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文献检索:
  • 社会转型与人的非理性
  • “痛,并快乐着”,是社会转型期得意者的生活态度;“变,并痛苦着”,是利益重新调整中受损者的真实感受。当代中国社会转型内在地蕴涵着对人的欲望、情感等非理性因素的刺激,人的非理性得到空前伸张。而社会转型客观上要求人的行为有理性,否则会加剧社会转型的代价,延缓社会转型的完成。
  • 城市风
  • 魏后凯:中部GKP接近全国平均水平需要81年;刘国光:把“效率优先”这个提法,放到该讲的地方去讲;清华大学李稻葵:谨防中国进入“日本病”怪圈;上海陈宪教授:不能简单地把脏水都泼到市场化身上;国家统计局首次推出中国品牌经济城市参考性排名;从“三分钱”看政府智慧;文明是一种高级竞争力;像卖微波炉一样卖农产品
  • 推进社区建设 夯实和谐社会基础
  • 近年来,武汉市大力推进社区建设,把社区建设作为落实政府工作理念、促进城市健康发展、维护和实现群众根本利益的一项基础性工作来抓,为构建和谐武汉奠定了坚实的基础。文章论述了社区建设对于构建和谐社会的重大意义,介绍了武汉市推进社区建设的措施以及今后的发展方向。
  • 武汉市公共客运交通管理办公室
  • 武汉市公共客运交通管理办公室(以下简称武汉市公交办)是隶属于武汉市交通委员会主管城市公交的行业管理部门,依据《武汉市城市公共客运交通管理条例》(以下简称《公交条例》)履行全市公交市场管理和行政执法职能。
  • 打造文明行业 构建和谐公交
  • 人们的基本生活需求不外乎“吃、穿、住、行”。其中,“行”得是否方便、是否满意,是居民群众体验社会是否和谐的直接内容。近年来,武汉市公交行业以“三个代表”重要思想统揽工作全局,认真贯彻落实市委、市政府“亲民、便民”的工作理念,坚持“以人为本,服务乘客”的主题,认真贯彻实施《武汉市城市公共客运交通管理条例》,在全行业深入开展文明创建活动,着力打造文明行业,努力构建和谐公交,使武汉市公交行业的整体服务功能明显提升,公交营运秩序明显好转,公交行业形象得到大大改观,公交行业的变化得到了市领导和广大居民群众的充分肯定。具体来说,武汉市公交行业文明创建活动主要从以下几方面着手:
  • “公交优先”在武汉
  • 2005年10月7日,《人民日报》头版刊载要闻:武汉市民出行首选公交。据统计,与广州、南京、上海等地相比,武汉公交的换乘系数最低,万人拥有车辆标台数最高。经交通科研专家严格评审,武汉公交的基础设施、营运服务、综合效益水平,得分接近优秀。
  • 社区建设是构建和谐社会的基础
  • 本文探讨了我国社区建设的背景和实践,分析了社区建设中存在的问题,研究了社区建设的趋势,从而得出社区建设是构建和谐社会的基础的结论。
  • 让社会弱势群体共享社会发展的成果——从社会学视角看武汉市社区建设“883行动计划”
  • 推进社区建设是构建和谐社会的有效切入点,是让社会弱势群体共享社会发展成果,妥善解决社会矛盾的重要途径,是实现社会善治的重要措施。武汉市社区建设“883行动计划”成果,在这些方面给了我们不少有益的启示。
  • 社区建设的历史、现状与未来
  • 对城市社区建设的发展阶段、经验模式和功能定位的简单回顾表明,它是一个从自发应对到自觉模塑的历史过程。目前已不可避免地走入了制度创新与路径依赖相互纠缠的困局。这主要表现在行政化的逻辑、封闭化的陷阱、分割化的系统和法制化的实践四个层面。和谐社会视野中的社区建设,当下需要围绕社会建设的中心议题实现三个方面的实质性突破:一是发展社区的共同体意涵,二是提升社区的组织化程度,三是构筑社区的网络化系统。而上海、武汉和沈阳等地的若干举措已经对此有所尝试。
