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  • 转变发展方式 深化企业改革
  • 2010年,注定又是一个在武钢发展史中引人关注的年份。 这一年,是武钢“十一五”收官、“十二五”谋篇的关键之年;是进一步推进武钢第三次创业,实现“四个一流”的提升之年;是武钢加快发展方式转变,实现科学发展新跨越的起步之年。
  • 破解发展难题 加快科学发展
  • 2009年以来.硅钢总厂党委以深入开展学习实践科学发展观活动为抓手.坚决解放思想.加速观念转变,全力推进“三次创业”和争创“四个一流”工作,有力地促进了硅钢科学发展。去年硅钢总厂HIB钢超额完成了年度生产经营目标。特别是HIB钢和高牌号无取向硅钢在国产化大型变压器和三峡大发电机使用上实现零的突破,硅钢生产经营创历史最好水平。
  • 坚决解放思想推进两个转变实现科学发展
  • 坚决解放思想、加快转变发展方式、实现又好又快发展是公司领导人员学习研讨班和武钢传达贯彻全国“两会”精神干部大会的重要内容。目前.武钢正处在推进第三次创业的关键时期,在实现经营由生产主导型向市场主导型转变、企业由供应商向服务商转变的进程中.销售中心责任更大.任务更重,要求更高。要把坚决解放思想、加快转变发展方式转化为实践成果,
  • 坚决解放思想 实现重工集团跨越式发展
  • 围绕公司如何坚决解放思想、加快发展方式转变.进一步创新体制机制.实现武钢快速发展等问题,集团公司2010年2月22—25日在武钢宾馆举办了领导人员学习研讨班、研讨班期问,我们认真听取了邓崎琳总经理和王振有书记的专题报告以及几位专家的讲座,统一和提高了对解放思想重要性的认识.增强了转变发展方式的责任感和紧迫感,开拓了视野,明确了方向。
  • 开展主题教育活动 推进热轧总厂科学发展
  • 2010年,热轧总厂党委继续开展以“落后遭淘汰,创业促发展”为主题的形势任务教育活动。活动中做到领导高度重视。突出体现特色,突出融入市场.突出活动实效,推动主题教育活动扎实开展,促使主题教育活动落到实处,在解放思想中统一思想,在教育中强化责任.推进热轧总厂科学发展。
  • 加强和改进矿山党建工作的思考
  • 如何将矿山基层党组织建设成为政治上更有影响力、经营上更有竞争力、形象上更有亲和力、思想上更有创造力、发展上更有带动力的战斗集体?带着这个课题,我们采取“查、看、问、谈、访、评”等方式,对“百个支部、千名党员”状况进行了实地调查分析,对摸清工作规律、剖析存在问题、寻求改进对策起到了积极作用。
  • 以企业文化创新为动力 全面推进矿山可持续发展
  • 文化是企业发展的深层推动力.甚至决定着企业的兴衰成败。只有高度重视企业文化创新.才能不断地增强企业的竞争力。随着程潮铁矿面临矿山资源、改革和发展压力与日俱增.对企业文化进行整合、提升和创新.形成新的引领企业持续、稳定和快速发展的强大动力.
  • 在创新企业文化中创新企业管理
  • 企业是一个经济组织,经济效益决定着企业的命运。文化作为影响人类发展的巨大力量,同样对企业发展有着不可忽视的影响。企业在注重企业管理的同时,一定要抓好企业文化建设,使之相辅相成,互相促进,从而达到企业管理的创新,并最终实现企业经营之目的。
  • 浅议炼钢总厂执行力的提高
  • 企业要想成功经营.战略与执行力缺一不可。许多企业虽然有好的战略,却因缺乏执行力,而最终失败。市场竞争日益激烈,在多数情况下。企业与竞争对手的差别就在于双方的执行力。执行力是企业发展的基石,是所有管理人员都必须思考的问题.也是所有企业职工都必须面对的问题。我们应该正视、研究、并逐步提升执行力。笔者结合所在企业的日常生产管理,浅议职工执行力的提高。
  • 探寻职业道德建设与企业文化建设的相融性
  • 职业道德建设与企业文化建设是不能完全等同的两个概念。但两者之间却存在着不可或缺的内在的必然联系,它们在许多方面有着相同、相近、相通之处,这也就是在此要谈到的职业道德建设与企业文化建设的相融性。职业道德建设与企业文化建设具有同质性的特点。它们之间存在着广泛的联系,有相互融合的可能;
  • 探索退休人员教育途径 促进武钢稳定和谐发展
  • 武钢现有退居休职工近8万人,做好退居休职工的工作对于武钢的稳定发展具有十分重要的现实意义。
  • 以党风廉政建设责任制为龙头 深入推进武钢反腐倡廉建设
  • 武钢在落实党风廉政建设责任制工作中,坚持以科学发展观为指导,按照构建教育、制度、监督并重的惩治和预防腐败体系的要求,通过健全机制抓领导.加强教育抓意识,形成合力抓融入.严格检查抓追究.有力地促进了武钢党风廉政建设和反腐倡廉工作的深入开展。目前,
  • 增强“四力”构筑“四线” 不断加强直属机关党风建设和反腐倡廉工作
  • 直属机关在公司改革发展中发挥重要作用,承担着管理、参谋、协调和服务等重要职能。近年来.直属机关纪委根据新形势、新情况的变化,结合机关实际,创新工作思路,突出工作重点,把反腐倡廉工作融入管理,着力增强“四力”.构筑“四线”,机关反腐倡廉工作取得了长足发展,较好地保证了公司各项改革发展。
  • 突出“四加强四保证” 打造平安和谐矿山
  • 近几年来,乌龙泉矿按照创建“平安和谐矿山”的要求,坚持“预防为主,打防结合,标本兼治,重在治本”的方针。以“维护稳定为目的,强基固本为基础,法制教育为手段,创安活动为载体”,紧紧围绕矿山改革发展稳定这一中心,突出“四加强四保证”,不断创新工作机制。取得了无重大治安案件、无重大责任性灾害事故、无聚众闹事和群体性上访的好成绩,
  • “三心与共”创和谐
  • “心乃思维之源.心顺则思维顺则成事,心逆则思维逆则败事”。对于企业来说,做好“心”的工作.把握“心”的动向.是谋和谐、保稳定、促发展的根本保证。而作为铁矿石资源萎缩、发展尚处于转型中的灵乡铁矿,我们更是把“心”作为谋事成事的动力源。以发展共建强信心、思想共振求同心、成果共享赢忠心,确保了企业和谐稳定,推动了企业持续健康发展。
  • 新时期企业团干应具备四点“耐性”
  • 当前,企业共青团工作遇到了前所未有的诸多变化。团组织如何在企业不断发展壮大中有作为、有地位并保持青春活力和旺盛的生命力取决于多种因素,但归根结底,人的因素是决定性因素之一。企业团干部作为企业共青团工作的决策者、推动者和实践者,其自身素质及团干部队伍的整体综合能力能否适应并符合企业改革发展的要求才是根本。笔者认为,
  • 《武钢政工》封面

    主管单位:中共武汉钢铁(集团)公司委员会

    主办单位:武钢党委宣传部

    主  编:高梅春

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