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文献检索:
  • 探讨中国特色社会主义工会发展道路必须凸显协调劳动关系构建和谐社会
  • 研究探讨中国特色社会主义工会发展道路,是事关中国工会发展方向的重大问题,对于推动工会理论创新、体制创新、工作创新具有深远的历史和现实意义。
  • 对构建和谐稳定劳资关系的再思考
  • 笔者的《论社会主义市场经济条件下劳资关系的辩证统一》一文在《工运研究》2005年第5期发表后,一方面引发了对构建和谐稳定劳资关系的普遍认同,另一方面也引发了操作层面的诸多争鸣。本文试图就这个问题,再进行一些深入的探讨,以期澄清一些模糊认识,提出一些实践课题,从而达到对构建社会主义和谐社会大讨论贡献一点绵薄之力的目的。
  • 以“三家”为目标 搞好工会干部培训
  • 为适应新世纪新阶段的工会工作需要,提高工会干部队伍整体素质已经成为一项重要而紧迫的任务。为此,全总提出,全总机关和省级工会主要领导同志要努力成为政治家、社会活动家和协调劳动关系专家。根据全总的要求,结合广东的实际,广东省人大常委会副主任、省总工会主席汤维英提出,各级工会领导班子成员要成为具有办事能力的社会活动家。
  • 试论职业稳定权
  • 20世纪90年代,我国开始了市场经济的进程。近10年来,劳动用工制度发生巨大变革,用人单位的择优录用与劳动者的自主择业,使流动的劳动力市场得以建立,使劳动力资源的最佳配置与合理配置成为可能。《劳动法》的实施不仅使劳动者的权益得到法律保护,也极大地提高了我国经济发展速度。
  • 我国无效劳动合同的法律完善
  • 《劳动法》从公布至今已有10多年时间了,关于无效劳动相矛盾,导致实践中很合同确认标准的规定,极为原则和笼统,有些规定已明显滞后,不能适应我国市场经济的实际情况,同其他法律也难把握大量的劳动合同究竟是有效还是无效。这就亟需立法上予以完善,以适应我国市场经济的需要。
  • 关于《劳动法》第31条的法律思考
  • 1994年《劳动法》第31条规定:“劳动者解除劳动合同,应当提前三十日以书面形式通知用人单位。”这一规定确定了劳动者的辞职权。而《劳动部关于(中华人民共和国劳动法)若干条文的说明》第31条,劳动部《关于贯彻执行(中华人民共和国劳动法)若干问题的意见》第32条等也作了配套规定。
  • 关于开展女职工特殊疾病保险工作情况的调查
  • 根据全总女职工委员会四届一次会议工作部署,全总女职工部确立了“关于女职工特殊疾病保险工作调查”调研课题,并于2005年在全国范围内调研。4月中旬对湖北、江西两省进行了实地调研。其间,分别召开了企业和地方工会女职工干部、女职工座谈会,听取了多方意见。目前,已收到全国14个省工会女职工特殊疾病保险工作情况的调研报告。
  • 发达国家工会在社会保障制度中的角色定位及作用
  • 近年来,国内外关于社会保障问题的理论研究和讨论相当活跃。但是,对于工会在社会保障制度中扮演什么角色、发挥什么作用等问题的研究却较少。本文试图对发达国家工会在社会保障制度中的角色定位及作用进行初步的探讨,以期对中国工会提供借鉴。
  • 《工运研究》封面

    主管单位:中华全国总工会

    主办单位:中国工运研究所

    主  编:王科

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