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文献检索:
  • 按照“三个代表”要求努力提高工会干部队伍的整体素质
  • 进入新的世纪,面对发展社会主义市场经济过程中劳动关系的深刻变化和经济全球化、加入世贸组织带来的机遇与挑战,工会组织更好地贯彻落实“三个代表”的重要思想,真正肩负起维护职工合法权益的基本职责,保护和调动亿万职工的积极性,充分发挥党联系职工群众的桥梁和纽带作用,必须按照“三个代表”要求,与时俱进,开拓创新,努力建设一支高素质的工会干部队伍。
  • 工会理论政策研究工作必须坚持做到与时俱进——学习江泽民总书记“5·31”重要讲话体会
  • 江泽民总书记“5·31”重要讲话,站在全局和战略的高度,科学分析了当前我们面临的新形势、新任务和新挑战,深刻回答了在全面建设小康社会、加快推进社会主义现代化的新阶段我们党执政兴国的一系列重大问题,创造性地提出了许多新思想、新观点、新论断,是对“三个代表”重要思想的进一步丰富和深化,是对建设有中国特色社会主义伟大事业发展规律新的认识和总结。在中国共产党成立81周年之际,认真学习、深刻领会、全面贯彻江总书记“5·31”重要讲话精神,把思想和行动统一到讲话精神上来,以“三个代表”重要思想统领我们的各项工作,具有十分重要和紧迫的现实意义。
  • 贯彻“三个代表”要求 履行维护基本职责
  • 江总书记的“5·31”重要讲话,高屋建瓴,内涵丰富,思想深刻,论述精辟。各级工会干部要认真学习,全面贯彻“三个代表”要求,把思想和行动统一到讲话精神上来,切实履行好维护职工合法权益的基本职责,与时俱进推动工会工作的新发展。
  • 关于企业技工队伍状况的调查与对策思考
  • 最近,我们就河北省企业技术工人队伍建设状况进行了调查,走访了政府劳动部门、技工学校等单位,对国有、集体、股份、合资、私营、外商独资不同类型的91家企业(其中盈利45家、微利或持平25家、亏损21家)及1245名技工进行了问卷调查,召开不同类型企业、人员的座谈会21个,参加186人。总的印象是,加强技工队伍建设已经开始引起重视,但过去积累问题较多,而目前解决这些问题的措施力度仍很不够。为适应我国经济发展特别是入世的需要,必须从认识、机制、政策等各个方面下大的力量,加强技术工人队伍建设,提高职工队伍的技术素质。
  • 中国加入WTO对劳动立法和劳动关系的影响及对策
  • 随着中国加入WTO,中国的劳动关系和劳资冲突问题也必将成为国际劳工问题的一部分。如何按照国际劳工标准的要求,加强中国的劳动法制建设,使我国的劳动法制环境与国际劳工标准接轨,从而妥善处理好中国的劳动关系,将是社会各界共同关注的问题。本文拟对中国加入WTO对劳动关系的影响及我们所应该采取的应对措施问题,进行一些初步的探讨。
  • 资本家·民主型管理·生产效益
  • 20世纪70年代初,雷恩·麦克弗森担任了美国丹纳公司董事长。他上任后采取的一条重要措施是将原来厚厚的“公司政策手册”改为只有一页的“经营哲学”,到70年代中期,这一页“经营哲学”被浓缩为“丹纳40条思想”,以深刻、精练和切合实际的语言表达了公司经营管理理念,让每一个人都记住了公司的生命力之所在。“丹纳40条”充分体现了“以人为本”的管理思想,其中涉及到尊重职工、鼓励职工参与管理、提倡自主、加强培训的就占20多条。比如:认识到人是我们最重要的财富,是创造财富的源泉;
  • 关于工会领导机关进行“四项创新”的研究与思考
  • 尉健行同志在全总十三届四次执委会议上,提出了“不断进行观念创新、思路创新、机制创新、理论创新”(以下简称“四项创新”)的要求,这对于各级工会领导机关进一步加强工会理论政策研究,提高研究新情况、解决新问题、打开新局面的能力,具有很强的针对性和指导性。本文谨从“四项创新”的原则、途径和要求等几个方面,谈些粗浅的认识。
  • 怎样看待私营企业主——学习马克思关于“人的本质”的理论
  • 改革开放以来.在社会经济活动中涌现出了一批私营企业。那么,我们应该怎样看待这些私营企业主?他们的本质是什么?如何理解“他们也是中国特色社会主义事业的建设者”?重温马克思关于人的本质的理论,有助于我们获得正确的答案。
  • 《工运研究》封面

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