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文献检索:
  • 解放思想永无止境
  • 解放思想是发展中国特色社会主义的一大法宝。解放思想、实事求是、与时俱进是马克思列宁主义活的灵魂,是我们适应新形势、应对新挑战、认识新事物、完成新任务的根本思想武器。历史经验告诉我们,解放思想伴随着改革开放的全过程,没有解放思想。就没有改革开放和社会主义现代化建设的成就,就没有中国特色社会主义的发展。
  • 加快转变发展方式 促进武钢科学发展——邓崎琳总经理在武钢领导人员学习研讨班上的报告(摘登)
  • 我国钢铁工业转变发展方式的任务极为艰巨和紧迫 国际金融危机爆发以来。在党中央国务院的正确领导下.我国钢铁企业通过加强管理、转机建制、调整结构、降本增效等多种措施,积极应对挑战,不仅生产复苏,扭亏为盈,而且有力地支撑了国家一揽子扩大内需政策对钢铁的需求。但由于长期粗放式发展.积累下来诸多深层次矛盾和问题.这次金融危机使这个问题更加凸显,
  • 学习贯彻中央企业提高选人用人工作满意度座谈会精神 进一步深化武钢干部人事制度改革工作——王振有书记在武钢领导人员学习研讨班上的报告(摘登)
  • 一、全面贯彻中组部、国资委关于深化中央企业干部人事制度改革的一系列重要指示精神。坚定不移地深化武钢干部人事制度改革 1、认真总结“十一五”期间武钢干部人事制度改革经验.进一步增强新形势下推进改革的责任感和紧迫感
  • 以科学发展观为指导 创建国内外最好钢厂
  • 面对科学发展的艰巨任务与和谐共建的重大使命,近年来,炼钢总厂紧紧围绕武钢第三次创业的战略部署和“四个一流”的工作要求.自加压力,勇争第一.以创建国内外最好钢厂为追求目标。大力弘扬“追求卓越、追求完美”的企业文化精神.
  • 坚决解放思想 当好武钢质量卫士
  • 年初召开的公司“两会”。提出在面对金融危机,生产经营和改革发展面临新形势和新任务的形势下,要认真研究和探索坚决解放思想,加快转变发展方式,提高发展质量和效益的问题。质检中心班子成员认真学习贯彻公司“两会”精神.就如何坚决解放思想,提高认识,统一思想,理清思路.明确责任,推动质检职工思想大解放、观念大转变,当好武钢质量卫士,实现四个一流等问题认真学习和讨论,形成了以下五点共识:
  • 坚决解放思想 推进热轧总厂科学稳步发展
  • 2010年集团公司工作会上,公司领导提出各级领导干部必须率先解放思想、开阔视野、开放理念.不为定势所困,不为成绩所累,不为艰难所惧,焕发出蓬勃朝气和昂扬锐气。热轧总厂作为武钢“三个基地”的重要成材厂,总厂党委一班人树立“发展是第一要务”的观念。
  • 融入工作中心 发挥政治优势 以三个无缝连接促通信产业新突破
  • 面对金融危机尚未缓和、主体保产压力加大、市场竞争激烈的严峻形势,通信公司党委将党建和思想政治工作融入工作中心,积极探索出“以‘三个无缝连接’促通信产业新突破”的工作思路。即学习实践科学发展观活动与创建“四个一流”活动无缝连接.党委工作与生产经营重难点工作无缝连接.实现“三个保证”与构建和谐企业的无缝连接,做到在融入中心上展作为,
  • 着力加强以争先为核心理念的矿山文化建设
  • 企业文化是企业的软实力。影响职工的价值观念、思维方式和行为。程潮铁矿在加快建设国内领先矿山的进程中,必须借助企业文化的力量,凝聚人的智慧、提高人的品位、规范人的行为、开发人的潜能、激发人的创造力,从而提升企业的管理层次和发展水平。实现企业的战略目标。在建设国内领先矿山过程中,要进一步加强以“争先”为核心的企业文化建设,通过“铸魂、强基、造势”,大力塑造敢为人先的企业精神、奋勇争先的职工形象和全面领先的企业品牌。
  • 交心 融情 同乐 努力打造高素质的和谐团队
  • 物流管理公司硅钢成品库主要担负武钢拳头产口——硅钢片的存储和外发,硅钢成品库工作的好坏。对武钢的效益有直接影响。为了把队伍带好。把库区的工作做到位.成品库党支部班子以“工作有侧重,库区一盘棋”为指导.
