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文献检索:
  • 建立健全维护职工合法权益监督制约保证机制的研究与思考
  • 一、问题的提出和监督制约保证机制的基本框架。回顾一个时期的工会工作,在建立和完善社会主义市场经济体制的进程中,各级工会积极贯彻全总提出的工会工作总体思路和“五突破一加强”的基本要求.坚持以推动落实党的全心全意依靠工人阶级根本指导方针为主线,认真把握劳动关系的变化.突出和履行维护职能。在推行厂务公开、民主管理,坚持和完善职工代表大会制度.
  • 论职工合法权益——再论工会的维护
  • 修改后的《中华人民共和国工会法》规定:“维护职工的合法权益是工会的基本职责。工会在维护全国人民总体利益的同时,代表和维护职工的合法权益。”这一规定无疑是对工会工作实践经验和工运理论研究成果的总结和肯定。但是,我们也应该看到,法律上的规定与实践中的操作仍然有一定的距离。从工会工作的实践看,维权面临着两难的处境。一方面,法律赋予了工会维护的基本职责,职工群众也迫切需要工会来维护自己的合法权益;
  • 关于非公有制企业职工代表大会制度的研究
  • 在我国社会主义市场经济发展的过程中,伴随着产业结构和所有制结构的调整,私营、民营及外商投资等非公有制企业得到迅速发展,已成为我国国民经济发展的重要支撑力量和社会主义市场经济的重要组成部分。非公有制企业能否实行民主管理,职工代表大会是否适用非公有制企业,是发展非公有制经济面临的紧迫课题。为此,本文就非公有制企业建立职工代表大会制度的可行性与必要性,及其实现形式等进行探讨和研究。
  • 关于工人阶级内涵外延变化情况的初步研究
  • 按照马克思主义解释,工人阶级即“个人不占有生产资料,依靠工资收入为生的劳动者的社会集团。”也即真正的“无产阶级”。在我国不同的历史发展阶期,工人阶级的政治、经济地位有很大差别,其内涵、外延也在不断地发展变化。研究工人阶级的内涵、外延情况,对于工会工作特别是工会组建工作的开展有着非常重要的理论意义和现实意义。本文将重点探讨工人阶级在不同历史时期的内涵、外延变化情况,并对新形势下职工这一工人阶级的主体的内涵、外延及加人工会的对象条件等情况作一简要分析。
  • 正确应对加入WTO给工会工作带来的挑战
  • 随着经济全球化的发展和我国加入WTO,给工人运动、工会运动带来了一系列新课题,亟待我们用新的思维、新的观念给予正确的回答。
  • 运用零距离管理的概念进一步密切工会组织与职工群众的联系
  • 一、理论依据。“零距离”理念是以完全消除工作缺点为目标的,其含义是依靠我们自己的努力,从观念、做法、结果上想方设法消除工作中组织与群众的距离,通过关爱、理解达到感情上的共鸣与和谐,充分发挥群众的积极性、创造性,促进企业的发展。
  • 《工运研究》封面

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