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文献检索:
  • 关于工会领导机关机构改革和职能配置问题的初步研究
  • 工会领导机关机构改革是工会自身改革和建设的重要组成部分,是实现工会工作“五突破一加强”的内在要求。随着改革开放的深化和社会主义市场经济的发展,经济关系、劳动关系日益复杂多元,工会工作的领域、内容、对象等不断发生变化,迫切需要工会加强自身改革和建设,特别是加强工会领导机关机构的改革和搞好职能的配置,以适应新的形势任务的要求。根据《中华全国总工会机关2000年重点调研课题与协调方案》的要求,我们就此进行了初步研究。
  • 我国非公有制企业工资谈判的模式探讨
  • 要想探讨我国非公有制企业工资协商谈判的模式,必然要注意研究当前我国的国情和非公经济的状况。
  • 非公有经济工资谈判制度研究
  • 改革开放以来特别是党的十五届四中全会后,我国的非公有经济飞速发展,同步探索建立工资谈判制度,对于规范和谐非公有企业劳动关系,进而推进非公有经济健康持续发展,促进社会全面进步具有举足轻重的作用。本文论述的非公有企业仅指私有制企业,包括私有企业和外商独资企业。
  • 论我国劳动政策的选择——兼论工会的对策
  • 我国劳动政策的选择,必须认可、尊重和维护职工群众合法利益的。从历史的发展和现实社会的分析中,我们可以得出以下几个基本结论:
  • 职工收入差距有多大
  • 近年来,人们见面时的问候语悄悄发生了变化。过去见面时经常相互问候:“在哪里工作?”“工作好吧?”现在变成:“最近在哪儿发财?”有人开玩笑地说:“几天不见,你就成大款了!”老朋友在一起小聚,最多的话题便是询问对方“月收入多少”。每个人好象都在耽心自己没准哪天就变成“低收入阶层。”
  • 对理顺集团公司工会工作若干问题的调查与思考
  • 我们南京市国防工业系统国有独资和控股的大企业多,随着企业的改制、重组、合资、兼并,出现了许多集团公司(不同于政府行业部门改制重组或若干个企业联合组成的企业集团)和集团公司内的子公司、分公司,相对于原来的工厂而言,这些都是新的经济组织。集团公司及其内部的二级、三级甚至四级工会工作和民主管理工作遇到了一系列新情况、新问题,亟需理顺关系和予以规范。对此,我们作了一些探索。现将我们的认识和体会整理如下:
  • 关于国企“两权共决制”的设想
  • 国有企业实行公司制改造,建立了新型的企业治理结构,在治理结构中吸收了职工代表,并保留了职工代表大会制度及其相应的职权。如何认识这一制度安排,本文试从理论上就完善企业现行治理结构理论,建立产权和劳权“两权共决制”问题提出一些粗浅的看法。
  • 《工运研究》封面

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