  • 夯实五个基础 构建和谐硚口
  • 作为老工业基地的武汉市硚口区,困难企业和下岗职工比较集中,社会不稳定因素相对较多,建设和谐社会的任务十分艰巨。为建设和谐的硚口区,必须夯实物质基础、群众基础、社会基础、思想基础和制度基础。
  • 武汉城市圈建设途径选择与政区整合研究
  • 本文从推进武汉城市圈建设途径选择角度出发,对武汉城市圈现阶段发展特征及问题进行了分析,指出政区利益矛盾是当前阻碍武汉城市圈建设的关键因素,同时,就如何化解该矛盾的途径进行了比较与探讨,并在此基础上提出了局部整合创新武汉政区、推进武汉城市圈建设的思路构想。
  • 当前加强国有资产监管面临的几个问题
  • 十六届五中全会提出,“十一五”时期,要建立健全各类国有资产监管体制和制度。在具体实施过程中,如何做到出资人到位,如何建立科学的法人治理结构,如何稳步推进国有企业改革。实现国有资产保值增值等,都是有待进一步探索的问题。本文结合武汉市几年来的发展实际,对上述问题展开了思考。
  • 构建和谐社会的税收政策取向研究
  • 贯彻科学的发展观,建设和谐社会是我国当前及今后一个时期面临的重大课题。改革开放至今,我国的综合实力不断增强,经济发展较快,但社会发展严重滞后,贫富差距日益扩大,已成为经济发展的严重障碍。本文结合我国经济结构现状,分析了我国税收政策调整面临的主要矛盾,提出税收政策的调整取向应是:在坚持“效率优先、兼顾公平”的原则下要转向侧重于公平;在促进区域协调发展的过程中要转向侧重于行业发展;在大力发展高新技术产业的同时充分考虑就业再就业的税收政策;在统筹城乡发展的同时充分考虑涉农税收政策的调整。
  • 股权分置改革中政府行为的思考
  • 我国资本市场发展过程中,由于政府角色的错位,资本市场承担了超乎其能力的职能,导致资本市场畸型发展。在我国启动股权分置改革,以图重建资本市场的背景下,政府唯有重塑其市场监管者的角色形象。矫正自己的行为,才能保证资本市场健康发展。
  • 武汉土地管理中如何落实可持续发展观
  • 土地既是一种重要的自然资源,也是发展经济的重要载体。在我国发展经济的大潮中,受传统的价值观念、土地制度等因素的影响,武汉土地的使用没有得到有效的约束,土地的利用效率大大降低。因此,如何可持续利用有限的土地成为一个值得关注的问题。本文从价值观念、制度和土地市场等方面对土地管理中的可持续发展进行论述,提出一些可持续利用土地的建议,以期能够提高土地利用效率。
  • 关于保持共产党员先进性的几点认识
  • 武汉地产集团组建至今已逾两年,两年来,集团的各方面工作顺利开展,经济总量、效益水平、企业管理、思想政治工作每年都有新的发展和进步,但是,我们的基础还不坚固,发展中还有很多困难和矛盾,工作中也存在一些薄弱环节,队伍和作风还存在许多亟需解决的问题。这次开展的党员先进性教育活动,具有很强的针对性和实际意义。认真而不是走过场地,切实而不是泛泛地,具体而不是抽象地结合发展、改革实际,搞好党员先进性教育,坚定我们的信念,建设我们的队伍,锻炼我们的作风,提高我们的素质,是打好我们地产集团持续健康发展的最根本的基础。集团353名共产党员如果能够真正保持、体现先进性要求,地产集团的事业、前途将不可限量。
  • 中庸观念与人事任用制度改革
  • 中庸观念对中国社会影响久远。我国目前存在的忠诚导向、资历导向、关系导向及折中导向的人事任用标准,与传统中庸观念有着密切关系。改革人事任用制度,要以推行功绩制为重点,完善人事任用程序,以制度选人,树立人本观念、法治观念、效率观念,实现观念变革与制度变革的协调配套。
  • 《学习与实践》封面

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