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文献检索:
  • 以改革创新精神推进国有企业党的建设
  • 中共中央政治局常委、中央书记处书记、国家副主席习近平在全国国有企业党的建设工作会议上强调,当前国有企业改革发展正处在一个新的阶段,越是这样的时候越要毫不动摇地坚持党对国有企业的领导,越要以改革创新精神加强和改进国有企业党的建设,越要充分发挥国有企业党组织的政治核心作用。
  • 建设两型矿山 科学发展矿业
  • 科学发展观是马克思主义关于发展的世界观和方法论的集中体现。开展深入学习实践科学发展观活动,必须以务实创新的精神落实科学发展观,真正用科学发展观武装头脑、指导实践、推动工作。为此,今年3月份以来,矿业公司紧紧围绕“党员干部受教育、科学发展上水平、职工群众得实惠”的总体要求,突出“建设两型矿山、科学发展矿业”的主题,积极探索资源型企业的发展规律,结合实际,精心组织,凝聚共识,
  • 突出实践 破解难题 探索规律 深入扎实推进学习实践科学发展观活动
  • 按照武钢深入学习实践科学发展观活动总体部署和安排,国贸总公司党委紧紧围绕“党员干部受教育、科学发展上水平、人民群众得实惠”的总体要求和“推进三次创业、服务四个一流、科学发展国贸”的主题.深入开展学习实践活动。活动中,党委紧紧抓住学习这个基础、实践这条主线、领导班子和党员领导干部这个重点、解决突出问题这个关键、群众是否满意这个根本,扎实推进学习实践活动三个阶段六个环节的工作,
  • 践行科学发展观 应对危机兴矿山
  • “大浪淘沙智者胜,逆水扬帆逐浪高”。面对金融危机的大背景,科学发展观使我们在艰难跋涉中提振了信心、增强了动力、进发了智慧。自学习实践活动开展以来,我们矿党委紧密结合应对危机这个最大的实际,按照三个阶段、六个环节的部署,做到不省略、不变更、不走偏。通过面对危机“照镜子”、科学发展“醒脑子”、四个一流“量尺子”.我们形成了共识,这就是:大冶铁矿最大的劣势,是资源占有量、控制量、供给量不足;最大的优势.是多年来所积累的同行业一流的选矿技术装备和工艺水平:
  • 武钢推进科学发展的实践
  • 科学发展观是我国新时期从全局出发提出的重大战略思想,是贯彻落实“三个代表”重要思想的具体体现,是我国经济社会发展的重要指导方针,也是实现全面建设小康社会的重要保证。党的十六大尤其是党的十六届三中全会以来,武钢作为中央和国务院国资委直管的国有重要骨干企业.坚持以科学发展观统领改革发展全局,
  • 武钢党委宣传部发出通知 推广销售中心“感恩武钢 忠诚武钢 奉献武钢”教育活动
  • 8月18日,武钢党委宣传部发出通知.在全公司推广销售中心“感恩武钢、忠诚武钢、奉献武钢”教育活动。通知指出:
  • 开展感恩忠诚奉献教育 努力争创一流营销业绩
  • 全球金融危机爆发后,武钢生产经营面临前所未有的困难和挑战。如何引导职工认清形势,明确责任,共克时艰,是摆在销售中心面前的重大课题。在公司领导和宣传部门的关心和指导下.我们围绕“落后遭淘汰,创业促发展”的主题教育,结合实际开展了“感恩武钢、忠诚武钢、奉献武钢”教育活动,进一步引导全体党员和广大职工以立足岗位,忠诚奉献,争创效益,创建“四个一流”,推进武钢第三次创业的实际行动.回报公司和武钢广大职工的殷切期望,取得了良好效果,得到了公司领导的高度评价。
  • 坚持以人为本加强和改进党的群众工作
  • 深入开展学习实践科学发展观活动是一项长期任务,就是要以改革创新精神解决束缚武钢发展中存在的思想不够解放,对科学发展观理解还不深入、贯彻落实科学发展观的自觉性还不高,领导科学发展能力还不强,不能完全适应武钢第三次创业、争创“四个一流”的发展目标、促进武钢又好又快发展等诸多方面问题。作为一名工会工作者,就如何以改革创新精神,加强和改进党的群众工作,做了深入调研和思考。
