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文献检索:
  • 全面构筑工会领导机关的形象工程
  • 为了提高吉林省总机关建设的整体水平,近年来,我们实施了以塑造维护形象、服务形象、廉洁形象为主要内容的工会领导机关形象工程,取得了一些实实在在的成绩,受到了工会基层组织、工会干部和广大职工群众的好评。
  • 上海市贯彻实施《劳动法》情况调查
  • 《劳动法》颁布五周年之际,上海市总工会与上海市政协社会和法制委员会联合开展了题为“二走百家企业、访千名职工”的问卷、访谈调查。通过全市抽样100家企业,每家企业抽样10名职工召开座谈会并当场填写问卷的形式,共收到1000份职工问卷,其中男性职工占53.8%,女性占45.5%;一线职工50.2%,管理人员49。4%;企业类型中,国有占31。9%,集体24.9%,股份15.6%,三资19.2%,私营6.7%。
  • 关于浙江省部分市私营企业工会工作情况的调查
  • 3月1日至9日,我们围绕贯彻落实全总十三届二次执委会精神,赴浙江省宁波、台州、温州、萧山、义乌等市对非公有制经济发展较快地区工会工作进行调查。现将调查的主要情况报告如下。
  • 关于企业业务招待费向职代会报告情况的调查
  • 企业业务招待费向职代会报告制度,是降低企业招待费用,加强企业管理和民主监督,保持企业领导干部清正廉洁的一项重要制度,自1995年以来,这项制度已实行了4年。前不久,我们对长沙、株洲、岳阳、常德、湘潭、怀化、娄底、郴州、张家界9个市的1898家国有企业和国有控股公司,实行业务招待费向职代会报告制度的情况进行了调查。现将调查情况报告如下。
  • 回顾与思考——从历史回顾中看工会工作总体思路
  • 全总十二届二次执委会议提出新时期工会工作总体思路以来的实践表明,总体思路的提出是及时、正确的,符合中央精神,适应经济体制改革和社会主义市场经济发展的要求,反映了广大职工的意愿和工会自身改革的需要。工会工作总体思路的贯彻落实,回答了工会运动中许多长期困惑的理论与实践问题,带动了工会工作的全面发展。工会工作总体思路是我国工会运动指导思想上的一个历史性的新发展。
  • 关于建立区域性分层次劳动关系三方协调机制的探讨
  • 为加大对劳动关系的调整力度,营造稳定和谐的劳动关系,优化区域投资环境,促进改革开放和经济发展,我们青岛市经济技术开发区工会组织根据《中华人民共和国劳动法》、《中华人民共和国工会法》等法律法规,借鉴国际劳工组织协调劳动关系的惯例,并结合区域实际情况,积极探讨和实践建立劳动关系三方协调机制问题。
  • 建立国企“经理市场”机制的可行性研究
  • 就“经理市场”的性质而言,它是劳动力市场中的一个组成部分,是社会主义市场体系中的生产要素市场的重要内容。“经理市场”所指的主体范围是企业主要行政领导人,也就是公司法人治理结构当中的经理层。“经理市场”机制其作用是运用市场机制调节人才的供需关系,推动人才市场的合理流动,实现人才资源的合理配置,同时为干部使用创造一个竞争上岗、择优录用的新机制,促进企业领导班子的建设,最终形成“实行权责分明、管理科学、激励和约束相结合的内部管理体制”。
  • 本刊征稿
  • 《工运研究》封面

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