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  • 论社会主义市场经济条件下劳资关系的辩证统一
  • 辩证统一规律,是人类社会最基础、最普遍的规律。任何经济事务、社会关系,其运行过程都要受辩证统一规律支配。本文试图运用这一规律,从矛盾的对立统一出发,对社会主义市场经济体制下劳动与资本的配置关系进行探索,为建立适应社会主义市场经济体制的新型劳资关系,从而保证经济发展快速健康,社会运行和谐稳定,提供一些理论层面的思考。
  • 关于经济转型期我国企业劳动关系问题的思考
  • 在我国建立和完善社会主义市场经济体制,加快经济转型时期,需要认真研究并亟待规范企业劳动关系。这对于保护劳动者合法权益,建立劳动与资本合作双赢的新型劳动关系,推动经济和社会和谐发展具有重大现实和深远历史意义。
  • 框架协议给国际工会运动带来的影响及我国工会应采取的对策
  • 从根本上来看,经济全球化是一场以发达国家为主导,跨国公司为主要动力的世界范围内的产业结构调整。这一次产业调整,不但反映到一些产业的整体转移,更重要的是同一产业的一部分生产环节的转移。一方面是发达国家之间,通过跨国公司之间的相互交叉投资、企业兼并,在更大的经济规模基础上配置资源、开拓市场、更新技术,从而实现发达国家间的技术和资金密集型产业的升级。这个过程主要开始于20世纪80年代,
  • 关于国有、集体企业改制过程中工会发挥作用维护职工合法权益情况的调研报告
  • 随着国有、集体企业改制工作的深入,改制过程中涉及的职工经济补偿、身份置换再就业等难点问题不断显现。为进一步发挥改制企业工会组织的作用,加强改制企业职工合法权益的维护力度,协调企业劳动关系,推动企业改制顺利进行,根据全国总工会关于“组织起来、切实维权”大调研工作的总体部署,广东省总工会“关于国有、集体企业改制过程中发挥工会组织作用、维护职工合法权益”课题组开展了专题调研。
  • 职工民主管理是公司法人治理结构的重要组成部分
  • 生产劳动者——职工作为企业主体参加企业治理,主要是通过实行职工民主管理实现的。当前,对于职工民主管理在现代企业法人治理中的地位、作用和形式的确立,亟待在实践上总结,在理论上研究和在法律上完善。笔者认为:职工民主管理名正言顺地应当成为公司法人治理结构的有机组成部分。职工民主管理在现代企业法人治理结构中的主要作用是完善三大机制:一是完善科学的企业决策机制,二是完善的企业自我监督、
  • 对非公有制企业组建工会情况的调查分析及工作建议
  • 按照“组织起来、切实维权”大调研活动的要求,我们辽宁省沈阳市总工会就非公有制企业组建工会的问题,分别深入到7个区县(市)和开发区进行了专题调研,并对全市近几年非公有制企业组建工会情况做了统计分析,针对问题研究了加强和改进工作的意见。
  • 关于职工代表大会制度的法律思考
  • 自1986年9月《全民所有制工业企业职工代表大会条例》颁布实施以来,国有企业的职代会制度已经在法律的规制下运行了18年。18年来,职代会作为国有企业实行民主管理的基本形式和职工行使民主管理权力的机构,对职工群众主人翁作用的发挥和各项民主管理权利的落实,起到了不可替代的重要作用。但是随着我国经济体制改革的不断深化和现代企业制度的逐步建立,传统的职代会制度已经不能完全适应形势发展的客观要求。
  • 对国有企业改制过程中发挥民主监督作用的思考
  • 国有企业改制时,在民主监督和职工权利维护上存在的诸多问题,有些是历史沉淀的,有些是不彻底引起的,有些是在新的机制下出现的新情况、新问题。面对这些情况和问题,企业只有深入调查分析原因,对症下药,认真对待,才能不断地规范和约束自己的行为,改进管理方法,把企业民主管理和监督搞好,把职工的权利维护好,进而才能调动广大职工的积极性,使企业上下团结一心,取得改制的成功。
  • 《工运研究》封面

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