  • 浅谈有效沟通在企业思想政治工作中的作用
  • 有效沟通是现代企业管理得以实施的主要工具,是做好思想政治工作、实现企业和谐发展的重要基石。当前,企业思想政治工作的主体和客体日益走向公开和平等,再也不仅仅是简单的你说我听。你对我做。而是需要主体和客体通过有效沟通来充分地了解和理解对方。进而解决各类思想问题,达到思想和行动的统一.积极融人于企业的各项经营管理。这样,有效沟通就成了企业思想政治工作的重要一环。
  • 科学发展观的根本问题是发展要讲科学
  • 当前,深入学习实践科学发展观的活动,正在全党全国范围内展开。什么是科学发展?如何实现科学发展?作为特别重大的课题摆到全党全国人民面前。改革发展到今天,迫切要求我们的一切发展都必须讲科学,而科学发展观无疑是又好又快发展的指路灯。笔者通过学习科学发展观的科学内涵和精神实质,有以下三点体会。
  • 节能创效争一流——记武汉市劳动模范、联合焦化公司干熄焦工长杨成
  • 杨成,37岁,联合焦化公司7号、8号焦炉干熄焦工长。从2005年担任工长至今.带领工段职工不断提高干熄焦生产效率.2008年创下了干熄率达99.5%的全国同行业一流水平.干熄焦月平均多发电40万度,为企业增效1000余万元。2006、2007、2008年连续三年当选为武钢劳模.2008年荣获武汉市“五一劳动奖章”,2009年当选为“武汉市劳动模范”。
  • 以科学发展观为指导增强“三融入”力度确保“三项责任”的履行
  • 当前,实业公司生存压力巨大,各种矛盾极为突出,概括的讲就是“干部职工生存压力大,企业经营管理难,队伍稳定责任重,廉政建设风险高”。武钢实业公司党委在困难面前不退缩,坚持以科学发展观为指导。紧紧围绕生产经营和保产服务.坚持抓企业效益和维护职工利益不放松,充分发挥思想政治工作优势,党组织和党员的“三个作用”.增强党建工作“三融入”的力度,
  • 建制度 抓教育 促落实 加强党风廉政建设
  • 条材总厂党委在党风廉政建设工作中以建制度、抓教育、促落实为重点开展工作,取得较好效果。
  • “五步培训法”打造优质人才队伍——炼铁总厂技术骨干培训工作纪实
  • 近年来,炼铁总厂技术水平快速提升,全厂高炉利用系数连续三年位列全国大型钢铁企业排行榜榜首,大型高炉开炉速度连续创造并刷新世界纪录;今年全厂入炉焦比4、5月实现“破三见二”的历史性跨越;烧结转鼓指数“破七见八”——一流的业绩,为推进“四个一流”,实现“三次创业”做出了积极贡献。以日本新日铁、韩国浦项、鞍钢为代表的国内外钢铁企业纷纷到炼铁学习取经。
  • 突出四个创新 不断提高职工队伍素质
  • 2008年6月,条材总厂组建后,按照公司职工教育培训工作的总体要求,牢固树立“人才是第一资源”的理念,联系“一厂五线”的实际,在职工教育培训方面狠下功夫。全面实施科教兴厂战略。围绕提高品种质量、管理规范化、操作标准化、新工艺新装备、职业资格鉴定等五个重点.职工教育培训由现场变课堂、由素材变教材、
  • 武钢基层思想政治工作继承与创新掠影
  • 港务公司: 发展党员票决制 港务党委针对以往发展党员实行的举手表决制难免出现“举面子手”、“举人情手”等情况,2006年以来,率先在武钢尝试发展党员实行票决制,并制定下发了《中共武汉钢铁(集团)公司港务公司委员会关于党支部发展党员“票泱制”的程序和要求》,对实行票泱制的意义、范围、程序、
  • 《武钢政工》封面

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