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文献检索:
  • 协调国有企业劳动关系的对策
  • 在国有经济布局和所有制结构调整过程中,以建立社会主义市场经济体制为目标的改革,打破了计划经济时期固有的劳动关系格局,使劳动关系明显呈现出多元化、复杂化、市场化的特征。劳动关系的变化,带来了不同利益群体的矛盾冲突,并始终贯穿于改革的全过程。
  • 困难职工群体情况调查报告
  • 今年,安徽省总工会组织力量,用了半年时间,对全省基层企业,采取逐户填表,查阅资料,召开座谈会,走访职工等方式进行调查核实和拉网式摸排。目前,通过调查摸底,省、市、县三级工会组织已对五类困难职工群体(生产经营困难的企业和破产企业中基本生活缺乏保障的职工群体,下岗、失业职工中再就业难的职工群体,
  • 构架面向困难职工群体的社会帮困体系——对无锡市困难职工群体状况的调研
  • 最近,我们无锡市总工会在全市16个产业(公司)、3个城区通过发放调查表、召开有关人员座谈会等形式,对困难职工群体状况进行了调查。
  • 构筑贫困职工群体社区化保障与社会支持网络——关于完善我国社会保障体系的思考
  • 在我国的体制转换中,社会结构的急剧转型已带来了社会分层结构的迅速嬗变。贫困职工群体这一特殊社会群体已由原来的隐蔽状态开始凸现出来。当前我们构建适应市场经济并适合我国国情的社会保障体系,在强化向贫困群体倾斜的社会保障社区化救助化建设的同时,还要构建社会贫困群体的社会支持网络,形成社区化社会保险为主体,社会支持社区救助为辅助的具有中国特色的社会保障体系。
  • 抓住时机 乘势而上 大力推进工会法制建设
  • 各级工会组织和广大工会干部期盼已久的《工会法》已经修订出台。这是我国工会法制建设的重大成就。当前,全国各地工会组织正在掀起一个学习、宣传、贯彻《工会法》的热潮,这是引导各个方面关注、重视工会法制建设,进一步推进和加强工会法制建设的最佳时机。
  • 积极稳妥地推行工资协商制度
  • 随着社会主义市场经济体制的逐步建立完善和企业改革的逐步深化,工资分配制度也已发生了巨大的变化,去年10月10日,国家劳动和社会保障部发布了《工资集体协商试行办法》(以下简称《办法》),对企业工资协商谈判的内容、程序等进行了规范。这样,建立社会主义市场经济条件下企业工资协商制度,就不可回避地摆在了企业、工会和职工面前。今年以来,我市一些企业已逐步推行工资协商制度。我们成都市总工会对这项制度的推行情况进行了调查。
  • 当前企业工会工作遇到的新情况及思考
  • 江泽民同志在今年“五一”劳模代表座谈会上的重要讲话,从“三个代表”的高度,明确提出了“三个根本一个基本”的重要思想。这个重要讲话,为我们探索有中国特色的社会主义工会工作新路子,进一步指明了方向,提出了新的更高的要求。当前,企业工会贯彻落实江泽民同志的重要讲话精神,实践好“三个代表”,必须认真研究工会工作在改革和发展中遇到的新情况。
  • 关于职工持股和职工持股会的调研报告
  • 根据全总书记处的要求,全总经济工作部、基层工作部、法律工作部、中国工运学院组成四个调查组,于8月下旬到河北、天津、黑龙江、吉林、上海、浙江、陕西、甘肃、宁夏等地,对职工持股和职工持股会的情况进行了调查研究,对其他省市实行职工持股的情况通过其它形式也进行了了解。现将有关情况和我们的建议报告如下:
  • 企业重组改制中工会保障工作的实践与思考
  • 企业的重组改制、伴随而来是产业结构、产品结构、组织结构、运行机制的重新整合。其中通过裁减人员压缩费用是一种快捷并可迅速见效的方法,这种花钱少,见效快的做法,近年来引发国有大中型企业纷纷效仿。如中国石化集团今年开展协议解除劳动合同工作,减员21.5万,所花的数十亿资金预计四至五年可全部收回。不仅投资回报率高,而且组织结构发生了巨大变化,同时还有效地推进了企业管理格局、分配制度、成本构成、人力资源配置等诸多方面的优化,为石化航母走向世界,与国外大公司论伯仲比高低,奠定了坚实的基础。
  • 2002年《工运研究》征订单
  • 2002年《工运研究》征订通知
  • 《工运研究》封面

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