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文献检索:
  • 有限责任公司中的职工民主管理
  • 在构筑国有控股有限责任公司的领导体制过程中,一个非常重要的问题是,如何全心全意依靠职工群众,继续坚持和完善以职工代表大会为基本形式的民主管理。尽管我国的职工民主管理发展至今已有近七十年的历史,但是我们也不能不客观地看到,在企业实行民主管理这个问题上始终存在着实践中的撞击。仅就改革开放二十年来的实践来看,每当企业改革进入一个新阶段,都有意或无意地对民主管理及其基本形式产生冲击。
  • 公司制企业职工董事监事制度情况的调查
  • 党的十五届四中全会《决定》强调,国有独资和国有控股公司的董事会和监事会都要有职工代表参加。全总十三届三次主席团会议提出了2000年的工会工作要做到“五突破一加强”,把建立职工董事、职工监事制度作为重点工作;全总十三届二次执委会又强调要努力把这项工作落到实处。为了贯彻四中全会《决定》精神,落实全总工作要求,摸清我省改制企业职工董事、职工监事情况,掌握底数,发现问题,总结经验,提出对策,进一步推动和完善公司制企业建立职工董事、职工监事制度。
  • 关于坚持和完善职工董事监事制度的思考
  • 为了落实《中共中央关于国有企业改革和发展若干重大问题的决定》中“董事会和监事会都要有职工代表参加”这一精神,力求在这项工作上能够有所突破,最近,我们对陕西省咸阳市116户国有控股公司制企业实行职工董事、监事的情况进行了调查。调查结果表明:在近两年企业改制过程中,由国有企业改为国有控股的公司制企业,法人治理结构基本健全,职工董事、监事制度在其中有所体现,对于调动职工积极性,促进企业改革,发展稳定起了一定的作用。
  • 加入WTO对我国劳动就业的影响——兼谈工会面临的问题与对策取向
  • 中美就加人世贸组织谈判达成协议后,中国加入WTO的步伐明显加快。加入WTO,是我国积极、主动参与经济全球化进程,进一步完善对外开放格局,大力发展开放型经济所采取的一个重要实际步骤。以发展中国家身份加入WTO,将进一步改善我国进出口贸易、吸引外资和引进先进技术的软环境,加快国内经济结构和产业结构的调整和优化,强化市场对资源配置的积极作用,在新的国际分工格局中取得有利的主动地位;也将有利于加快中国的改革开放步伐,
  • 论就业歧视
  • 在过去很长一段时间内,理论界对就业问题的研究和探讨,大多集中在总量安置及存量调整,即为缓解就业压力或减少失业人口寻找出路上,但对如何才能提高就业的水平及质量,营造一个宽松的就业环境,消除影响提高就业整体水平及质量的各种制度障碍,特别是对消除就业领域中存在的“事实上的不平等”,即就业歧视问题的研究涉及不多。
  • 关于新建企业集中地区职工权益维护问题的思考
  • 改革开放以来,各种新建企业突飞猛进地发展。党的十五大指出,公有制为J主体“是就全国而言,有的地方、有的产业可以有所差别”。实际上,在一些特定的地方,新建企业已取得主导性地位。在这些地方,职工权益维护有着一系列特定性和特殊性,应当认真研究和探索。
  • 关于新建企业工会的组建工作
  • 近年来在新建企业中,工会在组建和维护方面做了大量工作,取得了一定的进展和成绩。但存在的问题仍十分突出,主要表现在组建率只有7.3%,职工覆盖率只有11.5%。绝大部分职工还游离在工会组织之外,维权工作十分艰巨。
  • 新时期工会运行机制变革浅议
  • 在由社会主义计划经济向社会主义市场经济转变的新时期,工会的传统运行机制如何适应体制的转换和变革,已成为摆在工会组织面前的迫切任务。新时期变革工会运行机制的基本策略,应是根据建立社会主义市场经济体制的要求,对传统的东西在原有基础上加以清理和扬弃。
  • 《工运研究》封面

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