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文献检索:
  • 制度逆向安排:劳力剩余、失业严重和分配不公的深层症结
  • 中国目前和未来存在着农村剩余劳动力转移压力大、城镇失业严重和收入分配差距越来越大的经济和社会难题。从农村劳动力的剩余看,据经济普查,2004年对乡镇企业缩水后的中国劳动力三次产业就业比例为59:21:20,此就业结构为日本1915年时的水平,韩国1965年左右的水平,中国台湾1955年的水平。按照2004年人均GDP水平和GDP的三次产业结构衡量,就业结构与生产结构的偏差:农业劳动力高15%~20%,工业低6%~9%,服务业低8%~12%。不包括在城镇务工的11000万农民工。
  • 我国人工成本现状、问题与对策建议
  • 人工成本及其变动既关系着企业的经济效益和市场竞争能力,又关系着劳动者的切身利益,因而是一个具有社会政治意义的经济变量。人工成本低廉一直是我国企业重要竞争优势所在。但是,在我国进入全面建设小康社会,构建和谐社会的新阶段,更多提高劳动者收入,尽快实现共同富裕的呼声越来越高,与此同时,近几年来随着我国产品出口快速增长,我国与美国、欧盟等发达国家的贸易摩擦日益加剧,继续采取低工资、低成本进行国际竞争的空间越来越小。基于此,对我国的人工成本现状进行分析,找出问题所在,提出相关政策建议,对于促进国民经济发展,实现全面小康目标,缓解国际贸易摩擦等具有重要的现实意义。
  • 我国协调劳动关系三方机制现状、问题及改革思路
  • 三方机制是指政府、雇主组织和工人组织之间,就制定和实施经济与社会政策而进行的所有交往和活动。①它是社会对话的一种实现形式。在市场经济条件下,政府、雇主和工人三方尽管大目标是一致的,即促进经济发展,推进社会进步,但各自还有着不同的利益要求和价值取向。政府最关心的是经济的持续发展、社会文化生活的改善和政局的稳定;雇主关心的是企业利益的最大化,因此,强调降低生产成本,提高生产效率,取得企业的发展;工人组织则强调雇员权益的保护,特别是希望雇员能分享企业发展的成果,保证雇员收入能稳定增长,希望企业能不断地改善雇员的工作条件。因此,对于涉及劳动关系的重大问题难免出现分歧。为了保证三方各自的利益,就需要一种制度和机制来解决各方的分歧,通过协商、对话和合作达到各方基本满意的目标。特别是在现代社会,崇尚社会生活民主化,在涉及雇主、雇员根本利益的重大问题上,更需要广泛发扬民主,通过吸收不同利益主体的意见,达到相互的协调和平衡,从而充分调动各方的积极性,共同创造一个繁荣、民主、文明的社会。
  • 全球化背景下的劳动力多样性管理
  • 一、什么是劳动力多样性? 劳动力多样性(diversity)也称劳动力多样化、多元化。不同的学者对多样性及多样性的构成进行了概括。
  • 建立被征地农民社会保障制度的配套措施
  • (一)改革征地制度,提高征地补偿标准。修改《土地管理法》,改变现行征地制度对农民补偿标准偏低的现状,根据被征土地的原有收益、未来用途、区位、质量、供求关系等综合因素,结合当地城镇居民社会保障水平和被征地农民未来生存发展的实际需要,合理确定征地补偿标准。
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