  • 勇挑重担的排头兵——记武汉市劳动模范、燃气厂防护车间盲板班班长吴新华
  • 在武钢有一个“特别能战斗的集体”、“敢打硬仗的队伍”之称的特殊班组.它就是能源总厂燃气厂防护车间盲板班。这个班担负着武钢和青山电厂外部煤气管网的盲板作业,具有易燃、易爆、易中毒等危险因素多的特点,稍有不慎就可能发生着火、爆炸的危险。武汉市劳动模范、共产党员吴新华就是这个班组的班长。
  • 创新人力资源管理 推进后勤科学发展
  • 为提高生活后勤服务人力资源开发管理效益,后勤集团对人力资源管理现状进行了深入调研,通过对后勤服务系统人力资源特点的分析与研究,摸索生活后勤人力资源管理的一般规律.为构建市场化后勤服务保障体系提供科学依据。推动后勤科学发展。
  • 金融危机下职代会工作的实践与思考
  • 国际金融危机对我国实体经济产生了严重影响,对我国钢铁行业造成了严重冲击。在困难面前,必须充分发挥职代会在团结动员广大职工与企业同舟共济、共克时艰、共谋发展方面的独特优势和不可替代的重要作用,
  • 稳定后方 奉献武钢——回眸在八街社区工作的日子
  • 1995年7月年届花甲,我从钢研所党委书记岗位上退下来,本想到老年大学习书学画,在家种花养鱼.过段清闲日子。可是红钢城街党工委领导登门,邀我担任八街居民委员会党支部书记,并坦言相告:八街是红钢城最老的街坊,居民百分之九十是武钢职工和家属,近些年工作比较被动。我为街党工委领导一再做工作的诚心所感动.没提任何要求,便担任了八街居委会的党支部书记。在社区紧紧张张2000多个日日夜夜,
  • 抓好三个增强 搞好三个培育 深入开展“感恩忠诚奉献”活动
  • 2009年.炼铁总厂在主题教育中积极开展“感恩武钢、忠诚武钢、奉献武钢”活动,充分地调动了广大职工的积极性,有力地促进了总厂生产经营和改革发展目标的实现。
  • 2009年度武钢文明示范岗位风采展示
  • 港务公司第一混匀车间甲工段堆取料机班,始终坚持“用户至上、质量第一”的宗旨,出色完成了车间的各项生产任务,实现了用户质量异议投诉为零,安全事故为零的工作目标。在车间开展的“精料输出”龙虎榜中,该班四次获得质量流动红旗。
  • [卷首语]
    解放思想永无止境(本刊评论员)
    [专稿]
    加快转变发展方式 促进武钢科学发展——邓崎琳总经理在武钢领导人员学习研讨班上的报告(摘登)
    学习贯彻中央企业提高选人用人工作满意度座谈会精神 进一步深化武钢干部人事制度改革工作——王振有书记在武钢领导人员学习研讨班上的报告(摘登)
    [落实科学发展观]
    以科学发展观为指导 创建国内外最好钢厂(邹继新 张文浩)
    [解放思想大家谈]
    坚决解放思想 当好武钢质量卫士(赵蕴智 徐永骏)
    坚决解放思想 推进热轧总厂科学稳步发展(宋汉庭)
    [深化“三融入”]
    融入工作中心 发挥政治优势 以三个无缝连接促通信产业新突破(袁左 袁霞)
    [建设优秀企业文化]
    着力加强以争先为核心理念的矿山文化建设(高磊)
    [支部工作园地]
    交心 融情 同乐 努力打造高素质的和谐团队(宋红雨)
    [钢城先锋]
    勇挑重担的排头兵——记武汉市劳动模范、燃气厂防护车间盲板班班长吴新华(曾伟仁)
    [管理与改革]
    创新人力资源管理 推进后勤科学发展(潘晓东)
    [工作研究]
    金融危机下职代会工作的实践与思考(赵爱学 叶少雄 许勇)
    [经验交流]
    稳定后方 奉献武钢——回眸在八街社区工作的日子(许青海)
    [构建和谐企业]
    抓好三个增强 搞好三个培育 深入开展“感恩忠诚奉献”活动(周汉生 潘雷杰)

    2009年度武钢文明示范岗位风采展示
    《武钢政工》封面

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