钢第三次创业和创建“四个一流”做出我们应有的贡献。是践行科学发展观的具体体现,也是我们学习实践活动的一根主线。是检验我们学习实践科学发展观活动优劣的试金石。学习实践活动开展以来,港务公司党委围绕王振有书记在集团公司党委中心组学习时强调的“把党组织的优势、资源、成果转化为企业发展的优势、资源、成果”的要求,从充分发挥党组织在武钢第三次创业、全力推进“四个一流”创建工作的三个作用。
  • 学习实践科学发展观深化党建“三融入”
  • 当前,党建工作的环境和形势面临着深刻的变化,迫切要求我们立足现状、着眼未来,使党建工作体现出应有的时代性和创造性。为此,必须自觉地把思想认识从那些不合时宜的观念、做法和体制中解放出来,始终保持与时俱进的精神状态,冷静地对待问题,客观地分析问题,积极地探寻对策,真正做到党建工作“三融入”。具体来说,就是要抓住生产经营的难点.跟踪职工关注的热点,把握解决问题的关键点,增强“三种意识”,建立“三个体系”。抓好“三个建设”。以思想观念的更新和方式方法的创新推动党建工作的创新。
  • 实现“四个一流”目标推动矿山科学发展
  • 实现技术、产品、环保和管理四个一流目标.是武钢贯彻落实科发展观,推进第三次创业的重要举措,也是矿山提升管理水平,加快建设国内领先水平新矿山的良好契机。实现“四个一流”目标,不仅是矿山人的政治责任.也是矿山人的经济责任和社会责任。只有实“四个一流”目标。才能推动矿山科学发展,才能提高矿山应对金融危机的能力,保持在同行业的领先水平和竞争优势。
  • 激活人力资本是第三次创业的主题
  • 明晰武钢第三次创业的主题将直接关系第三次创业的内涵和走向。那么第三次创业与前二次创业有何差异呢?任何观念都是时代特征的反映。第一次创业是在建立新中国的工业体系的经济背景下进行的,创业的主体是胸怀建设共产主义的理想,刚刚当家作主的劳动者.社会尊崇的是无私奉献的“劳动模范”,劳动光荣,劳动伟大。在当时,从价值创造的角度看,不需要对体力劳动和脑力劳动作过多的界定,甚至体力劳动更符合马克思在《资本论》中对劳动的定义,因而显得更为纯正和崇高。
  • 推进三厂企业文化融合 促进金资公司科学发展
  • 2008年6月集团公司授权金资公司对冶金渣分公司和粉末冶金公司进行统一管理。三家公司都是建厂近40年的老企业,现有职工共4000余人(含大集体),多年来的管理实践中,各单位逐步形成了相对固定的思维和行为方式,管理上存在着一定的差异,反映在表面上就是文化冲突。金资公司领导班子充分认识企业文化融合的重要性和紧迫性,在武钢企业文化价值理念框架内。积极大胆地对企业文化建设进行了有益的探索,促进了三厂文化融合,推动了公司科学发展。
  • 坚持与弘扬能源文化 推进武钢第三次创业
  • 15年前,公司按照“精简、效能、统一”的原则,对能源系统实施的集中一贯管理模式,曾是武钢内部改革史上的一件大事、新事、难事,也是今天总厂制的改革先例。15年走过的历程表明:总厂的管控可以通过资源集聚、权责安排、制度设计、价值链控制、关联交易等进行体系性的控制。但是,文化的融合和软实力的建设才是企业真正形成整体竞争力的基础。
  • 共兴共荣共发展
  • 推行总厂制改革是公司实施体制创新,推动第三次创业,践行科学发展观的重大举措。2008年1月,原二炼钢厂、三炼钢厂和新二钢厂正式组建成炼钢总厂,成为武钢主业总厂制改革的首家试点单位。组建后的炼钢总厂按照精简高效原则,设有生产技术部、设备部、综合办公室、党工部、工会等五个部门,下辖二分厂、三分厂、四分厂三个分厂,拥有职工2690余人,具备1200万吨以上的年生产能力。
  • 推进廉政建设必须提高领导干部民主素质
  • 党的十七大报告提出了尊重党员主体地位,发展党内民主的新要求.这是以人为本的科学发展观对党的建设理论的重大发展。党内民主是党的生命,更是加强党风廉政建设的基础和保障。联系企业党建工作实际,笔者认为,发展党内民主需要不断提高党员领导干部的民主素质。
  • 炼钢炉台的热血男儿——记湖北省劳模·武钢条材总厂一炼钢分厂转炉总炉长郑贵平
  • 一米七八的身躯,透射出一股血气男儿的阳刚气魄,古铜色的脸庞下套着一身白帆防热服,在炽热的炼钢炉火的辉映下,仿佛一尊魁伟的雕塑。
  • 怎样让舆论监督成为主旋律——从一篇记者观察看企业报如何做好舆论监督
  • 在新闻界谈到舆论监督,许多人都认为就是批评报道,这是对舆论监督的狭义理解。舆论监督作为新闻的重要手段。在推动改革、发展、稳定中发挥的作用是有目共睹的,称它为主旋律报道应受之无愧。
  • 坚持“五创五出”激发党建创新
  • 武钢矿业公司党委坚持科学发展观为指导,紧紧依靠矿山职工,全力保产增产、强化安全环保、加快资源开发、促进和谐稳定.有机融合党建工作“三融入”,体现“五创五出”.开创性建设“两型”矿山。尽管在全球金融危机冲击下,内抓管理,外拓市场,克难攻坚,2008年生产铁精矿411.1万吨,球团矿602.3万吨。实现增产铁精矿60万吨。创历史最好水平,按集团公司年初计划同口径比超额完成7.5亿元利润目标。
  • 加强思想政治工作 科学构建和谐企业
  • 倡导和谐观念,培育和谐精神,建设和谐文化,构建和谐企业,当前,“和谐”已经成为我国社会生活和企业发展的主旋律。在此背景下,机械制造有限责任公司党委坚持以科学发展观统领和谐企业建设,坚持与时俱进,开拓创新,团结协作,奋力拼搏,不断强化思想政治和党建工作,加强作风建设,为促进公司的生产经营和改革发展.维护企业和谐稳定的大局作出了积极的贡献。
  • 武钢基层思想政治工作继承与创新掠影
  • 矿业公司:让先进典型在网络上传播 让先进典型上电视、进橱窗、登报刊,传统的典型宣传方式仍在发挥作用,新的典型宣传方式又在矿业公司兴起。“让先进典型在网络上传播”,矿业公司宣传部在其公司网站的首页上开辟“劳模标兵风采”栏目,通过互联网宣传劳模标兵的典型事迹。
  • 《武钢政工》封面

    主管单位:中共武汉钢铁(集团)公司委员会

    主办单位:武钢党委宣传部

    主  编:高梅春

    地  址:武汉市青山区钢花118街武钢工人报社大楼

    邮政编码:430081

    电  话:027-86486193

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