设为首页 | 加入收藏
文献检索:
  • 关于建设“三家”工会干部队伍的思考
  • 王兆国同志在全总十四届三次主席团(扩大)会议上要求,全总机关和省级工会主要领导同志要努力成为具有较高判断形势能力、适应市场经济能力、应对复杂局面能力、服务大局能力、依法办事能力的政治家、社会活动家和协调劳动关系专家。王兆国同志关于建设“三家”工会领导干部队伍的重要思想,体现了新时期工会领导干部培养的方向和目标。工会组织要以加强“三家”队伍建设为契机,切实把工会干部队伍建设作为一项基础性、全局性、决定性的工作,坚持用“三家”的标准衡量和培养工会干部,造就一大批工会工作的骨干,推动工会工作创新和发展。
  • 我国推行集体合同制度的分析与展望
  • 我国的平等协商集体合同制度自1995年《劳动法》实施后,在全国大规模的推行,已经走过十年的历程。集体合同制度作为我国调整劳动关系的一项重要法律制度,是与建立和完善社会主义市场经济体制同步发展起来的,是适应我国经济关系和劳动关系发展要求,加强工会参与协调劳动关系,建立健全工会维权机制,切实维护职工合法权益的重要途径和有效手段。目前,集体合同工作发展势头很好。从趋势上看,集体合同建制从过去国有和集体企业为主,向非公有制企业和改制企业发展;
  • 关于非公企业职工经济技术创新活动的调研报告
  • 非公有制经济是指除公有制经济以外的经济成分。随着非公企业工会组织逐步建立,非公企业工会工作成为工会工作的重要组成部分,非公企业也成为工会经济技术工作的一个重要领域。
  • 关于非公企业职工劳动保护问题的调研报告
  • 为促进国家进一步健全和完善企业安全卫生监督管理体制,及时修订和完善职业安全卫生法律法规及相关政策,有效保障工人阶级的新成员——进城务工人员的职业安全卫生权益,探索各级工会促进、推动非公有制企业加强劳动保护工作的有效方法和途径,我部对非公有制企业劳动保护情况进行了调研。调研采取向全国各省(自治区、直辖市)总工会下发调研提纲和赴非公有制经济发展较快的上海、天津、浙江、江苏四省(直辖市)实地考察的形式。现将调查情况及政策建议分述如下:
  • 对推进劳动合同制度工作的思考与建议
  • 劳动合同制度是我国协调劳动关系的基本法律制度。《劳动法》颁布实施以来,劳动合同制度在我们四川省得到了较好地推行,得到了社会各方面的普遍认可,较好地协调了企业劳动关系,有效地维护了劳动者与企业双方的合法权益。但是,我省劳动合同制度仍然存在十分突出的问题,必须予以重视。
  • 浅论工会干部素质
  • 素质,指人们在社会实践、学习过程中形成的修养。工会工作涉及政治、经济、社会、文化等方面知识,做好工会工作,工会干部需要具有较高的素质。
  • 工会干部执行力初探
  • 为完成好工会工作任务,每个工会干部都需要有相应的执行力。执行力的构成主要有以下几种:
  • 关于德国工会及劳动关系现状的考察与思考
  • 应德国工会联合会有关地区和产业工会的邀请,我们天津工人运动理论研究会代表团一行14人,于2005年6月17日至30日,对德国工会及劳动关系现状进行了专题考察。考察期间,代表团分别拜会了德工联奥斯纳布吕克地区工会、柏林与纽伦堡地区工会、德国制造与服务业工会、柏林教育与科技工会和德工联工作与生活协会等地区与行业组织,听取了德国工会组织体系、主要任务和活动方式的介绍,详细考察了德国工会工作和劳动关系现状。
  • 欢迎订阅2006年《中国劳动关系学院学报》(原《工会理论与实践》
  • 《工运研究》封面

    关于我们 | 网站声明 | 合作伙伴 | 联系方式
    金月芽期刊网 2017 触屏版 电脑版 京ICP备13008804号-2