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  • 经济全球化条件下的工会集体谈判
  • 一、经济全球化对集体谈判的影响 集体谈判起源于西方资本主义社会。是为缓解劳资矛盾,避免社会对抗,采取对话方式解决矛盾的一种形式。西方资本主义国家工会认为.集体淡判在很大程度上缓解了劳资矛盾。对经济社会发展起到了促进作用。随着经济发展和科学技术日新月异的进步,社会生产力有了飞速的发展,经济全球化成为现代经济社会的重要特征,它给世界带来了深刻的变化,
  • 关于韩国的劳动关系
  • 一、韩国经济社会发展概况 韩国位于朝鲜半岛南部,面积99538平方公里,4764.45万人口(2002年),其中农业人口约169万,约占人口总数的3.547/6。首都汉城(现译为首尔)人口994万,占总人口的28.8%。全国行政区划分为1个特别市(首尔特别市),9个道(相当于省),6个广域市(相当于直辖市)。韩实行三权分立、多党制的政治制度,行政部门实行总统制,现任总统为2002年当选的新千年民主党卢武铉。
  • 德国工会的组织状况与维权工作
  • 一、关于德国工会与企业委员会、企业监事会 德国工会联合会是欧洲最有实力的工会组织之一,虽然在近年来由于各方面的原因出现了工会组织率下滑、会员大量流失等问题使其影响力有所减弱,但就目前的组织力量、会员状况、经济实力综合来看,仍然是德国最有社会影响力的工人组织,在德国的经济社会发展特别是实现工人经济权益方面,发挥着不可或缺的重要作用。
  • 市场经济国家加强职工劳动权益保护的主要做法
  • 一、加强职工劳动权益保护的主要做法 世界上大多数市场经济国家的保护职工劳动权益的做法是在第二次世界大战以后逐步形成的。国外市场经济国家主要通过建立健全下列制度,来加强职工劳动权益保护工作:
  • 近年来的国际工会组织状况
  • 一、国际工会组织基本状况和政策主张 长期以来,国际工会运动中存在三大国际工会组织,即国际自由工会联合会(以下简称国际自由工联)、世界工会联合会(以下简称世界工联)和世界劳工联合会(以下简称世界劳联)。
  • 市场经济国家的职工董事、职工监事制度
  • 职工董事、职工监事制度最早产生于第二次世界大战后的德国。职工进入董事会、监事会是职工参与公司治理的一种重要形式,经历了不断探索、完善和发展的过程,现已在西方许多国家广泛推行。实践证明。该制度对维护职工权益、协调劳资关系、促进企业发展发挥了重要的作用。所谓职工董事、职工监事制度,是指在公司制企业。一定数量或一定比例的职工代表根据法律或集体协议的有关规定进入公司的董事会、监事会。
  • 《工运研究》封面

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