设为首页 | 登录 | 免费注册 | 加入收藏
文献检索:
  • 工运评说
  • 这些年来,工会工作取得的成绩和遇到的困难与问题,原因是多方面的,但是有一个共同的根本性问题,就是怎么样认识新形势下工会的性质和基本职责。这些年来,工会工作之所以有比较大的进展,大家感到越干越有干头,一个很重要的原因,就是在把握和履行工会职能问题上,大家感到我们的工作路
  • 国有企业建立现代企业制度职工民主管理工作必须同步加强
  • 在推进国有企业改制过程中,如何全心全意依靠职工群众,继续坚持和完善以职工代表大会为基本形式的企业民主管理制度,是我们目前面临的重大现实问题和需要认真研究的理论问题。
  • 关于进一步推行平等协商集体合同制度工作的思考
  • 研究并确定工会参与推行平等协商、集体合同制度工作的新的工作思路,对于贯彻好全总提出的“五突破一加强”的要求,切实保证推行平等协商、集体合同制度工作取得突破,具有非常重要的意义。当前,如何进一步做好推行平等协商集体合同制度工作,本人从以下几个方面进行了一些思考。
  • 集体协商是维护职工合法权益的有效机制
  • 集体谈判制度是西方工会运动长期斗争和探索的一个积极成果。西方各国的集体谈判在不同国家的社会文化传统和不同的经济发展阶段,有着各不相同的形式和方法。看来没有理想的模式,而只有适合国情的政策选择。我们可以从各种不同的集体谈判制度中,看到一些值得注意的共同点,大致可以概括为以下几点:一是劳资关系中不同利益主体的存在是需要集体谈判的前提;二是不同利益主体之间有共同利益存在是可以进行集体谈判的基础;三是集体谈判是两个利益主体
  • 浅析当前社会保障工作面临的主要矛盾
  • 完善的社会保障制度是建立健全社会主义市场经济体制框架必不可少的重要支柱,建立一个全新的社会保障体系,对于我们还处于社会主义初级阶段的国家来说,是一场深刻的变革。同全国一样,我们安徽省已经基本实现第二步发展战略目标,人民生活基本达到了小康水平,我们正在向第三步战略目标迈进。无庸置疑,近几年来,在省委、省政府的领导下,我省的社会保障工作取得了显著成效。但是,我们正处于结构调整的关键时期和改革的攻坚阶段,社会保障制度建设面临着许多新的情况、新的问题。当前,在劳动就
  • 实施全员创新活动推动工会工作上新台阶——无锡市纺织行业实施全员创新活动的调查
  • 全总十三届二次执委会作出在全国职工中广泛深入开展群众性经济技术创新工程的决定,各地纺织工会按照全总的要求,开展了各种形式的“创新工程”活动,取得了实实在在的效果。最近,我们对无锡市纺织行业开展全员创新活动的情况进行了调查。
  • 关于深化对劳动和劳动价值论认识的讨论(下)
  • 知识会不会成为生产力?过去学界进行生产力二要素和三要素的争论,实际上是在一个狭隘的范围内兜圈子。凡在人与自然间的物质变换过程中发生作用的诸因素,也同时是构成生产力的诸因素。马克思从大工业的发展中,已经看到了社会知识日益成为直接的生产力。科学技术、社会知识作为生产力的构成部分,随着社会生产的发展,其地位和作用越来越重要。“科学是第一生产力”的论断,就是这种趋势的反映,要把科学技术在创造物质财富中的作用同它在创造价值中的作
  • 关于推广区域性劳动争议调解制度促进劳动争议处理工作的调查报告
  • 近几年来,一些地方结合本地的特点,积极开展创建区域性劳动争议调解制度的探索和实践,积累了一些有益的经验,在维护职工合法权益,协调劳动关系方面取得了显著的成效。为了了解区域性劳动争议调解工作的具体情况,2000年8至9月份,我们先后赴江苏、上海、浙江等省市进行了调查。
  • 《工运研究》封面

    关于我们 | 网站声明 | 合作伙伴 | 联系方式
    金月芽期刊网 2016 电脑版 京ICP备13008804号-2